5 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn hàng đầu năm 2022
|
Bạn muốn làm việc tại các trung tâm Tiếng Anh? Hay bạn muốn được là thành viên của các tập đoàn đa quốc gia? Các cuộc phỏng vấn xin việc bằng Tiếng Anh đang cản trở bạn đến với thành công? Vậy thì bài viết này chính là dành cho bạn. Dưới đây Step Up sẽ tổng hợp những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc bằng Tiếng Anh và cách trả lời chúng. Show
Các câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng Tiếng Anh và cách trả lời bạn chắc chắn cần đến
Các câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng Tiếng Anh và cách trả lời bạn chắc chắn cần đến Để có được một buổi trả lời câu hỏi phỏng vấn Tiếng Anh hoàn hảo, trước hết bạn cần phải luyện tiếng Anh giao tiếp cho thật thuần thục. Do đó đừng quên trau dồi khả năng giao tiếp của mình hàng ngày nhé! Nắm chắc trong tay bộ câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh thông dụng sẽ giúp bạn thuận lợi hơn rất nhiều khi trả lời người tuyển dụng đó. Hãy bắt đầu với những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh như: 1. Câu hỏi giới thiệu bản thân: Tell me about yourself, Can you introduce yourself?Là một trong những câu hỏi phỏng vấn bằng tiếng Anh cơ bản. Với những câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh này, bạn nên trả lời một cách cởi mở các thông tin của bản thân. Tuy nhiên, bạn chỉ nên đưa ra những thông tin cần thiết và liên quan đến công việc để trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh dạng giới thiệu bản thân này. Lấy ví dụ một người tên A muốn làm Marketing sẽ trả lời như sau: My name is A. I’m 25 years old and I live in Hanoi. I have 3 years experience in Marketing. In my free time, I usually watch movies, reading books about Marketing and read news on the Internet. Tên tôi là A. Tôi 25 tuổi và hiện đang sinh sống tại Hà Nội. Tôi có 3 năm kinh nghiệm ở mảng Marketing. Vào thời gian rảnh, tôi thường xem phim, đọc sách về Marketing và xem tin tức trên Internet. Đó là một câu trả lời phỏng vấn xin việc bằng Tiếng Anh khá đầy đủ. Ngoài ra, bạn cũng nên giới thiệu về các điểm mạnh của bản thân như: I am not easily stressed out _Tôi không dễ bị stress bởi công việc, I can speak English fluently and this is my favorite language_Tôi có thể nói trôi chảy Tiếng Anh và đây là ngôn ngữ yêu thích của tôi [MIỄN PHÍ] 1000 Khoá Phát âm IPA trên App Hack Não Pro – Nắm chắc 90% tất cả phiên âm quan trọng nhất trong tiếng Anh chỉ sau 4 giờ. Hơn 205.350 học viên đã tự tin mở miệng phát âm nhờ tranh thủ 15 phút tự học mỗi ngày. Nếu bạn không nói thêm về điểm mạnh của bản thân, nhà tuyển dụng cũng sẽ hỏi về những vấn đề này bằng các câu hỏi như: 2. Câu hỏi về điểm mạnh điểm yếu của bản thân: What is your biggest strength/weakness?Đây là một trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn bằng Tiếng Anh. Bạn hãy kể ra những điểm mạnh nổi bật nhất của bản thân và những điểm yếu của mình KÈM THEO CÁCH KHẮC PHỤC nhé. I’m not really good at designing. However, currently, I’m taking a designing class to improve the skill. The class is expected to end in 1 month so my design skill will get better soon. Tôi không giỏi việc thiết kế cho lắm. Tuy nhiên gần đây tôi có học một lớp thiết kế để cải thiện kỹ năng này. Lớp học dự kiến sẽ kết thúc sau 1 tháng cho nên kỹ năng thiết kế của tôi sẽ sớm trở nên tốt hơn. Giới thiệu bản thân một cách cởi mở cùng với những điểm mạnh của mình sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng 3. Lý do ứng tuyển công việc Why do you want this job?Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh thông dụng. Ở câu hỏi này, bạn nên thể hiện cho người tuyển dụng những điểm mạnh nổi bật của bản thân. Tuy nhiên dừng lại ở đó là chưa đủ. Bạn cần phải cho họ thấy vì sao mình hợp với vị trí này và quyết tâm của bạn khi thi tuyển vào công ty. Lại lấy ví dụ về anh A ở trên khi thi tuyển vào một công ty về thực phẩm: I have considerable experience in Marketing. I can easily adapt to changes and I am willing to learn. Besides, I have always wanted to work in the field of F&B (Food & Beverage) and spent so much time to read about this industry. With my knowledge and enthusiasm, I think I can do well in this position. Tôi có rất nhiều kinh nghiệm trong ngành Marketing. Tôi có thể dễ dàng thích nghi với thay đổi mới và tôi sẵn sàng học hỏi. Ngoài ra, tôi đã luôn muốn làm trong lĩnh vực Thực phẩm và Đồ uống, tôi đã dành rất nhiều thời gian đọc về ngành này. Với sự hiểu biết cùng lòng nhiệt thành của mình, tôi nghĩ mình có thể làm tốt ở vị trí này. 4. Câu hỏi kiểm tra độ hiểu biết của bạn về công ty What do you know about our company?Đây là một trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc bằng Tiếng Anh. Với câu hỏi này, bạn hãy cố gắng kể ra càng nhiều điều bạn biết càng tốt vì điều đó sẽ thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy bạn đã có sự chuẩn bị và bạn muốn có vị trí này. I understand that X is one of the most popular company in the country. Everyone has at least one of your products in their houses and it shows me that X plays an essential role in our life. That’s what I really admire and I hope that by joining the company I can create the same value. Tôi biết rằng X là một trong những công ty nổi tiếng nhất trong nước. Tất cả mọi người đều có ít nhất một sản phẩm của X trong nhà mình và điều này cho tôi thấy được X có vai trò quan trọng trong cuộc sống của chúng ta. Đó là điều mà tôi rất ngưỡng mộ và tôi mong rằng bằng cách gia nhập công ty tôi cũng có thể tạo ra giá trị như vậy. 5. Câu hỏi về mức lương What are your salary expectations?Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng Tiếng Anh hỏi về mức lương. Thường thì khi thỏa thuận về mức lương, sự lựa chọn tốt nhất của bạn là một mức lương phù hợp theo năng lực và hiệu quả công việc. I want my salary to fit my qualifications and experience. Tôi muốn một mức lương phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của bản thân. Câu trả lời này không chỉ cho thấy bạn không phải là một kẻ hám tiền, mà còn cho thấy một sự rõ ràng và minh bạch cùng tinh thần cầu tiến của bạn. Với một mức lương phù hợp với năng lực và hiệu quả công việc của bạn, chắc hẳn bạn sẽ luôn muốn nâng cao hiệu suất làm việc lên cao nhất để được hưởng một mức lương tốt nhất. Điều này sẽ ghi điểm rất nhiều trong mắt nhà tuyển dụng, đặc biệt với những người ở trong các tập đoàn đa quốc gia. Đừng ngại thể hiện tham vọng và mong muốn của bản thân với công việc 6. Lý do rời bỏ công ty cũ: Why did you leave your job?Câu hỏi này dành cho những bạn đã có kinh nghiệm làm việc nhưng bỏ chỗ cũ để xin việc ở chỗ mới. Một trong những điều nên làm khi trả lời phỏng vấn xin việc bằng Tiếng Anh chính là trả lời thật ở những câu hỏi nhạy cảm. Bạn cần phải trả lời thật lý do của mình, tuy nhiên tuyệt đối không được nói xấu chỗ làm cũ hay sếp cũ. Ví dụ: The reason why I leave my job is because I found the old job boring and I want to find more challenges. I don’t want my feeling to affect the company, that’s why I left. Lý do tôi nghỉ ở chỗ làm cũ vì tôi thấy nó chán và tôi muốn tìm thêm nhiều thử thách cho bản thân. Tôi không muốn vì cảm xúc này của tôi mà ảnh hưởng đến công ty, vậy nên tôi đã xin nghỉ việc. Tuy nhiên, nếu kinh nghiệm ở chỗ làm cũ của bạn là chưa đến 2 năm, bạn tuyệt đối không nên sử dụng lý do này bởi người phỏng vấn sẽ rất dễ nghĩ là bạn “nhảy việc”. Bởi vậy, hãy đưa ra những lý do khác như: Although the boss was very nice and the working environment was really suitable for me, I still didn’t like the job because the company was very far from my house. Everyday I wasted so much time travelling and it was very tiring. That’s why I left the job. Dù sếp cũ của tôi rất tốt và môi trường làm việc rất phù hợp nhưng tôi vẫn không thích công việc đó bởi công ty quá xa nhà tôi. Mỗi ngày tôi tốn rất nhiều thời gian cho việc đi lại và việc này thật là mệt mỏi. Đó là lý do tôi nghỉ làm ở chỗ cũ. Và hãy nhớ rằng, đây là câu hỏi về công việc cũ trong quá khứ, do đó bạn cần phải để ý cách phát âm của mình ở thì quá khứ nếu không sẽ rất dễ gây nhầm lẫn với người phỏng vấn. [MIỄN PHÍ] 1000 Khoá Phát âm IPA trên App Hack Não Pro – Nắm chắc 90% tất cả phiên âm quan trọng nhất trong tiếng Anh chỉ sau 4 giờ. Hơn 205.350 học viên đã tự tin mở miệng phát âm nhờ tranh thủ 15 phút tự học mỗi ngày. 7. Câu hỏi về mục tiêu ngắn hạn: Các mục tiêu ngắn hạn của bạn là gì?Nhà tuyển dụng hỏi nhiều câu hỏi khác nhau trong suốt quá trình phỏng vấn để đánh giá trình độ của bạn cho vai trò mà họ đang tuyển dụng. Ví dụ, khi họ hỏi về mục tiêu ngắn hạn của bạn, câu trả lời của bạn cho họ biết liệu mục tiêu nghề nghiệp của bạn có phù hợp với những gì bạn có thể hoàn thành ở công ty của họ hay không. Hiểu cách trả lời thành công câu hỏi này có thể giúp bạn vượt qua thử thách trong quá trình tuyển dụng. Ví dụ: In the short-term, I want to grow in a position that allows me to use the entirety of my skill set rather than just a few of my abilities. In previous roles, I wasn’t able to fully use all of my abilities. In the near future, I’d also love the opportunity to learn and master new skills in my field. Trước mắt, tôi muốn phát triển ở một vị trí cho phép tôi sử dụng toàn bộ bộ kỹ năng của mình thay vì chỉ một vài khả năng của mình. Trong những vai trò trước đây, tôi đã không thể sử dụng hết khả năng của mình. Trong tương lai gần, tôi cũng rất muốn có cơ hội học hỏi và thành thạo các kỹ năng mới trong lĩnh vực của mình. 8. Câu hỏi về mục tiêu dài hạn: Mục tiêu dài hạn của bạn là gì?Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là bắt đầu bằng cách giải quyết các mục tiêu ngắn hạn. Nếu bạn chưa thảo luận về chúng, hãy tập trung vào hướng đi sự nghiệp của bạn, khi trở nên thành công trong vai trò mà bạn đang phỏng vấn. Bạn cũng nên thể hiện sự linh hoạt khi đảm nhận các vai trò khác nhau trong suốt sự nghiệp của mình để mở rộng kiến thức và khả năng bản thân. Bạn phải có tham vọng mà không mơ mộng viển vông. Câu trả lời mẫu: Although I’ve been in this field for a while now, I haven’t been able to utilize my entire set of skills. But this job gives me the opportunity to do so. In the long term, I want to take on leadership responsibilities such as being a team leader. I believe my short term goals will help me get there. Mặc dù tôi đã làm việc trong lĩnh vực này được một thời gian, nhưng tôi vẫn chưa thể sử dụng toàn bộ kỹ năng của mình. Nhưng công việc này cho tôi cơ hội để làm như vậy. Về lâu dài, tôi muốn đảm nhận trách nhiệm lãnh đạo như trưởng nhóm. Tôi tin rằng các mục tiêu ngắn hạn của tôi sẽ giúp tôi đạt được điều đó. 9. Câu hỏi về tính cách: Nếu bạn có thể thay đổi một điều về tính cách của bạn, thì đó là gì và tại sao?Câu hỏi này là một biến thể khác của câu hỏi về điểm yếu. Để trả lời câu hỏi này, hãy nghĩ về một người mà bạn tôn trọng và đức tính của họ mà bạn thực sự thích nhưng không có. Sau đó, hãy đi sâu vào chi tiết những gì bạn muốn thay đổi dựa trên người mà bạn tôn trọng đó. Ví dụ: I would like to be more of a risk taker. I always do my work and complete it at an exceptional level, but sometimes taking a risk can make the work even better. I’m working on this by thinking the issue through and weighing the pros and cons. Tôi muốn trở thành người chấp nhận rủi ro nhiều hơn. Tôi luôn làm công việc của mình và hoàn thành ở mức độ ổn, nhưng đôi khi chấp nhận rủi ro có thể khiến công việc trở nên tốt hơn. Tôi đang giải quyết vấn đề này bằng cách suy nghĩ kỹ vấn đề và cân nhắc những thứ được và mất. 10. Câu hỏi về kỹ năng quản lý thời gian: Bạn quản lý thời gian của mình theo những cách nào?Khi hỏi câu này, nhà tuyển dụng muốn biết rằng bạn có thể đương đầu với các nhiệm vụ khác nhau với các thời hạn (deadlines) khác nhau mà không khiến bản thân bị bối rối và quên mất mình cần làm gì không? Tôi có thể tin tưởng bạn và ý thức của bạn không? Bạn tổ chức thời gian làm việc với cuộc sống như thế nào? Bạn sẽ tốn thời gian để lập danh sách hay bạn thực sự sẽ hoàn thành những việc bạn cần làm? Bạn có thể tham khảo câu trả lời sau đây: I make a list. I work out what order to do things in by thinking about which tasks are urgent and how important each task is. If I’m not sure what’s urgent and what isn’t, or how important different tasks are, I find out. If I’m given a new task I add it to the list and decide when to do it, so I adapt the order in which I do things as necessary. Tôi lập một danh sách. Tôi tìm ra thứ tự thực hiện công việc bằng cách nghĩ xem nhiệm vụ nào là khẩn cấp và mức độ quan trọng của từng nhiệm vụ. Nếu tôi không chắc việc gì khẩn cấp và việc gì không hoặc mức độ quan trọng của các nhiệm vụ khác nhau, tôi sẽ tìm hiểu. Nếu tôi được giao một nhiệm vụ mới, tôi sẽ thêm nó vào danh sách và quyết định thời điểm thực hiện, vì vậy tôi điều chỉnh thứ tự mà tôi làm những việc khi cần thiết. 11. Câu hỏi về nhận thức bản thân: Hãy nói cho tôi nghe một lần bạn mắc phải khuyết điểm?Trước tiên, tránh việc thể hiện rằng bạn không học được gì từ kinh nghiệm và đừng đổ lỗi cho người khác. Luôn chịu trách nhiệm về những gì bạn có thể đã làm khác đi khi thất bại hay mắc lỗi. Ngoài ra, tránh đưa ra một câu chuyện khiến bạn nghe có vẻ thiếu cẩn trọng, hoặc giống như một người vội vàng và mắc nhiều lỗi nói chung. Tốt hơn là kể một câu chuyện chỉ ra một lỗi hoặc một lần sai, hơn là một mẫu hoặc một vấn đề lặp lại. Ví dụ: I was managing a project for one of our biggest clients in my previous company, and I was so eager to please them that I told them we could finish the project within 2 weeks. I thought this was doable, but it ended up taking 3 weeks and they were not happy. Looking back, I realized I should have been more conservative in my estimate to the client. I realized that a client isn’t going to be upset if you’re clear about the timeline in advance, but they are going to be disappointed if you promise something and then don’t deliver. So I took this experience and used it to become much better at managing expectations of clients during projects I oversee. For example, on the next project with a different client, I told them it’d take 4 weeks and we finished in 3. They were very happy about this. Tôi đã làm quản lý một dự án cho một trong những khách hàng lớn nhất của chúng tôi ở công ty trước đây của tôi, và tôi rất háo hức làm hài lòng họ đến nỗi tôi đã nói với họ rằng chúng tôi có thể hoàn thành dự án trong vòng 2 tuần. Tôi nghĩ điều này có thể làm được, nhưng cuối cùng phải mất 3 tuần và họ không hài lòng. Nhìn lại, tôi nhận ra rằng mình nên thận trọng hơn trong ước tính của mình đối với khách hàng. Tôi nhận ra rằng khách hàng sẽ không khó chịu nếu bạn nói rõ về tiến trình thời gian, nhưng họ sẽ thất vọng nếu bạn hứa điều gì đó và sau đó không thực hiện. Vì vậy, tôi đã lấy kinh nghiệm này và sử dụng nó để trở nên tốt hơn nhiều trong việc quản lý kỳ vọng của khách hàng trong các dự án mà tôi giám sát. Ví dụ: về dự án tiếp theo với một khách hàng khác, tôi nói với họ rằng sẽ mất 4 tuần và chúng tôi đã hoàn thành trong 3 tuần. Họ rất vui vì điều này. 12. Câu hỏi về cấp trên: Bạn mong đợi gì từ cấp trên/giám đốc của mình?Hãy cẩn thận khi trả lời câu hỏi phỏng vấn xin việc này. Họ đang muốn xem (1) bạn có hiểu mối quan hệ của cấp trên với nhân viên nói chung không, (2) phong cách của bạn có phù hợp với sếp mới tiềm năng không và (3) bạn có tận dụng cơ hội này để nói xấu sếp trước của mình không? Do đó, câu trả lời lý tưởng có thể là: I would expect a supervisor to keep the lines of communication open with me and offer feedback when I’m doing a good job and when I have room for improvement. Tôi mong đợi một người cấp trên mà tôi có thể liên lạc và trao đổi một cách cởi mở và đưa ra phản hồi khi tôi đang làm tốt công việc hay khi tôi cần cải thiện điều gì đó. 13. Câu hỏi kết thúc buổi phỏng vấn: Do you have any questions?Trong những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng Tiếng Anh, đây là câu hỏi phổ biến nhất. Câu hỏi này thường xuất hiện ở cuối buổi phỏng vấn, với mục đích để hỏi xem ứng viên có thắc mắc gì về công ty hay buổi phỏng vấn hay không. ĐỪNG BAO GIỜ DẠI DỘT TRẢ LỜI LÀ KHÔNG, bởi nếu làm như vậy bạn sẽ bị mất rất nhiều điểm trong mắt xanh của nhà tuyển dụng. Không chỉ vậy, đây là thời khắc vàng để bạn hiểu thêm về công việc, về công ty, từ đó 1 là xác định xem mình có phù hợp với công việc hay không, 2 là để cho nhà tuyển dụng thấy bạn thực sự hứng thú với công việc này. Hãy suy nghĩ kỹ trước khi trả lời những câu hỏi phỏng tiếng Anh để có kết quả tốt nhất. Những câu hỏi bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng bao gồm: There is one thing I did not understand in the job description, can you explain it for me? Có một điều trong mô tả công việc mà tôi chưa hiểu, anh có thể giải thích giúp tôi được không? What are the benefits of the employees? Do I have to work on the weekend? Quyền lợi của nhân viên bao gồm những gì? Tôi có phải làm việc vào cuối tuần không? What is the chance of getting promoted? Cơ hội thăng tiến trong công ty là như thế nào? Ngoài ra thì các bạn cũng có thể hỏi nhiều câu hỏi khác, tùy theo nhu cầu và hiểu biết của mình về công ty. Tuy nhiên tuyệt đối đừng bao giờ nói Không nhé. Xem thêm TỪ VỰNG PHỎNG VẤN tại bộ đôi Sách Hack Não 1500 và App Hack Não PRO với phương pháp phát huy năng lực não bộ cùng mọi giác quan, giúp bạn tự học tại nhà nhanh hơn 50% so với phương pháp thông thường. Trên đây là những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng Tiếng Anh và cách trả lời. Hi vọng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn và giúp bạn có được công việc mơ ước của bản thân. Đừng quên, trả lời phỏng vấn cũng là một phần của giao tiếp, và điều bạn nên làm là trả lời sao hay nhất có thể. Do đó bạn có thể tham khảo cuốn sách Hack Não 1500 với bộ 1500 từ vựng cần thiết nhất để dùng khi đối đáp với nhà tuyển dụng nhé. Comments23 phút Đọc | Ngày 4 tháng 2 năm 2022 Rất vui mừng như bạn có thể vì điều đó & NBSP; Cuộc phỏng vấn công việc lớn & NBSP; sắp tới, có lẽ bạn cũng lo lắng và tất cả chúng ta đều biết thật khó để nhìn và nghe có vẻ ấn tượng khi trái tim bạn đang đập thình thịch và bộ não của bạn đang chiến đấu cách thức. Nhưng không sợ hãi, bởi vì một số chuẩn bị đơn giản có thể biến bộ não của bạn thành siêu máy tính khi bạn ngồi trên ghế nóng. Khi bạn đi vào cuộc phỏng vấn, cảm thấy tự tin và chuẩn bị, bạn & nbsp; có thể & nbsp; thậm chí còn thấy mình thích cuộc trò chuyện. Dưới đây là 30 câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất mà bạn sẽ cần phải chuẩn bị. Thông thường, các câu hỏi phỏng vấn có thể được chia thành một vài chủ đề khác nhau, giúp việc tổ chức suy nghĩ của bạn dễ dàng hơn trước. Câu hỏi phỏng vấn để giới thiệu bản thân1. Hãy cho tôi biết về bản thân bạn. & NBSP;Nó đi thời gian! Nhưng đây không phải là khoảnh khắc để phá vỡ câu chuyện cuộc đời của bạn, những giai thoại gia đình, số enneagram, loại Myers-Briggs, hồ sơ đĩa hoặc dấu hiệu ngôi sao. Giữ nó ngắn gọn và có liên quan, folks. Nhận mọi thứ bạn cần để đạt được công việc bạn yêu thích! Tại đây, thỏa thuận, người quản lý tuyển dụng đang cố gắng có được một cái nhìn tổng quan về những gì bạn đã làm như một thành viên trong nhóm và & nbsp; bạn thực sự đam mê như thế nào & nbsp; về vai trò này. Bao gồm một vài chi tiết về những trải nghiệm trong quá khứ của bạn trong lĩnh vực này và kết nối chúng với lý do tại sao bạn làm những gì bạn làm bây giờ và nơi bạn muốn từ đây. & nbsp; 2. Sức mạnh lớn nhất của bạn là gì? & NBSP;Khi nói về những điểm mạnh của bạn, hãy cố gắng không đưa ra câu trả lời chung, mọi người sẽ nói rằng họ là một người chăm chỉ. Thay vào đó, hãy tìm những đặc điểm và kỹ năng cá nhân kiếm được từ kinh nghiệm khiến bạn trở nên khác biệt và biến bạn thành một tài sản quý giá cho công ty. & NBSP; hãy ghi nhớ mô tả công việc & nbsp; tìm kiếm. & nbsp; Thay vì chỉ đơn giản là đặt tên cho sức mạnh, hãy đưa ra một ví dụ về thời gian khi bạn đã sử dụng nó trong hành động hoặc một người đã chỉ ra sức mạnh đó trong bạn. 3. Những gì điểm yếu lớn nhất của bạn?Không có gì tránh được các câu hỏi phỏng vấn về điểm yếu của bạn (thật không may), vì vậy, tốt nhất là thành thật và cho thấy cách bạn làm việc để vượt qua điểm yếu mà không cần giải nén bất kỳ hành lý cảm xúc nào. Cho thấy bạn tự nhận thức đủ để biết khu vực có vấn đề của bạn ở đâu. Sau đó giải thích cách bạn đối phó với điểm yếu đó và đang làm việc để cải thiện. & NBSP; Ví dụ: & nbsp; Hồi tôi không tuyệt vời với các chi tiết. Tôi là một nhà tư tưởng hình ảnh lớn, và tôi là tất cả về hành động, đó là lý do tại sao đôi khi tôi che giấu những thứ nhỏ nhưng quan trọng. Tôi đã thử thách bản thân để đặt câu hỏi cụ thể hơn và đảm bảo rằng tôi có tất cả thông tin trước khi tính phí vào một dự án mà tôi đã hào hứng. 4. Sếp hoặc đồng nghiệp của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào? & NBSP;Cách tốt nhất để trả lời điều này là sao lưu phản hồi của bạn với các ví dụ hoặc trích dẫn thực. Hãy nghĩ về câu hỏi như là những gì ông chủ hoặc đồng nghiệp của bạn đã nói về bạn trong quá khứ? Ngay cả khi nó không phải là cụm từ đó. Ví dụ, tham chiếu phản hồi tích cực mà sếp của bạn đã đưa ra cho bạn trong một đánh giá hàng năm hoặc những điều mà đồng nghiệp của bạn đã nói rằng khẳng định bạn đã làm việc đúng trong công việc. Một cách tiếp cận khác là liệt kê một vài ví dụ về các tình huống mà bạn đã có thể giúp đỡ những người khác với các dự án, loại bỏ các tấm của mọi người hoặc giải quyết vấn đề. Điều đó thể hiện khả năng trở thành một người chơi nhóm của bạn và cung cấp cho bạn một trường hợp vững chắc cho những gì bạn tin rằng họ đã nói về bạn. 5. Tại sao bạn muốn công việc này?Hãy chắc chắn rằng bạn thực hiện một số nghiên cứu kỹ lưỡng về vị trí này và công ty trước thời hạn, bởi vì bạn sẽ cần thông tin đó cho các câu hỏi phỏng vấn về lý do tại sao bạn áp dụng cho vai trò này. Điều quan trọng là phải biết các chi tiết cụ thể về lý do tại sao bạn muốn công việc cụ thể này tại công ty cụ thể này, nếu không, phản hồi của bạn có thể gặp phải là chung chung và giả mạo. Giải thích lý do tại sao bạn đam mê về nhiệm vụ, giá trị và/hoặc sản phẩm của công ty và cách bạn rất hào hứng khi sử dụng bộ kỹ năng của mình để giúp họ đạt được mục tiêu. Có thể tìm thấy bất cứ điều gì ở công ty để đam mê? Đây có thể không phù hợp với bạn. Phỏng vấn các câu hỏi về hành vi làm việc của bạn6. Làm thế nào để bạn xử lý căng thẳng? & NBSP;Một lần nữa, người phỏng vấn của bạn không muốn có một câu trả lời từ bỏ như tôi không thường xuyên bị căng thẳng, hay tôi chỉ cần khóa và hoàn thành công việc. Họ muốn biết bạn có một kế hoạch cho các tình huống áp đảo, vì vậy hãy liệt kê bất kỳ cơ chế đối phó lành mạnh nào bạn sử dụng, như nghe nhạc làm dịu hoặc tập thể dục. Nếu bạn không có bất kỳ & nbsp; các cơ chế đối phó cho căng thẳng & nbsp; ngoài việc đẩy qua nó, thì đó là thời gian để phát triển một số. (Họ thậm chí có thể giúp bạn trước và trong cuộc phỏng vấn của bạn.) 7. Bạn hoạt động tốt nhất về môi trường làm việc tốt nhất?Hy vọng rằng, câu trả lời trung thực của bạn cho câu hỏi này sẽ phù hợp với môi trường của công ty mà bạn đang đăng ký. Người phỏng vấn đang cố gắng xem liệu bạn có thể ở lại công ty trong một thời gian dài không, họ không muốn tìm kiếm sự thay thế của bạn sau một tháng vì bạn có thể nghe thấy tiếng ồn của nền. Nhưng don sắt thay đổi câu trả lời của bạn dựa trên môi trường của công ty chỉ vì đó là những gì bạn nghĩ họ muốn nghe. Thay vào đó, hãy giải thích cách bạn có thể thích nghi với môi trường nếu nó khác với những gì bạn đã từng sử dụng. Ví dụ: nếu bạn làm việc tốt nhất trong một môi trường yên tĩnh với rất ít phiền nhiễu nhưng bạn đang nộp đơn vào một công ty có nhịp độ nhanh với rất nhiều nhân viên trò chuyện, hãy mô tả các bước bạn sẽ thực hiện để đảm bảo bạn hoàn thành công việc của mình (như mặc Tai nghe ngăn chặn tiếng ồn hoặc vô hiệu hóa phương tiện truyền thông xã hội). Gợi ý: Đọc & nbsp; công việc sâu sắc & nbsp; bởi Cal Newport. Nó sẽ cung cấp cho bạn một số kỹ thuật tuyệt vời để quản lý phiền nhiễu. 8. Hãy cho tôi biết về một rủi ro mà bạn đã thực hiện. Kết quả là gì?Câu hỏi phỏng vấn này được thiết kế để đi sâu hơn so với những gì thể hiện trong hồ sơ của bạn. Những gì người phỏng vấn của bạn thực sự muốn biết là cách bạn đưa ra quyết định. Bạn có phải là một người chấp nhận rủi ro được tính toán, một người nào đó dành thời gian suy nghĩ thông qua tất cả các khả năng và kết quả? Hay bạn đưa ra quyết định nhanh chóng và bước nhảy vọt trước khi nhìn? Hãy nhớ rằng không có câu trả lời đúng hay sai. Khi nói đến việc trả lời các câu hỏi phỏng vấn về việc chấp nhận rủi ro, câu trả lời tốt nhất của bạn là một câu chuyện với cảm xúc và một bài học bạn đã học được. . 9. Làm thế nào để bạn xử lý những lời chỉ trích?Ouch. Đôi khi những lời chỉ trích mang tính xây dựng cảm thấy như một cú đấm vào ruột. Và phải mất một liều lượng lành mạnh để thừa nhận bạn không hoàn hảo. (Tin tốt? Không ai là.) Khi người phỏng vấn của bạn đặt câu hỏi như, Làm thế nào để bạn trả lời phản hồi tiêu cực? Những gì họ muốn biết là nếu bạn có thể thừa nhận sai lầm và học hỏi từ họ. Bạn có thể huấn luyện không? Bạn làm gì trong những khoảnh khắc khó xử khi bạn biết bạn cần phát triển? Để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về việc xử lý các lời chỉ trích, hãy sử dụng công thức bốn phần đơn giản này để trả lời:
Các nhà tuyển dụng không mong đợi bạn sẽ hoàn hảo, nhưng họ muốn thấy bạn sẵn sàng học hỏi, cải thiện và trung thực về những điểm mù của bạn. (Quan trọng nhất, don fib và nói rằng bạn đã không bao giờ bị chỉ trích hoặc sửa chữa!) 10. Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian bạn trải qua xung đột trong công việc.Hãy để đối mặt với nó: Không có câu trả lời dễ dàng nào cho các câu hỏi phỏng vấn về xung đột. Nhưng với một chút chuẩn bị, bạn có thể trả lời một câu hỏi không thoải mái với sự duyên dáng và tự tin. Hãy nhớ rằng, điểm ở đây là độ phân giải. Làm thế nào bạn tìm thấy trung gian trong một sự bất đồng hoặc giải quyết một vấn đề mà không có tất cả thông tin bạn cần? Nếu bạn bị cám dỗ để đưa ra tất cả các chi tiết bẩn thỉu về kẻ thù tại nơi làm việc của bạn hoặc một tai nạn quản lý bực bội. . . đừng. Người phỏng vấn của bạn muốn nghe cách bạn tập trung vào việc tìm kiếm các giải pháp, tiến về phía trước và giữ cho các mối quan hệ nguyên vẹn. 11. Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian bạn đã vượt lên và vượt ra ngoài những gì được mong đợi.Hãy suy nghĩ về một thời gian bạn chủ động để giải quyết một vấn đề hoặc tạo ra sự khác biệt. Có một cơ hội tốt rằng nếu bạn đã vượt lên trên một khu vực của cuộc sống, bạn cũng sẽ bắn cho mặt trăng tại nơi làm việc. Có thể bạn đã tổ chức một cuốn sách hoặc ổ đĩa đồ chơi cho nhà thờ của bạn sau khi thấy nhu cầu trong cộng đồng của bạn. Có thể bạn có một điểm yếu cho động vật và tạo ra một tài khoản Instagram để giúp nơi trú ẩn địa phương của bạn tìm những sinh vật đó một ngôi nhà mãi mãi. Bạn muốn giao tiếp với người phỏng vấn rằng bạn đã sẵn sàng và sẵn sàng bước lên và hành động khi bạn thấy nhu cầu. Và, hey, nếu bạn có một hồ sơ theo dõi về việc giơ tay làm thêm giờ tại văn phòng hoặc hỗ trợ các bộ phận khác về các dự án lớn, hãy lên tiếng! 12. Bạn làm việc tốt hơn trong một nhóm hay độc lập?Trong khi chúng tôi sinh ra với một tính cách phát triển mạnh theo nhóm hoặc thích thời gian yên tĩnh một mình, người phỏng vấn của bạn muốn biết bạn có thể thích nghi để đáp ứng nhu cầu của nhóm khi thời gian phù hợp. Điều quan trọng là cho thấy bạn có thể nhảy vào hỗn hợp hoặc giữ mũi của bạn vào đá mài để hoàn thành công việc, bất kể loại tính cách của bạn. Công việc này sẽ yêu cầu bạn kết hợp với nhiều nhóm và thuyết trình cho khán giả lớn? Đó có thể là một giấc mơ hướng ngoại thành hiện thực, nhưng không quá nhiều cho một người thích nghiên cứu bảng tính và dữ liệu lặng lẽ. Để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về việc làm việc độc lập hoặc trong một nhóm, hãy trung thực về xu hướng tự nhiên của bạn, trong khi nhận thức được các yêu cầu công việc. (Điểm thưởng nếu bạn có thể sao lưu cách bạn kéo dài vùng thoải mái của mình với các ví dụ cụ thể.) Câu hỏi phỏng vấn về kinh nghiệm làm việc của bạn13. Bạn có thể giải thích khoảng cách này trên sơ yếu lý lịch của bạn không?Thời báo, chúng là một changin. Mặc dù nó không có gì mới đối với những người tìm việc để có những khoảng trống sơ yếu lý lịch ở đây và ở giữa sự từ chức lớn, các nhà quản lý tuyển dụng đang chú ý gần hơn đến các lỗ hổng trong kinh nghiệm làm việc của bạn. Cách tốt nhất để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về những khoảng trống trong lịch sử công việc của bạn là minh bạch và tích cực và không cần phải lặn quá sâu vào các chi tiết bi thảm, nếu có. Nếu bạn dành thời gian nghỉ ngơi để chăm sóc người thân, theo đuổi bằng cấp hoặc làm phong phú cuộc sống của bạn thông qua công việc du lịch hoặc tình nguyện, thì bạn có thể đứng về phía trước về điều đó. Nhưng hãy chắc chắn rằng bạn truyền đạt sự sẵn có và cam kết của bạn với cơ hội việc làm mới này. 14. Tại sao chúng tôi nên thuê bạn? & NBSP;Tập trung vào những gì & nbsp; bạn & nbsp; mang đến bàn và loại giá trị nào sẽ tạo ra cho công ty. Hãy suy nghĩ về tất cả các điểm kiểm tra bạn sẽ tìm kiếm nếu & nbsp; bạn & nbsp; là người quản lý tuyển dụng: & nbsp; người này có phù hợp với văn hóa công ty không? Họ có một mức độ kinh nghiệm cạnh tranh? Họ có quan tâm đến nhiệm vụ của chúng tôi không? Họ có vượt lên trên và xa hơn trong công việc của họ không? Sau đó tìm cách chạm vào một thời gian ngắn trên tất cả những điểm đó. Câu trả lời của bạn sẽ tổng hợp niềm đam mê của bạn đối với công ty, cách kết hợp các kỹ năng và điểm mạnh độc đáo của bạn sẽ mang lại giá trị, cách các công việc trong quá khứ của bạn đã trang bị cho bạn cho công việc này và bất kỳ thành tựu lớn nào bạn đã có trong lĩnh vực của bạn sẽ khiến bạn khác biệt từ các ứng cử viên khác. Bao gồm bất kỳ chi tiết có ý nghĩa nào khác cho thấy bạn đã đầu tư cá nhân vào vai trò này. & NBSP; Đây là thời gian của bạn để táo bạo. 15. & nbsp; 30 ngày đầu tiên của bạn trông như thế nào cho công việc này?Lúc đầu, điều này có vẻ như là một cái gì đó bạn nên hỏi người phỏng vấn, không phải là cách khác. Làm thế nào bạn phải biết rằng nếu bạn đã bắt đầu công việc, phải không? Nhưng vấn đề là không thể trả lời với một danh sách đầy đủ, chính xác về mọi thứ mà công việc của bạn sẽ đòi hỏi, mà là cho thấy bạn đã nghĩ trước về mục tiêu của mình cho vai trò này và những gì bạn hy vọng sẽ mang đến cho bàn. Những người phỏng vấn muốn biết bạn đã sẵn sàng và hào hứng khi chạy trên mặt đất & NBSP; trong công việc mới của bạn. Vì vậy, hãy dành một chút thời gian để suy nghĩ về những người mà bạn muốn nói chuyện, những điều bạn muốn học và làm việc mà bạn muốn tham gia nếu và khi bạn thuê. 16. Thành tích chuyên nghiệp lớn nhất của bạn là gì?Sự khiêm tốn, một chất lượng tuyệt vời, nhưng don lồng cho nó ngăn bạn không đơn giản về những thành tựu của bạn trong cuộc phỏng vấn của bạn. Chọn một cái gì đó làm nổi bật những điểm mạnh của bạn, đặc biệt là những người có liên quan đến vị trí mà bạn đang tìm kiếm và tập trung vào các hành động bạn đã thực hiện để giải quyết vấn đề và nhận được kết quả tuyệt vời. Don Tiết ngại về việc đặt tên và số tiền đô la nếu những kết quả đó có thể được đo lường theo cách đó. Hãy suy nghĩ về phản hồi của bạn & nbsp; trước cuộc phỏng vấn của bạn & nbsp; để bạn có thể có một thành tích trong tâm trí. Ramble, vẽ một khoảng trống, hoặc hạ thấp thành công của bạn trong thời điểm này có thể khiến nó có vẻ như bạn đã thực sự hoàn thành rất nhiều, ngay cả khi bạn đã làm. Hãy tự tin vào câu trả lời của bạn, và tất nhiên, don don chỉ trích người khác để làm cho bản thân trông ấn tượng hơn. 17. Bạn làm việc tốt nhất với loại lãnh đạo nào?Nó có vẻ phô trương nhưng đúng: tinh thần đồng đội làm cho giấc mơ hoạt động. Và cách bạn giao tiếp với các loại tính cách khác nhau và làm việc cùng với các loại tính cách khác nhau là những phần quan trọng trong thành công trong công việc của bạn. Vì vậy, khi nói đến các câu hỏi phỏng vấn về việc làm việc với các nhà quản lý hoặc phong cách quản lý, tốt nhất là bạn nên chia sẻ cách bạn đã học cách thích nghi với các loại lãnh đạo khác nhau. Nó phổ biến cho các thợ săn việc làm để báo cáo rời bỏ các ông chủ, không phải việc làm. Có một số ông chủ thực sự tồi tệ ngoài kia, nhưng chúng tôi cũng chịu trách nhiệm cho một nửa mối quan hệ hai người này. Bạn đã thực hiện những bước nào để hiểu điều gì khiến ông chủ của bạn đánh dấu? Làm thế nào để anh ta uống cà phê của mình? Và tốt hơn nữa, anh ấy thích lấy thông tin như thế nào? Mỗi nhà lãnh đạo đều có những điều kỳ quặc và cách làm việc riêng. Người phỏng vấn của bạn muốn biết bạn đã nỗ lực để làm cho mối quan hệ này tốt nhất có thể. 18. Làm thế nào để bạn nghĩ rằng chúng ta có thể cải thiện như một công ty? & NBSP;Câu hỏi này, hoặc bất kỳ câu hỏi nào yêu cầu bạn đưa ra những lời chỉ trích mang tính xây dựng, sẽ hơi khó khăn vì bạn không muốn xúc phạm công ty. Nhưng hãy nhớ rằng, người phỏng vấn không phải là người cố gắng lừa bạn hoặc hy vọng bạn sẽ nói, thì Oh Oh, ở đó, không có gì mà các bạn là người hoàn hảo. Họ muốn một phản ứng chân thật, chu đáo. Giống như với bất kỳ loại phản hồi, bắt đầu với một cái gì đó tích cực. Sau đó rút ra từ kinh nghiệm của bạn để giải quyết các vấn đề tại các công việc trước đây của bạn và xem liệu có bất kỳ bài học nào có thể được áp dụng cho công ty này không. Nếu bạn đã động não về một ý tưởng hoặc sản phẩm mới mà bạn muốn dùng thử, thì cũng không sao khi chia sẻ điều đó (chỉ cần don cho họ & nbsp; tất cả & nbsp; các chi tiết trong trường hợp họ đánh cắp ý tưởng của bạn mà không cần thuê bạn). Sau đó cố gắng kết thúc trên một ghi chú tích cực khác. Giữ một thái độ khiêm tốn và bạn đã giành chiến thắng với nhau như bạn nghĩ rằng bạn tốt hơn hoặc thông minh hơn so với quản lý hiện tại của họ. 19. Mức lương nào bạn mong đợi để thực hiện? & NBSP;Nói về tiền lương & nbsp; không bao giờ thực sự & nbsp; thoải mái, nhưng đó là một phần của hầu hết mọi cuộc phỏng vấn việc làm. Một số công ty có thể yêu cầu bạn đưa ra một con số chính xác, hoặc ít nhất là một kỳ vọng về mức lương, vì vậy hãy chuẩn bị một số số chỉ trong trường hợp. Tuy nhiên, nếu họ không hỏi, bạn không phải đặt tên cho một số. Đưa ra một số có thể giới hạn bạn ở số tiền bạn đã trích dẫn, khi công ty thực sự chuẩn bị trả nhiều tiền hơn. & NBSP; Thực hiện nghiên cứu của bạn trên các trang web tìm kiếm việc làm như thực sự hoặc Glassdoor để tìm hiểu giá trị thị trường là gì cho vị trí đó. Sau đó, khi được hỏi câu hỏi, hãy nói điều gì đó như, kỳ vọng của tôi là tôi đã được trả giá trị thị trường. 20. Tại sao bạn rời bỏ công việc cuối cùng của bạn? & NBSP;Cách thực hành tốt nhất ở đây là trung thực, nhưng don đi vào tất cả các chi tiết (trừ khi được yêu cầu thêm thông tin). Bạn không bao giờ có vẻ như bạn đang phàn nàn, rên rỉ, hoặc & nbsp; Bad-Boughting Boss của bạn & NBSP; hoặc đồng nghiệp, bất kể họ cảm thấy khốn khổ như thế nào. Ngay cả khi bạn bị sa thải, vẫn có một cách tốt hơn để tiếp cận chủ đề. Điều quan trọng nhất để người phỏng vấn biết là bất kể điều gì đã xảy ra ở công việc cuối cùng của bạn, bạn đã học và phát triển từ những trải nghiệm trong quá khứ và đang tích cực làm việc để cải thiện tiến về phía trước. Cố gắng đóng khung lý do thực sự để rời khỏi trong các tuyên bố tích cực. Và không bao giờ nói dối về những trải nghiệm của bạn, sự thật chỉ là một cuộc gọi điện thoại cho người quản lý tuyển dụng. & NBSP; 21. Bạn không thích gì về công việc của mình? Tại sao?Không, đây là một câu hỏi lừa. . . Nhưng nó tiết lộ cách bạn xử lý các nhiệm vụ công việc mà chỉ là điều của bạn. Có thể nó không phải là kỹ năng mạnh nhất của bạn hoặc cảm giác như xem sơn khô khi bạn làm điều đó nhưng thay vì bĩu môi về nó trong cuộc phỏng vấn của bạn, hãy cho nhiệm vụ này một vòng quay tích cực. Ở đây, một ví dụ tuyệt vời về cách lật nó:
Bạn có thể thành thật về các nhiệm vụ mà aren yêu thích của bạn chỉ cần giữ nó nhẹ, tập trung vào sự tích cực và nhắm đến mục tiêu mới của bạn. 22. Chính sách của chúng tôi là người X. Bạn cảm thấy sao về việc ấy?Không, đây là một câu hỏi lừa. Nếu người phỏng vấn của bạn trực tiếp hỏi bạn cảm giác của bạn về chính sách của họ, thì bạn có thể đánh bại và thu thập suy nghĩ của bạn. Đây là cơ hội để bạn lật các bảng, nhận thêm thông tin và quay lại với một phản hồi thú vị và thu thập. Nếu bạn đã thực hiện nghiên cứu của mình về công ty, hãy phỏng vấn các câu hỏi về các chính sách và giá trị cốt lõi không nên đến bất kỳ điều ngạc nhiên nào. Phá vỡ nó, là một thám tử và nhận thông tin mà người phỏng vấn của bạn không chia sẻ. Hỏi một vài câu hỏi về lý do tại sao chính sách đó được thực hiện. Mục đích của chính sách này là gì? là một cách tuyệt vời để có thêm thông tin cơ bản. Bạn sẽ tìm hiểu các chi tiết bạn cần và trông sâu sắc trong quá trình này. Sau đó, bạn có thể trả lời với những suy nghĩ trung thực của bạn. Hy vọng rằng bạn đang phỏng vấn với các công ty có giá trị phù hợp với bạn, vì vậy bạn sẽ không gặp khó khăn gì khi thích nghi với văn hóa của họ (và trả lời câu hỏi này với sự thật hoàn toàn). 23. Bạn thấy mình ở đâu trong năm năm? & NBSP;Các câu hỏi phỏng vấn về các mục tiêu dài hạn của bạn có thể khó khăn vì bạn có thể nghĩ rằng bất kỳ câu trả lời nào ngoài việc làm việc cho công ty này, nghe có vẻ hơi sơ sài. Nhưng chìa khóa ở đây là suy nghĩ nghiêm túc (trước cuộc phỏng vấn của bạn!) Về mục tiêu nghề nghiệp của bạn và liệu vị trí này có phù hợp lâu dài hay không. Nếu bạn đang phỏng vấn tại một công ty nơi bạn thành thật có thể thấy mình ở lại, bạn không thể nói điều đó, nhưng bạn có thể muốn suy nghĩ cẩn thận nếu bạn & NBSP; thực sự & nbsp; muốn phỏng vấn ở đó hay không. Khi nghi ngờ, hãy nói điều gì đó trung thực (nhưng không gắn liền với một công ty cụ thể) như, tôi thấy mình tiếp tục theo đuổi những gì tôi yêu thích bằng cách làm ___, ___ và ___, trong khi phát triển trong khu vực ___. Tôi cũng có một mục tiêu là ___ vào thời điểm tôi ____. Bạn không cần phải có toàn bộ tương lai của bạn được vạch ra ra, chỉ cho họ thấy bạn có mục tiêu và tham vọng. Phỏng vấn các câu hỏi về phát triển cá nhân24. Một số nhà lãnh đạo ngành mà bạn theo dõi là ai?Bạn có biết ai là người di chuyển và người lắc trong lĩnh vực nghề nghiệp của bạn không? Luôn cập nhật về con người, xu hướng và công nghệ là hữu ích nếu bạn nhảy từ ngành này sang ngành khác. Nếu bạn không có kinh nghiệm làm việc trực tiếp cho công việc bạn muốn, cho thấy bạn theo dõi tin tức và thực tiễn tốt nhất sẽ ghi điểm lớn với người phỏng vấn của bạn. Nếu bạn đã không biết, hãy đăng ký podcast, xem video và đọc sách và bài viết của các chuyên gia nổi tiếng trước khi bạn xuất hiện cho cuộc phỏng vấn của mình. Nếu bạn có thể đặt tên cho một đến hai nhà lãnh đạo suy nghĩ trong lĩnh vực của bạn và tại sao công việc của họ truyền cảm hứng cho bạn, thì bạn sẽ có một khởi đầu tốt. (Thậm chí tốt hơn nếu bạn có thể kết nối với một nhà lãnh đạo hoặc dự án thành công tại công ty nơi bạn đang phỏng vấn.) 25. Bạn có đang học gì mới ngay bây giờ không?Khi người phỏng vấn của bạn hỏi bạn có học được gì mới không, điều họ muốn biết là bạn thử thách bản thân để phát triển mà không được hỏi. (Những gì họ không tìm kiếm là người ăn Cheetos và chơi trò chơi video dưới tầng hầm suốt cả ngày.) Cho dù đó là sự phát triển chuyên nghiệp hay sự tò mò của riêng bạn, mong muốn học hỏi những điều mới là một đặc điểm tích cực và sẽ giúp bạn nổi bật trong cuộc phỏng vấn. Hãy cùng nhìn vào một ví dụ. Nếu bạn áp dụng để trở thành một thủ thư trẻ em, bạn không cần phải chứng minh sự khao khát kiến thức của mình bằng cách đăng ký một lớp học hóa học tiên tiến. . Điều này có liên quan đến công việc và cho thấy rằng bạn tìm kiếm thông tin mới có thể giúp bạn phát triển tại nơi làm việc và trong cuộc sống cá nhân của bạn. 26. Bạn sẽ là nhân vật cuốn sách hoặc phim nào và tại sao?Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn yêu thích của tôi bởi vì nó cho bạn cơ hội thể hiện các khía cạnh khác nhau về tính cách của bạn trong một cuộc trò chuyện đầy áp lực. Ở đây, một mẹo chuyên nghiệp: Nhân vật bạn chọn không quan trọng như lý do tại sao bạn chọn chúng. Có một số niềm vui với câu trả lời của bạn, nhưng hãy nhớ giữ cho nó hoạt động phù hợp và phù hợp với những đặc điểm mà bạn tự hào nhất. Ví dụ: Nếu bạn là một nhà thám hiểm, thích thu thập Knickknacks từ những chuyến đi của bạn và không sợ hy sinh để đạt được mục tiêu của mình, bạn có thể đồng nhất với Indiana Jones. Điều này kết nối hoàn hảo với ứng dụng của bạn như người phụ trách bảo tàng. Người phỏng vấn của bạn đang tìm kiếm sự tự nhận thức ở đây (và một chút niềm vui), vì vậy don don sợ đưa ra một câu trả lời sáng tạo. 27. Làm thế nào để bạn dành thời gian rảnh?Bạn đã đưa ra những câu hỏi phỏng vấn khó khăn về cách bạn xử lý xung đột, tại sao bạn lại rời bỏ công việc hiện tại và thậm chí là câu hỏi kỳ vọng về mức lương đáng sợ. Đáng kinh ngạc! Bây giờ người phỏng vấn của bạn muốn biết thêm một chút về cuộc sống của bạn bên ngoài 9 đến 5. Điều này không có nghĩa là bạn nên trả lời các câu hỏi phỏng vấn về sở thích và sở thích như bạn đang bắt kịp với người bạn thân nhất của mình, nhưng cởi mở, trung thực và nhiệt tình về cách bạn muốn dành những đêm và cuối tuần sẽ thể hiện một bức tranh rõ ràng hơn về toàn bộ bạn . Bạn coi trọng điều gì? Làm thế nào để bạn quản lý thời gian cá nhân của bạn? Niềm đam mê của bạn có phù hợp với vị trí mà bạn đang ứng tuyển hay họ đụng độ với tham vọng nghề nghiệp của bạn không? Nếu cách yêu thích của bạn để dành một ngày thứ Bảy là hướng dẫn con trai của bạn Troop Troop trên một chuyến đi bộ khám phá, điều này cho thấy niềm đam mê lãnh đạo của bạn, cộng đồng và ngoài trời tuyệt vời. . . . Đặc biệt là nếu bạn đang xin việc là CPA. 28. Điều gì mà một điều trong công việc bạn thích làm nhất?Chúng tôi dành một phần ba cuộc sống của chúng tôi tại nơi làm việc. Ồ! Bởi vì công việc là một phần rất lớn trong cuộc sống của chúng ta, điều quan trọng là chúng ta biết những tài năng, đam mê và sứ mệnh hàng đầu của chúng ta. Bằng cách đó, chúng ta có thể là chiến lược trong tìm kiếm việc làm của chúng ta và tìm thấy các cơ hội phù hợp với mục đích của chúng ta. Không hoàn toàn chắc chắn về mục đích của bạn chưa? Không sao đâu. Bạn có thể trả lời các câu hỏi phỏng vấn về những gì bạn thích làm tại nơi làm việc với những điều nhỏ nhặt khiến bạn phấn khích. Giữ nó đơn giản. Nếu bạn có được nụ cười táo bạo khi sếp của bạn yêu cầu bạn thiết kế một đồ họa Instagram mới, thì đó là một manh mối. Bạn có thể dành hàng giờ để viết và không bao giờ nhận thấy thời gian trôi qua? Đó là một gợi ý khác trên con đường của bạn để tìm kiếm sự rõ ràng nghề nghiệp. Don Tiết lật đổ điều này, bởi vì câu trả lời đầu tiên xuất hiện trong đầu sẽ là chính xác nhất. Kết thúc câu hỏi phỏng vấn29. Khi nào bạn có thể bắt đầu?Xin chúc mừng! Không, bạn đã nhận được công việc. . . Nhưng nếu người phỏng vấn của bạn hỏi khi nào bạn có thể bắt đầu, điều đó có nghĩa là bạn có thể đang chạy như một lựa chọn hàng đầu cho vị trí. Hãy chắc chắn rằng bạn nhìn về phía trước lịch của bạn và vạch ra tính khả dụng của bạn trước khi phỏng vấn. Nếu bạn đã làm việc, hãy lập kế hoạch khi bạn sẽ cung cấp cho sếp hiện tại của bạn thông báo hai tuần của bạn. . Cũng xem xét bất kỳ sự kiện sắp tới nào, như đám cưới hoặc kỳ nghỉ, có thể ảnh hưởng đến ngày đầu tiên của bạn. Nó có khả năng là người quản lý tuyển dụng muốn lấp đầy vị trí này sớm hơn sau này, vì vậy, rất hữu ích để hỏi họ lên kế hoạch cho một người thuê mới bắt đầu. 30. Bạn có bất kỳ câu hỏi nào không? & NBSP;Người phỏng vấn đã giành chiến thắng là người duy nhất đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn của bạn. Dưới đây là một số ví dụ về các câu hỏi thích hợp để hỏi trong cuộc phỏng vấn của bạn:
Những câu hỏi như thế này cho thấy bạn rất háo hức để tìm hiểu và hào hứng với cơ hội. & nbsp; Và hãy nhớ rằng: don lồng bị treo lên để trả lời cách thức của người Hồi giáo hoặc cách sai, dựa trên những gì bạn nghĩ rằng công ty mà họ đang tìm kiếm. Câu trả lời đúng cho bất kỳ câu hỏi phỏng vấn là câu trả lời trung thực của bạn. Tập trung vào việc đáp ứng với sự thật, sự tự tin, nhiệt tình và lòng biết ơn và bạn sẽ làm rất tốt. Để biết thêm lời khuyên chuyên sâu về việc đóng đinh cuộc phỏng vấn, hãy xem hướng dẫn phỏng vấn xin việc miễn phí & nbsp của tôi.
Thông tin về các Tác giả Ken Coleman Ken Coleman là huấn luyện viên nghề nghiệp của America America và tác giả của cuốn sách bán chạy nhất quốc gia từ Paycheck đến mục đích và cuốn sách bán chạy nhất quốc gia số 1 theo nguyên tắc gần gũi. Anh ấy tổ chức chương trình Ken Coleman, một chương trình do người gọi được cung cấp trên toàn quốc giúp người nghe khám phá những gì họ sinh ra để làm. Ken xuất hiện thường xuyên trên Fox News, và anh ấy đồng tổ chức The Ramsey Show, chương trình trò chuyện lớn thứ hai trong cả nước với 18 triệu người nghe hàng tuần. Thông qua việc nói chuyện, phát sóng và cung cấp các cột, Ken đưa ra lời khuyên nghề nghiệp chuyên gia của mọi người, cung cấp các bước chiến lược để phát triển chuyên nghiệp, tìm được công việc mơ ước của họ và được thăng chức. Tìm hiểu thêm. 10 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn phổ biến nhất là gì?10 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn phổ biến nhất.. Cho tôi biết về bản thân của bạn.. Điều gì đã thu hút bạn với công ty của chúng tôi?. Hãy cho tôi biết về điểm mạnh của bạn .. Hãy cho tôi biết về điểm mạnh của bạn .. Nơi nào bạn nhìn thấy mình trong năm năm?. Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian mà bạn gặp phải một thử thách kinh doanh ?. 5 câu hỏi phỏng vấn khó nhất là gì?Các câu hỏi phỏng vấn khó nhất (và câu trả lời).. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?. Điều gì mà bạn không thích về công việc cuối cùng của bạn?. Tại sao bạn muốn công việc này?. Làm thế nào để bạn đối phó với xung đột với một đồng nghiệp ?. Đây là một câu trả lời cho bạn .. 5 câu hỏi chính được hỏi tại một cuộc phỏng vấn là gì?Nghiên cứu danh sách các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn phổ biến và thường gặp này trước đây để bạn sẵn sàng trả lời chúng một cách tự tin ... Điểm yếu của bạn là gì?.... Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?.... Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?.... Mục tiêu của bạn là gì?.... Tại sao bạn rời đi (hoặc tại sao bạn lại rời đi) công việc của bạn?. 8 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn khó nhất là gì?10 câu hỏi phỏng vấn khó nhất (và cách trả lời chúng).. Nói cho chúng tôi biết về bạn..... Điểm yếu của bạn là gì?.... Tại sao bạn muốn thay đổi công việc?.... Nơi nào bạn nhìn thấy mình trong năm năm?.... Các đồng nghiệp của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào?.... Bạn thích điều gì nhất/ít nhất về công việc cuối cùng của bạn?.... Nói cho tôi biết về một sai lầm bạn đã mắc phải .. |
