50 câu hỏi hàng đầu được hỏi trong một cuộc phỏng vấn năm 2022

 Bạn chuẩn bị có một buổi phỏng vấn xin việc quan trọng, bạn muốn tìm hiểu các câu hỏi phỏng vấn xin việc, chuẩn bị kỹ càng mọi thứ để đạt kết quả cao, hãy tham khảo ngay những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn được các nhà tuyển dụng sử dụng nhiều trong các buổi phỏng vấn tuyển nhân viên kế toán, ngân hàng, bán hàng, kinh doanh,...  cũng như xem thêm về gợi ý kỹ năng và cách trả lời phỏng vấn xin việc đạt hiệu quả cao dưới đây. Tăng thêm các kỹ năng mềm giúp bạn rất nhiều trong công việc.

Show

 Kể cả với những ứng viên có rất nhiều kinh nghiệm trong những buổi phỏng vấn tìm việc làm thì việc trả lời phỏng vấn rất quan trọng và là thử thách khó khăn, điều cần có vẫn là sự tự tin, chuyên nghiệp, trao đổi linh hoạt, ngoài việc nhà tuyển dụng kiểm tra và đánh giá năng lực của bạn thì những gì bạn nói trong buổi phỏng vấn cực kỳ quan trọng. Một điều khá quan trọng mà những người tìm việc cần lưu ý đó là trang phục khi đi phỏng vấn xin việc, hãy sử dụng những trang phục gọn gàng, không quá màu mè, phù hợp với văn hóa văn phòng.

Chú ý: Tải hơn 100 câu hỏi phỏng vấn thường gặp tại đây: 

1001 cau hoi phong van thuong gap va goi y tra loi.pdf

Bài viết này có các thông tin 

Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc.

✅Cách trả lời phỏng vấn thông minh tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.

✅Chia sẻ những kinh nghiệm để có buổi phỏng vấn hiệu quả.

Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp, gợi ý cách trả lời

Dưới đây là tổng hợp những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc được các nhà tuyển dụng sử dụng nhiều khi phỏng vấn ứng viên, cũng như cách trả lời thông minh giúp tạo ấn tượng và đạt kết quả tốt nhất, tham khảo thêm những câu hỏi và cách trả lời giúp bạn tự tin hơn khi trao đổi với người phỏng vấn, trả lời theo sự chủ động của mình, khôn khéo để những người phỏng vấn biết về các thế mạnh của bạn, kiểm tra, đánh giá được năng lực thực sự mà họ đang mong muốn một nhân viên như vậy trong công ty.

Download file tổng hợp các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và gợi ý trả lời tại đây:

1001 cau hoi phong van thuong gap va goi y tra loi (1).pdf

50 câu hỏi hàng đầu được hỏi trong một cuộc phỏng vấn năm 2022

Các câu hỏi phỏng vấn giới thiệu bản thân

Câu hỏi 1: Giới thiệu về bản thân bạn?

Gợi ý cách trả lời phỏng vấn:

Để có được thiện cảm và ghi điểm từ các câu hỏi phỏng vấn xin việc phải làm thế nào?, đầu tiên bạn cần có một mục giới thiệu bản thân ấn tượng, ngoài các thông tin cơ bản về tên, tuổi, địa chỉ, tình trạng hôn nhân, các ứng viên cần làm nổi bật sở trường và một số thành quả bạn đạt được trong các công việc trước đó. Đây là một trong tiêu chí quan trọng để người phỏng vấn đánh giá năng lực của ứng viên.

Ngoài ra, để màn giới thiệu bản thân ấn tượng, ứng viên cần phải chú ý đến cách trình bày nội dung. Trong phần này nên đưa ra cái nhìn tổng quan và các điều quan trọng của bản thân đảm bảo một số mục cơ bản sau:
- Họ và tên.
- Tóm tắt quá trình học tập và làm việc.
- Chuyên môn.
- Sở trường và sở thích.
- Tình trạng hôn nhân, thời gian dành cho công việc.
Hãy đảm bảo rằng các vấn đề khi giải thích trong quá trình phỏng vấn và trả lời phỏng vấn được trình bày ngắn gọn, rành mạch, dễ hiểu gói gọn trọng 2 phút, tránh nói dài dòng, miên man tạo cảm giác chán nản cho người phỏng vấn hay nhà tuyển dụng. Tập trả lời những câu hỏi thường xuyên trước khi đi phỏng vấn để chúng trở thành một phản xạ tự nhiên của bạn. Một trong các câu hỏi phỏng vấn xin việc được sử dụng nhiều và cơ bản nhất là giới thiệu bản thân, do vậy hãy tập cách trả lời ấn tượng nhất, thu hút nhà tuyển dụng ngay từ đầu tiên.

Câu hỏi 2: Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì

Gợi ý cách trả lời:

Để trả lời cho câu hỏi này trước tiên bạn phải xác định rõ định hướng nghề nghiệp của bạn là gì, đồng thời nói ra mục đích cuối cùng bạn muốn hướng tới là gì. Bạn đang ứng tuyển vào vị trí công việc này nhưng mục tiêu nghề nghiệp lại không liên quan thì kết quả bạn đã biết, hãy đưa ra định hướng nghề nghiệp có liên quan tới công việc bạn muốn ứng tuyển cùng với lý do "Tôi muốn phát triển và hoàn thiện hơn các kỹ năng chuyên môn với công việc này, tôi xác định đây là công việc yêu thích và sẽ gắn bó với tôi lâu dài."

Dựa vào câu trả lời của bạn nhà tuyển dụng sẽ xác định được mục tiêu ứng viên đang hướng có phù hợp và có chung hướng đi với công ty hay không. Chính vì vậy, là một ứng viên thông minh bạn đừng đưa ra những mục tiêu nghề nghiệp quá xa với định hướng phát triển của công ty nhé, đừng sử dụng các câu trả lời là "tôi đang cần tiền", "tôi muốn có công việc",...

Câu hỏi 3: Các thành tích đã đạt được trong công việc?

Gợi ý trả lời:

Hãy kể về các thành tích bạn đã đạt được trong các dự án trước đây,những giá trị mang lại cho công ty, kể về vai trò của bạn trong dự án, những công việc đã thực hiện hay cả những khó khăn đã gặp phải trong quá trình thực hiện. Quan trọng hơn đó là hãy cho nhà tuyển dụng biết cảm xúc của bạn khi đạt kết quả, những bài học rút ra từ đó. Nhà tuyển dụng có thể dựa và câu hỏi này để thấy được sự tâm huyết của bạn với công việc, với các sản phẩm mình thực hiện,từ đó có cái nhìn tích cực hơn về bạn.

Câu hỏi 4: Kinh nghiệm của bạn trong công việc này?

Gợi ý trả lời:

Được đánh giá là một trong các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và quan trọng, cách trả lời phỏng vấn câu hỏi này là nên chân thật, nó giống như bạn đang chia sẻ những kinh nghiệm của bản thân, đừng cố nói những gì mình không biết, bạn sẽ không trả lời được nếu nhà tuyển dụng hỏi sâu hơn về chuyên môn. Hãy nói những gì bạn được học hay những gì biết về công việc một cách ngắn gọn và đủ, cũng không nên kể chi tiết các công việc, quá dài dòng

Trong trường hợp bạn chưa có nhiểu kinh nghiệm, hãy nói bạn đang muốn theo đuổi công việc này và dành nhiều thời gian học học, phát triển kỹ năng, bạn đang mong muốn tìm được một công ty tốt để gắn bó và cống hiến lâu dài.

Tuy nhiên, nên chú ý đến những gì bạn nói ra và những vì bạn viết trong các mẫu CV xin việc khi gửi cho nhà tuyển dụng. Đừng tạo ra sự khác nhau quá lớn giữa mục kinh nghiệm trong CV online và khi bạn trình bày thực tế.

Câu hỏi 5: Bạn làm cách nào để giải quyết áp lực?

Gợi ý trả lời:

Áp lực có thể đến từ nhiều vấn đề, do công việc, từ vấn đề gia đình, xã hội, điều quan trọng là bạn cần có cách giải quyết nó. Cách trả lời phỏng vấn câu hỏi này là hãy cho thấy bạn đã từng đối mặt với áp lực và bạn nắm được những phương pháp cân bằng và biết cách vượt qua nó. Nếu áp lực do công việc chưa hiệu quả, gặp khó khăn trong việc tìm ra giải pháp, cách xử lý của bạn sẽ là tập trung và cố gắng hơn để đáp ứng được công việc, nhờ tới sợ trợ giúp của đồng nghiệp, bạn bè. Hãy cho thấy bạn không sợ phải đối mặt với các áp lực công việc.

Câu hỏi 6: Mô tả một chút về cách làm việc của bạn?

Gợi ý trả lời:

Hãy cho thấy bạn là người có cách làm việc khoa học, hiệu quả khi được hỏi câu này, nhà tuyển dụng muốn biết về cách bạn tổ chức và quản lý công việc, nhân sự như thế nào. Một nhân viên ưu tú luôn biết cách quản lý công việc của mình, thể hiện bằng cách lên kế hoạch, báo cáo và theo dõi tiến độ công việc. Nhà tuyển dụng dựa vào những câu trả lời của bạn để kiểm tra về năng lực làm việc, cách thức bạn xử lý công việc, đánh giá nó có phù hợp với công ty họ hay không, do đó bạn nên đưa ra một cách làm việc khoa học và hiệu quả, tốt nhất nên chuẩn bị câu trả lời ở nhà và luyện tập trả lời chúng.

Bạn có thể trả lời: "Tôi thích các công việc của mình được theo sát, qua các bản báo cáo, tôi thích làm việc theo kế hoạch vì nó giúp đạt hiệu quả cao hơn", "Luôn tập trung tối đa khi làm việc, đây là cách giúp tôi hoàn thành tốt các mục tiêu đạt ra", "Tôi thích ghi chép lại những gì mình học được, những kiến thức bổ ích, nó giúp tôi khá nhiều trong công việc".

Nhóm câu hỏi phỏng vấn đánh giá khả năng phản ứng

Câu hỏi 7: Bạn mong muốn gì ở công ty?

Việc đặt ra câu hỏi này được coi là làm vừa lòng hai bên. Bên người thuê lao động nắm được nguyện vọng của ứng viên còn bên người lao động có thể nói nguyện vọng của mình. Mục đích của người phỏng vấn và nhà tuyển dụng đó là nhà tuyển dụng muốn tìm ra một ứng viên phù hợp với đặc thù tính chất công việc và phù hợp với ngân sách, chế độ đãi ngộ của công ty.

Gợi ý trả lời:

Chính vì vậy, hãy thẳng thắn hỏi nhà tuyển dụng những điều bạn băn khoăn, những quyền lợi, đãi ngộ của công ty trợ cấp cho người lao động.

Câu hỏi 8: Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?

Gợi ý cách trả lời phỏng vấn:

Nếu được hỏi về mức lương mong muốn đó là đừng đưa mức lương hàng tháng lên tận trời xanh (quá cao) vượt xa với mức tượng tượng của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, cũng đừng vì thiếu tự tin mà để mức lương qua thấp, hãy là một ứng viên thông minh biết sàng lọc, dung hòa đưa ra một mức lương hợp lý, không quá cao nhưng không phải thấp, đủ để thấy được giá trị bản thân. Bạn thương lượng một mức lương thấp chẳng khác nào đang tự nhận tôi là người chẳng làm được việc.

Ngoài mức lương ra, trong quá trình phỏng vấn ứng viên cũng nên hỏi trao đổi thẳng thắn về quyền lợi được hưởng ví dụ như: Bảo hiểm xã hội, tiền phụ cấp xăng, ăn uống; Chế độ nghỉ thai sản ... cho rõ ràng và cụ thể. Những câu hỏi như vậy sẽ giúp nhà tuyển dụng và ứng viên hiểu nhau hơn, nếu cả hai thấy thỏa mãn thì tiếp tục đi đến các vòng phỏng vấn lần sau.

Câu hỏi 9: Tại sao bạn chọn công ty chúng tôi?

Gợi ý trả lời:

Trong câu hỏi này, bạn nên đề cao tinh thần ham học hỏi và nâng cao kĩ năng, nghiệp vụ của bản thân. Một số lí do bạn có thể đưa ra để trả lời đó là: Địa chỉ làm việc của công ty thuận tiện cho việc đi lại của tôi, lương và chế độ của công ty đưa ra phù hợp với những tiêu chí tôi đưa ra; Môi trường làm việc của công ty sẽ tạo nhiều điều kiện phát triển cho lĩnh vực tôi đang theo đuổi.

Câu hỏi 10: Khả năng chịu áp lực trong công việc của bạn?

Gợi ý trả lời:

Hầu hết, công việc nào cũng có áp lực và khó khăn riêng, tuy nhiên việc tạo áp lực trong công việc không hẳn là xấu, đây có thể là động lực giúp hiệu quả công việc của nhân viên đạt kết quả cao hơn. Khi trả lời câu hỏi này cũng là một cách để giới thiệu bản thân khéo léo, bạn cần phản ứng thật nhanh để chọn cách trả lời hợp lý nhất.

Một số trường hợp nhà tuyển dụng lại hỏi ứng viên với câu hỏi: những lúc gặp áp lực thì cách vượt qua áp lực công việc của bạn làm gì? Đừng quá lo lắng, hãy thật thoải mái liệt kê một số hoạt động bạn thường làm để giảm stresst như tập yoga, bơi lội, cafe với bạn bè hay xem một bộ phim nào đó... Thông qua câu trả lời này cũng có thể đánh giá bạn là một người làm việc khoa học đó.

Câu hỏi 11: Nếu được tuyển dụng bạn sẽ làm gì?

Gợi ý trả lời:

Trong câu hỏi này, nên đưa ra những lời khen về công ty như chế độ, định hướng phát triển, môi trường làm việc, những yếu tố phù hợp với bạn như địa chỉ công ty, công việc yêu thích, được bạn bè giới thiệu,... bạn nên đề cao tinh thần ham học hỏi và nâng cao kĩ năng, nghiệp vụ của bản thân. Một số gợi ý bạn có thể đưa ra để trả lời đó là: Địa chỉ làm việc của công ty thuận tiện cho việc đi lại của tôi, lương và chế độ của công ty đưa ra phù hợp với những tiêu chí tôi đưa ra; Môi trường làm việc của công ty sẽ tạo nhiều điều kiện phát triển cho lĩnh vực tôi đang theo đuổi.

Câu hỏi 12: Bạn nghĩ sao về việc phải đi công tác?

Gợi ý trả lời:

Các câu hỏi phỏng vấn dạng này nhà tuyển dụng muốn biết thái độ và trách nhiệm của bạn so với gia đình là như thế nào,mức độ ưu tiên của bạn so với công việc, bạn nên biết là việc đi công tác là yêu cầu của công việc, giúp công ty hoàn thành các mục tiêu đặt ra, do đó khi được cử đi công tác các nhân viên phải thực hiện, trừ các trường hợp lý do có quan trọng nào đó bạn có thể xin miễn đi công tác, được chọn đi công tác cho thấy bạn đang có vai trò quan trọng, được công ty tín nhiệm.

Bạn sẵn sàng cho việc đi công tác, hoàn thành các mục tiêu đặt ra của công ty nên là câu trả lời cho câu hỏi trên, tuy nhiên bạn cũng nên đặt ra câu hỏi về mật độ đi công tác của công ty, thời gian đi công tác như thế nào, để cân bằng với cuộc sống gia đình riêng.

Câu hỏi 13: Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Gợi ý cách trả lời:

Đừng quá căng thẳng về các câu hỏi phỏng vấn này, hãy thể hiện bản lĩnh tự tin của mình bằng câu trả lời dứt khoát của bạn. Hãy tìm hiểu trước về công ty trước khi phỏng vấn, đặt sẵn ra một số câu hỏi sẽ giúp cho nhà tuyển dụng biết được bạn đang quan tâm tới vị trí công việc ứng tuyển cũng như công ty họ.

Bạn có thể đưa ra câu hỏi về mức lương, thời gian trả lương của công ty, các chế độ bảo hiểm, phúc lợi, quy trình làm việc, xin nghỉ phép, báo cáo công việc của công ty,...

Những câu hỏi phỏng vấn bẫy ứng viên

Câu hỏi 14: Vì sao bạn muốn ứng tuyển vị trí này?

Mục đích của các câu hỏi phỏng vấn dạng này là: Nhà tuyển dụng muốn biết ứng viên đã tìm hiểu và có hiểu được công việc mình đang ứng tuyển không. Không nên chỉ trả lời "Vì tôi muốn có một công việc", có thể điều này sẽ gạch ngay tên bạn khỏi danh sách ứng viên tiềm năng, xem gợi ý cách trả lời dưới đây.

Gợi ý câu trả lời:

Một trong những cách tốt nhất để cho thấy rằng bạn là ứng viên thích hợp đó là: Đề cập đến kinh nghiệm ở một vị trí tương đương, thể hiện sự đam mê nghề nghiệp mà bạn đang theo đuổi, thể hiện sự cầu tiến trong lĩnh vực bạn muốn chinh phục và cuối cùng hãy khẳng định năng lực của bạn hoàn toàn phù hợp đối với vị trí công ty đang tuyển. Có thể sử dụng cách trả lời "Đây là vị trí công việc yêu thích của tôi, tôi đã dành nhiều thời gian để học tập và hoàn thiện các kỹ năng, tôi muốn đây là công việc gắn bó lâu dài với mình"

Nếu chưa có nhiều kinh nghiệm trong vị trí công việc này bạn có thể đưa ra các thông tin như: Đây là công việc yêu thích và có nhiều đam mê với nó, mong muốn được phát triển bản thân với công việc này, là một người yêu thích những cái mới, sẵn sàng tìm hiểu và hoàn thiện kỹ năng chuyên môn.

Một nhà tuyển dụng thông minh sẽ không bao giờ từ chối một ứng viên đã có kinh nghiệm và muốn cống hiến hết mình với công ty, nhưng nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm hãy thể hiện sự thích thú và đam mê với vị trí này và mong muốn được cống hiến và hoàn thiện thêm bản thân, điều này cũng được nhiều công ty quan tâm. Vì vậy, nếu bạn may mắn tìm được một công ty có lý tưởng và tầm nhìn phù hợp với mình, thì hãy biết nắm bắt cơ hội khôn khéo làm nổi bật điểm mạnh của bản thân để khiến mình nổi bật hơn so với các đối thủ trong buổi phỏng vấn.

Câu hỏi 15: Điểm mạnh điểm yếu của bản thân là gì?

Gợi ý cách trả lời phỏng vấn

Là một trong các câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất được các nhà tuyển dụng đưa ra nhằm mục đích thử và đánh lừa ứng viên để kiểm tra sự thật thà và thông minh. Để trả lời câu hỏi phỏng vấn điểm mạnh của bạn là gì: Trước tiên bạn phải xác định được bạn mạnh nhất ở mảng nào. Ví dụ: Bạn đã có kinh nghiệm 1 năm nhân viên kinh doanh thì điểm mạnh của bạn là có kĩ năng thuyết phục khách hàng, chịu được áp lực cao, nhanh nhẹn chủ động trong công việc... Hoặc bạn có thể đánh giá những thế mạnh của mình dựa trên tính cách cá nhân như: Trung thực, có tính kỷ luật cao, chăm chỉ....

Người phỏng vấn bạn sẽ quan tâm tới một số chi tiết về kỹ năng thực hiện công việc giới thiệu bản thân như khả năng làm việc nhóm hay độc lập, khả năng học hỏi, tập trung cho công việc, về tính cách có nhanh nhẹn, hòa đồng với đồng nghiệp, do đó hãy cho họ các thông tin trên.

Còn với câu điểm yếu của bạn là gì? thì khoan trả lời vội, bạn nên có sự tính toán một chút đừng nói phô chương hết tất cả điểm yếu, ngược lại bạn hãy bình tĩnh và khéo léo thừa nhận điểm yếu của mình là gì? Tuy nhiên, điểm yếu này bạn vẫn đang cố gắng sửa chữa để hoàn thiện bản thân mình hơn. Nên đưa ra một số điểm yếu không quá ảnh hưởng tới công việc như: Tính cách nóng, thẳng tính nên dễ mất lòng, khả năng kìm nén cảm xúc thấp, một số điểm yếu mà bạn đang cố gắng khắc phục như khả năng báo cáo, văn bản, tiếng anh,...

Trong đời thường, không một ai là không có yếu điểm. Tuy nhiên, biết thừa nhận và sửa sai đó mới là điều đáng quý.

Câu hỏi 16: Bạn sẽ hợp tác với chúng tôi bao lâu?

Gợi ý trả lời:

Không nên đưa ra thời gian nhất định để rả lời câu hỏi này, điều này sẽ làm các nhà tuyển dụng nghĩ bạn không muốn gắn bó và phát triển lâu dài cùng công ty, khôn khéo đưa ra các câu trả lời làm rõ ý định muốn gắn bó lâu dài cùng công ty. Nên đưa ra các câu trả lời có ý như: "tôi muốn gắn bó lây dài, chỉ cần công việc tốt và có cơ hội phát triển bản thân" hay "trước khi nộp đơn ứng tuyển tôi đã tìm hiểu rất kỹ về công ty, nên tôi rất mong muốn có thể hợp tác lâu dài cùng công ty".

Câu hỏi 17: Bạn nghĩ gì về việc làm tăng ca?

Gợi ý trả lời:

Mục đích của câu hỏi này nhà tuyển dụng muốn biết trách nhiệm đối với công việc của bạn, đừng ngần ngại trả lời là bạn sẵn sàng tăng ca hay "mang việc về nhà", trong những trường hợp cần xử lý công việc gấp cho kịp tiến độ hay yêu cầu của khách hàng, các công ty cần sự hỗ trợ của nhân viên để giải quyết công việc bằng cách tăng ca hoặc thực hiện công việc tại nhà, điều này hết sức bình thường.

Bạn có thể trả lời: "Tôi thấy việc tăng ca là bình thường và hầu hết các công ty đều có, tăng ca giúp tiến độ công việc được đảm bảo, các hoạt động của công ty không bị ảnh hưởng", "Nếu việc tăng ca giúp cho hoàn thành mục tiêu, tôi nghĩ việc tăng ca sẽ được các nhân viên đồng ý",...

Câu hỏi 18: Theo bạn nên làm việc độc lập hay theo nhóm?

Gợi ý trả lời:

Khả năng làm việc theo nhóm hay làm việc độc lập đều quan trọng, các công ty sẽ mong muốn bạn có khả năng làm việc một mình hay phối hợp với đồng nghiệp tốt, bạn có thể trả lời là cách làm việc theo nhóm hay độc lập đều quan trọng, do đó để công việc hiệu quả cần có sự kết hợp cả hai.

Hãy cho nhà tuyển dụng thấy được bạn là người có khả năng làm việc theo nhóm và làm việc độc lập tốt, khả năng phối hợp, trao đổi với đồng nghiệp để giải quyết vấn đề, cho thấy bạn có khả năng tập trung cao độ, biết cách để tìm ra hướng xử lý công việc một mình.

Câu hỏi 19: Sếp của bạn sai, hay cần góp ý bạn sẽ làm gì?

Gợi ý trả lời:

Một số công ty đánh giá cao các nhân viên góp ý, xây dựng, sẵn sàng đưa ra ý kiến cá nhân về định hướng phát triển của công ty. Nếu sếp sai bạn sẽ làm gì??? Đây là câu hỏi phỏng vấn xin việc khá khó để trả lời. Trong trường hợp sếp sai, nếu nó liên quan tới vấn đề công việc bạn có thể trao đổi trực tiếp với sếp một cách thẳng thắn, người lãnh đạo sáng suốt sẽ biết cách sử dụng các thông tin có ích, tránh việc trao đổi, to tiếng trong cuộc họp hay khi sếp đang nóng giận.

Trong công ty thì sếp hay những người quản lý sẽ có những quyền quyết định về công việc và đương nhiên có thể sẽ có những sai sót, những nhân viên sẽ là người trực tiếp thực hiện theo kế hoạch, nếu bạn nhận thấy kế hoạch có vấn đề và cần thay đổi một vài chi tiết, hãy sẵn sàng đưa ra ý kiến đóng góp của mình và hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn là người như thế, tích cực đóng góp, xây dựng vì mục tiêu chung.

Các câu hỏi khi phỏng vấn việc làm cũ

Câu hỏi 20: Tại sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ?

Gợi ý trả lời:

Đừng để các nhà tuyển dụng đánh giá bạn không tốt với các câu hỏi phỏng vấn dạng này, một lời khuyên chân thành cho bạn đó là đừng bao giờ đưa ra những lý do khiến bạn nghỉ việc tại công ty cũ như: Nội quy quá khắt khe, xung đột với đồng nghiệp hay do bất bình với sếp. Với những câu trả lời như thế bạn có thể bị loại ngay từ vòng gửi xe .

Vây phải làm thế nào? Hãy trả lời câu hỏi phỏng vấn này bằng nhưng câu đại loại như: Định hướng phát triển của công ty cũ không còn phù hợp, bạn không được làm công việc như mong muốn (công việc bạn đang ứng tuyển), cơ hội để phát triển bản thân không cao, muốn tìm một môi trường làm việc mới năng động hơn, cơ hội phát triển và học hỏi cao hơn để có thể cống hiến lâu dài. Các công ty sẽ thấy bạn là người thực sự đang muốn tìm một môi trường mới tốt hơn, do đó đừng quên đưa thêm lý do là: Qua tìm hiểu tôi được biết công ty có định hướng phát triển tốt, môi trường làm việc và các chế độ phù hợp với những gì tôi mong muốn.

Câu hỏi 21: Điều gì ở đồng nghiệp khiến bạn khó chịu?

Gợi ý trả lời:

Kể ra các điểm xấu của đồng nghiệp cũ là một sai lầm lớn của bạn, nó cho thấy bạn là người hay để ý và rất nhỏ nhen, có thể gây ảnh hưởng tới công ty họ sau này, cách trả lời phỏng vấn khi gặp câu hỏi này là nên khôn khéo đưa ra các câu trả lời rằng bạn kết hợp khá ăn ý với các đồng nghiệp, cho thấy bạn là người hòa đồng có thể hợp tác với nhiều người khác nhau vì mục đích công việc.

Câu hỏi 22: Kể một chút về sếp cũ hay công ty cũ của bạn?

Gợi ý trả lời:

Một câu hỏi đánh vào tâm lý của bạn, đừng nên đưa ra các nhận xét tiêu cực về sếp cũ hay công ty cũ, dù có rất nhiều bất đồng quan điểm. Nhà tuyển dụng muốn biết liệu bán có đỗ lỗi hay đánh giá xấu sếp cũ, vì thế nên đừng bị mắc lừa. Hãy đưa ra những nhận xét tích cực về công ty hay sếp cũ, bạn cũng học hỏi được những bài học trong quá trình làm việc tại đây, rằng bạn đã được giúp đỡ và hướng dẫn nhiều trong thời gian đầu và bạn vẫn giữ liên lạc với họ một cách tích cực.

Đừng vì bất cứ lý do nào mà nói xấu công ty cũ cũng như sếp cũ của bạn, nếu được hỏi tại sao bạn lại nghỉ việc ở đây thì có thể tham khảo gợi ý câu trả lời phỏng vấn số 20.

Phần II. Cách trả lời phỏng vấn thông minh lấy điểm của nhà tuyển dụng

Kỹ năng trả lời những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn quyết định rất nhiều đến việc bạn có trúng tuyển hay không, hãy tìm hiểu thêm một số kinh nghiệm trả lời dưới đây để cuộc phỏng vấn sắp tới đạt kết quả tốt. Nắm bắt được những yêu cầu của nhà tuyển dụng, trả lời đúng những gì họ cần giúp bạn có việc ngay sau phỏng vấn.

Ấp úng hay trả lời không rõ ràng cho thấy bạn không tự tin, điều này gây ấn tượng xấu bạn nên thay đổi ngay bằng cách chuẩn bị những kỹ năng đối thoại, trao đổi hay nêu vấn đề nó giúp bạn thoải mái và tự tin hơn trong các buổi phỏng vấn.

Đọc nhiều sách về kinh nghiệm trả lời phỏng vấn

Đọc sách là cách tốt để cải thiện thêm vốn kiến thức, phát triển bản thân, việc đọc nhiều sách về các kỹ năng phỏng vấn sẽ giúp bạn tích lũy được nhiều ngôn từ, cải thiện vốn từ ngữ, hiểu được ý đồ của nhà tuyển dụng, trong sách có rất nhiều kiến thức hay nếu bạn biết chọn lọc thì chắc chắn các buổi phỏng vấn bạn sẽ vượt qua dế dàng và được đánh giá khá cao đó.

Kỹ năng giao tiếp là quan trọng, không chỉ khi đi xin việc mà trong các hoạt động hàng ngày hay trong môi trường làm việc. Tìm hiểu và đọc thêm các cuốc sách giúp cải thiện kỹ năng giao tiếp cũng như ứng xử tình huống, tăng thêm tự tin, khôn khéo đưa cuộc nói chuyện theo sắp xếp của mình, làm nổi bật các thế mạnh của bản thân.

Hỏi kinh nhiệm từ những người đi trước

Những người đi trước được coi là anh đàn anh đàn chị của bạn, chẳng cần phải tìm đâu xa họ chính là những kiến thức thực tế nhất bạn cần phải hỏi. Bạn có thể hỏi về các vấn đề như: Trước khi đi phỏng vấn anh/chị chuẩn bị những gì. Trong cuộc phỏng vấn thì những người phỏng vấn hay hỏi về vấn đề gì... Tôi chắc chắn rằng, nếu bạn hỏi những người đã có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn thành công thì bạn sẽ chẳng cần đọc sách mà vẫn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng ở buổi gặp đầu tiên.

Luyện tập phỏng vấn và trả lời phỏng vấn

Nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm cũng như kỹ năng trả lời các câu hỏi phỏng vấn xin việc thì hãy luyện tập ngay trước khi tham gia các cuộc phỏng vấn xin việc. Tham khảo thêm những video được chia sẻ trên mạng xã hội, hỏi những người đã có kinh nghiệm hay tìm đọc những bài là một số cách giúp bạn thêm tự tin.

Đọc các bài phỏng vấn mẫu

Các bài phỏng vấn mẫu (bài test) sẽ cho bạn biết những câu hỏi thường được thấy và được nhà tuyển dụng đưa ra, bạn sẽ biết thêm những cách trả lời phỏng vấn hay, những hướng dẫn để có các đối thoại, trả lời những câu hỏi một cách tốt nhất, gây ấn tượng và dễ dàng ghi điểm. Có nhiều kịch bản phỏng vấn bạn có thể tham khảo chúng trên internet, mạng xã hội.

Để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng trước tiên bạn cần có đủ tự tin, và có đủ những kỹ năng để xử lý các câu hỏi một cách chính xác, đúng như yêu cầu, các bài phỏng vấn hay câu hỏi tuyển dụng như đã chia sẻ trên sẽ giúp bạn rất nhiều trong phỏng vấn xin việc, bỏ ra một chút thời gian để tìm hiểu toàn bộ các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn, giúp bạn không bị loại ngay từ vòng gửi xe.

Tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí công việc ứng tuyển

Khi phỏng vấn và trả lời phỏng vấn một cách để ghi điểm với nhà tuyển dụng đó là cho họ thấy bạn rất quan tâm tới công ty họ, vị trí công việc họ tuyển dụng. Còn gì tuyệt hơn khi trong buổi phỏng vấn đầu tiên bạn đã có thể đưa ra những góp ý, định hướng phát triển sản phẩm. Hãy tìm hiểu các thông tin về công ty, các sản phẩm và công việc họ yêu cầu, đây cũng là cách giúp bạn tự tin hơn khi phỏng vấn.

Tỏ ra bạn đang quan tâm và yêu thích với công việc này, các định hướng phát triển của công ty phù hợp với bạn và thể hiện bạn đang muong muốn được kết hợp lâu dài với công ty.

Trên đây là bộ những câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi xin việc, được các công ty sử dụng nhiều và thường đặt ra với các ứng viên, cũng như những chia sẻ về kỹ năng cách trả lời phỏng vấn, cách giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng và biết cách phải làm thế nào để có công việc yêu thích. Tham khảo thêm nhiều mẫu hỏi đáp nữa cho từng vị trí khác nhau tại Timviec365.vn để có buổi phỏng vấn xin việc thành công nhất và tìm được công việc tốt ngay sau thời gian nghỉ việc ở công ty cũ.

Bao gồm phản hồi từ hơn 100 nhà tuyển dụng tích cực tuyển dụng và thuê những kẻ phá hoại

Một bản sao có thể tải xuống của những câu hỏi này có thể được lấy ở đây.

Những câu hỏi hàng đầu bạn phải chuẩn bị cho

  • Nói cho chúng tôi biết về bạn.
  • Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
  • thành tựu gì bạn tự hào nhất?
  • Tại sao bạn muốn làm việc trong lĩnh vực này?
  • Mô tả thời gian bạn không đồng ý với đồng đội hoặc người giám sát.**
  • Thế mạnh của bạn là gì?
  • Mục tiêu của bạn là gì?
  • Tại sao bạn muốn công việc này?
  • Sở thích của bạn là gì?
  • Tại sao bạn chọn chuyên ngành của bạn?
  • Hãy cho chúng tôi biết về một thời gian bạn đã thất bại.**
  • Điểm yếu của bạn là gì?
  • Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Idaho nghề nghiệp công bằng công bằng yêu thích

  • Bộ kỹ năng cụ thể nào bạn mang theo công việc này?
  • Làm thế nào để bạn đối phó với các tình huống căng thẳng?**
  • Bạn đang tìm kiếm loại văn hóa nào trong một công ty?
  • Loại người nào làm phiền bạn?
  • Hãy cho chúng tôi biết về một sản phẩm mà bạn nghĩ là được thiết kế tốt. Bạn sẽ cải thiện nó như thế nào?**
  • Mô tả một thời gian khi bạn bước ra khỏi vùng thoải mái của mình.**
  • Hãy cho chúng tôi biết về một thời gian bạn đã lên kế hoạch và hoàn thành một mục tiêu đầy thách thức.**
  • Mô tả một thời gian mà bạn phải học một kỹ năng mới.**
  • Khi nào bạn có nhiều nhiệm vụ để hoàn thành và một khoảng thời gian ngắn để hoàn thành chúng?*
  • Bạn có coi trọng sự sáng tạo hoặc hiệu quả hơn không?
  • Làm thế nào để bạn đặt các ưu tiên hoặc quản lý thời gian?**
  • Bạn thích làm việc một mình hay trong một nhóm?

Tốt nhất của phần còn lại

  • Bạn có 1.000 email chưa đọc trong hộp thư đến của bạn; Bạn trả lời ai đầu tiên?
  • Mô tả một thời gian bạn đã bán thành công.**
  • Bạn nghĩ bạn có thể đóng góp lớn nhất cho nhóm của chúng tôi bằng những cách nào?
  • Bạn đã làm gì trong năm qua để phát triển chuyên nghiệp?
  • Bạn mang đến điều gì cho tổ chức của chúng tôi mà các ứng cử viên khác không?**
  • Bạn đam mê điều gì?
  • Làm thế nào để bạn đứng đầu kiến ​​thức hiện tại trong lĩnh vực của bạn?
  • Điều gì tạo nên một nhóm hiệu quả?*
  • Bạn hiện đang đọc/nghiên cứu/làm việc gì?
  • Bạn có thể đóng góp/mang đến điều gì cho tổ chức của chúng tôi?
  • Điều thúc đẩy bạn?
  • Sở thích của bạn là gì?
  • Các giám sát viên trước đây sẽ mô tả đạo đức làm việc của bạn như thế nào?
  • Bạn sẽ làm gì nếu bạn không nhận được công việc này/vào chương trình này?
  • Bạn định nghĩa thành công như thế nào?
  • Mô tả một thời gian bạn đã thể hiện sự lãnh đạo.**
  • Bạn đang nộp đơn cho các vị trí/chương trình khác?
  • Những câu hỏi nào chúng tôi không hỏi rằng bạn ước mình sẽ có?
  • Bạn có sẵn sàng làm việc thêm giờ không? Đêm? Nhưng ngay cuối tuần? Ngày lễ? Du lịch cho công việc?
  • Bạn sẽ làm gì nếu bắt gặp sếp của bạn làm điều gì đó phi đạo đức hoặc bất hợp pháp?
  • Có bao nhiêu quả bóng rổ sẽ phù hợp với căn phòng này/Tại sao pizza tròn? (Câu hỏi về đường cong)
  • Mô tả một thời gian mà bạn đã vượt lên trên.**
  • Ai là ông chủ/đồng nghiệp yêu thích của bạn?
  • Ai là ông chủ/đồng nghiệp yêu thích nhất của bạn?
  • Bạn có xem mình là quá mức cho vị trí/chương trình này không?

* = Câu hỏi hành vi/Phương pháp STAR

Nhà tuyển dụng tin rằng các hành động trong quá khứ dự đoán hành vi trong tương lai. Để trả lời các câu hỏi hành vi, hãy làm theo phương pháp sao: tình huống, nhiệm vụ, hành động & kết quả.

Thu thập những câu chuyện của bạn

Don Tiết chỉ nói với một nhà tuyển dụng rằng bạn có một kỹ năng hoặc kinh nghiệm; Hiển thị họ bằng cách cung cấp một ví dụ hoặc câu chuyện cụ thể từ quá khứ.

Động não

Một số khoảnh khắc và thành tích chuyên nghiệp tốt nhất của bạn là gì? Bạn đã sử dụng những kỹ năng nào để hoàn thành chúng?

Để tìm hiểu thêm về phương pháp Star, chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn, lên lịch phỏng vấn thực hành hoặc đặt một không gian yên tĩnh cho một cuộc phỏng vấn video/điện thoại, liên hệ với Dịch vụ nghề nghiệp của Đại học Idaho theo số 208-885-6121.

Tại sao chúng tôi nên chọn bạn cho công việc này?.

Sở thích của bạn ngoài công việc là gì?.

Bạn thấy mình ở đâu trong năm năm?.

Tại sao bạn rời khỏi vị trí hiện tại của bạn?. The candidate is unprepared for the question or only gives generic answers.

Điểm mạnh chính của bạn là gì?.

100 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu là gì?

Câu hỏi phỏng vấn cơ bản:.

Thế mạnh của bạn là gì?.

Bạn muốn ở đâu trong sự nghiệp năm năm kể từ bây giờ ?. Again, everyone should expect it, so it's a bad sign if someone seems totally unprepared, or gives a stock answer like, "I'm a perfectionist."

Công ty lý tưởng của bạn là gì?.

Điều gì đã thu hút bạn với công ty này?.

Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?.

1. Điểm mạnh của bạn là gì?

Sự đồng thuận là đi cho chất lượng, không phải số lượng ở đây. Các ứng cử viên nên đưa ra một danh sách ngắn các điểm mạnh, và sao lưu mỗi người với các ví dụ minh họa sức mạnh. The candidate has average to low grades and no good reason for it.

Ngoài ra, họ nên giải thích làm thế nào những điểm mạnh này sẽ hữu ích trong công việc họ đang ứng tuyển và sử dụng câu hỏi này để nói điều gì đó thú vị về bản thân họ. Mặc dù đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất, đây cũng là một trong những câu hỏi phỏng vấn tốt nhất để hỏi sớm trong quá trình phỏng vấn.

Cờ đỏ: Ứng viên không chuẩn bị cho câu hỏi hoặc chỉ đưa ra câu trả lời chung.

Đây là câu hỏi phỏng vấn xin việc phổ biến nhất - mọi người nên mong đợi nó. Nếu họ dường như không chuẩn bị hoặc đưa ra một câu trả lời khá cổ phiếu, đó có lẽ là một dấu hiệu xấu. Candidates who are vague about what their responsibilities were, who didn't have the responsibilities that normally come with the job, or didn't have ones relevant to the job they're applying for.

2. Điểm yếu của bạn là gì?

Các ứng viên nên nói về một điểm yếu thực sự mà họ đã làm việc để cải thiện. Chẳng hạn, họ không giỏi nói trước công chúng, nhưng họ đã tham gia một khóa học để giúp họ cải thiện.

Hoặc có thể họ cảm thấy rằng họ dễ bị phân tâm khi làm việc trực tuyến nhưng đã cài đặt phần mềm giúp họ thực hiện nhiệm vụ. Câu trả lời như thế này cho thấy mong muốn cải thiện, tự nhận thức và kỷ luật. The candidate doesn't have a good reason, or provides a generic answer, such as, "I think it represents a great opportunity."

Red Flags: Một lần nữa, mọi người nên mong đợi nó, vì vậy đó là một dấu hiệu xấu nếu ai đó có vẻ hoàn toàn không chuẩn bị, hoặc đưa ra một câu trả lời cổ phiếu như, "Tôi là người cầu toàn."

Ngoài ra, tất nhiên, các ứng cử viên đủ để làm mờ đi một đặc điểm tính cách thực sự xấu nên đi vào đống được gắn cờ đỏ.

Để biết thêm mẹo và ví dụ, hãy xem cách trả lời: Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì? If they were in a management position and didn't oversee the number of people you'd expect, this could be a red flag and could indicate an inflated title. For example, a Vice President of Sales who didn't oversee any salespeople could be a bad sign.

7. Bạn thấy mình ở đâu trong năm năm?

Các ứng viên nên cho thấy rằng họ đã nghĩ về câu hỏi này, có kế hoạch và những kế hoạch đó phù hợp với công việc và con đường sự nghiệp có thể xảy ra tại công ty. Bạn muốn thấy rằng ứng cử viên này là một khoản đầu tư dài hạn tốt.

Các câu hỏi phỏng vấn chung như thế này vẫn có giá trị và phải luôn luôn được đưa vào bảng phỏng vấn của bạn.

Cờ đỏ: Một câu trả lời chung hoặc không mệt mỏi. Ngoài ra, câu trả lời cho thấy sự nghiệp/công ty này chỉ là một điểm dừng tạm thời cho họ. A generic or uninspired answer. Also, answers that show that this career/company is just a temporary stop for them.

8. Người quản lý hoặc người giám sát trước đây của bạn sẽ nói gì khi tôi hỏi bạn cần cải thiện nơi nào?

Một câu trả lời tốt đi sâu và phản ánh tích cực về cả người quản lý của họ và công việc họ đã làm, và xếp hàng với các thông tin khác mà bạn có thể thu thập được. Đây là một trong 10 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu mà chúng tôi đề xuất cho tất cả các nhà quản lý tuyển dụng. Các ứng viên thường sẽ tiết lộ thông tin ở đây họ sẽ không tiết lộ nếu bạn hỏi họ "Bạn cần cải thiện điều gì?"

Cờ đỏ: Các ứng cử viên nói xấu về người quản lý trước đây của họ, cung cấp câu trả lời mơ hồ hoặc có vẻ không chuẩn bị cho câu hỏi chung này. Candidates that speak badly of their previous manager, provide vague answers or seem unprepared for this common question.

9. Tại sao bạn muốn rời khỏi công ty hiện tại của mình?

Đây là trong hầu hết mười câu hỏi phỏng vấn hàng đầu của các nhà quản lý tuyển dụng và cũng là một trong những câu hỏi phỏng vấn tiêu chuẩn trong bất kỳ quá trình phỏng vấn vững chắc.

Ứng viên nên tập trung vào những điều tích cực về lý do tại sao công việc họ đang ứng tuyển cung cấp cho họ cơ hội học tập hoặc nghề nghiệp tốt hơn, cơ hội tiến bộ, phù hợp chặt chẽ hơn với các mục tiêu dài hạn của họ hoặc phù hợp hơn với họ.

Cờ đỏ: Truicing về hoặc đổ lỗi cho công việc cũ, sếp hoặc đồng nghiệp của họ. Ngoài ra, không có lý do chính đáng. Complaining about or blaming their former job, boss, or colleagues. Also, having no good reason.

10. Mức lương khởi điểm và mức lương cuối cùng của bạn tại [công ty] là bao nhiêu?

Đây là một câu hỏi phỏng vấn hàng đầu để kiểm tra thông tin đăng nhập. Tiền lương nên phù hợp với mức thâm niên của họ. Bạn cũng nên thấy rằng nó đã tăng ít nhất là bởi những gì bạn mong đợi trong thời gian của họ tại công ty.

Cờ đỏ: Mức lương đã không tăng ở mức bình thường trong một thời gian dài. Mức lương không phù hợp với vị trí-ví dụ, họ có một danh hiệu công việc cấp cao nhưng được trả lương cấp nhập cảnh. Salary hasn't risen at the normal rate for a long time. Salary does not match position — for example, they had a senior-level job title but were paid an entry-level salary.

11. Bạn có thể cung cấp cho chúng tôi những gì người khác không thể?

Một ứng cử viên vững chắc có thể đặt tên cho các kỹ năng, khả năng hoặc sự hiểu biết cụ thể mà họ có áp dụng trực tiếp cho công việc mà các ứng cử viên khác không có khả năng có hoặc bị thiếu hụt.

Cờ đỏ: Đi tiêu cực - Nếu ứng cử viên bắt đầu nói chuyện với các ứng cử viên khác, đó là một dấu hiệu chắc chắn của một thái độ xấu. Ngoài ra, nếu họ không thể cung cấp một câu trả lời vững chắc, điều đó có thể cho thấy họ thiếu kiến ​​thức kỹ lưỡng về các kỹ năng mà công việc yêu cầu và sự hiểu biết về nơi họ phù hợp. Going negative — if the candidate starts trash talking other candidates, it's a sure sign of a bad attitude. Also, if they can't provide a solid answer, it may show that they lack thorough knowledge of the skills the job requires and an understanding of where they fit in.

Không chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn cơ bản như thế này cũng là một dấu hiệu xấu xung quanh.

12. Tiêu đề đầu tiên và danh hiệu cuối cùng của bạn tại [công ty] là gì?

Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn điển hình được sử dụng để tìm hiểu xem một cựu chủ nhân thực sự coi trọng ứng viên.

Lý tưởng nhất, ứng cử viên đã tăng xếp hạng tại công ty với tốc độ dự kiến, hoặc họ có một lời giải thích thỏa đáng về lý do tại sao tiêu đề của họ không thay đổi như mong đợi.

Cờ đỏ: Tương tự như câu hỏi về mức lương bắt đầu và kết thúc - nếu họ không thể tăng thứ hạng theo tốc độ mà bạn mong đợi, đó có thể là một lá cờ đỏ. Similar to the beginning and ending salary question — if they were not able to rise in rank at the pace you would expect, it could be a red flag.

13. Bạn biết gì về công ty của chúng tôi?

Tìm kiếm một câu trả lời cho thấy họ đã thực sự hoàn thành bài tập về nhà của họ và biết công ty làm gì và họ nhận thức được bất kỳ sự kiện quan trọng nào liên quan đến công ty và văn hóa làm việc.

Red Flag: Họ không biết nhiều về công ty. Nếu một ứng cử viên nghiêm túc và nhiệt tình, họ nên thực hiện một số nghiên cứu cơ bản. They don't know much about the company. If a candidate is serious and enthusiastic, they should have done some basic research.

14. Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn việc làm tốt nhất để sàng lọc. Tìm kiếm một số hoặc phạm vi nằm trong tỷ lệ thị trường và phù hợp với mức độ thành thạo các kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc. Xin lưu ý rằng ở một số thành phố và tiểu bang, việc đặt câu hỏi này là bất hợp pháp.

Cờ đỏ: Một ứng cử viên không thể trả lời câu hỏi hoặc đưa ra câu trả lời cao hơn mức giá thị trường. Điều này cho thấy họ chưa thực hiện nghiên cứu về tỷ lệ thị trường hoặc có những kỳ vọng không hợp lý. A candidate who is unable to answer the question or gives an answer that is far above the market rate. This shows they have not done research on the market rate or have unreasonable expectations.

Thật tốt khi sử dụng điều này để sàng lọc sớm. Nếu bạn cách xa mức lương, đó là một khoảng cách khó khăn để vượt qua.

15. Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn.

Tìm kiếm một câu trả lời mang đến cho người phỏng vấn một cái nhìn thoáng qua về tính cách của ứng viên, mà không cần phải cung cấp thông tin liên quan đến công việc. Câu trả lời nên tích cực và không chung chung.

Cờ đỏ: Một ứng cử viên lan man mà không quan tâm đến thông tin sẽ thực sự giúp người phỏng vấn đưa ra quyết định hoặc một ứng cử viên cung cấp thông tin cho thấy rằng họ không phù hợp với công việc. A candidate who rambles on without regard for information that will actually help the interviewer make a decision or a candidate who provides information showing that they are unfit for the job.

16. Thành tích lớn nhất của bạn ngoài công việc là gì?

Câu hỏi này cho thấy rất nhiều về tính cách và nỗ lực của ứng viên. Tìm kiếm các ứng cử viên đã đạt được một cái gì đó đòi hỏi nhiều thời gian, làm việc chăm chỉ và hy sinh. Loại đạo đức công việc này sẽ có lợi cho các dự án dài hạn.

Red Flag: Ứng cử viên không thể mô tả bất kỳ thành tích đáng chú ý nào ngoài sự nghiệp chuyên nghiệp của họ. The candidate is unable to describe any noteworthy achievements outside of their professional career.

17. Bạn rời khỏi [công ty] khi nào?

Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn hàng đầu để kiểm tra thông tin đăng nhập. Kiểm tra để xem câu trả lời của ứng viên phù hợp với những gì sơ yếu lý lịch của họ nói, mà không có bất kỳ khoảng trống việc làm lớn, không giải thích được.

Cờ đỏ: Có một sự khác biệt giữa các ngày họ đưa ra và ngày trong sơ yếu lý lịch của họ, hoặc vai trò của chúng kéo dài trong thời gian rất ngắn. There is a discrepancy between the dates they give and the dates on their resume, or their roles lasted for very short times.

18. Có bao nhiêu đèn đường ở thành phố New York?

Câu trả lời cho câu hỏi trêu ghẹo não phổ biến này không phải là quá nhiều về việc nhận được con số chính xác khi đưa ra một giải pháp để giải quyết nó có vẻ hợp lý và sẽ mang lại một câu trả lời sân bóng.

Cờ đỏ: Ứng viên không thể đưa ra cách giải quyết câu hỏi này. The candidate is unable to come up with a way to solve this question.

19. Nếu bạn bắt đầu một công ty ngày hôm nay, giá trị hàng đầu của nó sẽ là gì?

Câu hỏi này có nghĩa là để kiểm tra trí tuệ cảm xúc của một ứng cử viên. Một câu trả lời tốt cho thấy các giá trị, và các giá trị phù hợp với vai trò của chúng và cho nhiệm vụ của công ty.

Cờ đỏ: Họ có một thời gian khó khăn khi ghi lại bất kỳ giá trị nào, các giá trị là tiêu cực hoặc hoàn toàn trái ngược với nhiệm vụ của công ty. They have a hard time nailing down any values, values are negative or completely opposed to the company's mission.

20. Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian bạn phải đối mặt với một cuộc xung đột khi làm việc như một phần của một nhóm.

Một ứng cử viên tốt trả lời câu hỏi phỏng vấn hành vi này bằng cách đặt tên cho một cuộc xung đột cụ thể và có thể nói một cách xây dựng về cách nó được giải quyết mà không trở nên tiêu cực quá.

Cờ đỏ: Tập trung vào việc đổ lỗi cho người khác cho cuộc xung đột, hoặc xung đột dường như không được giải quyết. Focuses on blaming others for the conflict, or conflict doesn't seem to have been resolved.

21. Vấn đề khó khăn nhất mà bạn phải giải quyết là gì?

Tìm kiếm câu trả lời là một vấn đề thực sự, nói về các bước cụ thể được thực hiện để giải quyết nó và bất kỳ quy trình nào được phát triển để đảm bảo rằng nó sẽ được giải quyết nhanh hơn vào lần tới hoặc sẽ không phát sinh lại.

Cờ đỏ: Ứng viên không thể đặt tên cho một vấn đề hoặc đặt tên cho một phần thường xuyên của công việc và nên rất đơn giản để giải quyết. The candidate is unable to name a problem, or names something that is a routine part of the job and should have been simple to solve.

22. Bạn sẽ thực hiện những bước nào để đưa ra quyết định quan trọng trong công việc?

Ứng viên trả lời câu hỏi phỏng vấn tình huống phổ biến này với một chiến lược mạch lạc, từng bước có ý nghĩa cho vị trí này.

Cờ đỏ: Ứng viên không thể đưa ra một chiến lược mạch lạc để đưa ra quyết định. The candidate is unable to come up with a coherent strategy for making decisions.

23. Bạn sẽ làm gì nếu bạn được chỉ định làm việc với một khách hàng khó khăn?

Một câu trả lời tốt nên nói về một chiến lược cụ thể để xử lý một khách hàng khó khăn mà không trở nên tiêu cực.

Cờ đỏ: Không có chiến lược để đối phó với các khách hàng khó khăn hoặc câu hỏi kích hoạt nói tiêu cực về các khách hàng trong quá khứ. No strategy for dealing with difficult clients or the question triggers negative talk about past clients.

24. Hãy kể cho tôi nghe về thời gian bạn phải chuyển tiếp một tin xấu cho khách hàng hoặc đồng nghiệp.

Một câu trả lời tốt bao gồm chiến lược mà họ đã phát triển để cung cấp tin tức xấu và cho thấy ứng viên có thể đánh giá kết quả và có ý tưởng cải tiến trong tương lai.

Cờ đỏ: Ứng viên không có câu trả lời hoặc không có chiến lược hợp lý để cung cấp tin xấu. The candidate doesn't have an answer or didn't have a reasonable strategy for delivering the bad news.

25. Bạn đang xin bao nhiêu công việc khác?

Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn tiêu chuẩn được sử dụng trong các cuộc phỏng vấn căng thẳng. Ứng viên sẽ có thể giữ bình tĩnh, không bị kích thích rằng họ đang bị đặt tại chỗ và trả lời câu hỏi một cách trung thực.

Cờ đỏ: Bị bối rối quá mức bởi câu hỏi này có lẽ là một dấu hiệu xấu. Being overly flustered by this question is probably a bad sign.

Tại sao chúng tôi nên chọn bạn cho công việc này?.

Sở thích của bạn ngoài công việc là gì?.

Bạn thấy mình ở đâu trong năm năm?. The candidate does not have an answer or says they will know more once they have undergone orientation.

Tại sao bạn rời khỏi vị trí hiện tại của bạn?.

Điểm mạnh chính của bạn là gì?.

100 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu là gì? Since there are no wrong answers, use this question to learn more about the candidate's personality and if they will fit in with your corporate culture.

Câu hỏi phỏng vấn cơ bản:.

Thế mạnh của bạn là gì?.

Bạn muốn ở đâu trong sự nghiệp năm năm kể từ bây giờ ?. The candidate does not know, would prefer not to be managed, or their answer conflicts with your management style.

Công ty lý tưởng của bạn là gì?.

Điều gì đã thu hút bạn với công ty này?.

Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?. The candidate has only attended work-mandated skills courses or none at all.

26. Bạn muốn đạt được điều gì trong tháng đầu tiên trong công việc?

Nếu một ứng cử viên đã nghiên cứu công ty và vị trí này, anh ta hoặc cô ta sẽ có một số ý tưởng về những gì được mong đợi ở họ và những gì họ nhắm đến khi họ đến. Các ứng viên hàng đầu sẽ đặt ra các mục tiêu thực tế sẽ có lợi cho công ty và thể hiện các kỹ năng của họ.

Cờ đỏ: Ứng viên không có câu trả lời hoặc nói rằng họ sẽ biết nhiều hơn một khi họ đã trải qua định hướng. The candidate does not have any questions to ask, or the only question is salary-related.

27. Bạn thích làm gì cho vui?

Câu hỏi này được thiết kế để tiết lộ thêm về nhân vật của ứng viên. Không có câu trả lời sai ở đây, nhưng câu trả lời đang tiết lộ rằng bạn sẽ có thể hiểu được tính cách và lựa chọn văn hóa của họ sẽ giúp bạn xác định xem chúng có phù hợp với công ty của bạn hay không.

Red Flag: Vì không có câu trả lời sai, hãy sử dụng câu hỏi này để tìm hiểu thêm về tính cách của ứng viên và nếu chúng sẽ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của bạn. The candidate provides a generic answer or describes a type of work environment that is completely different from your own.

32. Bạn biết gì về ngành công nghiệp này?

Đây là một câu hỏi phổ biến cho các ứng cử viên áp dụng cho các vị trí cơ sở hoặc những người đang thay đổi nghề nghiệp. Các ứng viên hàng đầu sẽ có một ý tưởng tốt về những gì ngành công nghiệp nói về, những vấn đề phổ biến nhất mà các công ty phải đối mặt và loại môi trường làm việc mà họ sẽ đến.

Cờ đỏ: Ứng viên không biết nhiều về ngành công nghiệp hoặc công ty hoạt động như thế nào. The candidate doesn't know much about the industry or how the company works.

33. Chiến lược làm việc với những người làm phiền bạn là gì?

Câu hỏi này cho thấy rất nhiều về tính cách của ứng viên và cách họ duy trì các mối quan hệ chuyên nghiệp. Không phải tất cả mọi người trong văn phòng sẽ hòa đồng. Các ứng cử viên mạnh mẽ sử dụng các biện pháp chủ động để tạo ra một môi trường văn phòng tích cực trong khi vẫn quyết đoán.

Cờ đỏ: Ứng viên chưa bao giờ trong tình huống như vậy hoặc sử dụng các kỹ thuật không phù hợp để đối phó với các đồng nghiệp gây phiền nhiễu. The candidate has never been in such a situation or uses inappropriate techniques to deal with annoying colleagues.

34. Bạn sử dụng những kỹ thuật nào để quản lý căng thẳng?

Căng thẳng có thể ảnh hưởng đến năng suất của nhân viên và ảnh hưởng đến sức khỏe của họ. Tránh căng thẳng không phải lúc nào cũng là một lựa chọn trong môi trường làm việc bận rộn, vì vậy điều quan trọng là các ứng viên có cách an toàn và đáng tin cậy để quản lý nó.

Cờ đỏ: Ứng viên tuyên bố họ không bị căng thẳng hoặc họ không có bất kỳ kỹ thuật nào để giảm thiểu tác động của căng thẳng. The candidate claims they don't get stressed or they don't have any techniques to mitigate the effects of stress.

35. Ba điều tích cực mà ông chủ cũ của bạn sẽ nói về bạn là gì?

Đây là một cách khác để hỏi "Điểm mạnh của bạn là gì?" Ngoại trừ, trong trường hợp này, ứng viên có thể đặt tên cho bất cứ điều gì mà họ cảm thấy sẽ thuận lợi cho công ty bao gồm các kỹ năng mềm, kỹ năng cứng, đặc điểm tính cách hoặc kinh nghiệm làm việc.

Red Flags: Ứng viên không nghĩ rằng ông chủ cũ của họ sẽ nói bất cứ điều gì tốt đẹp về họ, hoặc ứng cử viên chỉ cần đặt tên cho các kỹ năng được liệt kê trong mô tả công việc. The candidate doesn't think their former boss would say anything nice about them, or the candidate simply names skills listed in the job description.

36. Ông chủ cũ của bạn có bất cứ điều gì tiêu cực để nói về bạn không?

Câu hỏi này cho thấy sự trung thực và tương tự như "điểm yếu của bạn là gì?" Ứng viên được trao một cơ hội để cung cấp bối cảnh cho câu trả lời và đưa ra một lý do tại sao điều này sẽ không phải là một vấn đề trong tương lai.

Cờ đỏ: Ứng cử viên tuyên bố họ không có sai sót. The candidate claims they have no flaws.

37. Cuốn sách cuối cùng bạn đọc là gì?

Đây là một câu hỏi phỏng vấn tính cách tuyệt vời sẽ giúp bạn hiểu tính cách và sở thích của ứng viên. Nó cũng sẽ cho bạn biết nếu ứng viên dành thời gian để cải thiện kiến ​​thức của họ bằng cách đọc nội dung liên quan đến ngành.

Cờ đỏ: Ứng viên không đọc hoặc không thể nhớ cuốn sách cuối cùng họ đọc. The candidate doesn't read or cannot remember the last book they read.

38. Bạn có thể cho tôi biết về một thời gian bạn đã vượt lên trên và vượt ra ngoài những gì bạn mong đợi ở nơi làm việc?

Câu hỏi này mời các ứng cử viên kể một câu chuyện về vị trí cũ của họ và vai trò họ đóng. Mỗi ứng cử viên sẽ có thể cung cấp một tài khoản về cách họ thực hiện các nhiệm vụ bổ sung mà họ không mong đợi. Tùy thuộc vào câu trả lời của họ, bạn có thể đánh giá họ sẽ sẵn sàng đi bao xa để có được kết quả.

Cờ đỏ: Ứng cử viên không thể nghĩ ra bất cứ điều gì hoặc câu trả lời của họ là không mệt mỏi. The candidate cannot think of anything or their answer is uninspiring.

39. Làm thế nào bạn đánh giá tôi là một người phỏng vấn?

Đây là một câu hỏi căng thẳng khác được thiết kế để đưa ứng viên vào chỗ. Rõ ràng, ứng viên sẽ không muốn xúc phạm người phỏng vấn, nhưng câu hỏi đòi hỏi một câu trả lời. Lý tưởng nhất, ứng viên nên cung cấp một câu trả lời với một lý do cho quyết định của họ. Ngay cả một câu trả lời tiêu cực cũng có thể cung cấp kết quả tốt và làm nổi bật những điều bạn có thể không nghĩ đến.

Cờ đỏ: Ứng viên không cung cấp lý do cho quyết định của họ. The candidate does not provide a reason for their decision.

40. Bạn nghĩ bạn sẽ mất bao lâu để đóng góp đáng kể cho công ty này?

Đây là một câu hỏi khó trả lời và nên được hỏi vào cuối quá trình phỏng vấn. Nếu ứng viên đã nghiên cứu công ty và vị trí này, họ sẽ có một ý tưởng tốt về những gì họ có thể mang đến bàn với kinh nghiệm và kỹ năng của họ. Dựa trên điều này, họ sẽ có thể cung cấp cho bạn một phản hồi được suy nghĩ kỹ lưỡng bằng cách sử dụng logic suy diễn.

Cờ đỏ: Ứng viên gợi ý khung thời gian quá dài hoặc ngắn hoặc không biết. The candidate suggests much too long or short a time frame or doesn't know.

41. Bạn sẽ bỏ lỡ điều gì nhất về công việc hiện tại/cũ của bạn?

Đây là một câu hỏi về tính cách ngụy trang. Ngay cả trong một môi trường làm việc khó khăn, nhân viên hàng đầu sẽ phát triển các mối quan hệ hoặc kỹ thuật để đối phó với căng thẳng. Các ứng viên sẽ có thể cung cấp một câu trả lời sẽ cung cấp cho bạn một số hiểu biết sâu sắc về các cơ chế đối phó của họ.

Cờ đỏ: Ứng cử viên ghét công việc cũ của họ, hoặc họ không có câu trả lời. The candidate hated their former job, or they don't have an answer.

42. Bạn sẽ làm gì nếu bạn trúng xổ số?

Câu hỏi xổ số cho thấy rất nhiều về một người. Đầu tiên, bạn sẽ có được cái nhìn sâu sắc về tính cách, lợi ích và thói quen chi tiêu của ứng viên. Câu hỏi cũng sẽ giúp bạn hiểu liệu niềm đam mê của ứng viên có phù hợp với sự nghiệp mà họ chọn hay không.

Cờ đỏ: Ứng viên không thể đưa ra câu trả lời. The candidate cannot come up with an answer.

43. Quyết định khó khăn nhất mà bạn đã đưa ra trong ba năm qua là gì?

Câu hỏi này đặc biệt hữu ích cho các ứng viên nộp đơn xin quản lý, tiếp thị hoặc các vị trí bán hàng, nơi các quyết định quan trọng được đưa ra hàng ngày. Câu trả lời của họ sẽ cho bạn một ý tưởng về kinh nghiệm sống của ứng viên và kỹ năng ra quyết định.

Cờ đỏ: Ứng viên không thể nghĩ ra câu trả lời. The candidate cannot think of an answer.

44. Bạn làm việc tốt với các loại tính cách nào? Tại sao?

Câu hỏi này không được thiết kế để kết hợp văn phòng. Thay vào đó, nó cung cấp cái nhìn sâu sắc về nhận thức của ứng viên về các đặc điểm tính cách. Nếu một ứng cử viên biết tính cách của chính họ và loại người họ thích làm việc cùng, họ có thể đóng góp cho một môi trường làm việc ổn định.

Cờ đỏ: Ứng viên không biết. The candidate does not know.

45. Làm thế nào để bạn tổ chức và lên kế hoạch cho khối lượng công việc của bạn trong ngày?

Đây là một câu hỏi đơn giản được thiết kế để tiết lộ các kỹ năng tổ chức của ứng viên. Tìm kiếm các ứng viên có một hệ thống cho phép họ hoàn thành tất cả các nhiệm vụ hàng ngày mà không bị phân tâm bởi email hoặc trò chuyện văn phòng. Nó cũng sẽ cung cấp cho bạn một ý tưởng về cách họ ưu tiên các nhiệm vụ.

Cờ đỏ: Ứng viên không thể cung cấp câu trả lời, hoặc họ chưa bao giờ sử dụng một hệ thống để tổ chức công việc của họ. The candidate is unable to provide an answer, or they have never used a system to organize their work.

46. ​​Bạn có thể cho tôi biết 10 cách sử dụng khác nhau cho một cây bút chì ngoài việc viết không?

Đây là một câu hỏi tuyệt vời để kiểm tra tư duy ngoài hộp và đưa ứng viên vào chỗ. Các ứng cử viên hàng đầu sẽ đưa ra những ý tưởng khéo léo trong một thời gian tương đối ngắn. Các ứng viên đấu tranh để đi kèm với những ý tưởng hữu ích hoặc chi tiêu quá lâu suy nghĩ có thể không phù hợp với các vị trí sáng tạo.

Cờ đỏ: Ứng viên đấu tranh để đưa ra những ý tưởng hữu ích hoặc mất quá nhiều thời gian để trả lời. The candidate struggles to come up with useful ideas or takes too long to answer.

47. Bạn nghĩ những đặc điểm của một nhà lãnh đạo giỏi là gì?

Câu hỏi này tương tự như "Phong cách quản lý ưa thích của bạn là gì?" Câu trả lời của ứng viên sẽ cho bạn ý tưởng về cách họ xem thẩm quyền và loại người quản lý mà họ sẽ trả lời. Câu hỏi cũng hữu ích cho các ứng viên nộp đơn cho một vị trí quản lý. Trong trường hợp này, câu trả lời của họ sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về phong cách quản lý của họ.

Cờ đỏ: Ứng viên không biết hoặc đặt ra những gợi ý xung đột với ý tưởng lãnh đạo của bạn. The candidate doesn't know or poses suggestions that conflict with your idea of leadership.

48. Thời kỳ khó khăn nhất trong cuộc sống của bạn là gì và bạn đã đối phó với nó như thế nào?

Mọi người đã trải qua những khó khăn tại một số điểm trong cuộc sống của họ. Câu hỏi này cung cấp cái nhìn sâu sắc về tính cách, kinh nghiệm của ứng viên với căng thẳng và các cơ chế đối phó. Không có câu trả lời sai, nhưng câu hỏi không mời ứng cử viên kể một câu chuyện và tiết lộ cách họ vượt qua nghịch cảnh.

Cờ đỏ: Ứng viên không thể trả lời câu hỏi hoặc cung cấp câu trả lời một câu. The candidate cannot answer the question or provides a single-sentence answer.

49. Nếu tôi có thể cung cấp cho bạn đào tạo hoặc tiếp xúc bổ sung, bạn sẽ đề xuất điều gì?

Nếu ứng viên tập trung vào việc cải thiện sự nghiệp của họ, họ sẽ có ý tưởng về các kỹ năng hoặc tiếp xúc trong ngành mà họ sẽ cần để thúc đẩy vị trí của họ. Các ứng viên cũng có thể đang tìm kiếm sự tiếp xúc hoặc đào tạo bên ngoài lĩnh vực quan tâm của họ nhưng trong một ngành công nghiệp tương tự.

Nếu ứng viên cảm thấy rằng họ không cần bất kỳ đào tạo hoặc tiếp xúc bổ sung nào, họ nên có một lời giải thích tốt.

Cờ đỏ: Ứng viên không thể cung cấp bất kỳ đề xuất nào. The candidate cannot provide any suggestions.

50. Làm thế nào bạn sẽ đối phó với việc làm việc dưới một người trẻ hơn hoặc ít kinh nghiệm hơn bạn?

Một số ứng viên có thể khó làm việc dưới thời một người quản lý trẻ hơn hoặc ít kinh nghiệm hơn họ. Trong môi trường công ty ngày nay, đây là một khả năng rất thực tế và các ứng cử viên có thể tôn trọng và làm việc chăm chỉ cho các nhà quản lý của họ bất kể họ là ai.

Cờ đỏ: Ứng viên không biết. The candidate doesn't know.

10 câu hỏi phỏng vấn khó nhất là gì?

10 câu hỏi phỏng vấn khó nhất (và cách trả lời chúng)..
Nói cho chúng tôi biết về bạn. ....
Điểm yếu của bạn là gì? ....
Tại sao bạn muốn thay đổi công việc? ....
Nơi nào bạn nhìn thấy mình trong năm năm? ....
Các đồng nghiệp của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào? ....
Bạn thích điều gì nhất/ít nhất về công việc cuối cùng của bạn? ....
Nói cho tôi biết về một sai lầm bạn đã mắc phải ..

5 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn khó nhất là gì?

5 câu hỏi phỏng vấn khó nhất (và cách trả lời chúng)..
Cho tôi biết về bản thân của bạn.....
Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian bạn đã phạm sai lầm hoặc trải qua một thất bại và cách bạn xử lý nó.....
Mô tả một thời gian bạn đối phó với một đồng nghiệp khó khăn và những gì bạn đã làm.....
Tại sao bạn rời khỏi công việc cuối cùng của bạn?....
Tại sao bạn muốn công việc này?.

20 câu hỏi hàng đầu được hỏi trong một cuộc phỏng vấn là gì?

20 Câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất & làm thế nào để trả lời chúng..
Cho tôi biết về bản thân của bạn..
Điểm yếu của bạn là gì?.
Tại sao chúng tôi nên chọn bạn cho công việc này?.
Sở thích của bạn ngoài công việc là gì?.
Bạn thấy mình ở đâu trong năm năm?.
Tại sao bạn rời khỏi vị trí hiện tại của bạn?.
Điểm mạnh chính của bạn là gì?.

100 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu là gì?

Câu hỏi phỏng vấn cơ bản:..
Cho tôi biết về bản thân của bạn..
Thế mạnh của bạn là gì?.
Điểm yếu của bạn là gì?.
Tại sao bạn muốn công việc này?.
Bạn muốn ở đâu trong sự nghiệp năm năm kể từ bây giờ ?.
Công ty lý tưởng của bạn là gì?.
Điều gì đã thu hút bạn với công ty này?.
Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?.