Bạn đã hoàn thiện CV tiếp thị kỹ thuật số của bạn, viết thư xin việc tuyệt vời và áp dụng cho nhiều công việc nhiều. Giờ thì sao?
Khi bạn nhận được phản hồi từ một chủ nhân tiềm năng, năng động tìm kiếm một công việc tiếp thị kỹ thuật số thay đổi đáng kể. Bạn gần gũi hơn để đạt được mục tiêu của mình, và hàng rào duy nhất vẫn đứng vững theo cách của bạn là lớn nhất trong tất cả - cuộc phỏng vấn.
Phỏng vấn cho một công việc tiếp thị kỹ thuật số có thể là một trải nghiệm khó khăn, đặc biệt nếu bạn chưa quen với ngành công nghiệp. Có thuật ngữ để làm quen với bản thân, câu hỏi để trả lời, các kỹ năng mà bạn cần để chứng minh, cũng như một loạt các thách thức khác.
Không có gì ngạc nhiên khi ngay cả các chuyên gia tiếp thị kỹ thuật số có kinh nghiệm nhất cũng có thể cảm thấy lo lắng khi phỏng vấn một công việc mới.
Chìa khóa để đánh bại sự lo lắng này và làm tốt trong cuộc phỏng vấn xin việc của bạn là chuẩn bị. Dưới đây, chúng tôi đã liệt kê 7 mẹo mà bạn có thể sử dụng để đánh bại lo lắng, gây ấn tượng với chủ nhân tiềm năng của bạn và tạo cho mình một ứng cử viên nghiêm túc cho bất kỳ công việc tiếp thị kỹ thuật số nào!
Bắt đầu với một CV nổi bật
CV của bạn không chỉ là một vé cho một cuộc phỏng vấn. Nó cũng đóng khung các chủ đề thảo luận cho cuộc phỏng vấn việc làm của bạn bằng cách làm nổi bật các kỹ năng của bạn, liệt kê thông tin đăng nhập của bạn và chia sẻ thành tích của bạn với chủ nhân tiềm năng của bạn.
Trước đây chúng tôi đã chia sẻ công thức năm bước của chúng tôi để tạo ra CV tiếp thị kỹ thuật số khiến bạn khác biệt với cuộc thi. Bước đầu tiên của chúng tôi [và có lẽ quan trọng nhất] là điều chỉnh từng CV của bạn đến một vị trí cụ thể.
Một CV được nhắm mục tiêu, phù hợp cho phép bạn làm nổi bật trình độ, kỹ năng và thành tích của bạn có liên quan nhất cho công việc bạn đang đăng ký. Như vậy, bạn gửi một tin nhắn cụ thể cho người phỏng vấn về những điểm mạnh lớn nhất và các kỹ năng liên quan của bạn.
Điều này không chỉ khiến bạn phỏng vấn - nó còn giúp người phỏng vấn quyết định nói chuyện với bạn về những gì trong cuộc phỏng vấn. Trong nhiều trường hợp, các kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn đề cập trong CV của mình đóng vai trò chính trong việc xác định các câu hỏi bạn sẽ phải đối mặt.
Trước khi bạn nộp đơn xin bất kỳ công việc tiếp thị kỹ thuật số nào, hãy kiểm tra xem CV của bạn có hoàn toàn phù hợp với vị trí này không. Bạn không chỉ nổi bật trước cuộc phỏng vấn, bạn cũng sẽ đặt sân khấu cho một cuộc phỏng vấn công việc cụ thể hơn nhấn mạnh lý do tại sao bạn là lựa chọn tốt nhất cho công việc.
Cho thấy rằng bạn là một nhà nghiên cứu tuyệt vời
Rất ít kinh nghiệm là bực bội đối với những người phỏng vấn như đã nói chuyện với một ứng cử viên rõ ràng không biết về công việc - hoặc chủ nhân - như họ nên được.
Trước khi bạn xem xét lịch trình một cuộc phỏng vấn với bất kỳ nhà tuyển dụng nào, hãy tìm hiểu nhiều nhất có thể về công ty:
- Tìm kiếm công ty trên YouTube và tìm kiếm các hội nghị báo chí, thông báo và thuyết trình có thể cung cấp cho bạn thêm thông tin về hướng hiện tại của họ.
- Đối với các công ty vừa và nhỏ, Google quản lý cấp cao của công ty và tìm kiếm các cuộc phỏng vấn và các phương tiện truyền thông với thông tin về bất kỳ sự phát triển và thách thức mới.
- Nếu bạn đang phỏng vấn cho một công việc tiếp thị kỹ thuật số với một công ty công nghệ, hãy tìm kiếm trên TechCrunch để có phạm vi các sự kiện gần đây có thể ảnh hưởng đến các ưu tiên của công ty.
- Tìm trang Wikipedia của công ty và ghi chú bất kỳ sản phẩm, dịch vụ và dịch vụ nào khác mà bạn có thể nói về trong cuộc phỏng vấn của mình.
- Tìm hồ sơ của công ty trên GlassDoor và ghi chú bất kỳ đánh giá thú vị nào từ các nhân viên trước đó.
- Tạo một thông báo của Google để bạn nhận được bài viết và thảo luận về công ty qua email ngay khi họ được xuất bản.
Trong khi bạn đang nghiên cứu công ty, hãy ghi chú chi tiết về bất kỳ điểm cụ thể nào mà bạn nghĩ có liên quan. Làm quen với các sản phẩm của họ, các công nghệ độc đáo, văn hóa công ty và các chủ đề khác mà bạn có thể đề cập trong cuộc phỏng vấn của mình.
Làm điều này thể hiện ba điều. Đầu tiên, nó cho thấy bạn đã quen thuộc với công ty và một trận đấu tốt cho nhu cầu của nó. Thứ hai, nó cho thấy bạn là một nhà nghiên cứu tài năng. Thứ ba, nó cho thấy người phỏng vấn rằng bạn sẵn sàng đi thêm một dặm để cung cấp càng nhiều giá trị càng tốt.
Công việc tiếp thị kỹ thuật số hiếm khi đi đến những người không chuẩn bị. Lặn vào nền tảng của công ty trước cuộc phỏng vấn của bạn và bạn sẽ bước vào với một kiến thức sâu sắc hơn về lịch sử, văn hóa và mục tiêu của nó cho tương lai.
Thực hành trả lời các câu hỏi "thiết yếu"
Ngay cả với sự hiểu biết tuyệt vời về công ty, có thể vấp ngã trong một câu hỏi mà bạn không mong đợi. Nó chỉ có một câu trả lời xấu để có khả năng làm hỏng một cuộc phỏng vấn việc làm, làm cho nó thiết yếu là bạn đã chuẩn bị cho ít nhất một số câu hỏi bạn mong đợi để nhận được.
Trong bất kỳ ngành nào, hầu hết các cuộc phỏng vấn việc làm bao gồm giống nhau, hoặc tương tự, các câu hỏi. Áp dụng nguyên tắc Pareto vào dự án phỏng vấn của bạn và dành thời gian chuẩn bị phỏng vấn của bạn làm việc trên câu trả lời cho một vài câu hỏi quan trọng quyết định sự phù hợp của bạn cho công việc.
Unununlel có một danh sách tuyệt vời gồm 30 câu hỏi phỏng vấn tiếp thị kỹ thuật số chung. Hubspot có danh sách tương tự 10 câu hỏi nhằm vào các cuộc phỏng vấn việc làm tiếp thị chung. Cả hai danh sách đều chứa một vài câu hỏi "rất ít" - các câu hỏi người phỏng vấn sử dụng để đánh giá kỹ năng và thái độ của bạn.
Chuẩn bị trước thời hạn cho các câu hỏi quan trọng có một số lợi ích. Đầu tiên là bạn sẽ có câu trả lời rõ ràng, lý luận cho các câu hỏi quan trọng. Bạn sẽ có thể trả lời ngay và cung cấp giá trị thực, phân biệt bản thân với các ứng cử viên khác.
Thứ hai, và có lẽ lợi ích lớn nhất, là bạn sẽ có được sự tự tin. Thay vì phải dừng lại và tạm dừng, mất nhịp độ của bạn khi làm như vậy, bạn sẽ đi vào mỗi câu hỏi với sự tự tin rằng bạn biết cách trả lời không chỉ một cách thỏa đáng, mà theo cách thực sự gây ấn tượng với chủ lao động.
Hoàn thiện sự hiện diện trực tuyến của bạn
Ngày nay, 93 phần trăm người sử dụng lao động sử dụng các mạng xã hội như Facebook và Twitter để sàng lọc các ứng cử viên trước hoặc sau quá trình phỏng vấn việc làm.
Đã qua rồi những ngày bạn có thể xuất hiện để phỏng vấn xin việc tương đối ẩn danh.
Thật thú vị, các nhà tuyển dụng nhìn vào các mạng xã hội trong tất cả các giai đoạn của quá trình phỏng vấn. Dữ liệu từ một khảo sát AdWeek cho thấy rằng:
- 47% người sử dụng lao động nhìn vào hồ sơ phương tiện truyền thông xã hội của ứng viên sau khi nhận được đơn của họ
- 27% Kiểm tra hồ sơ truyền thông xã hội của ứng viên sau cuộc phỏng vấn đầu tiên của họ
- Kiểm tra 15% sau cuộc phỏng vấn thứ hai của họ với một ứng cử viên
- Kiểm tra 4% ngay trước khi đưa ra lời mời làm việc
Điều này có nghĩa là ngay cả khi cuộc phỏng vấn của bạn thành công, một tweet đã suy nghĩ kém từ nhiều năm trước hoặc một bức ảnh của Bên Facebook có thể là tất cả những gì cần thiết để bạn bỏ lỡ nhận được lời mời làm việc từ công ty.
Tránh bỏ lỡ những cơ hội tuyệt vời bằng cách hoàn thiện sự hiện diện truyền thông xã hội của bạn trước khi bạn bắt đầu quá trình phỏng vấn. Điều chỉnh cài đặt quyền riêng tư của tài khoản Facebook của bạn để bất cứ điều gì sang một bên từ tên và vị trí của bạn là vô hình đối với người không phải là bạn bè.
Quét tài khoản Twitter của bạn và xóa bất kỳ tweet nào có thể ảnh hưởng đến uy tín của bạn. Kiểm tra xem hồ sơ LinkedIn của bạn đã được cập nhật và phản ánh các kỹ năng hiện tại của bạn. Google Tên của bạn và quét hai trang đầu tiên để đảm bảo không có gì có thể làm tổn thương cơ hội của bạn.
CBS News có một hướng dẫn tuyệt vời để chuẩn bị hồ sơ truyền thông xã hội của bạn để tìm việc. Đó là năm 2016, và có cơ hội tốt cho nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn sẽ Google bạn! Ở một bước phía trước để biến hồ sơ xã hội của bạn thành tài sản có giá trị thay vì các khoản nợ nguy hiểm tiềm tàng.
Thể hiện trải nghiệm thực hành
Dữ liệu nghiên cứu cho thấy những người có kinh nghiệm trong ngành có khả năng kiếm được một công việc gấp 2,38 lần so với các đồng nghiệp của họ với trình độ tương tự và không có kinh nghiệm.
Nhà tuyển dụng chọn ứng viên phỏng vấn dựa trên trình độ và kỹ năng, nhưng chúng có nhiều khả năng thuê dựa trên kinh nghiệm.
Bất cứ khi nào có thể, hãy sử dụng cuộc phỏng vấn của bạn như một cơ hội để làm nổi bật trải nghiệm thực hành có liên quan của bạn:
- Khi bạn đề cập đến cách bạn sẽ giải quyết một vấn đề hoặc vượt qua một thử thách, hãy lái xe về nhà với một ví dụ cụ thể về cách bạn đã giải quyết một vấn đề tương tự trong quá khứ.
- Khi bạn có cơ hội đề cập đến những thành tích trong quá khứ của mình, hãy cụ thể nhất có thể với các số liệu, thống kê và cải tiến chính xác. Tránh số tròn và cung cấp chi tiết cụ thể, vì chúng có nhiều khả năng nổi bật như những cải tiến cụ thể.
Là một chuyên gia tiếp thị, bạn không chỉ có nhiệm vụ thực hiện một công việc - bạn cũng được giao nhiệm vụ kiểm soát một số lượng nhất định của hình ảnh của công ty. Hiển thị kinh nghiệm và bạn cho thấy rằng bạn là một lựa chọn đáng tin cậy, đã được chứng minh cho công việc thay vì chỉ là một ứng cử viên khác.
Tạo tuyên bố câu chuyện cá nhân của bạn
Khi bạn được hỏi một câu hỏi cá nhân trong một cuộc phỏng vấn xin việc, bạn có chọn câu trả lời thú vị hoặc nút xuống, "nhàm chán" một?
Hầu hết các ứng viên công việc tránh kể câu chuyện cá nhân của họ trong một cuộc phỏng vấn xin việc, thay vào đó chọn một câu trả lời ngắn gọn về nền tảng chuyên môn và quan tâm của họ trong công việc. Kết quả là một tuyên bố nói rằng tất cả mọi thứ về sự nghiệp của bạn và rất ít về bạn.
Forbes Người đóng góp Jon YouShaei khuyên bạn nên thay thế sự blurb cá nhân tiêu chuẩn với "tuyên bố câu chuyện" của riêng bạn - một phiên bản rút gọn, vách đá của cuốn tự truyện cá nhân của bạn có nhiều về bạn như một người như một người chuyên nghiệp.
Mục tiêu là mô tả bản thân và nền tảng của bạn, tất cả trong khi buộc lịch sử này vào công việc mà bạn đang đăng ký. Thay vì là một đoạn ngắn về bạn, đó là một phần giới thiệu hấp dẫn dẫn đến mục đích đằng sau cuộc phỏng vấn của bạn.
Giống như CV của bạn, tuyên bố câu chuyện của bạn sẽ tập trung vào một khía cạnh khác nhau trong cuộc sống của bạn cho mọi công việc bạn áp dụng. Điều chỉnh câu chuyện cá nhân của bạn để tập trung vào những điểm mạnh, sở thích và đam mê có liên quan nhất của bạn và bạn sẽ nổi bật như một ứng cử viên có động lực cao, hấp dẫn.
Hãy nhớ rằng, các quy tắc phỏng vấn việc làm "cổ điển" vẫn được áp dụng
Làm việc tại một cơ quan tiếp thị kỹ thuật số có thể không giống như làm việc tại một công ty Fortune 500, nhưng nó vẫn có một số khía cạnh chung. Trước cuộc phỏng vấn của bạn, hãy nhớ rằng "Quy tắc" cổ điển "xin việc vẫn áp dụng:
- Hãy lịch sự và giới thiệu bản thân với mọi người mà bạn gặp mục tiêu tạo ra ấn tượng đầu tiên tuyệt vời.
- Mặc quần áo tốt [luôn luôn ăn mặc ở mức hoặc cao hơn tiêu chuẩn cho người sử dụng lao động] để bạn nổi bật như một người có cơ hội nghiêm túc.
- Đến phỏng vấn của bạn đúng giờ [hoặc tốt nhất là 10 đến 15 phút] và mang thêm bản sao của CV và danh sách tham khảo của bạn với bạn.
- Tránh những thói quen xấu như trượt, bồn chồn, nhai kẹo cao su hoặc lầm bầm. Trong khi đó, tập trung vào việc giữ tư thế tuyệt vời, duy trì giao tiếp bằng mắt và lắng nghe người phỏng vấn của bạn.
Bạn đang, sau tất cả, tại một cuộc phỏng vấn việc làm.Trong khi ngành công nghiệp tiếp thị kỹ thuật số ít chính thức hơn tiêu chuẩn theo nhiều cách, bạn không mất gì [và đạt được rất nhiều] bằng cách tuân theo "quy tắc" truyền thống của việc áp dụng cho một công việc mới.
Bạn đã sẵn sàng cho cuộc phỏng vấn việc làm kỹ thuật số của bạn?
Bạn có một cuộc phỏng vấn công việc tiếp thị kỹ thuật số sắp tới?Cho dù bạn đang chuẩn bị phỏng vấn cho một vị trí cấp nhập cảnh hoặc hy vọng đẩy mạnh thang thành một công việc cao cấp, hãy áp dụng bảy mẹo của chúng tôi để tạo ấn tượng tuyệt vời, nổi bật giữa đám đông và có được công việc tiếp thị giấc mơ của bạn.