Bảng lương bổ sung 2023

Cập nhật tháng 1 năm 2023. Tất cả nhân viên của đơn vị thương lượng sẽ nhận được $1. 38 mỗi giờ ngoài mức lương cơ bản của họ cộng với bất kỳ khoản chênh lệch áp dụng nào cho mỗi giờ làm việc trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 đến ngày 30 tháng 6 năm 2023

Bảng lương bổ sung 2023

Đọc MOU mới nhất tại đây


Cập nhật ngày 22 tháng 7 năm 2022. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 7, tất cả nhân viên của đơn vị thương lượng lẽ ra phải được tăng lương. Ngoài ra, chúng tôi sẽ tiếp tục nhận được Hazard Pay ở mức mới được thương lượng cho tất cả số giờ làm việc từ ngày 1 tháng 7 đến ngày 31 tháng 12 năm 2022

Bảng lương bổ sung 2023

Đọc MOU mới nhất tại đây


Cập nhật ngày 12 tháng 4 năm 2022. Tất cả nhân viên của đơn vị thương lượng sẽ nhận được $2. 41 mỗi giờ làm việc từ ngày 1 tháng 4 năm 2022 đến ngày 30 tháng 6 năm 2022


Cập nhật ngày 18 tháng 2 năm 2022. Các AP bổ sung sẽ nhận được $2. Tăng 41 mỗi giờ so với lương cơ bản của chúng tôi cho tất cả số giờ làm việc từ ngày 1 tháng 7 đến ngày 31 tháng 12 năm 2021. Bạn cũng sẽ nhận được thêm 3 đô la một giờ thanh toán rủi ro có mục tiêu nếu chăm sóc khách hàng có kết quả xét nghiệm dương tính với COVID-19.  


Cập nhật ngày 19 tháng 8 năm 2021. Các AP bổ sung sẽ nhận được $2. Tăng 57 mỗi giờ so với mức lương cơ bản của chúng tôi cho tất cả số giờ làm việc từ ngày 1 tháng 7 đến ngày 31 tháng 12 năm 2021. Bạn cũng sẽ nhận được thêm 3 đô la một giờ thanh toán rủi ro có mục tiêu nếu chăm sóc khách hàng có kết quả xét nghiệm dương tính với COVID-19.  


Cập nhật ngày 23 tháng 4 năm 2021. Các AP bổ sung sẽ nhận được $2. Tăng 57 mỗi giờ so với mức lương cơ bản của chúng tôi cho tất cả số giờ làm việc vào tháng 4, tháng 5 và tháng 6 năm 2021. Bạn cũng sẽ nhận được thêm 3 đô la một giờ thanh toán rủi ro có mục tiêu nếu chăm sóc khách hàng có kết quả xét nghiệm dương tính với COVID-19.  


Cập nhật ngày 1 tháng 2 năm 2021. Các AP khác ở Washington sẽ nhận được $2. Tăng 57 mỗi giờ so với mức lương cơ bản của chúng tôi cho tất cả số giờ làm việc vào tháng 1, tháng 2 và tháng 3 năm 2021.  

Các AP của Addus Washington cũng nằm trong nhóm ưu tiên 1A để tiêm vắc xin COVID-19 do chúng tôi vận động với tư cách là một Liên minh. Tìm hiểu cách tiêm vắc-xin tại đây.  


Cập nhật ngày 31 tháng 8 năm 2020. Chúng tôi có tin tức thú vị cho những người chăm sóc ở Washington. Nhóm thương lượng của chúng tôi đã làm việc để đạt được thỏa thuận với Addus về việc gia hạn Hazard Pay – và nhờ những người lao động lên tiếng, chúng tôi đã làm được điều đó

Cái giá mạo hiểm. Các AP bổ sung hiện sẽ nhận được $2. 71 tăng lương cơ bản cho tất cả số giờ làm việc trong tháng 7, tháng 8 và tháng 9. Bạn cũng sẽ nhận được thêm 3 đô la một giờ thanh toán rủi ro có mục tiêu nếu chăm sóc khách hàng có kết quả xét nghiệm dương tính với COVID-19. Bạn sẽ nhận được khoản thanh toán rủi ro cho số giờ bạn đã làm việc trong phiếu lương ngày 3 tháng 9

PPE. Bạn sẽ tiếp tục được cung cấp tất cả PPE cần thiết để chăm sóc cho tất cả khách hàng của mình. Bạn có thể yêu cầu người giám sát của mình cung cấp PPE – hãy liên hệ với chúng tôi nếu bạn chưa nhận được PPE theo yêu cầu

Bạn có thể đọc MOU mới nhất tại đây


Thông qua thương lượng tác động,Addus những người chăm sóc đã thắng.

  1. Trả tiền rủi ro.  Addus Các AP sẽ nhận được 3 đô la bổ sung. 15 giờ cho mỗi giờ làm việc trong tháng 5 và tháng 6. Tất cả chúng ta đều ở tuyến đầu, vì vậy tất cả for every hour worked in May and June. We are all on the front lines, so all THÊM Người bị ảnh hưởng sẽ nhận được khoản tiền này, bất kể bạn có đang chăm sóc khách hàng mắc COVID-19 hay không. bạn sẽ nhận được $ bổ sung3khoản thanh toán theo mục tiêu nguy hiểm cho mỗigiờđể chăm sóc khách hàng có kết quả xét nghiệm dương tính với COVID-19.
  2. Thêm PPE. Addus đã cam kết chi các quỹ bổ sung để cung cấp PPE và vật tư a>  nhằm bảo vệ người lao động, bao gồm khẩu trang N-95 dùng một lần, áo choàng và găng tay để chăm sóc khách hàng có kết quả xét nghiệm dương tính.
  3. Chăm sóc sức khỏe và đào tạo. Addus đang tăng tỷ lệ đóng góp hàng giờ của họ choĐối tác đào tạovà a> Ủy thác phúc lợi sức khỏecho tất cả số giờ làm việc trong tháng 5 và tháng 6, để không ai bị mất bảo hiểm chăm sóc sức khỏe.  

Xem MOU đầy đủ tại đây

Mặc dù Tiểu bang phải đối mặt với thâm hụt ngân sách ngày càng tăngdo đại dịch, Thống đốc Inslee đã đồng ý tăng tài trợ cho các cơ quan chăm sóc tại nhà như < /a>Addus để cung cấp hỗ trợ ngay lập tức này cho người chăm sóc. Tất cả những điều này có thể thực hiện được là nhờ những người chăm sóc như bạn đã gửi thư, ký tên thỉnh nguyện, chia sẻ câu chuyện của mình, v.v. để yêu cầu Cơ quan lập pháp ưu tiên những người chăm sóc nhận tiền kích thích của Liên bang.

Chúng ta đã sát cánh cùng nhau đến thời điểm này – chúng ta cần tiếp tục duy trì điều này để đảm bảo rằng những người chăm sóc được đối xử như những chuyên gia thiết yếu của họ

Có bao nhiêu kỳ lương trong một năm 2023?

Có bao nhiêu kỳ lương 3 tuần vào năm 2023?

Đây là 2 tháng lương ba lần của bạn trong năm 2023 — và cách lập kế hoạch cho các tháng đó.

Hạt giống là gì?

Lịch thanh toán nửa tháng một lần là trong đó bạn trả lương cho người lao động hai lần một tháng vào các ngày trả lương cụ thể—thường là vào ngày 1 và ngày 15 hoặc vào ngày 15 và ngày cuối cùng của tháng< /a>. That means employees get 24 paychecks every year.

Có bao nhiêu kỳ thanh toán trong một năm?

Thường có 26 kỳ trả lương trong một năm . Mặc dù ngày trả lương chính thức diễn ra vào các ngày Thứ Năm xen kẽ, một số tổ chức tài chính ghi có vào tài khoản của bạn sớm hơn (hãy kiểm tra với ngân hàng hoặc hiệp hội tín dụng của bạn).