[LSVN] - Hướng dẫn tập sự đối với viên chức được quy định tại Điều 22, Nghị định 115/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Ảnh minh họa.
Theo đó, Điều 22, Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về hướng dẫn tập sự như sau:
- Đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm hướng dẫn người tập sự nắm vững và tập làm những công việc theo yêu cầu nội dung tập sự quy định tại khoản 3, Điều 21, Nghị định 115/2020/NĐ-CP này.
Điều 21. Chế độ tập sự
3. Nội dung tập sự:
- Nắm vững quy định của pháp luật viên chức về quyền, nghĩa vụ của viên chức, những việc viên chức không được làm; nắm vững cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của đơn vị sự nghiệp công lập nơi công tác; nội quy, quy chế làm việc của đơn vị; chức trách, nhiệm vụ và yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng;
- Trau dồi kiến thức và rèn luyện năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng;
- Tập giải quyết, thực hiện các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.
- Chậm nhất sau 05 ngày làm việc kể từ ngày viên chức đến nhận việc, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải ra quyết định bằng văn bản cử viên chức giữ chức danh nghề nghiệp bằng hoặc cao hơn, có năng lực, kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ để hướng dẫn người tập sự.
Như vậy, theo quy định trên thì người hướng dẫn cho viên chức tập sự là viên chức có chức danh nghề nghiệp bằng hoặc cao hơn, có năng lực, kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ và khả năng truyền đạt do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử.
Trường hợp, không có điều kiện cử người hướng dẫn thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập báo cáo người có thẩm quyền xem xét, quyết định theo quy định trên. Do đó, viên chức sẽ hướng dẫn cho viên chức chứ không phải là công chức hướng dẫn cho viên chức.
Tôi vừa được hiệu trưởng phân công hướng dẫn một giáo viên tập sự. Tôi nghe nói, những người hướng dẫn tập cũng được hưởng chế độ tiền công. Xin hỏi có đúng không? Nếu đúng thì chúng tôi phải làm gì để được hưởng chế độ này?
Đúng là có quy định về chế độ cho người hướng dẫn tập sự. Tuy nhiên đó không phải là chế độ tiền công mà là chế độ phụ cấp trách nhiệm. Cụ thể theo Khoản 4 Điều 22 Nghị định số: 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, quy định: Trong thời gian hướng dẫn tập sự, người hướng dẫn tập sự được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 mức lương tối thiểu hiện hành.
Người hướng dẫn tập sự và người tập sự còn được hưởng các chế độ tiền thưởng và phúc lợi khác [nếu có] theo quy định của Nhà nước và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
Để được hưởng chế độ này, bạn cần báo cáo với Hiệu trưởng và đề nghị kế toán nhà trường làm chế độ chính sách cho bạn. Trong trường hợp cần thiết, bạn có thể viện dẫn Nghị định này để chế độ chính sách của bạn được thực hiện thỏa đáng.
Khi trúng tuyển viên chức thì giáo viên phải thực hiện chế độ tập sự với mục đích để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc. Vậy chế độ giáo viên tập sự được quy định như thế nào?
Thời gian và số tiết dạy của giáo viên tập sự
Giáo viên phải tập sự ít nhất 09 tháng
Theo khoản 2 Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, thời gian tập sự của viên chức được quy định như sau:
- 12 tháng với trường hợp trúng tuyển vào chức danh yêu cầu trình độ đại học;
- 09 tháng với trường hợp trúng tuyển vào chức danh yêu cầu trình độ cao đẳng;
- 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp.
Đồng thời, căn cứ Điều 72 Luật Giáo dục 2019, trình độ đào tạo yêu cầu đối với nhà giáo là:
- Có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm trở lên đối với giáo viên mầm non;
- Có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên trở lên đối với giáo viên tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông.
- Trường hợp môn học chưa đủ giáo viên có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên thì phải có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm
Như vậy, dựa vào các quy định trên, giáo viên mầm non sẽ phải tập sự 09 tháng. Còn lại, giáo viên từ cấp tiểu học đến trung học phổ thông sẽ phải tập sự 12 tháng.
Giáo viên tập sự được giảm 2 tiết/tuần
Khi thực hiện chế độ tập sự, giáo viên sẽ được ký hợp đồng tập sự với cơ sở đào tạo. Trong đó, theo khoản 1 Điều 10 Quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông ban hành kèm Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT, giáo viên được tuyển dụng bằng hợp đồng làm việc lần đầu được giảm 2 tiết/tuần.
Chế độ giáo viên tập sự [Ảnh minh họa]
Chế độ lương của giáo viên tập sự
Giáo viên tập sự được áp dụng chế độ lương theo quy định tại Điều 23 Nghị định 115 năm 2020. Theo đó, trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng.
Trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 2 chức danh nghề nghiệp tuyển dụng;
Trường hợp người tập sự có trình độ tiến sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 3 của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng.
Đặc biệt, nếu làm việc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, giáo viên tập sự sẽ được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của chức danh nghề nghiệp tương ứng với trình độ đào tạo.
Lưu ý: Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương.
Giáo viên tập sự không được hưởng phụ cấp ưu đãi
Căn cứ khoản 2 Mục I Thông tư liên tịch 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC, sửa đổi, bổ sung bởi Điều 2 Thông tư số 27/2018/TT-BGDĐT, nhà giáo [kể cả những người trong thời gian thử việc, hợp đồng] được hưởng phụ cấp ưu đãi nếu đã được chuyển, xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP vào ngạch viên chức chuyên ngành giáo dục, đào tạo.
Tuy nhiên, theo khoản 2 Điều 24 Nghị định 115, giáo viên chỉ được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương ngạch viên chức khi đã tập sự đạt yêu cầu.
Vì vậy, giáo viên tập sự sẽ không được hưởng phụ cấp ưu đãi, trừ trường hợp làm việc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Nghỉ hè, giáo viên được tính vào thời gian tập sự và hưởng nguyên lương
Điều 21 Nghị định 115 năm 2020 quy định:
Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.
Theo quy định trên, thời gian nghỉ hè hằng năm vẫn được tính vào thời gian tập sự của giáo viên.
Trong đó, khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT còn có quy định, trong 02 tháng nghỉ hè, giáo viên sẽ được hưởng nguyên lương và các phụ cấp [nếu có].
Như vậy, trong 2 tháng nghỉ hè, giáo viên tập sự sẽ vừa được tính vào thời gian tập sự, vừa được hưởng nguyên lương và phụ cấp.
Hoàn thành tập sự, giáo viên có thể không được tuyển dụng
Mặc dù đã vượt qua kỳ thì tuyển và hoàn thành thời gian tập sự, tuy nhiên, giáo viên vẫn có thể không được tuyển dụng. Cụ thể, tại Điều 25 Nghị định 115 năm 2020 nêu rõ:
1. Người tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc và hủy bỏ quyết định tuyển dụng khi không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật.
2. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc và báo cáo cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức hủy bỏ quyết định tuyển dụng đối với các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này.
Nếu không được tuyển dụng và bị chấm dứt hợp đồng làm việc, giáo viên tập sự sẽ được nhà trường trợ cấp 01 tháng lương, phụ cấp hiện hưởng và tiền tàu xe về nơi cư trú.