COLA cho năm 2023 dành cho người về hưu CT là gì?

Tại cuộc họp tháng 9, Hội đồng đã nhất trí biểu quyết thông qua 2. Tăng 5% điều chỉnh chi phí sinh hoạt [COLA] cho người về hưu và người thụ hưởng đủ điều kiện vào năm 2023

Theo quy định, COLA của SERS dựa trên sự thay đổi hàng năm của Chỉ số giá tiêu dùng [tháng 6 năm 2021 đến tháng 6 năm 2022] đối với người có thu nhập từ tiền lương ở thành thị [CPI-W], với mức sàn là 0% và giới hạn tối đa là 2. 5%. Mặc dù Hội đồng có thẩm quyền điều chỉnh tỷ lệ phần trăm, dựa trên thông tin được cung cấp cho Hội đồng từ chuyên gia tính toán của SERS, Cavanaugh MacDonald, Hội đồng đã phê duyệt quyết định theo luật định 2. 5% COLA không điều chỉnh

COLA 2023 có hiệu lực vào ngày kỷ niệm quyền lợi kể từ ngày nghỉ hưu có hiệu lực của người nhận

Những người nhận trợ cấp có ngày trợ cấp có hiệu lực vào hoặc sau ngày 1 tháng 4 năm 2018, phải đợi đến ngày kỷ niệm thứ tư của trợ cấp hoặc trợ cấp của họ trước khi nhận được COLA

Hội đồng phê duyệt COLA tối đa cho năm 2022

Tại cuộc họp tháng 9, Hội đồng đã nhất trí biểu quyết thông qua 2. Tăng 5% điều chỉnh chi phí sinh hoạt [COLA] cho người về hưu và người thụ hưởng đủ điều kiện vào năm 2022.   

Theo quy định, COLA của SERS dựa trên sự thay đổi hàng năm của Chỉ số giá tiêu dùng [tháng 6 năm 2020 đến tháng 6 năm 2021] đối với người có thu nhập từ tiền lương ở thành thị [CPI-W], với phạm vi từ 0% đến 2. 5%. Mặc dù Hội đồng quản trị có quyền điều chỉnh tỷ lệ phần trăm để duy trì sự ổn định tài chính của quỹ, nhưng dữ liệu được cung cấp cho Hội đồng quản trị từ chuyên gia tính toán chỉ ra rằng việc trao 2. 5% COLA sẽ không ảnh hưởng nghiêm trọng đến tính toàn vẹn tài chính của hệ thống.   

Những người nhận trợ cấp có ngày trợ cấp có hiệu lực vào hoặc sau ngày 1 tháng 4 năm 2018, phải đợi đến ngày kỷ niệm thứ tư của trợ cấp hoặc trợ cấp của họ trước khi nhận được COLA.  

COLA của SERS được tính như thế nào?

Như chúng tôi đã đề cập trong câu chuyện ngày 23 tháng 9 và số mới nhất của Tiêu điểm dành cho người về hưu, Hội đồng đã nhất trí bỏ phiếu phê duyệt 0. Điều chỉnh 5% chi phí sinh hoạt [COLA] cho người về hưu và người thụ hưởng đủ điều kiện vào năm 2021. Trước đây, COLA đã bị đình chỉ từ năm 2018 đến năm 2020

Bạn có thể tò mò về cách SERS tính toán COLA năm 2021 và tại sao phần trăm COLA của chúng tôi khác với phần trăm COLA của An sinh xã hội

Khi tính toán COLA hàng năm, SERS so sánh Chỉ số giá tiêu dùng cho người làm công ăn lương và nhân viên văn phòng ở thành thị [CPI-W] vào tháng 6 năm trước với chỉ số CPI-W tháng 6 của năm hiện tại, giới hạn ở mức 2. 5%. CPI-W tháng 6 năm 2019 là 249. 747 và CPI-W vào tháng 6 năm 2020 là 251. 054, tăng 0. 5%

Ngược lại, An sinh xã hội so sánh CPI-W trung bình trong quý thứ ba của năm trước với quý thứ ba của năm hiện tại. Trong năm nay, mức tăng là 1. 3%. An sinh xã hội mô tả cách tính của họ chi tiết hơn trên trang web của họ

Bạn đủ điều kiện nhận COLA nếu bạn bắt đầu nhận trợ cấp SERS trước ngày 1 tháng 4 năm 2018. Nếu bạn bắt đầu nhận trợ cấp SERS vào hoặc sau ngày 1 tháng 4 năm 2018, bạn phải đợi đến ngày kỷ niệm thứ tư của trợ cấp trước khi bạn đủ điều kiện nhận COLA

Không phải tất cả những người nhận trợ cấp sẽ nhận được số 0. 5% COLA vì một số vẫn đang trong thời gian chờ đợi

Nếu bạn đủ điều kiện nhận COLA trên lương hưu dịch vụ SERS hoặc trợ cấp tàn tật của mình, đồng thời bạn cũng nhận được trợ cấp An sinh xã hội dựa trên hồ sơ làm việc của vợ/chồng, vợ/chồng cũ hoặc vợ/chồng đã qua đời, thì bạn phải báo cáo COLA của mình cho Sở An sinh xã hội

Biểu đồ dưới đây minh họa thời điểm bạn cần báo cáo lương hưu SERS của mình cho Sở An sinh Xã hội

Người nhận Quyền lợi có Ngày Hiệu lực Quyền lợi Trước ngày 1 tháng 4 năm 2018 để Nhận 0. 5% cola

Tại cuộc họp tháng 9, Hội đồng quản trị đã bỏ phiếu thông qua 0. Tăng 5% điều chỉnh chi phí sinh hoạt [COLA] cho người về hưu và người thụ hưởng đủ điều kiện vào năm 2021. Trước đây, COLA đã bị đình chỉ từ năm 2018 đến năm 2020

Do HB 49, được thông qua vào năm 2017, COLA hiện dựa trên sự thay đổi từ tháng 6 đến tháng 6 trong Chỉ số giá tiêu dùng đối với người có thu nhập bằng lương ở thành thị [CPI-W], với phạm vi từ 0% đến 2. 5%, trừ khi Hội đồng chọn điều chỉnh COLA cao hơn hoặc thấp hơn CPI-W. Tuy nhiên, bất kỳ điều chỉnh nào chỉ được thực hiện nếu chuyên gia tính toán của Hệ thống xác định rằng nó sẽ không ảnh hưởng nghiêm trọng đến tính toàn vẹn tài chính của Hệ thống hoặc cần thiết để duy trì tính toàn vẹn tài chính của Hệ thống

Các lợi ích bắt nguồn từ cùng một tài khoản thành viên sẽ không có tổng thời gian chờ hơn bốn năm

Tất cả các khoản tăng lương hưu SERS phải được báo cáo cho An sinh xã hội nếu bạn đang nhận trợ cấp An sinh xã hội dựa trên thu nhập An sinh xã hội của vợ/chồng bạn

Các nhân viên bang Connecticut đã nghỉ hưu sẽ thấy khoản thanh toán lương hưu của họ tăng đáng kể do lạm phát kinh tế gia tăng

Theo Cục Thống kê Lao động, Chỉ số giá tiêu dùng đối với Công nhân và Công nhân văn thư được trả lương ở thành thị - được gọi là CPI-W - đã tăng 6% trong khoảng thời gian từ tháng 7 năm 2020 đến tháng 7 năm 2021, với giá của hầu hết mọi thứ đều tăng đáng kể trong những tháng gần đây. Ghi chú. hình trên là biểu đồ cho CPI-U, không phải CPI-W

Nhân viên tiểu bang đã nghỉ hưu được điều chỉnh chi phí sinh hoạt hàng năm vào tháng 1 hoặc tháng 7 — tùy thuộc vào ngày nghỉ hưu của nhân viên — dựa trên CPI-W trong 12 tháng trước đó

Do tỷ lệ lạm phát cao, COLA tháng 7 được tính toán dựa trên 60% CPI-W, nghĩa là mức tăng 3. 6% kể từ tháng 7 năm 2021

Những người về hưu của tiểu bang nhận được COLA tối thiểu 2 phần trăm mỗi năm bất kể tỷ lệ lạm phát và tối đa là 6 phần trăm hoặc 7. 5 phần trăm, tùy thuộc vào bậc hưu trí của họ. COLA tối thiểu 2 phần trăm cũng có nghĩa là trong những năm lạm phát thấp, họ vẫn tăng tỷ lệ lạm phát

Theo Cục Thống kê Lao động, từ năm 2015 đến 2020, chỉ có một năm - 2018 - trong đó CPI-W cho tháng 7 ở mức trên 2%. Đối với những người về hưu nhận COLA vào tháng 1, xu hướng có lợi hơn cho họ với ba năm lạm phát tăng lên tới 2%

Mức tăng hàng năm làm tăng số tiền được chi trả bởi Hệ thống Hưu trí Nhân viên Tiểu bang bị thiếu hụt trầm trọng của Connecticut

Năm 2015, Connecticut trả $1. 7 tỷ đến 49.111 người về hưu, theo trang web của Comptroller's Open Pension. Đến năm 2020, tiểu bang đã trả $2. 2 tỷ cho 55.348 người về hưu. Trong thời gian đó, khoản thanh toán lương hưu trung bình của Connecticut đã tăng 15% từ 34 đô la. 589 vào năm 2015 lên 39.887 đô la vào năm 2020

Đối với một số người hưu trí được trả lương cao nhất ở Connecticut như Jack Blechner, cựu bác sĩ của Trung tâm Y tế UConn, người đã nhận được 342.325 đô la. 14 vào năm 2020, COLA tăng thêm $12,323. 70 mỗi năm. Đối với người hưu trí trung bình, nhận được 39.887 đô la mỗi năm, mức tăng COLA sẽ tương đương với mức tăng hàng năm là 1.435 đô la. 92

Tuy nhiên, COLA lương hưu của Connecticut được thiết lập để thay đổi một năm kể từ bây giờ, gây lo ngại về khả năng nghỉ hưu của nhân viên nhà nước có thể tăng cao

Một phần của Thỏa thuận SEBAC 2017 giữa Liên minh đại lý thương lượng nhân viên nhà nước và Chính phủ. Dannel Malloy đưa vào một điều khoản để thay đổi COLA cho nhân viên nhà nước nghỉ hưu sau ngày 1 tháng 7 năm 2022

Theo Văn phòng Nghiên cứu Lập pháp trong phân tích của họ về làn sóng nghỉ hưu tiềm năng, COLA dành cho những người mới về hưu sẽ phù hợp với CPI-W trong những năm là 2% hoặc ít hơn. Khi CPI-W tăng trên 2%, những người về hưu đó sẽ nhận được 2% hoặc một tỷ lệ phần trăm của tỷ lệ lạm phát, tùy thuộc vào mức độ tăng của tỷ lệ

Những thay đổi sẽ chỉ ảnh hưởng đến những người nghỉ hưu sau tháng 7 năm 2022, nhưng theo báo cáo OLR, những thay đổi như vậy trong lịch sử đã dẫn đến một số lượng lớn nhân viên nghỉ hưu trước ngày khóa sổ

“Trong quá khứ, những thay đổi tương tự theo kế hoạch đối với trợ cấp hưu trí đã gây ra làn sóng nghỉ hưu trước khi những thay đổi diễn ra,” báo cáo của OLR nêu rõ. “

Trong nỗ lực giảm thiểu khả năng mất hàng ngàn nhân viên nhà nước, Chính phủ. Ned Lamont đã ký hợp đồng với Tập đoàn tư vấn Boston cho một báo cáo về cách tăng hiệu quả của chính quyền tiểu bang

Báo cáo của TẠO lưu ý rằng 8.000 nhân viên đủ điều kiện nghỉ hưu trước tháng 7 năm 2022 và xác định “200 cơ hội có giá trị tiềm năng từ 600 đến 900 triệu đô la. ”

**Ken Girardin đã đóng góp cho bài viết này**

Marc E. phù hợp

Marc E. Fitch là tác giả của một số cuốn sách và tiểu thuyết bao gồm Shmexperts. Chính trị quyền lực và hệ tư tưởng được ngụy trang thành khoa học và quốc gia huyền bí như thế nào. Tại sao nước Mỹ cần ma, UFO và Bigfoot. Marc là thành viên báo chí Robert Novak năm 2014 và tác phẩm của anh đã xuất hiện trên The Federalist, American Thinker, The Skeptical Inquirer, World Net Daily và Real Clear Policy. Marc có bằng Thạc sĩ Mỹ thuật của Đại học Bang Western Connecticut. Có thể liên hệ với Marc tại [email được bảo vệ]

6 Bình luận

1. Vinny
   13 Tháng Tám, 2021 @ 6. 29 giờ tối

   Vì vậy, nếu bạn nghỉ hưu trước tháng 10 năm 2021 và nhận Cola 9 tháng sau vào tháng 7 năm 2022, bạn sẽ nhận được trên 2 phần trăm bình thường vì lạm phát cao. ThanKs Vin

2. Lyle Scruggs
   25 Tháng Mười @ 4. 04 giờ chiều

   [phần bình luận của bạn sẽ không cho phép tôi viết chữ thường] dừng ảo tưởng về tiền bạc. Nếu lạm phát là 1% Thì COLA tuyệt đối sẽ thấp, nhưng gánh nặng đối với ngân sách nhà nước và người nộp thuế sẽ tăng lên, vì lạm phát dưới 2% dẫn đến gánh nặng lương hưu thực tế tăng lên. Điều tốt nhất về lâu dài đối với hệ thống lương hưu nhà nước là lạm phát chỉ bằng hoặc cao hơn 2%

3. DARRELL HACKET
   3 Tháng Mười Một, 2021 @ 10. 27 giờ chiều

   Khi nào Người về hưu mới thấy 6% lương hưu im bậc 2

4. C khăn choàng
   14 Tháng Mười Một, 2021 @ 8. 58 giờ sáng

   ĐẾN vinny, bạn nhận được Mức tăng đầu tiên 9 tháng sau khi bạn nghỉ hưu, 60% CPI W
   Ngoài ra còn có một nhóm lớn nếu những người cấp 1 nhận được 3% được đảm bảo, không điều chỉnh lạm phát
   [Xin lỗi vì viết hoa, sẽ không cho phép tôi thay đổi]

5. Hy vọng McKiernan
   30 Tháng Mười Hai, 2021 @ 2. 19 giờ tối

   Côla cho tháng 1 năm 2022 là gì?

   • Ed ngón tay
     19 Tháng Một, 2022 @ 10. 41 giờ sáng

     Câu hỏi hay Hy vọng — Tôi cũng không thể tìm thấy câu trả lời

Để lại một câu trả lời

Địa chỉ email của bạn sẽ không được công bố. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Nhận xét *

Tên *

Email *

Trang mạng

bài viết liên quan