Căn cứ Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; khoản 2 và khoản 3 Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định tại khoản 1, điểm a khoản 2 và điểm a khoản 3 Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động ghi trong hợp đồng lao động, cụ thể: - Mức lương: được tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán. - Phụ cấp lương: là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động 5 mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự. - Các khoản bổ sung khác: Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ Luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP. Đề nghị Ông/Bà đối chiếu quy định nêu trên để xác định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật.
Tuy nhiên, các khoản bổ sung khác nào phải đóng BHXH… là vấn đề mà nhiều người sử dụng lao động và người lao động muốn làm rõ thêm chi tiết.
Chị Lâm Kiều Trinh, Giám đốc Công ty TNHH H.L [Q.10, TP.HCM] với khoảng 20 lao động được hưởng thêm tiền lương theo doanh số sản phẩm và tiền tăng ca, thắc mắc: “Như vậy, tiền lương vượt trội này có phải là khoản bổ sung khác, có đóng BHXH hay không?”.
Ngày 8.11, bà Nguyễn Thị Thu, Phó giám đốc BHXH TP.HCM, cho hay từ ngày 1.1.2018, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vẫn là tiền lương theo ngạch, bậc; các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề [nếu có], bao gồm cả hệ số chênh lệch bảo lưu theo quy định của pháp luật về tiền lương. Các khoản trợ cấp tăng thêm khác không tính để đóng BHXH. Các khoản bổ sung khác được hiểu là các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận, được thể hiện trong hợp đồng lao động và được trả thường xuyên trong mỗi kỳ lương. “Như vậy, các khoản bổ sung không mang tính chất cố định và không xác định được mức tiền cụ thể, như lương được trả thêm do làm theo sản phẩm thì không tính để đóng BHXH bắt buộc”, bà Thu nói.
Theo bà Nguyễn Ngọc Lan, Phó trưởng ban Thu [BHXH VN], tiền lương làm căn cứ đóng BHXH từ ngày 1.1.2018 không phải là toàn bộ thu nhập thực tế như nhiều người lầm tưởng. Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH chỉ bao gồm những khoản cố định, được thể hiện trên hợp đồng lao động. Trong đó, phụ cấp lương là khoản bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động như: phụ cấp chức danh, phụ cấp trách nhiệm, độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm, thâm niên, phụ cấp khu vực và các khoản khác có tính chất tương tự. Các khoản bổ sung khác là khoản bổ sung có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.
Ông Nguyễn Duy Cường, Phó vụ trưởng Vụ BHXH [Bộ LĐ-TB-XH], cho biết các nội dung đóng BHXH được quy định rõ tại điều 30 của Thông tư số 59/2015, chỉ những nhóm phụ cấp lương xác định được cùng mức lương, có tính thường xuyên và ổn định sẽ được tính đóng BHXH. 14 khoản thu nhập không tính đóng BHXH từ 1.1.2018, bao gồm: tiền thưởng theo quy định của bộ luật Lao động 2012; tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; tiền hỗ trợ xăng xe; tiền hỗ trợ điện thoại; tiền hỗ trợ đi lại; tiền hỗ trợ giữ trẻ; tiền hỗ trợ nhà ở; tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ; tiền hỗ trợ người lao động có thân nhân bị chết; tiền hỗ trợ lao động có người thân kết hôn; tiền hỗ trợ khi sinh nhật của người lao động; tiền trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo khoản 11, điều 4 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
Trả lương theo sản phẩm thì đóng BHXH như thế nào?
Như vậy, theo quy định, trường hợp người lao động được doanh nghiệp trả lương theo sản phẩm thì hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.
Công ty đóng bao nhiêu phần trăm BHXH 2023?
Mức đóng BHXH tối đa = 8% * 20 * Mức lương cơ sở. Ngày 11/11/2022, Quốc hội thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023. Theo đó, tăng lương cơ sở lên 1.800.000 triệu đồng/tháng [tăng 20,8% so với mức lương cơ sở hiện hành].
Đóng bảo hiểm xã hội 20 năm được hưởng bao nhiêu phần trăm?
Nếu người lao động chỉ đóng 20 năm BHXH thì mức hưởng lương hưu hàng tháng sẽ tương đối thấp. + Nam được hưởng 45% mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng BHXH. + Nữ được hưởng 55% mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng BHXH.
1 tháng làm bao nhiêu ngày thì được đóng bảo hiểm xã hội?
Thông thường, nếu đi làm đầy đủ, số ngày công mỗi tháng của người lao động dao động từ 22 đến 28 ngày công [tùy vào chế độ nghỉ của doanh nghiệp] nên chỉ cần làm việc khoảng 09 đến 15 ngày công trong tháng thì sẽ được công ty đóng bảo hiểm xã hội.