với thể nhắc Viettel đã ảnh hưởng rất lớn trong nhu cầu đời sống con người. Sự phát triển mạnh mẽ không giới hạn của Viettel không phải nhỏ. Thành ra, có bất kì người nào, được bước chân vào khiến cho việc cho một tập đoàn to như Viettel là điều hoàn hảo. Kèm theo, khó ko hẳn không đạt được. Dù Viettel đòi hỏi những con người nhiều năm kinh nghiệm sở hữu năng lực thực sự, dĩ nhiên mang Viettel vòng phỏng vấn tuy khó nhưng chẳng hề là thử thách rốt cục. Để chinh phục đến dòng rút cục đấy bạn không thể không vượt qua vòng phỏng vấn.Dưới đây là những san sẻ, kinh nghiệm của vòng phỏng vấn để phát triển thành viên chức Viettel.
tại sao bạn nên làm việc Viettel ?
Viettel đáp ứng được những mục tiêu quan yếu đối với người lao động như: thương hiệu đơn vị, thời cơ tăng trưởng bản thân, môi trường khiến cho việc cạnh tranh, năng động, thu nhập bình quân trên đầu đứa ở mức cao. Tuy nhiên, doanh nghiệp còn lôi kéo tất cả đội ngũ anh tài, chuyên gia nhiều năm kinh nghiệm nghiên cứu tăng trưởng, quản trị kinh doanh, kỹ sư đầu ngành nghề về kỹ thuật cao trên thế giới. Hiện giờ số lượng nhân sự tại Viettel vào khoảng 50.000 người, trong ấy với gần 10.000 người nước ngoài. Lãnh đạo Viettel cho biết, mỗi thành viên của tổ chức đều được trao cơ hội diễn tả năng lực của mình. Theo Thống kê hợp nhất năm 2015, thu nhập bình quân của nhân viên tập đoàn Viettel đạt khoảng 30,5 triệu đồng/tháng, tương ứng 366 triệu đồng/năm. Trong khi thu nhập bình quân của viên chức công ty mẹ còn cao hơn, đạt 30,9 triệu đồng/tháng, tương ứng 371 triệu đồng/năm. Sở hữu mức lương bình quân này, Viettel phát triển thành một trong các đơn vị Nhà nước trả thu nhập cao hàng đầu. Môi trường khiến cho việc tuy vất vả nhưng các ban có cơ hội được biểu đạt mình, vả lại việc thăng tiến cũng rất công bằng. Người nào đã từng làm cho việc cho tổ chức nước ngoài sẽ cảm nhận thấy bóc lột, nhưng nhiều người làm cho lâu năm họ thấy vẫn hài lòng. Mỗi người đều sở hữu cảm nhận riêng, mục đích riêng, tuyệt vời sống cũng khác nhau. Người nào không thích nghi được sẽ bị đào thải.”
Viettel là tập đoàn viễn thông lớn tại Việt Nam với những sản phẩm ảnh hưởng rất lớn đến đời sống con người. Bởi vậy, được làm việc trong tập đoàn lớn là ước mơ của rất nhiều ứng viên. Sẽ có không ít những băn khoăn, lo lắng trước khi các bạn ứng viên bước vào vòng phỏng vấn. Học hỏi kinh nghiệm trả lời phỏng vấn xin việc vào Viettel để tự tin hơn qua bài viết dưới đây của Vieclam123.vn.
Không phải ngẫu nhiên mà có hàng nghìn lao động mong muốn được đầu quân cho Viettel. Dưới đây là một số lợi ích bạn có thể nhận được khi làm việc tại tập đoàn lớn này:
1.1. Mức thu nhập cao
Theo thống kê, mức thu nhập bình quân của nhân viên trong tập đoàn Viettel rơi vào khoảng 30 triệu đồng/tháng. Vì là một công ty nước ngoài, Viettel luôn chú trọng thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và có chế độ đãi ngộ xứng đáng với năng lực của họ.
1.2. Cơ hội phát triển
Làm việc trong tập đoàn Viettel, ban lãnh đạo luôn cố gắng tạo ra môi trường và cơ hội phát triển để nhân viên có thể phát huy hết năng lực của mình. Đây cũng là nơi tụ tập những kỹ sư đầu ngành, chuyên gia nghiên cứu, phát triển giỏi trên thế giới. Vì vậy, nhân viên cũng sẽ được học hỏi và trau dồi về trình độ chuyên môn cũng như kinh nghiệm làm việc.
Môi trường làm việc tại Viettel được đánh giá là môi trường làm việc nằm trong top 7 những doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam. Hiện nay, doanh nghiệp đã có tới khoảng 50.000 nhân sự làm việc khắp cả nước.
Lợi ích khi làm việc tại tập đoàn Viettel
2. Tìm hiểu quy trình tuyển dụng của Viettel
Để trở thành nhân viên chính thức, ứng viên cũng cần trải qua nhiều vòng ứng tuyển, phỏng vấn, cụ thể như sau:
2.1. Nộp hồ sơ ứng tuyển
Ứng viên truy cập hệ thống của tập đoàn viettel //www.tuyendung.viettel.com.vn để đăng kí xin việc trực tuyến.
2.2. Kiểm tra kiến thức, IQ
Ứng viên cần vượt qua vòng kiểm tra đầu vào, bao gồm các phần thi cụ thể như:
-
Thi IQ: làm 60 câu trắc nghiệm trong vòng 45 phút
-
Thi TOEIC/ hoặc thi GMAT
-
Thi chuyên môn: làm 90 câu trong vòng 60 phút
2.3. Vòng phỏng vấn trực tiếp
Đây là vòng cuối cùng quyết định xem bạn có thể làm việc ở vị trí mình mong muốn hay không. Bạn có thể sẽ phải trải qua từ 1 đến 3 vòng phỏng vấn với người quản lí trực tiếp, với giám đốc cấp cao và với tổng giám đốc công ty.
Vì phải trải qua nhiều vòng phỏng vấn, lại được phỏng vấn trực tiếp bởi những người có chức vụ cao nên ứng viên nào cũng sẽ cảm thấy hồi hộp. Lời khuyên giúp bạn tự tin vượt qua vòng phỏng vấn này sẽ được gợi ý ngay dưới đây.
Tìm hiểu quy trình tuyển dụng của Viettel
3. Kinh nghiệm trả lời phỏng vấn xin việc vào Viettel
Một số câu hỏi thường được nhà tuyển dụng đưa ra cho ứng viên tham gia phỏng vấn như:
3.1. Điểm mạnh/ điểm yếu của bạn là gì?
Đây là một trong những câu hỏi phổ biến nhà tuyển dụng thường đặt ra cho ứng viên. Ứng viên cần linh hoạt để chỉ ra những điểm mạnh của mình phù hợp với vị trí ứng tuyển. Ví dụ như:
“Tốt nghiệp ngành công nghệ thông tin, tôi có hiểu biết về hệ thống mạng, biết cách sử dụng hệ thống bảo mật để bảo đảm an toàn thông tin mạng. Ngoài chuyên môn tốt, tôi là người tự tin, có khả năng xử lí vấn đề nhanh chóng, có tinh thần trách nhiệm trong công việc.”
3.2. Tại sao bạn muốn làm việc tại Viettel?
Bạn cần thể hiện mình là người tích cực và thực sự mong muốn được làm việc trong tập đoàn. Bạn có thể nêu lên một số lí do fcụ thể như yêu thích môi trường làm việc trong công ty, muốn được gắn bó lâu dài để phát triển bản thân.
Tại sao bạn muốn làm việc tại Viettel?
3.3. Bạn có kế hoạch nào để chống lại đối thủ cạnh tranh trên thị trường?
Đối thủ cạnh tranh trên thị trường của tập đoàn Viettel cũng rất mạnh. Vì vậy, đòi hỏi tập đoàn phải luôn có những chiến lược tốt để chiếm lĩnh thị trường. Nếu ứng viên thực sự quan tâm đến công ty và từng suy nghĩ về những vấn đề trong công ty thì có thể sẽ có những ý tưởng hay để giúp công ty phát triển hơn nữa.
3.4. Là người ngoài cuộc, bạn nhận thấy những vấn đề nào đang tồn tại với sản phẩm của tập đoàn?
Từ ngoài nhìn vào, ứng viên có thể thấy một số vấn đề rất rõ ràng về vị thế của công ty trên thị trường, về những chiến lược, về đối thủ cạnh tranh,...Ứng viên nêu được một vài vấn đề nổi bật sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn thực sự quan tâm tới tập đoàn của họ.
Bên cạnh việc chuẩn bị những câu trả lời tốt cho câu hỏi phỏng vấn, ứng viên cũng cần có phong thái tự tin, thể hiện tinh thần lạc quan, tích cực, kỹ năng giao tiếp tốt để tạo ấn tượng tuyệt đối với nhà tuyển dụng.
Hy vọng những chia sẻ trên đây của Vieclam123.vn giúp bạn tự tin hơn khi trả lời phỏng vấn xin việc vào Viettel. Chúc các bạn thành công!
Xin chào các bác ạ,Lần đầu e lập Thread nên có j sai sót xin các Mod bỏ qua và chỉ bảo giúp e.Chả là e mới tốt nghiệp chuyên ngành quản trị kinh doanh,hiện tại đang trên những bước đầu của hành trình sự nghiệp ạ. DỊch dã ở nhà không có việc j nên e định sẽ luyện phỏng vấn và fullfill thêm các kĩ năng để sắp tới đi xin việc.
Em có dự định ứng tuyển vào vị trí "Nhân Viên Phát Triển Sản Phẩm" của Viettel Digital ạ. Hiện tại thì e đúng là fresher hoàn toàn,chưa có kinh nghiệm j về lĩnh vực này cả.
Không biết ở nhóm mình có ai đã hoặc đang làm việc ở Viettel có thể giúp e giải đáp 1 số thắc mắc về vị trí này không. Như kiểu các Task khi đi làm,các kĩ năng và tips để tồn tại trong công ty. Và quan trọng nhất là qui trình phỏng vấn ạ.E chưa đi phỏng vấn ở tập đoàn lớn baoh nên khá là rén.Các bác cho e hỏi là khi mà pvan vị trí này thì ngta sẽ hỏi những j với,và mình cần trau dồi những kĩ năng j để buổi phỏng vấn trót lọt ạ
e xin post JD về công việc này bên dưới[e tìm trên trang tuyển dụng trực tuyến] để các bác có thể đưa ra lời khuyên ạ
cảm ơn mọi người
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
− Nghiên cứu, tìm kiếm ý tưởng mới; làm việc, đàm phán với đối tác để triển khai dự án trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng, thanh toán, bảo hiểm, TMĐT− Lập kế hoạch triển khai dự án, chủ trì phối hợp với các bộ phận để xây dựng bài toán và triển khai hệ thống
− Xây dựng chính sách và quản trị dự án, đảm bảo tiến độ triển khai và chỉ số hiệu quả kinh doanh
− Theo dõi, phân tích, giám sát kết quả kinh doanh dịch vụ
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
− Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm làm quản trị dự án hoặc tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong việc− Xây dựng và phát triển sản phẩm ngân hàng
− Kiến thức tốt trong quản lý dự án đặc biệt là về lập kế hoạch, điều phối, thực hiện, lập kế hoạch và ngân sách.
− Yêu thích công nghệ, có khả năng học hỏi và thích ứng nhanh, khả năng làm việc nhóm.
− Tự tin về khả năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán và thuyết phục.
− Có khả năng ngoại ngữ tốt: Tiếng Anh Toeic 650 điểm hoặc tương đương trở lên.
− Tốt nghiệp loại Khá trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Marketing, Bảo hiểm, Tài chính ngân hàng và các ngành liên quan thuộc các trường Đại học uy tín trong nước và ngoài nước.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
− Mức lương thu hút nhân tài, dao động từ 800-2000$, ứng viên tự thỏa thuận khi tham gia phỏng vấn.− Team leader cực kỳ trẻ trung, biết lắng nghe và sẵn sàng tạo cơ hội để cá nhân phát triển bản thân. Member đầy các “pro” cứng và chuyên nghiệp.
− Chính sách thưởng hấp dẫn: thưởng theo tháng, thưởng quý, thưởng năm, ngày lễ Tết,... theo quy định chung của Tập đoàn.
− Môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo và cực kỳ vui.
− Tham gia mệt nghỉ với các hoạt động thể thao văn hóa, team building, happy time: ngày hội sáng tạo, giải bóng đá, Viettel’s Got Talent, event quý, event năm, event ngày nghỉ lễ tết, event nhân dịp không có gì,...
− Có cơ hội tự ứng tuyển thử sức đi học tập và làm việc tại nước ngoài theo các khóa ngắn hạn, dài hạn.