Vào dịp lễ Eid al-Fitr, các lượt tìm kiếm cách tính thời gian làm thêm giờ đã đạt được đà tăng trưởng. Eid al-Fitr được tính là 4,5 ngày với ngày Arafah. Năm nay, Lễ Ramadan sẽ được tổ chức từ ngày 21 đến ngày 23 tháng 4. Chế độ lương thưởng được áp dụng cho nhân viên vào các ngày nghỉ lễ. Những người phải làm việc đang điều tra xem mức lương làm thêm giờ trong ngày lễ sẽ là bao nhiêu. Vậy lương làm thêm của Bayram năm 2023 được tính như thế nào?
Khu vực sản xuất, xây dựng, dịch vụ là những ngành sử dụng ca ngày nghỉ nhiều nhất nên nhân sự phải làm việc vào các ngày lễ, ngày nghỉ chính thức. Công việc ngày lễ không thể được khấu trừ bằng cách cho phép.
Phí làm thêm giờ ngày lễ được tính như thế nào và gấp bao nhiêu lần mức lương bình thường?
Tiền lương làm thêm vào ngày lễ, tết được xác định bằng 1,5 lần so với tiền lương bình thường. Nói cách khác, nếu một nhân viên làm việc trong 3 ngày nghỉ lễ, chẳng hạn như lương tháng của nhân viên là 5000 TL, trước tiên hãy tính lương hàng tháng theo ngày. 5000/30= 166TL tiền làm thêm ngày lễ được tính bằng 1,5 lần lương ngày bình thường. Nói cách khác, lương hàng ngày là 166 TL, giả sử có 4 ngày nghỉ lễ là 166x4 = 664 TL, nếu lương tháng là 5000 TL thì được phản ánh vào lương nhân sự là 5000 + 664 = 5664 TL.
Trường hợp làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần thì số giờ làm thêm được tính bằng cách tính lương theo giờ.
Các công ty chuyển chính xác phí công việc bổ sung của Bayram cho nhân viên của họ sẽ có lợi ích phụ của nhà nước. Trước hết, nó mang lại lợi thế về thuế do các công ty nộp thuế cho nhà nước, đồng thời làm tăng sự tin tưởng và trung thành của nhân viên đối với công ty. Người lao động mang lại sự hài lòng cho người lao động, mang lại hiệu suất cao để đổi lấy mức lương, tiền thưởng phù hợp và tiền lương làm thêm vào ngày lễ, do đó làm tăng cam kết trung thành giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Tính toán làm thêm giờ vào ngày lễ
Ngày lễ và ngày nghỉ lễ là một trong những ngày được sử dụng để nghỉ ngơi và dành thời gian cho gia đình của họ. Trong bối cảnh này, ngày lễ và ngày lễ được coi là ngày lễ hợp pháp. Tuy nhiên, nó có thể khác nhau trong một số tình huống và lĩnh vực. Đặc biệt là các ngành sản xuất, marketing, logistics, dịch vụ có thể tuyển dụng nhân sự vào những ngày lễ như vậy.
Để có thể làm việc vào các ngày lễ chính thức và tôn giáo trong khuôn khổ luật pháp của Tổ chức An sinh Xã hội, người sử dụng lao động phải nộp đơn và nhận giấy phép chính thức bằng cách trả các khoản phí cần thiết.
Luật cũng bắt buộc người lao động của các công ty phải trả tiền làm thêm giờ trong ngày lễ trên mức lương giờ có sẵn vào những ngày đặc biệt và ngày lễ.
Nếu người lao động khởi kiện ra tòa về việc người sử dụng lao động không trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ, ngày lễ, công ty sẽ bị xử lý hình sự.
Vào những ngày nghỉ lễ phải trả lương làm thêm giờ bằng cách tính thêm 50% so với lương ngày, lương ngày được trả bằng 0 đối với ngày lễ.
Thời giờ làm việc trong ngày được xác định là 8 giờ. Do đó, đến 8 giờ, người sử dụng lao động tính toán hàng tháng so với mức lương bình thường theo giờ. Tuy nhiên, thời gian làm thêm hàng ngày bắt đầu sau 8 giờ và được cộng vào tính toán. Chủ nhật là một ngày nghỉ lễ chung, và trong trường hợp làm thêm giờ, 0 được tính trên tiền lương theo giờ.
Ở những khu vực làm việc được xác định là luân phiên hoặc theo ca, đặc biệt cần tính đến cách tính ca đêm. Nếu công việc ngày nghỉ được thực hiện theo ca đêm thì phải thanh toán riêng tiền lương ca đêm.
Tất cả các khoản chênh lệch bổ sung, phụ phí ngày lễ, tính toán lương làm thêm giờ và ca đêm phải được cung cấp theo tỷ lệ hàng giờ. Trong trường hợp có bất kỳ xung đột nào, công ty được thanh toán các khoản bồi thường tập thể do tòa án lao động xem xét tài liệu trong khuôn khổ quy định của luật bảo hiểm xã hội. Về năng suất của nhân viên, một trong những khuyến nghị thường xuyên được đưa ra là các công ty không xem xét những vấn đề quan trọng như vậy.