Mức lương tối thiểu của Florida đang tăng lên. Bài viết này cho bạn biết mọi thứ bạn cần biết về mức lương tối thiểu ở Sunshine State và những gì bạn có thể làm để chuẩn bị cho bất kỳ thay đổi nào
Mức lương tối thiểu ở Florida vào năm 2023 là bao nhiêu?
Vào ngày 30 tháng 9 năm 2022, mức lương tối thiểu của Florida tăng lên $11. 00 từ $10, cao hơn mức lương tối thiểu liên bang là $7. 25
Vào tháng 11 năm 2020, các cử tri đã quyết định tăng dần mức lương tối thiểu cho đến năm 2026 lên 15 đô la một giờ. Mức lương tối thiểu của Florida sẽ tăng lên $12 vào tháng 9 năm 2023. Mỗi năm sẽ tăng 1 đô la cho đến năm 2026 khi mức lương tối thiểu sẽ đạt 15 đô la
Bắt đầu với Square Payroll
Xử lý bảng lương được hàng nghìn người tin cậy
Bắt đầu
Có kế hoạch thay đổi mức lương tối thiểu sau năm 2026?
Mức lương tối thiểu của Florida được tính toán lại hàng năm vào ngày 30 tháng 9 và sẽ tăng đến năm 2026
Chưa có luật tăng lương tối thiểu sau 2026
Các chủ doanh nghiệp nhỏ nên chuẩn bị như thế nào cho việc tăng lương tối thiểu và nghỉ phép có lương?
Mỗi doanh nghiệp đều khác nhau, vì vậy không có cách nào đúng để chuẩn bị. Dưới đây là một vài lựa chọn bạn có thể muốn xem xét
- Kiểm toán chi phí của bạn. Kiểm tra dòng tiền của bạn một cách chi tiết và tạo một kế hoạch tuyển dụng mà bạn có thể chi trả. Trong một số trường hợp, bạn có thể thấy rằng việc thuê nhân viên tạm thời khi cần thiết sẽ ít tốn kém hơn so với thuê nhân viên chính thức toàn thời gian
- Đảm bảo bạn thuê và giữ đúng nhân viên. Thay thế một nhân viên tốn rất nhiều chi phí. Bạn giảm tổng chi phí liên quan đến tuyển dụng và đào tạo khi bạn thuê [và sau đó giữ lại] đúng người. Tìm kiếm những ứng viên có thành tích tốt, được giới thiệu và phù hợp với văn hóa công ty. Khi nhân viên của bạn đã được giới thiệu, hãy đảm bảo rằng bạn xây dựng mối quan hệ và cung cấp các lộ trình để phát triển;
- tăng giá. Đây là một cách tuyệt vời để tăng dòng tiền. Khách hàng hiếm khi hài lòng với việc tăng giá, nhưng hãy nhớ rằng các đối thủ cạnh tranh của bạn cũng sẽ buộc phải làm như vậy. Chỉ cần đảm bảo rằng bạn theo dõi các xu hướng và không tăng giá quá cao
- Cập nhật công nghệ. Xem xét tự động hóa các khía cạnh nhất định của công việc như bảng lương. Square Payroll có thể theo dõi giờ làm việc của nhân viên một cách dễ dàng và đồng bộ hóa trực tiếp với thẻ chấm công và điểm bán hàng của bạn, vì vậy bạn biết khi nào cần bổ sung nhân viên hoặc khi nào bạn có thể tiết kiệm tiền cho nhân viên. Ngoài ra, phần cứng và phần mềm của chúng tôi được định giá phù hợp với các doanh nghiệp nhỏ. Xem các tính năng mới của Square Payroll để tìm các cách khác mà bạn có thể giảm chi phí sản xuất, chẳng hạn như học cách tự lập bảng lương
Như mọi khi, để đảm bảo doanh nghiệp của bạn được chuẩn bị sẵn sàng và luôn tuân thủ [chẳng hạn như đảm bảo bạn nhận được EIN, chúng tôi khuyên bạn nên thảo luận về những thay đổi sắp tới này đối với mức lương tối thiểu của Florida và luật nghỉ phép gia đình có hưởng lương với kế toán và luật sư của bạn
Bạn có thể đã nghe nói rằng mức lương tối thiểu của Florida sẽ lên tới 15 đô la một giờ, và điều đó đúng. Tuy nhiên, nó sẽ không tăng cùng một lúc.
Thay vào đó, mức lương tối thiểu ở Florida sẽ tăng một đô la mỗi năm cho đến khi đạt 15 đô la vào năm 2026. Cử tri Florida đã quyết định điều này vào năm 2020 thông qua Tu chính án 2 đối với hiến pháp tiểu bang. Điều đó có ý nghĩa gì với bạn?
Hãy bắt đầu với năm hiện tại, tôi. e. , 2023
Mức lương tối thiểu của Florida là 11 đô la một giờ cho những người lao động không kiếm được tiền boa và 7 đô la. 98 mỗi giờ cho công nhân có tiền boa—vì người ta cho rằng họ sẽ trả phần còn lại bằng tiền boa
Florida đã cập nhật mức lương này vào tháng 9 năm 2022, tăng thêm $1 mỗi giờ cho cả hai loại công nhân
Mức lương tối thiểu của tiểu bang Florida sẽ tiếp tục tăng cho đến khi đạt $15. 00 mỗi giờ vào năm 2026 cho người lao động tiêu chuẩn và $11. 98 cho người lao động có tiền boa. Đây là lịch trình đầy đủ
Vì Florida tuân theo chính sách “thời gian rưỡi” của liên bang đối với thời gian làm thêm giờ, nên tỷ lệ làm thêm giờ là $16. 50 mỗi giờ cho công nhân tiêu chuẩn và 13 đô la. 48 mỗi giờ cho người lao động có tiền boa
Tỷ lệ làm thêm giờ áp dụng cho số giờ đã làm việc sau khi nhân viên đã làm đủ 40 giờ trong tuần. Đây là lịch trình tăng đầy đủ
Lịch trình tăng lương tối thiểu làm thêm giờ của Florida
Ngày có hiệu lực Lương tối thiểu làm thêm giờ [Thông thường]Lương tối thiểu làm thêm giờ [Có tiền boa]Ngày 30 tháng 9 năm 2022$16. 50$13. 48Ngày 30 tháng 9 năm 2023$18. 00$14. 98Ngày 30 tháng 9 năm 2024$19. 50$16. 48Ngày 30 tháng 9 năm 2025$21. 00$17. 98Ngày 30 tháng 9 năm 2026$22. 50$19. 48
Lương tối thiểu sau năm 2026
Bắt đầu từ năm 2027, tiểu bang sẽ quay lại sử dụng tỷ lệ lạm phát để điều chỉnh mức lương tối thiểu. Bộ Cơ hội Kinh tế sẽ sử dụng Chỉ số giá tiêu dùng cho những người làm công ăn lương ở thành thị và nhân viên văn phòng để tính toán mức tăng lương tối thiểu trong tương lai
Điều đó có ý nghĩa gì với bạn?
Mức lương tối thiểu vẫn có thể thay đổi vào năm 2027 miễn là lạm phát tiếp tục tăng
Điều đó nói rằng, luật của Florida yêu cầu chính quyền tiểu bang đăng các thay đổi và ngày có hiệu lực trên trang web của mình trước tháng 10. 15 hàng năm. Bạn có thể tìm thấy những thay đổi đó trên các trang của Bộ Cơ hội Kinh tế hoặc Bộ Doanh thu Florida
Bạn cũng có thể tự thêm mình vào Cơ sở dữ liệu hỗ trợ việc làm của tiểu bang nếu bạn muốn nhận thông báo bằng văn bản về các thay đổi. Tiểu bang phải gửi chúng trước tháng 11. 15 hàng năm
Công nhân có mức lương tối thiểu ở Florida kiếm được bao nhiêu mỗi năm?
Bây giờ bạn đã biết về mức lương tối thiểu vào năm 2023, hãy xem một nhân viên toàn thời gian kiếm được mức lương tối thiểu ở Florida là bao nhiêu
Ai đó làm việc 40 giờ mỗi tuần với mức lương $11. 00 mỗi giờ sẽ kiếm được
Ví dụ về Mức lương tối thiểu mới
Kỳ lương Tổng lương Thuế thu nhập liên bang [12%]Thuế FICA [7. 65%]Lương ròng hàng tuần$440$52. 80$33. 66$353. 54Hàng tháng$1,760$211. 20$134. 64$1,414. 16Hàng năm$22,880$2,745. 60$1,750. 32$18,384. 08
Florida không có thuế thu nhập của tiểu bang, nhưng bạn vẫn cần khấu trừ một phần tiền lương của mỗi nhân viên cho thuế thu nhập liên bang và thuế FICA [thuế Medicare và An sinh xã hội]
Nếu bạn cung cấp các phúc lợi, chẳng hạn như kế hoạch hưu trí hoặc bảo hiểm y tế, bạn cũng sẽ phải trừ các khoản đóng góp tự nguyện đó khỏi tổng lương của nhân viên mỗi khi bạn tính lương.
Việc theo dõi các khoản khấu lưu bắt buộc và tự nguyện này có thể trở nên rắc rối. Phần mềm tính lương theo giờ tự động tính toán các khoản khấu trừ trong lương và chi phí tính lương của công nhân để giúp cuộc sống của bạn dễ dàng hơn
Máy tính tiền lương tối thiểu
Bạn có thể sử dụng công cụ tính lương tối thiểu để xem nhân viên bán thời gian hoặc người nào đó làm thêm giờ sẽ kiếm được bao nhiêu
Ai khác đang tăng mức lương tối thiểu của họ?
Florida là một trong 25 bang dự kiến tăng lương tối thiểu vào năm 2022. Đây là những người khác
- Các bang tăng lương tối thiểu vào tháng 1. 1, 2022. Arizona, California, Colorado, Delaware, D. C. , Illinois, Maine, Massachusetts, Maryland, Michigan, Minnesota, Missouri, Montana, New Jersey, New York, Ohio, Rhode Island, Nam Dakota, Vermont, Virginia và Washington
- Các tiểu bang tăng lương tối thiểu vào ngày 1 tháng 7 năm 2022. Connecticut, Nevada và Oregon [và Florida vào tháng 9. 30, 2022]
Bây giờ chúng tôi đã trả lời câu hỏi hóc búa của bạn, hãy xem xét kỹ hơn những gì sẽ xảy ra trong những năm tới.
So sánh mức lương tối thiểu liên bang với Florida
Vì vậy, mức lương tối thiểu theo giờ của Florida so với mức liên bang như thế nào? .
Mức lương tối thiểu liên bang được quy định bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng [FLSA] ở mức 7 đô la. 25 mỗi giờ cho nhân viên không được miễn thuế. Tỷ lệ này chỉ áp dụng ở [Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina và Tennessee]
Nếu bạn là chủ lao động ở Florida, bạn không thể chọn tỷ lệ nào sẽ sử dụng. Bạn luôn phải trả mức lương tối thiểu cao hơn, mà—trong trường hợp này—là mức lương của tiểu bang.
Tuy nhiên, một số loại nhân viên được miễn mức lương tối thiểu tùy thuộc vào các yếu tố như tuổi tác hoặc tình trạng sinh viên
Miễn trừ tiền lương tối thiểu và các hạng mục tiền lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu không áp dụng cho tất cả nhân viên. Florida có một số miễn trừ và các loại lương dưới mức tối thiểu cho phép bạn trả cho mọi người ít hơn mức lương tối thiểu.
Hãy xem xét kỹ hơn
Nhân viên dưới 20 tuổi
Theo FLSA, bạn có thể trả lương cho nhân viên mới dưới 20 tuổi một giờ là $4. 25 trong 90 ngày đầu tiên, được coi là thời gian đào tạo. 90 ngày bắt đầu với ngày làm việc đầu tiên của họ và bạn phải trả cho họ mức lương thông thường sau khi kết thúc.
Bạn có thể xem Tờ thông tin về mức lương tối thiểu cho thanh niên của Bộ Lao động để biết thêm thông tin
công nhân sinh viên
Florida cũng tuân theo các hướng dẫn của FLSA cho phép một số chủ lao động nhất định, chẳng hạn như trong các chương trình vừa học vừa làm ở trường đại học, trả lương cho công nhân là sinh viên thấp hơn mức lương tối thiểu. Tỷ lệ thấp hơn áp dụng cho học sinh trung học làm việc toàn thời gian và sinh viên đại học làm việc bán thời gian.
Bạn có thể trả cho họ 85% mức lương tối thiểu hiện tại [ít nhất là $9. 35 nếu mức lương tối thiểu là $11. 00] lên đến 20 giờ mỗi tuần.
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của Liên bang cũng có các quy định về bồi thường trong các chương trình Sinh viên-Học viên. Nếu bạn thuê một học sinh trung học trên 16 tuổi đang tham gia “khóa học bán hàng” [khóa dạy nghề hoặc trường thương mại], họ có thể được trả 75% mức lương tối thiểu [$8. 25 khi mức tối thiểu theo giờ là $11. 00] khi vẫn còn trong chương trình
Tiền boa tiền lương tối thiểu
Nếu bạn có nhân viên trả tiền boa [những người kiếm được hơn 30 đô la mỗi tháng tiền boa], chẳng hạn như người phục vụ hoặc nhân viên pha chế, bạn có thể trả mức lương tối thiểu cho tiền boa. Ở Florida, bạn có thể mất $3. 02 tín dụng tip. Điều này có nghĩa là mức lương tối thiểu được boa là mức thông thường trừ đi 3 đô la. 02.
Đây là cách nó bị phá vỡ mỗi năm
Tiền boa tiền lương tối thiểu ở Florida
Ngày có hiệu lực Lương tối thiểu [tiền boa]Lương tối thiểu làm thêm giờ [tiền boa]Ngày 30 tháng 9 năm 2022$7. 98$13. 48Ngày 30 tháng 9 năm 2023$8. 98$14. 98Ngày 30 tháng 9 năm 2024$9. 98$16. 48Ngày 30 tháng 9 năm 2025$10. 98$17. 98Ngày 30 tháng 9 năm 2026$11. 98$19. 48
Tuy nhiên, tổng số tiền lương của nhân viên ít nhất phải là số tiền họ sẽ kiếm được nếu họ làm mức lương tối thiểu.
Ví dụ: giả sử bạn có một người phục vụ tên Josh, bạn trả lương hai tuần một lần. Trong hai tuần, anh ấy làm việc 60 giờ.
Nếu mức lương tối thiểu là $11. 00, tổng tiền lương của anh ấy [số tiền bạn trả + tiền boa của anh ấy] ít nhất phải là $660. 00 [là số tiền anh ta sẽ kiếm được nếu bạn trả đủ mức lương tối thiểu].
Vì vậy, nếu bạn trả cho anh ta 7 đô la. 98 mỗi giờ, tổng cộng là $487. 80. Josh phải kiếm được ít nhất $181. 20 tiền boa trong hai tuần đó. Nếu anh ta không, bạn phải tạo ra sự khác biệt để anh ta kiếm được ít nhất mức lương tối thiểu
Công nhân khuyết tật
Florida tuân theo các hướng dẫn của FLSA dành cho nhân viên khuyết tật. Luật liên bang quy định rằng bạn có thể trả cho nhân viên khuyết tật mức lương dưới mức tối thiểu [mức thấp hơn mức tối thiểu] nếu bạn có giấy chứng nhận mức lương dưới mức tối thiểu cho người lao động bị khuyết tật. Chính phủ làm điều này để đảm bảo người khuyết tật có cơ hội tìm được việc làm.
Nếu bạn muốn đăng ký chứng chỉ, bạn có thể gọi cho U. S. Bộ Lao động Tiền lương và Giờ làm việc theo số [312] 353-3809 hoặc gửi qua đường bưu điện theo địa chỉ.
U. S. Sở Lao động Tiền lương và Giờ làm
230 Phố Nam Dearborn
Phòng 562A
Chicago, IL 60604
Luật pháp Florida về mức lương tối thiểu chưa thanh toán
Là một chủ lao động ở Florida, bạn phải trưng bày các áp phích Việc làm của Liên bang và Florida ở khu vực dễ thấy tại nơi làm việc của bạn.
Và nếu bạn trả lương cho nhân viên của mình thấp hơn mức lương tối thiểu—giả sử bạn quên cập nhật thông tin bảng lương của mình sau tháng 9. 30 hạn chót—nhân viên của bạn có quyền yêu cầu mức lương tối thiểu chưa được trả [bao gồm cả thời gian làm thêm giờ không được trả lương] thông qua một vụ kiện dân sự tại tòa án.
Nhân viên muốn đòi tiền lương phải thông báo bằng văn bản cho bạn trước khi khởi kiện. Thông báo cần bao gồm ngày, giờ làm việc và tổng số tiền lương chưa thanh toán
Với tư cách là người sử dụng lao động, bạn có thời hạn 15 ngày an toàn sau khi nhận được thông báo thanh toán tiền lương trước khi yêu cầu được đưa ra tòa. Sau 15 ngày, người lao động có thể ra tòa
Thực hiện tuân thủ dễ dàng với phần mềm tính lương
Là một nhà tuyển dụng, bạn muốn những người làm việc cho bạn hành động đúng đắn. Tuy nhiên, khi luật bồi thường thay đổi, có thể khó theo kịp. Bây giờ bạn đã biết về việc tăng lương tối thiểu của Florida, hãy đảm bảo đánh dấu vào lịch trả lương của bạn để bạn có được ngay lần đầu tiên
Hoặc, để dễ dàng hơn nữa, hãy chọn phần mềm tính lương như Hàng giờ có sẵn các tính năng tự động để giúp bạn luôn tuân thủ