Lương trung bình của nhân viên chăm sóc trẻ em tại Quận Los Angeles năm 2018 là $13. 00 mỗi giờ. Hình ảnh lịch sự của Cục Thống kê Lao động
Bang California
Bảng sau áp dụng cho mọi nơi trong Quận Los Angeles, ngoại trừ ở , , , , và. Mức lương tối thiểu của Tiểu bang California áp dụng cho tất cả các địa điểm chưa ban hành sắc lệnh về mức lương tối thiểu của chính họ. Mặc dù mức lương tối thiểu của tiểu bang cũng áp dụng cho hầu hết người lao động ở và , các thành phố này, cùng với , đã ban hành các sắc lệnh về mức lương tối thiểu mới dành riêng cho nhân viên y tế tại thành phố của họ. Cử tri ở cả hai và cũng sẽ có cơ hội tăng lương tối thiểu cho nhân viên y tế vào năm 2024
Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, các thành phố dưới đây [i. e. , đô thị] đang tăng mức lương tối thiểu bắt buộc đối với nhân viên không được miễn thuế
“Là 5. 00 giờ chiều. Bạn có biết những người làm việc từ xa của mình đang ở đâu không?”
California có nền kinh tế đa dạng và nhộn nhịp. Rất có thể bạn có ít nhất một nhân viên thường xuyên đi công tác. Nếu những nhân viên đó thực hiện công việc trong ranh giới đô thị của các thành phố được mô tả trong bài viết này, họ có thể phải được bồi thường ở mức cao hơn mức lương tiêu chuẩn của họ tại nơi doanh nghiệp của bạn đặt trụ sở. Nói cách khác, mức lương tối thiểu của nhân viên của bạn có thể tạm thời bị “tăng” khi làm việc tại một trong những thành phố này [i. e. , hoặc trong ranh giới thành phố của họ]. Ngược lại, việc không trả mức lương tối thiểu đó có thể dẫn đến các yêu cầu đòi tiền lương chưa trả theo luật California
Mức lương tối thiểu “tăng vọt” của thành phố này không chỉ có nghĩa là mức lương cao hơn;
Luật pháp California yêu cầu người sử dụng lao động phải lưu giữ “hồ sơ lương chính xác cho thấy số giờ làm việc hàng ngày và tiền lương trả cho. . . nhân viên làm việc tại các nhà máy hoặc cơ sở tương ứng. ” [Cal. phòng thí nghiệm. Mã § 1174. 5[d]. ] Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động có thể phải liệt kê mức lương tối thiểu “tăng vọt” của nhân viên đi công tác riêng biệt với mức lương tiêu chuẩn của họ trên cuống phiếu lương của họ, hoặc có thể bị phạt và có khả năng bị kiện
Điều tồi tệ nhất có thể xảy ra là gì?
California có một chương trình phạt tích cực [nếu không muốn nói là hà khắc] trừng phạt việc không trả lương theo nhiều cách, thường dẫn đến các hình phạt gấp 5 – 500 lần mức lương tối thiểu chưa trả thực tế
Ví dụ: giả sử bạn có một nhân viên với mức lương tối thiểu đi du lịch đến Tây Hollywood trong ngày và theo các điều khoản của sắc lệnh thành phố đó, mức lương tối thiểu cao hơn là 19 đô la. 09 áp dụng. Vị trí của Bộ Thực thi Tiêu chuẩn Lao động California là
Ảnh hưởng của việc có các mức lương tối thiểu khác nhau của liên bang, tiểu bang và địa phương chi phối một công nhân hoặc địa điểm cụ thể là người sử dụng lao động phải trả mức lương cao nhất trong số các mức đó áp dụng cho nhân viên tại một thời điểm cụ thể. Ở hầu hết các vùng của tiểu bang [kể từ ngày 1/1/17] đó sẽ là mức lương tối thiểu của California, nhưng ở một số thành phố, đó sẽ là mức lương tối thiểu cao hơn của địa phương
Khiếu nại rằng người sử dụng lao động [a] không trả mức lương tối thiểu cao hơn của thành phố, hoặc [b] ghi lại số giờ làm việc dưới dạng một mục hàng riêng trên cuống phiếu lương, có thể tự đưa ra các vụ kiện cho
Không trả lương đúng hạn trong thời gian làm việc
Luật pháp California có các quy định nghiêm ngặt về việc chủ lao động phải trả tiền lương kiếm được nhanh như thế nào. Đối với những nhân viên không được miễn thuế, hai mô hình phổ biến nhất là kỳ trả lương nửa tháng [trả hai lần một tháng] và kỳ trả hai tuần một lần [trả hai tuần một lần]. Điều này có vẻ phản trực giác và không công bằng, nhưng những người sử dụng lao động không trả mức lương tối thiểu theo yêu cầu của thành phố và/hoặc thành phố cũng có thể vi phạm nghĩa vụ trả tất cả tiền lương đúng hạn trong thời gian làm việc—vì sự khác biệt giữa mức lương tối thiểu thông thường của nhân viên và
Ví dụ. Nhân viên Emma [“Emma”] là nhân viên hưởng lương tối thiểu làm việc cho ACME Co. ở một phần của California nơi chỉ áp dụng mức lương tối thiểu của tiểu bang. Vì vậy, Emma thường kiếm được 15 đô la. 50 mỗi giờ [vào năm 2023]. Tuy nhiên, Emma làm việc ở Tây Hollywood vào các ngày thứ Năm, mỗi lần cô ấy ở đó từ 3–5 giờ. công ty ACME. quên trả cho Emma mức lương tối thiểu tăng vọt là 19 đô la. 08 cho mỗi giờ ở Tây Hollywood. Điều này có nghĩa là Emma có khả năng bị trả thấp $3. 58 cho mỗi giờ làm việc ở Tây Hollywood
Đối với tội thiếu sót này, luật pháp California có thể quy định nhiều hình phạt [xếp chồng lên nhau], chỉ một vài trong số đó được giải thích bên dưới
Tiền Phạt Trả Chậm [Phần A]. 25% tiền lương chưa trả
Đối với mỗi giờ làm việc, Emma sẽ được hưởng 25% của 3 đô la. 58 hoặc $0. 90. Vì vậy, nếu Emma làm việc 10 giờ ở Tây Hollywood, khoản phạt 25% “Phần A” của cô ấy sẽ là 9 đô la. 00
Phạt Trả Chậm [Phần B]. $100 mỗi kỳ lương, mỗi nhân viên
Nếu có 10 nhân viên như Emma—làm việc ở Tây Hollywood nhưng không được trả mức lương tối thiểu “tăng vọt” cho những ca làm việc đó, thì ACME Co. có thể bị phạt $1000 mỗi kỳ lương
Không trả lương cuối cùng “Phạt thời gian chờ đợi”
Những nhân viên không được trả tất cả tiền lương kiếm được [a] tại thời điểm nghỉ việc, hoặc [b] trong vòng 72 giờ, tùy thuộc vào cách xảy ra việc nghỉ việc, có quyền thu hồi “tiền phạt thời gian chờ đợi” cho mỗi ngày tiền lương cuối cùng được trả . Nói chung, một nhà tuyển dụng vô tình [i. e. , đơn giản là quên hoặc không biết] trả mức lương tối thiểu “tăng vọt” sẽ phải chịu những hình phạt này, có thể là một bội số đáng kể của mức lương thực tế chưa được trả.