Mức lương tối thiểu trong máy chủ Arizona 2023 là bao nhiêu?
|
Vào tháng 10 năm 2022, Ủy ban Công nghiệp Arizona đã công bố mức tăng lương tối thiểu có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 Show
Luật tiền lương tối thiểu Arizona
Miễn trừ tiền lương và giờ làm Nhân viên có thể được miễn áp dụng luật tiền lương và giờ dựa trên các tiêu chí liên quan đến tiền lương, nhiệm vụ thực tế và kỹ năng của họ. Nhân viên được miễn thuế không nhận được tiền làm thêm giờ cũng như không đủ điều kiện nhận mức lương tối thiểu. Luật lao động Arizona xác định các trường hợp miễn trừ này dựa trên trạng thái Điều hành, Hành chính hoặc Chuyên gia. Tim hiểu thêm ở đây Vào tháng 10 năm 2022, U. S. Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) đã xuất bản bản sửa đổi Biết về Quyền của Bạn. Áp phích phân biệt đối xử tại nơi làm việc là bất hợp pháp Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Liên bang Cập nhật Luật về Phân biệt đối xử tại Nơi làm việc
Cập nhật Áp phích Luật Lao động Arizona Tất cả các doanh nghiệp trong Bang Arizona phải hiển thị mức lương tối thiểu mới và EEOC Biết Quyền của Bạn. Áp phích phân biệt đối xử tại nơi làm việc là bất hợp pháp cùng với các yêu cầu đăng bài bắt buộc khác của tiểu bang ở nơi mà tất cả nhân viên đều có thể truy cập và xem được đầy đủ. Thay đổi này đã được phản ánh trong Áp phích Luật Lao động Liên bang và Arizona của chúng tôi và cần phải cập nhật bắt buộc ngay lập tức. Việc không đáp ứng các yêu cầu tuân thủ và hiển thị áp phích cập nhật có thể bị phạt Mức lương tối thiểu hiện tại của Arizona là $13. 85. Người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên mức lương tối thiểu của Arizona cho mỗi giờ làm việc trừ khi người sử dụng lao động hoặc nhân viên được miễn trừ theo luật của tiểu bang hoặc liên bang. Về tỷ lệ tiền boa, Arizona cho phép người sử dụng lao động trả cho những nhân viên kiếm được tiền boa một tỷ lệ là 3 đô la. 00 mỗi giờ thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn miễn là mức lương cộng với tiền boa dẫn đến việc người lao động kiếm được mức lương tối thiểu tiêu chuẩn khi kết hợp. Ngoài ra, luật của Arizona có thể cho phép người sử dụng lao động, trong một số trường hợp hạn chế, trả cho một số nhân viên mức lương dưới mức tối thiểu Mục lục Các chủ đề liên quan đến Arizona
Lương tối thiểuMức lương tối thiểu hiện tại của Arizona là $13. 85. Đạo luật AZ 23-363; Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2021, mức lương tối thiểu của Arizona sẽ tăng hàng năm vào ngày 1 tháng 1. Mức tăng lương tối thiểu sẽ dựa trên mức tăng phần trăm của chi phí sinh hoạt từ tháng 8 đến tháng 8 của năm liền trước. Phần trăm thay đổi trong chi phí sinh hoạt sẽ được tính bằng cách sử dụng chỉ số giá tiêu dùng (tất cả người tiêu dùng thành thị, U. S. thành phố trung bình cho tất cả các mặt hàng) hoặc chỉ số kế tiếp của nó như được công bố bởi U. S. Bộ Lao động hoặc cơ quan kế nhiệm, với số tiền tăng lương tối thiểu được làm tròn đến bội số gần nhất của năm xu. Đạo luật AZ 23-363(B) Người sử dụng lao động ở Arizona cũng phải tuân thủ luật lương tối thiểu liên bang, hiện đang quy định mức lương tối thiểu liên bang là 7 đô la. 25. Xem FLSA. Lương tối thiểu Nếu người sử dụng lao động chọn trả mức lương tối thiểu cho nhân viên, thì người sử dụng lao động phải trả cho những người lao động đó theo luật về mức lương tối thiểu, của liên bang hoặc tiểu bang, dẫn đến việc người lao động được trả mức lương cao hơn. Trong hầu hết các trường hợp ở Arizona, mức lương tối thiểu của Arizona sẽ được áp dụng vì nó thường đảm bảo mức lương cho nhân viên cao hơn so với luật liên bang Máy tính tiền lương tối thiểuTiền tip tối thiểuArizona cho phép người sử dụng lao động lấy 3 đô la. 00 tín dụng tip đối với nghĩa vụ trả lương tối thiểu cho nhân viên tip. Quy chế AZ 23-363(C) Khi nhận tín dụng tiền boa, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng nhân viên được boa được trả mức lương tối thiểu thông thường khi mức lương boa được kết hợp với tiền boa nhận được. Nếu tiền boa cộng với tiền boa không đáp ứng ngưỡng lương tối thiểu thông thường, người sử dụng lao động phải tạo ra sự khác biệt. Đạo luật AZ 23-363; . Mã R20-5-1206(B) Người sử dụng lao động chỉ có thể trả mức lương tối thiểu đã boa cho những nhân viên thường xuyên và thường xuyên nhận tiền boa hoặc tiền thưởng từ khách hàng và nếu nhân viên nhận tiền boa mà người sử dụng lao động không kiểm soát được về cách sử dụng tiền boa. Quy chế AZ 23-363(C); . Mã R20-5-1207(B)(1)-(2) Nhân viên được coi là nhận tiền boa theo thông lệ và thường xuyên nếu họ nhận được tiền boa trên cơ sở nhất quán và định kỳ, nhiều hơn thỉnh thoảng nhưng có thể ít hơn không đổi. Ví dụ về các công việc thường đủ điều kiện nhận mức lương tip bao gồm, nhưng không giới hạn ở, bồi bàn, phục vụ bàn, nhân viên phục vụ bàn, nhân viên hát rong, nhân viên rửa xe, thợ làm tóc, thợ cắt tóc, người phục vụ và nhân viên pha chế dịch vụ. Quản trị viên AZ. Mã R20-5-1207(A) Ngoài ra, người sử dụng lao động không được ghi có cho nhân viên, vì mục đích ngưỡng lương tối thiểu của tiểu bang, với tiền boa là kết quả của phí dịch vụ bắt buộc trừ khi người sử dụng lao động trả cho nhân viên phí dịch vụ trong kỳ lương . Quản trị viên AZ. Mã R20-5-1206(B) Luật về mức lương tối thiểu của Arizona yêu cầu người sử dụng lao động phải thông báo cho nhân viên khi họ được tuyển dụng hoặc lần đầu tiên được bổ nhiệm vào một vị trí mà theo thông lệ và thường xuyên, họ sẽ nhận được tiền boa rằng họ sẽ được trả mức lương tối thiểu đã boa hoặc bất kỳ mức lương nào cao hơn mức lương tối thiểu đã boa nhưng thấp hơn mức tiêu chuẩn . Sau đó, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho những nhân viên được trả tiền boa như vậy vào mỗi kỳ lương về số tiền mỗi giờ mà người sử dụng lao động đã lấy làm khoản tín dụng tiền boa (chênh lệch giữa mức lương tối thiểu tiêu chuẩn và mức lương theo giờ trả cho nhân viên). Quản trị viên AZ. Mã R20-5-1207(C) Mẹo tổng hợp và chia sẻLuật tiền lương tối thiểu của Arizona cho phép người sử dụng lao động yêu cầu hoặc cho phép nhân viên gộp, chia sẻ hoặc chia tiền boa. Quản trị viên AZ. Mã R20-5-1206(E) Số tiền mà mỗi nhân viên nhận được sau khi chia tiền boa được coi là tiền boa của nhân viên cho mục đích báo cáo. Quản trị viên AZ. Mã R20-5-1207(B) Người sử dụng lao động có thể yêu cầu những nhân viên có thông lệ và thường xuyên chia sẻ tiền boa với những nhân viên không nhận được tiền boa theo thông lệ và thường xuyên, chẳng hạn như người quản lý và người chuẩn bị thức ăn; . Quản trị viên AZ. Mã R20-5-1207(B)(4) mức lương tối thiểuNhân viên khuyết tậtTrong hầu hết các trường hợp, luật về mức lương tối thiểu của Arizona không cho phép người sử dụng lao động trả cho lao động là sinh viên mức lương tối thiểu thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn Mức lương tối thiểu AZ cho máy chủ là gì?Nhân viên có quyền hưởng toàn bộ mức lương tối thiểu mỗi giờ theo quy định của luật liên bang hoặc tiểu bang. Hiện tại, mức lương tối thiểu liên bang là 7 đô la. 25 giờ .
tiền lương của máy chủ ở Arizona là gì?Mức lương tối thiểu cho nhân viên có tiền boa Mức lương tối thiểu của Hoa Kỳ sẽ là bao nhiêu vào năm 2023?Mức lương tối thiểu theo giờ năm 2023
. 00 đối với người sử dụng lao động có từ 25 công nhân trở xuống; . 00 cho các doanh nghiệp lớn hơn $14.00 for employers with 25 or less workers; $15.00 for larger businesses . $15. 50 cho tất cả các nhà tuyển dụng. $12. 50 đối với người sử dụng lao động có từ 15 lao động trở lên; . 20 cho các doanh nghiệp nhỏ hơn. $13. 25 đối với người sử dụng lao động có từ 15 người lao động trở lên; . 80 cho các doanh nghiệp nhỏ hơn.
Mức lương tối thiểu cho Flagstaff năm 2023 là bao nhiêu?Mức lương tối thiểu của Flagstaff hiện là $16. 80 mỗi giờ. Mức lương tối thiểu cho phép của Flagstaff hiện là $14. 80 mỗi giờ.
. Mức lương tối thiểu hiện tại |
