Mức lương tối thiểu vùng ngoại ô NY 2023

NEW YORK [TIN TỨC 10] — Hôm thứ Tư, Thống đốc Kathy Hochul thông báo rằng người lao động bên ngoài Thành phố New York, Long Island và Quận Westchester sẽ được tăng mức lương tối thiểu từ 13 đô la. 20 đến 14 đô la. 20. Ngoài ra, mức lương tối thiểu cho người hỗ trợ chăm sóc tại nhà sẽ tăng lên $16. 20 mỗi giờ ở các quận ở ngoại ô New York

Nhận tất cả các tin tức, thời tiết, thể thao và giải trí mới nhất được gửi ngay vào hộp thư đến của bạn

“Với tình trạng lạm phát và tình trạng thiếu lao động quốc gia đang ảnh hưởng đến nền kinh tế của bang chúng ta, nhóm của tôi đang làm mọi cách có thể để đưa tiền vào túi người dân New York và giải quyết vấn đề chi phí sinh hoạt ngày càng tăng,” Thống đốc Hochul cho biết. “Mức lương cạnh tranh, công bằng là điều cần thiết để giúp các gia đình phát triển và thu hút nhân tài hàng đầu đến tiểu bang của chúng ta, và chính quyền của chúng ta vẫn cam kết sử dụng mọi công cụ có sẵn để thúc đẩy nền kinh tế của New York tiến lên. ”

Ủy viên Bộ Lao động Tiểu bang New York Roberta Reardon cho biết: “Bằng cách tăng mức lương tối thiểu, chúng tôi đang giúp đỡ những người hàng xóm của mình trên khắp Tiểu bang New York. Thúc đẩy mức tăng trong nhiều năm đã giúp các doanh nghiệp điều chỉnh theo những thay đổi ổn định đồng thời cung cấp cho những người lao động lương thấp khả năng hỗ trợ tốt hơn cho bản thân và gia đình họ. ”

Mức lương tối thiểu ở New York được tính dựa trên nơi một cá nhân làm việc và ngành của họ. Ước tính có khoảng 200.000 người dân New York ở các quận ngoại ô sẽ được hưởng lợi từ việc tăng lương này, 44% trong số đó là công nhân toàn thời gian và trong số đó, gần 25% đang hỗ trợ trẻ em dưới 18 tuổi

Nếu bạn là chủ doanh nghiệp ở New York, bạn sẽ biết rằng cựu Thống đốc Cuomo đã ký luật kêu gọi tăng mức lương tối thiểu ở New York và nghỉ phép có lương trong những năm gần đây. Nhưng có thể bạn vẫn chưa rõ về chi tiết. Tại sao bạn sẽ được?

không phải lo lắng. Chúng tôi đã bảo vệ bạn. Bài viết này hướng dẫn bạn mọi thứ bạn cần biết về mức lương tối thiểu mới này và luật nghỉ phép có lương ảnh hưởng đến doanh nghiệp của bạn vào năm 2023

Mức lương tối thiểu ở Bang New York vào năm 2023 là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu ở New York phụ thuộc vào vị trí và quy mô công ty của bạn. Dưới đây là bảng phân tích nhanh về mức lương tối thiểu cho nhân viên không có tiền boa

• Các doanh nghiệp ở Thành phố New York [NYC] có từ 10 nhân viên trở xuống. $15 mỗi giờ [vào ngày 31/12/2021]
• Các doanh nghiệp ở NYC có từ 11 nhân viên trở lên. $15 mỗi giờ
• Các doanh nghiệp của quận Nassau, Suffolk và Westchester cho mọi quy mô lực lượng lao động. $15
• Phần còn lại của bang New York. $14. 20 mỗi giờ bắt đầu từ 31/12/2022

Bắt đầu với Square Payroll

Xử lý bảng lương được hàng nghìn người tin cậy

Bắt đầu

Còn về mức lương tối thiểu cho người lao động làm tiền boa thì sao?

Một lần nữa, nó phụ thuộc vào ngành và địa điểm của công ty bạn. Đây là những chi tiết

Công nhân thức ăn nhanh

• New York mức lương tối thiểu. $15 mỗi giờ. Mức lương tối thiểu này sẽ giữ nguyên cho năm 2023
• Phần còn lại của tiểu bang New York. $15 mỗi giờ

Công nhân dịch vụ khách sạn

Số liệu thống kê dưới đây dành cho những người lao động dành ít hơn 20 phần trăm thời gian của họ cho công việc chưa được phân công

• doanh nghiệp NYC. $12. 50 mỗi giờ và 2 đô la. 50 tín dụng tiền boa
• Các doanh nghiệp của quận Nassau, Suffolk và Westchester cho mọi quy mô lực lượng lao động. $12. 50 mỗi giờ và 2 đô la. 50 tín dụng tiền boa
• Phần còn lại của New York. $11. 00 mỗi giờ và $2. 20 tín dụng tiền boa

Công nhân dịch vụ ăn uống

Số liệu thống kê dưới đây dành cho những người lao động dành ít hơn 20 phần trăm thời gian của họ cho công việc chưa được phân công

• Các doanh nghiệp ở NYC có từ 11 nhân viên trở lên. $10 mỗi giờ và $5 tiền tip
• Các doanh nghiệp ở NYC có từ 10 nhân viên trở xuống. $10 mỗi giờ và $5 tiền tip
• Các doanh nghiệp của quận Nassau, Suffolk và Westchester cho mọi quy mô lực lượng lao động. $10 mỗi giờ và $5 tiền tip
• Phần còn lại của tiểu bang New York. $8. 80 mỗi giờ và 4 đô la. 40 tín dụng tiền boa

Phần còn lại của Empire State sẽ tiếp tục tăng dần mỗi năm cho đến khi đạt 15 đô la

Các chủ doanh nghiệp nhỏ nên chuẩn bị như thế nào để tăng lương tối thiểu và nghỉ phép có lương vào năm 2023?

Mỗi doanh nghiệp đều khác nhau, vì vậy không có cách nào đúng để chuẩn bị. Dưới đây là một vài lựa chọn bạn có thể muốn xem xét

• Kiểm toán chi phí của bạn. Kiểm tra dòng tiền của bạn một cách chi tiết và tạo một kế hoạch tuyển dụng mà bạn có thể chi trả. Trong một số trường hợp, bạn có thể thấy rằng việc thuê nhân viên tạm thời khi cần thiết sẽ ít tốn kém hơn so với thuê nhân viên chính thức toàn thời gian. Nếu bạn là một doanh nghiệp mới, hãy nhớ đăng ký EIN miễn phí để bạn có thể bắt đầu tuyển dụng và tuân thủ
• Đảm bảo bạn thuê và giữ đúng nhân viên. Thay thế một nhân viên tốn rất nhiều chi phí. Bạn giảm tổng chi phí liên quan đến tuyển dụng và đào tạo khi bạn thuê [và sau đó giữ lại] đúng người. Tìm kiếm những ứng viên có thành tích tốt, được giới thiệu và phù hợp với văn hóa công ty. Khi họ đã tham gia, hãy đảm bảo bạn xây dựng mối quan hệ và cung cấp các lộ trình để phát triển;
• tăng giá. Đây là một cách tuyệt vời để tăng dòng tiền. Khách hàng hiếm khi hài lòng với việc tăng giá, nhưng hãy nhớ rằng các đối thủ cạnh tranh của bạn cũng sẽ buộc phải làm như vậy. Chỉ cần đảm bảo rằng bạn theo dõi các xu hướng và không tăng giá quá cao
• Cập nhật công nghệ. Cân nhắc tự động hóa một số khía cạnh của công việc [như tính lương] và tìm hiểu cách tự tính lương để giảm chi phí sản xuất. Square Payroll rất dễ sử dụng và có thể giúp bạn tránh những sai lầm phổ biến về bảng lương

Như mọi khi, để đảm bảo doanh nghiệp của bạn được chuẩn bị sẵn sàng và luôn tuân thủ, chúng tôi khuyên bạn nên thảo luận về những thay đổi sắp tới này đối với mức lương tối thiểu của New York và luật nghỉ phép gia đình có hưởng lương với kế toán và luật sư của bạn

Launchpad nhà tuyển dụng

khám phá ngay bây giờ