RALEIGH, N. C. [WBTV] - Đảng Cộng hòa và Đảng Dân chủ lãnh đạo các cơ quan bang Bắc Carolina đã kêu gọi tăng lương cho nhân viên bang trong năm nay
Các cuộc gọi được đưa ra khi các nhà lãnh đạo Đảng Cộng hòa ở N. C. Đại hội đồng tiếp tục đàm phán ngân sách cuối cùng. Ngân sách được đưa ra bởi cả Hạ viện và Thượng viện, cũng như Chính phủ. Roy Cooper, từng đề xuất tăng lương cho nhân viên nhà nước dưới mức mà một nhóm lãnh đạo đã yêu cầu
Ngân sách của Cooper kêu gọi tăng 8% trong chu kỳ ngân sách hai năm. Ngân sách của Hạ viện sẽ giúp nhân viên nhà nước được tăng lương toàn diện lên 7. 5% trong hai năm. Và nhân viên sẽ thấy mức tăng 5% phần trăm trong hai năm trong ngân sách được Thượng viện thông qua
Nhưng Hiệp hội Nhân viên Tiểu bang Bắc Carolina đã kêu gọi tăng 10%;
Chủ tịch SEANC Martha Fowler cho biết: “Tôi đã nghe nhiều người nói rằng thật khó để quản lý một gia đình, thật khó để làm những việc bạn cần làm để có một cuộc sống lương thiện và tử tế”.
Fowler chỉ ra thực tế rằng việc thay đổi việc làm ở bang ngày càng tăng có nghĩa là các cơ quan nhà nước phải chi nhiều tiền hơn để tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới, vì vậy, các vị trí mở cuối cùng không tiết kiệm được tiền thuế.
Fowler nói: “Người nộp thuế đang nhận được 75% dịch vụ trong khi chúng tôi phải chi 100% số tiền”.
Fowler và các nhà lãnh đạo SEANC khác đã thúc ép các nhà lập pháp thực hiện lời kêu gọi tăng 10% của họ
Tham gia nỗ lực kiếm thêm tiền là Ủy viên Lao động Josh Dobson
Dobson nói với WBTV rằng ông có tỷ lệ tuyển dụng ở mức hai con số trong số hai nhóm nhân viên quan trọng. thanh tra thang máy và nhân viên tuân thủ
Dobson nói: “Chúng tôi phải kiểm tra thang máy hàng năm và đôi khi, vì chúng tôi còn chỗ trống ở đó nên chúng tôi không thể kiểm tra tất cả 26.000 thang máy trên toàn tiểu bang”.
Bộ phận tương tự chịu trách nhiệm kiểm tra thang máy cũng bị buộc tội kiểm tra các trò chơi giải trí, bao gồm cả tàu lượn siêu tốc Fury 325 hiện đang ngừng hoạt động tại Carowinds
Ở những nơi khác trong chính quyền tiểu bang, các cuộc điều tra gần đây của WBTV đã phát hiện ra rằng sự thiếu hụt nghiêm trọng nhân viên giám định của DMV ở khu vực Charlotte đã dẫn đến việc phải chờ đợi lâu tại các văn phòng cấp giấy phép lái xe.
Và việc thiếu thanh tra viện dưỡng lão đồng nghĩa với việc phải chờ đợi hàng tháng trời để được kiểm tra sau khi có khiếu nại của người thân.
Fowler, thuộc hiệp hội nhân viên nhà nước, cho biết cô lo ngại vấn đề tuyển dụng nhiều và doanh thu cao hơn sẽ chỉ tồn tại trừ khi các nhà lập pháp đưa ra mức tăng lương lớn hơn.
“Mọi người sẽ rời bỏ chính quyền tiểu bang,” cô nói. “Chúng tôi không muốn chính quyền tiểu bang trở thành nơi đào tạo cho các cơ quan khác. ”
Đại hội đồng kiểm soát tiền lương của hàng chục nghìn công chức, giáo viên và nhân viên giáo dục khác cũng như một số quan chức được bầu
Việc tăng lương sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 7, giả sử ngân sách nhà nước trở thành luật vào thời điểm đó. Phiên bản ngân sách của Thượng viện tiểu bang đã thông qua phòng đó vào thứ Năm với sự hỗ trợ của lưỡng đảng. Mức tăng cuối cùng sẽ được đàm phán trong ngân sách thỏa hiệp của cơ quan lập pháp
Nếu bạn làm việc cho bang North Carolina, đây là những gì Thượng viện đề xuất để tăng lương cho bạn trong hai năm tới. Thượng viện đã thông qua ngân sách vào thứ năm với sự hỗ trợ của lưỡng đảng
Tăng lương cho viên chức nhà nước
▪ Nhân viên nhà nước. Tăng 5% trong hai năm, với 2. 5% mỗi năm. Điều đó bao gồm các nhân viên không được bầu chọn của Đại hội đồng.
Tăng lương cho các quan chức được bầu
▪ Thống đốc. Tăng gần 40.000 đô la, hoặc 22. 5% trong 2 năm tới.
▪ Hội đồng Nhà nước. Đối với những thành viên còn lại của Hội đồng Nhà nước - phó thống đốc, tổng chưởng lý, bộ trưởng ngoại giao, kiểm toán viên, thủ quỹ, ủy viên lao động, ủy viên nông nghiệp, ủy viên bảo hiểm và giám đốc các trường công lập - tăng gần 22.000 đô la, tương đương 14. 9% trong hai năm.
Tăng lương cho giáo viên, nhân viên nhà trường
▪ Nhân viên văn phòng trung ương. 5% trong hai năm tới - 2. 5% mỗi năm - dành cho giám đốc, trợ lý giám đốc, phó giám đốc, giám đốc/điều phối viên, giám sát viên và nhân viên tài chính.
▪ Giáo viên. Trung bình 4. 5% trong hai năm tới, bao gồm cả mức tăng dần. Nhà nước quy định mức lương cơ bản. Giáo viên nông thôn được hưởng thêm phụ cấp. 4. 5% không phải là mức tăng tổng thể mà thay đổi tùy theo giáo viên và kinh nghiệm.
▪ Nhân viên trường công không được chứng nhận. 5% trong hai năm tới, với 2. 5% mỗi năm.
Tăng lương cho người về hưu
▪ Những người nghỉ hưu trong hệ thống hưu trí của giáo viên và nhân viên nhà nước. Những người về hưu hoặc những người thụ hưởng của họ sẽ nhận được tiền thưởng một lần là 1% dưới dạng bổ sung chi phí sinh hoạt, hai năm liên tiếp. Những người đủ điều kiện sẽ nghỉ hưu vào hoặc trước tháng 9. vào ngày 1 tháng 10 năm 2023 và sẽ được thanh toán trước tháng 10. 31. Số tiền này là 1% trợ cấp hưu trí hàng năm của người về hưu. Sau đó vào năm 2024, tiền thưởng 1% COLA sẽ được trao trong khoảng thời gian từ tháng 9 đến tháng 10 năm 2024.
Tăng lương cho nhân viên UNC
Nhân viên của UNC được phân loại khác nhau vì chúng liên quan đến Đạo luật Nhân sự của tiểu bang. SHRA là viết tắt của Đạo luật Nhân sự và những nhân viên đó thường là nhân viên hỗ trợ. Nhân viên EHRA được miễn hành động này và thường là người quản lý. Cả hai nhóm đều được nhận mức tăng lương như nhau
▪ Nhân viên SHRA UNC. Tăng 5% trong hai năm, với 2. 5% mỗi năm bắt đầu từ ngày 1 tháng 7.
▪ Nhân viên EHRA UNC. Tăng 5% trong hai năm, với 2. 5% mỗi năm bắt đầu từ ngày 1 tháng 7.
Tăng lương cho cơ quan thực thi pháp luật
▪ Nhân viên tuần tra đường cao tốc tiểu bang, Cục điều tra tiểu bang và nhân viên thực thi pháp luật về rượu. 12% trong hai năm, theo bảng lương mới.
Tăng lương cho nhân viên cao đẳng cộng đồng
▪ Giảng viên trường cao đẳng cộng đồng và nhân viên không phải giảng viên. tổng mức tăng là 2. 5% năm đầu tiên và năm thứ 2. 5% năm thứ hai, bắt đầu từ ngày 1 tháng 7. Mức lương tối thiểu, với các mức độ khác nhau cho trình độ học vấn, cũng sẽ tăng.
Tăng lương bổ sung
Có thể tăng lương nhiều hơn, đối với những người chưa được ấn định, bằng cách sử dụng quỹ từ Dự trữ lương điều chỉnh thị trường lao động, với một số hạn chế