Ngày Quốc tế Phụ nữ hay còn gọi là Ngày Liên Hiệp Quốc vì Nữ quyền và Hòa bình Quốc tế được tổ chức vào ngày 8 tháng 3 hằng năm.
Lịch sử ngày Quốc tế Phụ nữ ngày 8 tháng 3 bắt đầu từ phong trào đấu tranh đòi quyền sống của nữ công nhân Mỹ.
Trong Hội nghị phụ nữ do Quốc tế thứ II [Quốc tế Xã hội chủ nghĩa] tổ chức ngày 8 tháng 3 năm 1910, Chủ tịch là Clara Zetkin, phụ nữ Đức đã đề nghị chọn một ngày quốc tế phụ nữ để kỷ niệm những phụ nữ đã đấu tranh trên toàn thế giới với những khẩu hiệu: “Ngày làm 8 giờ. Việc làm ngang nhau. Bảo vệ bà mẹ và trẻ em”.
Từ đó ngày 8 tháng 3 trở thành ngày đấu tranh chung của phụ nữ lao động trên toàn thế giới, là biểu dương ý chí đấu tranh của phụ nữ khắp nơi trên thế giới đấu tranh vì độc lập dân tộc, dân chủ, hòa bình và tiến bộ xã hội; vì quyền lợi hạnh phúc của phụ nữ và trẻ em.
Năm 1975, Liên Hiệp Quốc đã lấy ngày 8 tháng 3 hằng năm làm “Ngày Quốc tế Phụ nữ”.
Ngày 8 tháng 3 nhắc nhở chúng ta để phụ nữ có được vị trí như ngày hôm nay thì đều bắt nguồn từ những phong trào đấu tranh trong quá khứ. Chính vì thế, ngày mùng 8 tháng 3 được coi như một dấu mốc quan trọng cho vấn đề này.
Ngoài ra ngày này còn tôn vinh và ghi nhận vai trò của phụ nữ: Trong bất kỳ xã hội nào, vai trò và sự đóng góp của người phụ nữ là rất quan trọng.
Hiện nay, trong bối cảnh của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, chị em phụ nữ không ngừng phấn đấu, vươn lên, nhận thức rõ hơn vai trò, trách nhiệm của mình với đất nước, với gia đình; không ngừng rèn luyện phẩm chất đạo đức phụ nữ Việt Nam thời kỳ mới “Tự tin, tự trọng, trung hậu, đảm đang”.
Theo lịch vạn niên, ngày 8 tháng 3 năm 2024 dương lịch là Ngày Quốc tế Phụ nữ rơi vào âm lịch là ngày 28 tháng 1 năm 2024.
Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.
Ngày 8 tháng 3 năm 2024 rơi vào ngày âm lịch nào? Lao động nữ có được nghỉ trong ngày này không? [Hình từ Internet]
Vào ngày 8 tháng 3 lao động nữ có được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương không?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a] Tết Dương lịch: 01 ngày [ngày 01 tháng 01 dương lịch];
b] Tết Âm lịch: 05 ngày;
c] Ngày Chiến thắng: 01 ngày [ngày 30 tháng 4 dương lịch];
d] Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày [ngày 01 tháng 5 dương lịch];
đ] Quốc khánh: 02 ngày [ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau];
e] Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày [ngày 10 tháng 3 âm lịch].
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 06 ngày lễ tết trong năm là:
- Tết Dương lịch;
- Tết Âm lịch;
- Ngày Chiến thắng;
- Ngày Quốc tế lao động;
- Quốc khánh;
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.
Tuy 8 tháng 3 là ngày để tôn vinh, thể hiện sự yêu thương và trân trọng đối với phái nữ nhưng lại không phải là ngày nghỉ lễ tết hằng năm của người lao động.
Do đó, vào ngày 8 tháng 3, lao động nữ vẫn phải làm việc bình thường, trừ trường hợp:
- Ngày Quốc tế Phụ nữ rơi vào ngày nghỉ hằng tuần.
- Người lao động có thỏa thuận khác.
Lao động nữ có được tạm ứng tiền lương vào ngày 8 tháng 3 không?
Theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:
Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Theo đó, lao động nữ có quyền đề xuất với doanh nghiệp ứng trước một phần hoặc toàn bộ tiền lương vào ngày này.
Việc ứng trước tiền lương cần được thực hiện dựa trên thỏa thuận giữa hai bên, bao gồm số tiền ứng, thời hạn trả lại và các điều khoản liên quan khác.