Trang này chứa lịch quốc gia về tất cả các ngày lễ trong năm 2023 ở Costa Rica. Ngày có thể thay đổi khi những thay đổi chính thức được công bố, vì vậy chúng tôi khuyên bạn nên thường xuyên kiểm tra lại để biết các bản cập nhật.
[CRToday. com] Chỉ còn hơn một tháng nữa là năm 2023 bắt đầu và với điều này, điều quan trọng là người lao động phải biết các ngày lễ sẽ được tổ chức vào năm tới là gì và vào ngày nào
CRhôm nay. com làm lịch để các bạn không quên năm 2023 là ngày lễ gì
Hầu như tất cả các lễ hội sẽ được tổ chức đều được lên kế hoạch trong tuần, hầu hết vào thứ Hai. Điều này được quy định tại điều 148 tạm thời của Bộ luật Lao động đã được Quốc hội thông qua vào năm 2020 và được gọi là “Chuyển các ngày nghỉ lễ sang thứ Hai để thúc đẩy tham quan nội bộ và du lịch trong các năm 2020 đến 2024”
Chuyển tiếp điều 148. “[...] Việc hưởng các ngày lễ 11/4, 25/7 và 15/8/2023 sẽ được chuyển sang thứ Hai liền kề trước đó [...]
Tất cả những điều trên, với mục đích thúc đẩy du lịch nội địa và kích hoạt kinh tế ở tất cả các vùng của đất nước, đặc biệt là trong lĩnh vực du lịch.
Các hoạt động chính thức tương ứng với các lễ kỷ niệm được đề cập cho các ngày được chỉ định, nếu thích hợp, sẽ được thực hiện vào ngày đã định.
Tất cả các ngày lễ, ngoại trừ lễ kỷ niệm Ngày của Đức Trinh Nữ Thiên thần, Ngày của Người Da đen và Văn hóa Hậu duệ Afro và Ngày Giải thể Quân đội Quốc gia, đều được người sử dụng lao động thanh toán bắt buộc
“Mọi người lao động đều có quyền được hưởng ngày nghỉ, bất kể lương được trả hàng tháng, hai tuần hay hàng tuần. Về nguyên tắc, người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, dù là trả lương bắt buộc hay không bắt buộc”, Bộ chỉ rõ Lao động và An sinh xã hội [MTSS]
Bạn có thể xem tại đây các ngày lễ năm 2023 trông như thế nào
xem thêm
#CRHoyExplica. Ngày lễ, các khoản bổ sung.. Thanh toán tiền thưởng bao gồm những gì?
Thanh toán bắt buộc và không bắt buộc
thanh toán bắt buộc
Trong phương thức thanh toán hàng tuần, nếu có một kỳ nghỉ thanh toán bắt buộc, người sử dụng lao động phải trả, ngoài tiền lương kiếm được vào những ngày làm việc thực tế, một khoản phí bổ sung đơn giản cho ngày nghỉ
Khi những người lao động được trả lương hàng tuần phải làm việc trong một kỳ nghỉ được trả lương bắt buộc, số tiền bổ sung mà người sử dụng lao động phải công nhận sẽ tăng gấp đôi. Nếu làm thêm giờ trong những ngày lễ này, tất cả thời gian làm thêm giờ phải được trả gấp đôi rưỡi, tức là gấp ba lần
Trong trường hợp người lao động có khoản thanh toán hàng tháng hoặc hai tuần một lần và đó là khoản thanh toán bắt buộc, người sử dụng lao động phải thêm một khoản thanh toán để hoàn thành khoản thanh toán kép theo quy định của pháp luật. Nếu làm thêm giờ trong ngày lễ, tất cả thời gian làm thêm giờ phải được trả gấp đôi rưỡi, tức là gấp ba lần
thanh toán không bắt buộc
Các công ty có trả lương hàng tuần [trong hoạt động phi thương mại], tức là chỉ ghi nhận trong tiền lương thời gian làm việc thực tế trong tuần, phải trả lương cho những ngày đã làm việc mà không bao gồm trả lương cho ngày lễ. Nếu bạn làm việc vào ngày hôm đó, bạn sẽ trả một mức lương đơn giản
Theo phương thức thanh toán hàng tuần này, nếu làm thêm giờ vào ngày lễ này, họ phải được trả lương gấp rưỡi, nghĩa là theo cách thông thường
Các trung tâm làm việc trả lương hàng tháng hoặc hai tuần một lần và những trung tâm dành riêng cho thương mại trả lương hàng tuần, ghi nhận tiền lương của mỗi ngày trong tháng, ngay cả khi đó là ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ. Trong những trường hợp này, họ phải trả đủ lương cho tuần, hai tuần hoặc tháng.