Ngày nghỉ có lương của Massachusetts 2023
|
Người sử dụng lao động phải được thông báo về những thay đổi liên quan đến nghĩa vụ của họ đối với người lao động. Massachusetts có các luật riêng liên quan đến trả phí bảo hiểm vào Chủ nhật và ngày lễ, nhưng những luật đó đang thay đổi. Người sử dụng lao động nên xem xét những thay đổi sắp tới và xác định xem họ có bị ảnh hưởng bởi những thay đổi đó trong tương lai hay không Show
luật xanhTrong những năm qua, tỷ lệ thanh toán vào Chủ nhật và ngày lễ - là những khoảng thời gian "trả lương cao" - đã phát triển. Năm 2018, mức đóng phí bảo hiểm là 1. Gấp 5 lần tỷ lệ thông thường cho cả công việc vào Chủ Nhật và ngày lễ, tuy nhiên, số tiền đó đã giảm đáng kể và sẽ bị loại bỏ dần vào năm 2023. TRONG Massachusetts, trả lương vào Chủ nhật và ngày lễ được điều chỉnh bởi Massachusetts Blue Laws. Các luật này kiểm soát giờ hoạt động của một số loại hình doanh nghiệp và yêu cầu một số doanh nghiệp phải trả thêm cho nhân viên, (được gọi là 'tiền trả cao cấp') vào Chủ nhật và một số ngày lễ hợp pháp Số tiền trả phí bảo hiểm giảm chậm bắt nguồn từ dự luật “Grand Bargain” năm 2018 được Thống đốc Charlie Barker ký thành luật. Mỗi lần giảm hệ số thanh toán phí bảo hiểm đều đi kèm với việc tăng mức lương tối thiểu của tiểu bang. Mức tăng dần sẽ đạt đỉnh vào năm 2023, đó là khi tỷ lệ thanh toán phí bảo hiểm sẽ bị loại bỏ
Bán lẻNăm nay, hệ số thanh toán phí bảo hiểm đã giảm xuống còn 1. 1x tỷ lệ thông thường. Bắt đầu từ năm sau, Chủ nhật và ngày lễ sẽ được trả theo tỷ lệ bình thường. Một số ngày lễ được loại trừ khỏi 1. Tỷ lệ 1x trong năm nay với mức lương được đặt ở mức thông thường. Những ngày lễ này là Ngày Tổng thống, Ngày sơ tán, Ngày Martin Luther King, Ngày Bunker Hill và Ngày Yêu nước
Không bán lẻ và nhà sản xuất. chủ nhậtCác luật khác nhau dựa trên loại hình kinh doanh cũng như. Nói chung, Massachusetts công nhận ba loại hình doanh nghiệp khác nhau trong tình huống này. bán lẻ, không bán lẻ và sản xuất Mặc dù các luật được đề cập ở trên là đơn giản đối với các doanh nghiệp bán lẻ, nhưng có các yếu tố bổ sung cần xem xét với các doanh nghiệp và nhà sản xuất không bán lẻ. Các doanh nghiệp không bán lẻ không được hoạt động vào Chủ nhật, trừ khi họ thuộc một trong các trường hợp ngoại lệ. Ngoài ra, đối với tất cả các doanh nghiệp, giấy phép làm việc vào Chủ nhật có thể được cấp bởi trưởng công an thành phố hoặc thị trấn nơi đặt trụ sở doanh nghiệp. ” Giống như các doanh nghiệp không bán lẻ, các nhà sản xuất thường bị cấm mở cửa kinh doanh vào Chủ nhật nếu không có giấy phép. Tuy nhiên, các nhà sản xuất có thể kiến nghị với Tổng chưởng lý về việc tạm thời miễn áp dụng Luật Ngày nghỉ. ”
Không bán lẻ và nhà sản xuất. Ngày lễTheo trang web của tiểu bang, hầu hết các loại hình kinh doanh không bán lẻ có thể hoạt động vào các ngày lễ hợp pháp sau đây mà không cần giấy phép hoặc hạn chế Đối với các nhà sản xuất, tiểu bang không chỉ liệt kê những ngày lễ nào không được miễn trừ mà còn chỉ định những ngày nghỉ lễ nào phải bị hạn chế • Ngay đâu năm Ngày lễ bị hạn chế • Ngày kỷ niệm Mặc dù các nhà sản xuất có thể hoạt động hợp pháp vào các ngày lễ hợp pháp (giả sử có giấy phép khi cần thiết), nhân viên không bị bắt buộc phải làm việc vào những ngày đó. Luật cung cấp một ngoại lệ rất hạn chế khi các nhà sản xuất có thể yêu cầu làm việc vào ngày lễ. khi công việc 1) “hoàn toàn cần thiết” và 2) “có thể được thực hiện hợp pháp vào Chủ nhật. ”
Mua mang vềMức lương mới sẽ có lợi cho những người sử dụng lao động cần nhân viên làm việc trong doanh nghiệp của họ vào cuối tuần và ngày lễ. Trong tương lai, các nhà tuyển dụng nên chú ý đến giai đoạn loại bỏ vào năm tới. Các loại chủ lao động khác nhau phải tuân theo các quy tắc khác nhau về ngày Chủ nhật và ngày lễ, vì vậy điều quan trọng là phải cập nhật các thay đổi để đảm bảo tuân thủ. Trang web của tiểu bang Massachusetts cung cấp thông tin về các luật này và có thể cung cấp đánh giá kỹ lưỡng hơn về những thay đổi đã qua và những thay đổi sắp tới
[1] Văn phòng Tổng Chưởng lý Maura Healey, Làm việc vào Chủ nhật và Ngày lễ (“Luật Xanh”), Thánh lễ. gov, (truy cập lần cuối vào tháng 1. 21, 2022 tại 10. 54 một. m. ), https. //www. khối. gov/guides/working-on-sundays-and-holidays-blue-laws [1] ID [1] ID [1] Văn phòng Thống đốc Charlie Baker và Lt. Thống đốc Karyn Polito, Thống đốc Baker ký Đạo luật Grand Bargain, Thánh lễ. gov, (28/06/2018), https. //www. khối. gov/news/governor-baker-signs-grand-bargain-legislation Những ngày lễ được trả lương nào là bắt buộc ở Massachusetts?Có áp dụng các yêu cầu tuyển dụng tự nguyện. . Ngay đâu năm ngày kỷ niệm ngày quốc khánh 16 tháng 6 Ngày Quốc Khánh Ngày lao động Ngày Columbus sau 12. 00 giờ trưa Ngày cựu chiến binh sau 1. 00 giờ. m Juneteenth có phải là một kỳ nghỉ được trả lương ở Massachusetts không?Kể từ tháng 1 năm 2022, nhân viên bán lẻ không được miễn thuế phải được trả ít nhất 1. Gấp 1 lần tỷ lệ thông thường của họ cho bất kỳ thời gian nào làm việc vào Chủ nhật, Ngày đầu năm mới, Ngày tưởng niệm, Ngày quốc khánh 16 tháng 6, Ngày quốc khánh, Ngày lao động, Ngày Columbus và Ngày cựu chiến binh
Kỳ nghỉ duy nhất ở Massachusetts là gì?Vì vậy, vào năm 1894, Greenhalge quyết định chọn Ngày của những người yêu nước thành một ngày lễ trên toàn tiểu bang, thay thế cho Ngày Ăn chay.
Bạn có thể mua rượu ở Massachusetts vào dịp Giáng sinh không?Massachusetts cấm bán lẻ rượu vào dịp Giáng sinh và Lễ tạ ơn |
