TUMWATER, Giặt. [Tháng một. ngày 3 tháng 1 năm 2023] — Bộ Lao động và Công nghiệp [L&I] của Tiểu bang Washington báo cáo rằng những thay đổi quan trọng đã xảy ra vào ngày 1 tháng 1. 1 tác động đến người lao động trên toàn tiểu bang. mức lương tối thiểu và mức lương tối thiểu đối với người lao động được miễn làm thêm giờ ngày càng tăng;
Mức lương tối thiểu của tiểu bang cho năm 2023 tăng lên, có hiệu lực từ tháng 1. ngày 1 tháng 1 năm 2023, thành $15. 74 mỗi giờ. Điều đó áp dụng cho người lao động từ 16 tuổi trở lên. Người sử dụng lao động có thể trả 85 phần trăm mức lương tối thiểu —$13. 38 mỗi giờ — cho người lao động ở độ tuổi 14-15
Các thành phố có thể đặt mức lương tối thiểu theo giờ cao hơn. Ví dụ, Seattle và SeaTac đều có mức lương cao hơn
Mức tăng lạm phát hàng năm của tiểu bang xảy ra hàng năm là kết quả của việc thông qua Dự luật Tiên khởi 1433, một biện pháp bỏ phiếu thành công được đề xuất và hỗ trợ bởi Hội đồng Lao động Tiểu bang Washington, AFL-CIO [WSLC] và một liên minh gồm các đồng minh lao động và cộng đồng vào năm 2016. Nhờ I-1433, tất cả người lao động ở tiểu bang Washington cũng được nghỉ ốm có hưởng lương, kiếm được ít nhất một giờ trong số đó cho mỗi 40 giờ làm việc và cho phép người lao động chuyển sang 40 giờ nghỉ ốm chưa sử dụng từ năm này sang năm khác
Ông nói thêm: “Cử tri Washington đã chấp thuận những điều chỉnh tự động này để đưa chính trị ra khỏi chính sách tiền lương tối thiểu và nó đang hoạt động đúng như mong muốn của người dân Washington”.
Với mức lương tối thiểu cập nhật năm 2023, một công nhân toàn thời gian sẽ vẫn kiếm được dưới 32.800 đô la mỗi năm
Cũng vào tháng 1. Kể từ ngày 1 tháng 1, hàng ngàn công nhân khác ở Washington đã có được nhiều thời gian hơn để dành cho gia đình và bạn bè của họ, được trả thêm tiền làm thêm giờ hoặc một chút của cả hai. Đó là vì tiêu chuẩn trả lương làm thêm giờ của tiểu bang tiếp tục tăng theo từng giai đoạn trong ngưỡng lương mà dưới ngưỡng đó tất cả người lao động phải được nhận lương làm thêm giờ gấp rưỡi .
Để được miễn khỏi Đạo luật tiền lương tối thiểu của tiểu bang, nhân viên điều hành, hành chính, chuyên nghiệp hoặc chuyên gia máy tính và nhân viên bán hàng bên ngoài phải kiếm được ít nhất mức lương tối thiểu. Đối với người sử dụng lao động có từ 50 nhân viên trở xuống, ngưỡng lương năm 2023 là 1. 75 lần mức lương tối thiểu. $1,101. 80/tuần [$57,293. 60/năm]. Đối với người sử dụng lao động có từ 51 nhân viên trở lên, ngưỡng này gấp đôi mức lương tối thiểu, $1,259. 20/tuần [$65,478. 40/năm]
Với sự hỗ trợ mạnh mẽ từ WSLC và phong trào lao động bang Washington, Thống đốc. Jay Inslee và L&I đã cập nhật các quy tắc làm thêm giờ vào năm 2020, tạo ra một lịch trình thực hiện kéo dài 8 năm nhằm tăng dần hệ số nhân cho đến khi đạt 2. 5 lần vào năm 2028. Tìm hiểu thêm tại trang web làm thêm giờ của L&I
Theo một , công nhân nông nghiệp hiện phải làm việc ít giờ hơn vào năm 2023 để đủ điều kiện được trả lương làm thêm giờ. kể từ tháng 1. Từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, công nhân nông nghiệp phải nhận tiền làm thêm giờ nếu làm việc quá 48 giờ trong một tuần làm việc. bắt đầu từ tháng 1. Từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, tính đủ điều kiện làm thêm giờ sẽ bắt đầu sau 40 giờ trong một tuần làm việc. Tim hiểu thêm ở đây
Quyền của tài xế đi chung xe
Trình điều khiển cho các công ty như Lyft và Uber cũng có các quyền và biện pháp bảo vệ mới bắt đầu vào tháng 1. 1, do luật được thông qua vào năm 2022
Những người lái xe chung sẽ có quyền được hưởng mức lương tối thiểu cho chuyến đi, thời gian nghỉ ốm được trả lương, bảo hiểm bồi thường cho người lao động và được bảo vệ khỏi bị trả thù vì đã thực hiện các quyền này. Luật cũng đã tạo ra Trung tâm tài nguyên dành cho người lái xe, trung tâm này sẽ hỗ trợ nếu người lái xe kháng cáo việc bị xóa khỏi ứng dụng của công ty
Yêu cầu đăng tuyển
Khi bắt đầu năm mới, các doanh nghiệp có từ 15 nhân viên trở lên phải đưa những thông tin sau vào mỗi tin tuyển dụng hoặc quảng cáo
- Phạm vi lương hoặc thang lương;
- Mô tả chung về tất cả các lợi ích được cung cấp;
- Xác định bất kỳ khoản bồi thường nào khác
Người sử dụng lao động cũng phải cung cấp cho nhân viên được thăng chức hoặc thuyên chuyển sang vị trí mới, thang lương cho vị trí mới, nếu được yêu cầu. Có thêm thông tin về các yêu cầu đăng bài trong chính sách quản trị của L&I