Nội quy và quy chế khác nhau như thế nào
|
Mỗi doanh nghiệp để quản lý tốt nguồn nhân lực của mình cũng như để vận hành các công việc một cách thuận lợi sẽ ban hành quy chế và nội quy của doanh nghiệp. Theo đó, người lao động phải tuân thủ theo các quy chế, nội quy chung của tổ chức, doanh nghiệp,… Vậy Nội quy, quy chế là gì? Để bạn đọc hiểu rõ hơn, chúng tôi sẽ hướng dẫn qua bài viết dưới đây: Nội quy, quy chế là gì? (cập nhật 2022). Show  Nội quy, quy chế là gì? (cập nhật 2022) Nội quy là những quy định mang tính bắt buộc đối với những người trong một tập thể nhằm bảo đảm trật tự và kỉ luật trong tập thể đó, bên cạnh đó, nội dung nội quy không được trái với các quy định của pháp luật. Nội quy nó không thể hiện ý chí của nhà nước, nó được hiểu là những quy tắc xử sự nói chung để điều chỉnh các mối quan hệ trong cơ quan, tổ chức hay doanh nghiệp. Nội quy được lập thành văn bản và không trái luật. Ví dụ: Nội quy lao động, nội quy tiếp khách, nội quy đến cơ quan làm việc… Nội quy được hiểu trong tiếng Anh là Internal Regulations/ Rules. Định nghĩa về nội quy trong tiếng Anh được hiểu như sau: ” Rules are the concretization of the provisions which have not been clearly agreed upon in the labor contract as well as in the labor law and are binding on the employer when it occurs labor dispute.”
Nội qui lao động – danh từ, trong tiếng Anh tạm dịch là Internal Working Regulations. Nội qui lao động là văn bản qui định do người sử dụng lao động ban hành, bao gồm những qui tắc xử sự chung và xử sự riêng cho từng loại lao động hoặc khu vực sản xuất; các hành vi vi phạm kỉ luật lao động và các biện pháp xử lí đối với những người có hành vi vi phạm kỉ luật lao động. Nội quy lao động thường quy định một số điều khoản liên quan đến: – Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Thời gian bắt đầu và kết thúc, thời gian nghỉ trưa; thời gian làm việc trong tuần; các ngày nghỉ lễ, số lần nghỉ phép trong năm…; – Trật tự tại nơi làm việc: Trang phục, tác phong, tuân thủ điều động nhân sự, đi lại…; – An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc: Những quy tắc về bảo hộ trong quá trình lao động tránh xảy ra tai nạn, vệ sinh khu vực làm việc,….; – Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động: Những cam kết của người lao động về việc bảo mật thông tin của doanh nghiệp để trục lợi cá nhân, gây thất thoát cho doanh nghiệp…; – Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất: Quy định cụ thể với những hành vi nào sẽ bị xử lý như thế nào để tiện theo việc đánh giá vi phạm, mức độ nghiêm trọng và hình thức xử phạt phù hợp. Một số lưu ý khi ban hành nội quy: Nội quy lao động phải tuân thủ theo những quy định của luật lao động và các quy định pháp luật khác có liên quan. Doanh nghiệp có từ 10 thành viên trở lên phải có quy định bằng văn bản. Nội quy lao động bằng văn bản có hiệu lực này được đăng ký tại cơ quan lao động cấp tỉnh. Quy chế là văn bản có chứa quy phạm pháp luật hoặc quy phạm xã hội do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền ban hành, quy chế theo một trình tự, thủ tục nhất định, có hiệu lực đối với các thành viên thuộc phạm vi điều chỉnh của quy chế. Quy chế là quy phạm điều chỉnh các vấn đề như chế độ chính sách, công tác nhân sự, quyền hạn, tổ chức hoạt động…quy chế đưa ra những yêu cầu mà các thành viên thuộc phạm vi điều chỉnh của quy chế cần đạt được và mang tính nguyên tắc. Quy chế được ban hành phải đảm bảo yếu tố như sau: – Mang tính hợp pháp, quy chế ban hành phải phù hợp với các quy định của pháp luật, không trái với những quy định mà pháp luật nghiêm cấm. – Mang tính thực tiến, quy chế ban hành phù hợp với yêu cầu quản lý điều hành, hoạt động tổ chức trong cơ quan, đơn vị. – Mang tính hiệu quả, góp phần tích cực cho công tác quản lý, điều hành toàn bộ các hoạt động của tổ chức, tạo ra hành lang pháp lý cho tổ chức, khi quy chế được áp dụng thì mọi người phải tôn trọng và thực thi. Quy chế là văn bản có chứa quy phạm pháp luật hoặc quy phạm xã hội do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền ban hành, quy chế theo một trình tự, thủ tục nhất định, có hiệu lực đối với các thành viên thuộc phạm vi điều chỉnh của quy chế. Quy chế sẽ hướng đến việc điều chỉnh các chính sách, chế độ, nhân sự, công tác tổ chức hoạt động…đưa ra nhưng yêu cầu cần thiết phải đạt được, mang tính nguyên tắc cao. Ví dụ quy chế về việc tổ chức điều hành công ty phải gồm có nội dung cơ cấu tổ chức, công ty gồm bao nhiêu bộ phận, tiền lương và thưởng của từng bộ phận sẽ như thế nào… Quy định là văn bản quy phạm định hướng ra các công việc phải làm, không được làm, thực hiện đúng theo quy định của quy phạm pháp luật. Quy định sẽ có nội dung cụ thể về chuyên môn, nghiệp vụ phục vụ cho việc điều hành của cơ quan, tổ chức. Ví dụ quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, một tuần sẽ làm bao nhiêu ngày… Trên đây là các nội dung giải đáp của chúng tôi về Nội quy, quy chế là gì? (cập nhật 2022). Qua viết này, các thắc mắc về Nội quy, quy chế là gì? cũng như các vấn đề khác liên quan đã được giải đáp. Trong quá trình tìm hiểu, nếu như các bạn cần Công ty Luật ACC hướng dẫn các vấn đề pháp lý vui lòng liên hệ với chúng tôi để được giải đáp. Hiện nay, mỗi cơ quan, tổ chức triển khai đều có một quy chế riêng bộc lộ rõ nguyên tắc, chính sách thao tác … bảo vệ tính kỷ luật và toàn bộ hoạt động giải trí của tổ chức triển khai . Vậy quy chế là gì, quy chế và quy định khác gì nhau. Nhằm giải quyết thắc mắc và hỗ trợ tư vấn Luật Hoàng Phi xin chia sẻ gửi đến Quý độc giả bài viết dưới đây. Quy chế là gì? Quy chế là văn bản có chứa quy phạm pháp luật hoặc quy phạm xã hội do cơ quan, tổ chức triển khai có thẩm quyền phát hành, quy chế theo một trình tự, thủ tục nhất định, có hiệu lực thực thi hiện hành so với những thành viên thuộc khoanh vùng phạm vi kiểm soát và điều chỉnh của quy chế . Quy chế là quy phạm điều chỉnh các vấn đề như chế độ chính sách, công tác nhân sự, quyền hạn, tổ chức hoạt động…quy chế đưa ra những yêu cầu mà các thành viên thuộc phạm vi điều chỉnh của quy chế cần đạt được và mang tính nguyên tắc. Nội quy là gì? Nội quy là văn bản do cá thể, cơ quan, tổ chức triển khai phát hành, pháp luật về những nguyên tắc xử sự chung, những hành vi vi phạm kỷ luật, giải pháp giải quyết và xử lý vi phạm và nghĩa vụ và trách nhiệm về vật chất . Quy chế phải đảm bảo những yếu tố nào? Ngoài hiểu rõ khái niệm quy chế là gì, Luật Hoàng Phi xin cung cấp thêm thông tin quy chế được ban hành phải đảm bảo yếu tố như sau: – Mang tính hợp pháp, quy chế ban hành phải phù hợp với các quy định của pháp luật, không trái với những quy định mà pháp luật nghiêm cấm. – Mang tính thực tiến, quy chế phát hành tương thích với nhu yếu quản trị điều hành quản lý, hoạt động giải trí tổ chức triển khai trong cơ quan, đơn vị chức năng . Quy chế và quy định khác gì nhau? Quy chế là văn bản có chứa quy phạm pháp luật hoặc quy phạm xã hội do cơ quan, tổ chức triển khai có thẩm quyền phát hành, quy chế theo một trình tự, thủ tục nhất định, có hiệu lực thực thi hiện hành so với những thành viên thuộc khoanh vùng phạm vi kiểm soát và điều chỉnh của quy chế . Ví dụ quy chế về việc tổ chức điều hành công ty phải gồm có nội dung cơ cấu tổ chức, công ty gồm bao nhiêu bộ phận, tiền lương và thưởng của từng bộ phận sẽ như thế nào… Quy định là văn bản quy phạm khuynh hướng ra những việc làm phải làm, không được làm, thực thi đúng theo pháp luật của quy phạm pháp luật. Quy định sẽ có nội dung đơn cử về trình độ, nhiệm vụ ship hàng cho việc quản lý và điều hành của cơ quan, tổ chức triển khai . Trên đây là toàn bộ những thông tin tư vấn và giải đáp thắc mắc về quy chế là gì, quy chế và quy định khác gì nhau mà Tư vấn Hoàng Phi muốn gửi đến Quý độc giả, để hỗ trợ tư vấn thêm liên hệ chúng tôi qua 19006557.
So sánh nội quy và quy chếGiống nhau: Đều là những quy tắc, quy chế quy định cách thức xử sự. Chủ thể ban hành là NSD LĐ.Khác nhau:-Bản chất:+Nội quy: biểu hiện của hình thức kỷ luật lao động.+Quy chế: Không biểu hiện của hình thức kỷ luật lao động.-Hình thức: Nội quy thể hiện bằng văn bản, quy chế là lời nói hoặc văn bản.-Phạm vi:+Nội quy: Doanh nghiệp có trên 10 NLĐ bắt buộc có, dưới 10 k bắt buộc.+Quy chế: Không bắt buộc-Nội dung: Nội quy k2-d19; quy chế phụ thuộc vào NSDLĐ.-Số lượng: Nội quy cơ bản chỉ có 1, quy chế k hạn chế.-Thủ tục xây dựng, ban hành: Nội quy phải tham khảo ý kiến và đăng ký; quy chế không yêu cầu |
