Outsource
106 Hoang Quoc Viet Cau Giay Ha Noi
301-500
Luvina Software được thành lập vào năm 2004 tại Hà Nội, khởi đầu bằng việc phát triển các công đoạn hạ tầng. Cho đến nay, Luvina đã có thể phát triển công đoạn thượng tầng và cung cấp dịch vụ liên quan đến network. Luvina đang nỗ lực không ngừng để trở th
Toàn bọn có tiếng Nhật bằng giả.
Ẩn danh
Cộng tác viên test
2 tháng trước
Thấy mọi người chê nhiều, mình thì vào vị trí CTV 2 tháng, lương cao, quy trình phức tạp, quản lý thì tùy team, có team thoải mái, có team rất ngặt, tính KPI số case test được theo ngày. Nói chung với mức lương cao thì công việc thế nào mình cũng happy
Ẩn danh
Dev
4 tháng trước
Em đang được mời học khóa LA 28, nay đổi
thành Ninja X rồi thì phải
Các anh chị cho em hỏi em học chuyên ngành cntt, nếu học xong khóa LA vào công ty sẽ được deal lương là bao nhiêu ạ?
Em cảm ơn
Hề Văn Vở
Dev
5 tháng trước
Mình đã làm ở đây 2 năm, nhìn chung công ty cũng có ưu điểm và nhược điểm.
- Ưu điểm: Đồng nghiệp vui vẻ hòa
đồng. Nhậu thì cứ gọi là liên tục. Một số quán quen công ty: huynh đệ, 120 Hoàng Quốc Việt,...
Ae trẻ nhiệt tình
- Nhược điểm:
Dự án đồ cổ [ này cứ gọi là từ thời khủng long]
Chế độ lương thưởng không tốt [ giờ thì đỡ hơn trước rồi. Kinh nghiệm vào deal lương ae cứng lên]
Có khóa học phi tin, LA giúp ae trái ngành có cơ hội nhưng cảm thấy chấm điểm theo cảm tính, không chuẩn lắm. [ cũng tạm được, nhưng đánh giá điểm quy ra tiền, ae cứ ngoan với chị dạy nhé sẽ điểm cao].
Cơm
trưa thì thôi không nói làm gì [ nay mới ăn suất cơm 2 miếng đậu + 2 miếng sườn, viết review mà tay run vì đói].
Mồm nói văn hóa Luvina, con người Luvina mà không có hoạt động gì đặc biệt.
Bonus: Vẫn có ae may mắn được vào dự án ngon và trưởng thành
Tại đây t cảm ơn ae Ne...een là cái lò đào tạo giúp tôi trưởng thành hơn chín chắn hơn.
Quang Dao Van/Candidate
Fullstack Developer 3.5 years exp
6 tháng trước
I have not received any reply email for more than 2 week until i send a question to Luvina's human resource. To small and unprofessional.
Mới có quyết định giảm cam kết 24 tháng xuống còn 18 tháng, chắc nhiều ae LA nghỉ lắm nhỉ. Cho tôi thấy cánh tay của AE nào
không xưng tên [dev quèn]
8 tháng trước
công ty làm ăn phải gọi TỆ [chữ ê kéo dài]. Dự án thì chán
Học la là để vào lm thợ test giá rẻ. Tiền bồi thường của nhiều người nghỉ cũng bù lại được chi phí đào tạo đấy. Công ty tính cả rồi
Culina [Culine]
8 tháng trước
đang định vào khóa ninja x ở đây mà đọc review hoang mang quá
Culina [DEV]
9 tháng trước
Lương thưởng tết Culina 2022
+ Thưởng tháng lương thứ 13 [tối đa 12tr], nếu lương 1
tháng nhiều hơn 12tr thì nhận mức tối đa là 12tr.
+ Thưởng kinh doanh đạt mức auto C, dành cho thành viên tròn vai hoặc dưới mức, có thái độ ở mức chỉ để bảo vệ bản thân là không có lỗi.
Lý do trưởng phòng đưa ra là hết slot nên đẩy em xuống C - Tóm lại là chẳng không quan tâm trong năm qua em làm gì, không có lỗi thì anh cho em C - 5tr.
+ Lương cũng bèo bọt, hứa tăng lương 20% này nọ, nhưng mà trung bình chỉ được 10%
---------------------------
Ngoài ra có bẫy hợp đồng, ký hợp
đồng dài hạn [2, 3 năm], ký cam kết làm việc nếu có đào tạo....
--------------------
Điểm tốt thì anh em đọc ở đánh giá 3 đến 5 sao nhé!
Riêng mình có lời khuyên cho anh em mới ra trường, đừng vào đây - nơi tuyển nhân viên test, code... giá rẻ, bẫy hợp đồng rồi không chạy được đâu.
Hẹn những anh em bất mãn trong năm nay, năm sau nghỉ việc nhé!
VTV8
Dev không quèn
10 tháng trước
Mình đã làm ở đây hơn 5 năm rồi, kinh qua nhiều vị trí member/Team Lead/PM rồi nên review nhanh như sau.
Về công việc nha:
Chuyên làm outsource với KH Nhật, toàn công nghệ cũ kỹ vcl, đợt trước có nhận 1 dự án siêu to khổng lồ,
sử dụng các công nghệ mới thế là bò ra làm, cày ngày cày đêm thế rồi nộp hàng phát, 1 tiếng sau KH trả 1 rổ bug.
Sau này cò quay quá KH cắt mẹ hợp đồng
:]].
Quy trình làm việc:
Công ty có quy trình làm việc tuy nhiên vô cùng cồng kềnh và quan liêu. Đội ngũ làm quy trình thì mỏng, chỉ 1 vài người có tư duy, còn lại lũ QA ở dưới chỉ nhăm nhăm bắt lỗi chứ chả tư vấn, đưa ra giải pháp gì để dự án xây dựng quy trình phù hợp cả.
Công việc thì có áp dụng checklist/Rule tuy nhiên chả bao giờ update đúng thực trạng chạy, toàn làm 1 lần đầu rồi dùng mãi, đến khi nào k thể dùng được nữa thì mới update nha.
Môi trường làm việc:
Văn
phòng khá OK, tuy nhiên đặc biệt là lắm người hôi nách, riêng cái tầng 5 đi vào có cả 1 "hành lang cháy cánh", mùi thơm ngào ngạt.
Có lỡ đi họp với team nào hôi nách họp xong mũi hỏng luôn.
Văn hóa công ty:
Chả có văn hóa gì đâu, đừng mong đợi, môi trường nhiều người trẻ nhưng không có hoạt động gì kết nối cả. Có tổ chức thì ở mức các dự án/các team tự tổ chức thôi [1 số team thấy khá vui] còn về phía công ty thì không.
Các sếp thì luôn luôn mở mồm ra là "văn hóa Luvina", "con
người Luvina" nhưng mà thực ra toàn là bánh vẽ + tẩy não thôi.
Phụ cấp:
Có phụ cấp tiếng Nhật cho member khối sản xuất [dev/test] tuy nhiên lại dựa vào phụ cấp đó tính tổng thu nhập, ví dụ member có phụ cấp tiếng Nhật đi phỏng vấn lại bị ép lương với lý do "Đã có phụ cấp tiếng Nhật rồi" ủa ủa ủa ủa,
ngoài ra chả có gì nữa, đi học có chứng chỉ thì về cũng chỉ để công ty show ra với KH, người học không được công ty hỗ trợ gì về mặt kinh phí, vật chất.
Đào tạo
Có khóa LA/LA
phi tin [bây giờ đổi tên thành cái gì Ninja ý]. Chủ yếu dạy manner làm việc là chủ yếu. Ngày xưa mình cũng học khóa này ra tuy nhiên càng ngày càng thấy chất lượng đào tạo tệ. Member LA vào gần như phải training lại toàn bộ cả về technique lẫn cách làm việc[cách báo cáo/trao đổi trong team cũng không biết thì không hiểu pass khóa học dựa trên cơ sở gì? Chất lượng khóa học ai đảm bảo].
Đa số dự án nào nhận LA về cũng kêu trời [vẫn có 1 số member nổi bật, tư duy tốt nhưng số lượng là không
nhiều]
Lương của LA thì siêu thấp nhé. Ký HĐ 2 năm, mỗi năm tăng 20%, muốn tăng hơn mức này thì phải đấu tố vài trăm vòng với các cấp lãnh đạo. Nghỉ trước phạt 100 triệu [chưa có ca nào phạt 100 đâu, toàn dọa thôi]
Drama:
Đọc nãy giờ mệt chưa? Mệt rồi thì pha ấm trà, làm ít bánh rồi ngồi ngay ngắn mình kể drama cho mà nghe.
1. Phúc lợi: Cơm trưa siêu chán và không có option quy đổi ra tiền hay nâng cao chất lượng - MNG trả lời đại khái là "đấy là phần cty hỗ trợ - không ăn thì
ăn đàn bầu, ăn cát, thế cho nhanh"
2. Du lịch: Các mày sẽ được đi biển ăn thịt lợn + trứng nhé [Đấy là mấy năm mình đi du lịch cùng, sau thấy chán quá nên toàn k tham gia]. Cho đến năm nay 2021 thì tuyệt nhiên thấy im ỉm không nhắc gì vụ du lịch.
Nhân viên bức xúc quá hỏi thì lên kế hoạch thay du lịch bằng TEAM BUILDING ONLINE. Các mày không đọc nhầm đâu, TEAM BUILDING ONLINE đấy. Và đương nhiên vẫn không chấp nhận phương án trả tiền mặt cho nhân viên [tính đến thời điểm cuối tháng
12/2021]
3. Ban Đời Sốnng:
- Tôn chỉ là hoạt động trên tinh thần tự nguyện cơ mà từ lúc tao vào cty cũng chưa bh thấy đứa nhân viên mới nào vào được phép chọn/không chọn đóng quỹ BĐS cả:
Mỗi tháng nhân viên chính thức lĩnh lương sẽ bị auto trích 1,5% lương cho vào quỹ BĐS [tuy nhiên không quá 200k]
- Quản lý quỹ nhập nhèm, tự ý chi những khoản không phù hợp [ca nhạc online vào buổi tối - tham gia thì khác gì OT không?]. Bảng thống kê thu chi quỹ cũng bị lệch số liệu.
- Khám
sức khỏe: Bình thường thì 1 năm khám sức khỏe 1 lần, không có dịch thì cũng không có gì để nói, mọi việc khá OK. Tuy nhiên đến năm nay 2021 thì chả thấy thông tin gì, đến khi nhân viên thắc mắc cũng không giải trình tại sao lại chậm trễ, chỉ đơn giản bảo là sang năm khám [à update thì đến giờ cũng có lịch khám rồi - nhưng vẫn cứ là chậm đi]