Chúng tôi sử dụng cookie trên trang web của mình để hỗ trợ các tính năng kỹ thuật giúp tăng trải nghiệm người dùng. Chúng tôi cũng sử dụng cookie phân tích. Nếu bạn muốn từ chối cookie, hãy nhấp để biết thông tin chi tiết.
Lạm phát ở mức 64,27% tính theo năm vào tháng 12/2022, trong khi con số này được ghi nhận là mức thấp nhất trong 9 tháng qua.
Giảng viên Đại học Ankara Yıldırım Beyazıt Tarkan Zengin đã đánh giá tỷ lệ nâng cao của công chức và người về hưu trên TRT Haber.
Công bố số liệu lạm phát tháng 12
Điểm nổi bật từ tuyên bố của Tarkan Zengin
Công chức và viên chức đã nghỉ hưu sẽ được tăng 16,48 với chênh lệch lạm phát và mức tăng 15,40 đối với những người về hưu từ SSK và Bağ-Kur theo CPI 6 tháng. Thỏa thuận tập thể này và mức tăng được xác định theo lạm phát. Nhưng tôi mong đợi một lời giải thích hôm nay từ những tuyên bố của Chủ tịch của chúng tôi trong những tháng gần đây, chúng tôi sẽ không đè bẹp nhân viên của mình trước lạm phát, chúng tôi sẽ hỗ trợ nhân viên của mình bằng cách tạo cơ hội ngân sách trong những thời điểm khó khăn như vậy. Memur-Sen có một bữa tiệc cho nhân viên hợp đồng hôm nay lúc 2:00. Có lẽ tôi cũng đang xem xét khả năng tuyên bố của Tổng thống của chúng tôi ở đó.
"Chúng tôi thấy rằng anh ấy sẽ sử dụng ưu đãi này cho nhân viên"
Tổng thống của chúng tôi đã sử dụng thẩm quyền này vào tháng 1 năm ngoái. Viên chức được tăng thêm 2,5 phần trăm cho công nhân. Phản xạ của anh ấy là khoảng 3,5. Do đó, từ những tuyên bố được đưa ra trong giai đoạn này, chúng tôi thấy rằng anh ta sẽ sử dụng ưu đãi này có lợi cho nhân viên. Đã có 3600 quy định về chỉ số bổ sung, giảng dạy chuyên gia, quy định về hiệu trưởng, nhân viên, quy định về EYT, vấn đề lao động tạm thời, tăng lương tối thiểu, tất cả những vấn đề này đều đứng về phía người lao động. Tất cả những lựa chọn này có lợi cho lao động, tôi nghĩ hôm nay sẽ tiết lộ một lựa chọn tuyệt vời có lợi cho lao động về tăng lương bổ sung.
Lương hưu thấp nhất cho SSK và Bağ-Kur là 3500 liras. Nhưng thông thường lương hưu công chức thấp nhất là 6067 liras.
"Gần đây, do tỷ lệ tăng vọt, chiếc kéo đã mở ra"
Tất nhiên, việc tăng giá cũng nằm trên bàn. Tôi nghĩ rằng nó sẽ là một sự lựa chọn quan trọng để làm điều này, đặc biệt là đối với nhân viên công cộng. Nói cách khác, để đưa ra một con số chẳng hạn như 1000 liras, 1500 liras và số còn lại tăng theo tỷ lệ thuận. Mức tăng ngày càng rộng, Türkiye đã đạt được điều này. Khoảng cách giữa mức lương cao nhất và thấp nhất đã được thu hẹp. Gần đây, điều này đã được mở do tăng tỷ lệ thuận. Đây cũng là một sự lựa chọn. Điều quan trọng là tăng thêm một chút cho các nhóm thu nhập mà chúng tôi gọi là nhóm thu nhập thấp hơn. Chúng tôi công bố các số liệu là TRT Haber đầu tiên trong giai đoạn trước.
Tăng lương cho người về hưu
Mức lương của những người về hưu SSK và Bağ-Kur là 3500 liras. Trong thời kỳ dịch bệnh này, lần đầu tiên vào tháng 3 năm 2020, một đạo luật được ban hành và những người có mức lương dưới 1500 được tăng lên 1500. Sau đó, con số này đã tăng lên 2500 liras và vào tháng 7, nó đã tăng lên 3500 liras. Do đó, con số 3500 này không liên quan gì đến những mức tăng theo tỷ lệ này, nó được hoàn thành ở đó. Nó không tăng theo tỷ lệ, về mặt số lượng, nó đã tăng từ 2500 lên 3500, chúng tôi đang đánh giá khả năng nó có thể là 4500, có thể là 5 nghìn. Bổ sung cho những người dưới quyền
Giả sử rằng phần phúc lợi sẽ được chia cho công chức và người về hưu trong khuôn khổ của sự gia tăng liên tục ở Thổ Nhĩ Kỳ là điều được mong đợi đối với công nhân.
"Cần phải quản lý kỳ vọng tốt"
Kỳ vọng xã hội theo nghĩa này tăng lên khi các vấn đề rất quan trọng và lớn của đời sống lao động của xã hội, đặc biệt là trong giai đoạn cuối, được giải quyết. Nói cách khác, vì một số công nhân chẳng hạn, có thời gian thương lượng tập thể vào ngày 1 tháng 1 và ngày 1 tháng 2, thời gian tăng lương thay đổi tùy theo thời gian thương lượng tập thể của họ, nhưng có một kỳ vọng. Nhưng quan trọng nhất, tôi nghĩ rằng việc tăng lương sẽ có đóng góp đáng kể cho cả những công chức thấp nhất và những người ở trên họ một chút.
Có nhiều phương thức thanh toán khác nhau. trước đây được sử dụng trong chính phủ. Trong những giai đoạn như vậy, kỳ vọng tăng lên khi các nhóm thu nhập thấp hơn, chẳng hạn, được tăng 55% mức lương tối thiểu. Vấn đề là, chúng tôi đang gặp vấn đề với các khoản thu nhập từ tiền lương khác không tăng nhiều như mức cơ bản. Mức lương tối thiểu đang tăng 55 phần trăm, những người kiếm được nhiều hơn mức lương tối thiểu hoặc những người làm công ăn lương khác mong đợi được trả nhiều như vậy. Do đó, cần phải quản lý kỳ vọng tốt. Thứ hai, nếu có sự khác biệt lớn giữa chúng, nó cũng có thể gây ra vấn đề trong chính sách tăng giá. Vì người làm công ăn lương coi mình nhiều như mức lương tối thiểu. Ví dụ của anh ấy nói rằng một năm rưỡi trước, tôi đang nhận mức lương tối thiểu là một rưỡi, bây giờ tôi gần bằng mức lương tối thiểu. Chính vì vậy, chính sách tiền lương thực sự cần hỗ trợ nhóm thu nhập thấp hoặc nhóm thu nhập thấp hơn một chút trong những giai đoạn như vậy. Một trong những cách của anh ấy là tăng lương
"Lợi thế về thuế thu nhập và tem phiếu đã tăng lên 17 nghìn liras lẻ trong năm nay"
Theo các tính toán mà chúng tôi đã thực hiện, lợi thế về thuế thu nhập và tem phiếu là khoảng 10 nghìn-10 nghìn 200 liras vào năm ngoái. Năm nay, nó đạt 17 nghìn liras lẻ. Vì vậy, có sự khác biệt 7200 TL so với năm ngoái. Nhưng có một cái gì đó như. Bây giờ tăng giá tháng Giêng đã được công bố. Khi mức tăng tháng Giêng được phản ánh trong tiền lương, lợi thế phát sinh từ thuế thu nhập sẽ thu hẹp lại một chút khi thu nhập của người đó tăng lên. Đợt đầu tiên của cơ sở tích lũy đã tăng lên 70 nghìn lira, nhưng giả sử nhân viên kiếm được 10 nghìn lira ngày hôm nay sẽ là 13 nghìn lira khi anh ta được tăng lương 30%. Khi chúng tôi xem xét, nó sẽ vào khung thuế thứ hai sau tháng thứ 5 khi nó là 13 nghìn liras khi bước vào tháng thứ 7. Do đó, những mức tăng đó cũng có lợi hơn khi chúng ta nhìn từ hôm nay, so với năm trước, trị giá 7200 liras.
Tôi đang nói về sự khác biệt ở đó. Năm ngoái, mức lương tối thiểu cao hơn 10 nghìn liras một chút so với mức lương tối thiểu trong 12 tháng và thuế tem. Năm nay, 17 nghìn lira lẻ. Sự khác biệt là 7200 liras. Nói cách khác, anh ta sẽ trả ít hơn, nhưng anh ta tự trả nhiều hơn, vì lương tăng cao trong những khoảng thời gian này, anh ta nắm bắt cơ sở tích lũy sớm hơn, nhưng tất nhiên năm nay có lợi hơn một chút so với năm ngoái. .
"Giá thực phẩm tăng cơ bản rất quan trọng đối với các phân khúc lao động"
Cái mà chúng ta gọi là lạm phát tự nhiên đôi khi đề cập đến một con số chung. Nó không phản ánh tình trạng lạm phát mà chúng ta gặp phải với tư cách cá nhân hoặc lạm phát trong các hạng mục chi tiêu. Do đó, khi chúng ta xem xét nó trong bối cảnh này, tôi không nói rằng đây là một điều bất thường. Về ý nghĩa của nó, sự gia tăng cơ bản của giá lương thực là đáng kể, đặc biệt là đối với các bộ phận lao động lớn.
Ở đây, chính phủ đang làm điều đó để làm cho cuộc sống của người lao động dễ dàng hơn bằng cách thúc đẩy các cơ hội về ngân sách, bằng cách tăng lương cho người về hưu, công chức, người lao động, mang lại lợi thế về thuế, hỗ trợ một số người sử dụng lao động và cung cấp nhiều tiền lương hơn cho người lao động , thực sự làm cho cuộc sống của họ dễ dàng hơn và bảo vệ sức mua của họ. Nhưng nếu giá lương thực không được kiềm chế, vấn đề sẽ bắt đầu.
"Tăng giá không phải là tăng giá được đưa ra để tăng giá hàng hóa và sản phẩm"
Một nhóm thị trường cho biết họ sẽ cố định giá trên một nghìn sản phẩm. Là công dân, chúng tôi hy vọng các thị trường khác sẽ có thái độ tương tự. Xin nhắc lại, đây không phải là đợt tăng giá hôm nay hay đợt tăng giá bổ sung, đợt tăng giá được đưa ra để tăng giá hàng hóa và sản phẩm. Hãy để tôi làm nổi bật điều này. Đây là sự gia tăng chi phí sinh hoạt của công dân chúng ta trên thế giới và những khoản tăng vọt được đưa ra để giúp cuộc sống của họ dễ dàng hơn và để bảo vệ sức mua của họ trước một giai đoạn khó khăn. Mặt khác, đó không phải là khoản tăng lương được đưa ra để giúp ai đó kiếm được nhiều tiền hơn.
3600 chỉ số bổ sung sẽ có hiệu lực vào ngày 15 tháng 1. Nó ra mắt vào tháng 7 năm ngoái. Sự phản ánh của điều này đối với tiền lương bao gồm cả những người đã nghỉ hưu ngoài những lần tăng vọt này, đã chuyển sang 3600 chỉ số bổ sung và đã nghỉ hưu trước đó 20 năm. Họ sẽ tăng lương từ 21,9% đến 24,7%.