Top 100 công ty để làm việc cho năm 2022 năm 2022

Các đại biểu chia sẻ các thông tin bổ ích cho người tuyển dụng, lao động tại Hội nghị Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2022 chiều 9/11

Các doanh nghiệp có nơi làm việc tốt nhất Việt Nam dẫn đầu các ngành như: Manulife Việt Nam (ngành Bảo hiểm); PNJ Group (ngành Bán lẻ/Bán sỉ/Thương mại); Viettel Group (ngành Viễn thông/Hạ tầng/Công nghệ phần cứng); Samsung Vina Electronics (ngành Điện tử/Công nghệ cao/Thiết bị phụ trợ); Công ty TNHH Maersk Việt Nam (ngành Vận tải/Hậu cần); Công ty Cổ phần Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình (ngành Xây dựng/Kiến trúc); Tập đoàn Vingroup (đa ngành)…

Bà Thanh Nguyễn, Giám đốc Công ty Anphabe cho biết, các chỉ số thương hiệu nhà tuyển dụng bài bản là cơ sở để đơn vị vinh danh những nơi làm việc tốt nhất, đây cũng là thước đo quan trọng để các doanh nghiệp đánh giá được điểm mạnh, điểm yếu của mình dưới góc độ một nơi làm việc trong mắt nhân viên và nhân tài mục tiêu. Kết hợp với việc bình chọn, như thường lệ, khảo sát cũng tiên phong nghiên cứu sâu những xu hướng nguồn nhân lực và môi trường làm việc quan trọng, nhờ vậy đây luôn là nguồn thông tin được cộng đồng lãnh đạo và nhân sự mong chờ hàng năm.

Ngoài ra, theo bà Thanh Nguyễn, mặc dù tình hình kinh doanh năm nay vẫn còn nhiều khó khăn nhưng các doanh nghiệp đã cải thiện thu nhập của nhân viên tốt hơn khá nhiều. Cụ thể, tính tới 9/2022, có 56% người lao động được tăng lương, 38% giữ nguyên, chỉ có 6% bị giảm lương hoặc thu nhập không ổn định. Kết quả trên được thực hiện thông qua khảo sát từ 60.000 CEO và nhân sự trong 20 ngành nghề.

Người lao động luôn mong muốn có nơi làm việc tốt để ổn định cuộc sống

Theo khảo sát, trong năm 2021 do ảnh hưởng của dịch bệnh và các con số thu nhập của công nhân chưa phải là cao so với những năm bình thường không có dịch bệnh nhưng kết quả này thể hiện nỗ lực rất lớn của các doanh nghiệp Việt Nam khi duy trì thu nhập ổn định cho công nhân, trong bối cảnh năm 2021 chỉ có 35% người lao động được tăng lương, số bị giảm lương, lương không ổn định lên tới 15%. Dự báo, với vị trí giám đốc nhân sự cũng dự báo có mức tăng lương trung bình cho năm 2023 là 12%, tiếp tục tốt hơn năm 2022.

“Sức khỏe toàn diện của nguồn nhân lực ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe doanh nghiệp, từ hiệu quả kinh doanh ngắn hạn tới sự phát triển bền vững. Do đó, việc chăm lo an sinh cho nhân viên là chiến lược rất cần thiết và nên được chú trọng ngay và luôn đối với các doanh nghiệp lành mạnh”, bà Thanh Nguyễn cho biết thêm.

Tại Hội nghị Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2022, Công ty Anphabe, Công ty Nghiên cứu Thị trường Intage Việt Nam và các đơn vị đã công bố bảng xếp hạng 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2022.

Đây là năm thứ  9 Anphabe khảo sát "Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam”. Năm nay, quy mô của khảo sát được mở rộng chưa từng có để đo lường sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng tại Việt Nam. 57.939 người đi làm có kinh nghiệm trên toàn quốc đã tham gia bình chọn theo nhiều tiêu chí, trong thời gian từ tháng 4 đến tháng 9/2022 với 515 doanh nghiệp hàng đầu theo 20 ngành nghề.

Theo đại diện đơn vị thực hiện khảo sát, kết quả bình chọn là thước đo quan trọng để các doanh nghiệp đánh giá được điểm mạnh, điểm yếu của mình dưới góc độ một nơi làm việc trong mắt nhân viên và nhân tài mục tiêu. Kết hợp với việc bình chọn, như thường lệ, khảo sát cũng tiên phong nghiên cứu sâu những xu hướng nguồn nhân lực và môi trường làm việc quan trọng, nhờ vậy đây luôn là nguồn thông tin được cộng đồng lãnh đạo và nhân sự mong chờ hàng năm. 

 Trên thị trường lao động hiện nay, MobiFone được đánh giá là môi trường làm việc đáng mơ ước. Với danh hiệu Top 3 nhà mạng lớn nhất Việt Nam, Top 20 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2014, Top 10 công ty CNTT hàng đầu Việt Nam năm 2020, doanh nghiệp này  trả mức lương trung bình các vị trí kỹ sư CNTT, lập trình viên lên tới 40 triệu đồng/tháng.  

See the full list of America's top 100 employers, including detailed company profiles and contact information. (more) California is home to the most companies on this year's list. See the top employers near you. (more) From generous health care plans to subsidized cars, these companies are standouts when it comes to the great perks they offer employees. (more) Regional sales directors at Russell Investment Group take home an average $574,373 total compensation annually. See which other top employers offer big paychecks. (more) Why this low-key, high-tech biotech is the best place to work now. (more)

Our intrepid writer Daniel Roth went undercover at four winners as a doorman, FedEx driver, and more to find out. (more) Paradoxically, many of FORTUNE's Best Companies to Work For feature brutal work environments. (more) Here's how some of FORTUNE's 100 Best Companies to Work For keep young up-and-comers happy. (more) Making new hires feel at home helps FORTUNE's 100 Best Companies to Work For boost the bottom line. (more) Here's how CEO Jeffrey Swartz keeps Timberland firmly planted on our list. (more)

Employees at seven of our Best Companies to Work For sent us photos of their workplaces in action. (more) The best will appear in our "Featured Workplace" gallery. (submit) Like the people who work there. So we collected photos of them -- factory workers, scientists, and even some CEOs -- one from each of this year's winners. (more)

Top reviews from the United States

There was a problem filtering reviews right now. Please try again later.

Reviewed in the United States on December 29, 2000

The only way this book can help you is if you first read the latest list of best places to work published in a business magazine. Compare the that list with this one, and then read about the companies in this volume that appear on both lists. That will give you a sense of where the company's environment was back in the early 1990s. That consistency of being a superior place to work increases the likelihood that you will have located a place that will continue to be a good place to work in the future.
As the authors point out, between 1984 (when they published the original research on this subject) and 1994 (when this paperback edition was published) only 55 of the original 100 companies persisted on the list. I suspect that the fallout since 1994 has been even greater. The list contains many companies that went through dire times in the 1990s like Armstrong, Compaq, Cray, Cummins Engine, Donnelly, DuPont, Hewlett-Packard, Inland Steel, Kellogg, 3M, Motorola, J.C. Penney, Tandem, and Xerox. In fact, companies that are riding for a fall in their business peformance are often the ones that have been great places to work. Before its performance plummeted in the early 1990s, IBM used to be on the list . . . just before it laid off an enormous percentage of the total workforce.
So a weakness of this backward-looking research is that it is not very good at predicting what will be the best companies to work for. The list is obviously dominated by very big companies, and they are the ones that offer the least job stability these days, even though the authors try to make the opposite point. "Job security is not a relic of the past for them."
The more obvious point is that for tens of millions of Americans the best employer is themselves. That point is not considered in this book.
The majority of the organizations and companies that will provide the best pay/benefits, opportunities, job security, pride in work/company, openness/fairness, and camaraderie/friendliness (the criteria for selection by the authors) in the next 10 years either were tiny or did not exist in 1994. So you need more contemporary sources for your search.
A good example of the need for newer information is that many companies now encourage you to work at home, due to the Internet. If you want to do that, this book won't help you find those companies. If you want to avoid doing that, this book won't help you avoid those companies.
My main concern about studies like this is that they focus your attention on what your employer can do for you. I suspect that thinking about your personal life goals would be a better starting point. Then, within those goals, what kind of career works best for the future in light of important future trends? Then, what jobs should you consider to develop that career? Next, should you work for someone else or be on your own? Finally, how should you screen potential employers to meet your personal criteria? After you have finished doing all that thinking, I doubt if this book will be very helpful to you.
Don't let the old paradigm of the employer as the source of paternalism and stability distort your judgment of what's right for you!
Make your life a joy by following the road to health, happiness, peace, and prosperity!

Được xem xét tại Hoa Kỳ vào ngày 13 tháng 1 năm 2006

Tất nhiên, các công ty xếp hạng là "vĩ đại" là một công việc chủ quan và không có hai người nào đồng ý về những người nào là tốt nhất.Điều khiến các công ty này khác biệt với những người khác là sự linh hoạt và mối quan tâm của họ đối với sức khỏe và hạnh phúc chung của nhân viên, thay vì chỉ quan tâm đến lợi nhuận dưới cùng.Triết lý quản lý mà các tập đoàn này sử dụng nhấn mạnh ý tưởng rằng nhân viên hạnh phúc có năng suất cao hơn và có nhiều khả năng trung thành với chủ nhân của họ.Bất kỳ tổn thất nào phát sinh, bằng cách cung cấp sự linh hoạt hơn, sẽ được bù đắp nhiều hơn bằng năng suất thêm và những năm dịch vụ trung thành.

Một số trong những công ty này, như được mô tả bởi các tác giả, có vẻ như là nơi thú vị để làm việc.Southwest Airlines, đặc biệt, cung cấp một môi trường làm việc đặc biệt thú vị.Theo các tác giả, nhân viên của Southwest Airlines thường xuyên đùa giỡn, chơi game và chơi khăm, ăn mặc tình cờ mỗi ngày, v.v ... Nhân viên của Southwest Airlines thường tuyên bố rằng họ thực sự mong muốn được đi làm!Đó là điều mà ít nhân viên khác có thể nói.

Đây là một cuốn sách khá hay để đọc, đầy đủ các sự kiện và số liệu thú vị liên quan đến một số tập đoàn tốt nhất của nước Mỹ.Có một điều xấu về loại sách này: nó trở nên lỗi thời quá nhanh.Các tác giả phát hành các phiên bản mới, nhưng chúng thường đi từ vài năm đến mười năm giữa mỗi phiên bản.Đó là một chút quá dài, theo tôi, cho loại cuốn sách này.Với tốc độ kinh doanh thay đổi nhanh chóng, tôi sẽ không ngạc nhiên nếu nhiều trong số 100 công ty tốt nhất này rơi ra khỏi danh sách.Như một vấn đề thực tế, từ phiên bản đầu tiên đến lần thứ hai, chỉ có khoảng 55 công ty vẫn đủ tốt để được đưa vào phiên bản sửa đổi.Đây là loại sách cần được cập nhật thường xuyên hơn nhiều, như có thể cứ sau 2 hoặc 3 năm, để đảm bảo độ chính xác.Ví dụ, J.C. Penney được bao gồm trong phiên bản năm 1994.Tôi sẽ cá rằng, nếu một cuốn sách mới được xuất bản ngày hôm nay, J.C. Penney sẽ không còn được đưa vào nữa.

Nhìn chung, đây là một cuốn sách thú vị để đọc và nó giữ sự chú ý của bạn.Nó làm cho bạn chỉ trích nơi làm việc của riêng bạn.Bạn sẽ bắt đầu tự hỏi tại sao chủ nhân của bạn không cung cấp bất kỳ lợi ích đặc biệt nào, như bữa trưa miễn phí và việc sử dụng một khu nghỉ mát của công ty.Ai quan tâm đến bảo hiểm nha khoa và tầm nhìn khi bạn có thể có một khu nghỉ mát giảm giá để đi nghỉ?

Nếu bạn cảm thấy bị thu hút bởi những gì bạn đọc trong cuốn sách này, đừng chỉ nhảy lên và di chuyển trên khắp đất nước để làm việc cho một trong những công ty này.Làm bài tập về nhà của bạn trước!Lợi ích của công ty thay đổi liên tục.Các công ty tuyệt vời của ngày hôm qua có thể nhanh chóng rơi vào tình trạng khó khăn tài chính khó khăn và bị buộc phải loại bỏ nhiều lợi ích và đặc quyền của nhân viên.Hãy chắc chắn rằng bạn kiểm tra trước khi bạn di chuyển.

Được xem xét tại Hoa Kỳ vào ngày 1 tháng 4 năm 2000

Tìm thấy nghiên cứu rất nhiều thông tin.Cuốn sách có phong cách viết và hàng tấn dữ liệu rất thanh lịch.Là chuyên gia tư vấn nhân sự, tôi đã sử dụng cuốn sách rộng rãi để giáo dục một số đồng nghiệp của mình trong việc đổi mới với các chính sách HRM

Được xem xét tại Hoa Kỳ vào ngày 25 tháng 12 năm 1999

Tôi là chuyên nghiệp máy tính và tôi tìm kiếm một công việc tính toán

100 công ty hàng đầu là gì?

Làm việc cho một công ty Fortune 100 có tốt không?

Công ty tốt nhất để làm việc cho ngay bây giờ là gì?

Nơi tốt nhất để làm việc vào năm 2022 là gì?