Vì sao phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Nhân lực chính là yếu tố then chốt để doanh nghiệp tồn tại và phát triển. Vì thế, việc phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp luôn là vấn đề được ưu tiên hàng đầu. Vậy làm thế nào để phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp? Cùng JobsGO đi tìm kiếm đáp án cho những thắc mắc này nhé! 

Phát triển nguồn nhân lực là gì?

Vì sao phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Vì sao phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Phát triển nguồn nhân lực là gì?

Phát triển nguồn nhân lực là các hoạt động training có tổ chức nhằm tạo ra sự thay đổi trong tư duy và hành vi của người lao động theo hướng tích cực. Tùy thuộc vào tính chất công việc và kế hoạch đào tạo mà các hoạt động đào tạo, phát triển nhân lực này có thể diễn ra trong vài giờ/ vài ngày/ vài tháng, thậm chí là vài năm.

👉 Xem thêm: Nguồn lực là gì? Nguồn lực nào quan trọng với doanh nghiệp?

Vì sao cần phải phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp?

Việc phát triển nhân lực trong doanh nghiệp không chỉ đem lại lợi ích cho doanh nghiệp, mà chính bản thân người lao động cũng được học hỏi rất nhiều. 

Đối với doanh nghiệp

Phát triển nguồn lao động không chỉ giúp nâng cao hiệu quả và năng suất lao động, mà nó còn giúp doanh nghiệp còn giảm tối đa gánh nặng khi phải thúc đẩy và giám sát người lao động làm việc.

Ngoài ra, nếu doanh nghiệp biết xây dựng chiến lược phát triển nhân lực hợp lý sẽ nâng cao tính ổn định của tổ chức. Đồng thời, áp dụng những kỹ thuật tiến bộ vào hoạt động sản xuất kinh doanh, tạo ra lợi thế cạnh tranh với các đối thủ khác.

Đối với người lao động

Vì sao phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Vì sao phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Vì sao cần phải phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp?

Khi người lao động được tham gia vào quá trình đào tạo phát triển nhân sự của công ty, sẽ giúp họ trau dồi, học hỏi thêm nhiều kiến thức và kỹ năng bổ ích. Đây chính là nhân tố để giúp họ phấn đấu trong công việc và gắn bó lâu dài với công ty hơn.

Bên cạnh đó, quá trình này còn giúp người lao động phát huy tính sáng tạo và tính cầu tiến trong công việc.

👉 Xem thêm: [Phân tích] Các yếu tố bên trong ảnh hưởng đến doanh nghiệp

Cách xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân trong doanh nghiệp

Để có nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp không phải là điều đơn giản. Do đó, các doanh nghiệp cần xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho phù hợp để tạo ra những bước đột phá trong hoạt động sản xuất, kinh doanh:

Phân tích thực trạng nguồn lực hiện tại

Để phát triển nguồn lực của doanh nghiệp thì đầu tiên bạn cần phải hiểu rõ nguồn nhân lực hiện tại có những điểm mạnh, điểm yếu gì. Để từ đó đưa ra các kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực có sẵn cho phù hợp, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của xã hội.

Nhà quản trị có thể dựa trên các yếu tố như: trình độ chuyên môn, khả năng và kinh nghiệm làm việc, số lượng nhân sự,… Từ những cơ sở này, ban lãnh đạo sẽ đưa ra những giải pháp hữu hiệu nhất cho quá trình quản trị nhân sự.

Nâng cao chất lượng nguồn lao động

Vì sao phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Vì sao phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Cách xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân trong doanh nghiệp

Chất lượng nguồn lao động thể hiện ở trình độ, trí tuệ, kỹ năng, sự hiểu biết,… Do đó, doanh nghiệp cần triển khai các hoạt động đào tạo để rèn luyện thêm kỹ năng cho người lao động để họ có thể thực hiện công việc hiệu quả hơn.

Duy trì ổn định nguồn nhân lực hiện có

Mục tiêu của doanh nghiệp sẽ thành công nếu duy trì và phát triển ổn định nguồn nhân lực hiện có. Do đó, doanh nghiệp hãy tận dụng tối đa nguồn lao động sẵn có để tạo ra bước đột phá mới trong kinh doanh. 

Đồng thời, công ty cần thực hiện các chính sách đãi ngộ, khen thưởng hợp lý để nhân viên gắn bó lâu và cống hiến lâu dài hơn. Ngoài ra, doanh nghiệp cần xây dựng môi trường làm việc thân thiện, tích cực và năng động để giúp nhân viên cân bằng giữa cuộc sống và công việc.

Đưa ra những chính sách thu hút nhân tài

Để sở hữu nguồn nhân lực chất lượng cao, nhiệt huyết và gắn bó lâu dài thì các doanh nghiệp cần đưa ra những chính sách hấp dẫn để tìm kiếm và thu hút nhân tài. Đó có thể là mức lương cao, chính sách đãi ngộ, phúc lợi tốt,….

👉 Xem thêm: Nhân sự và kinh doanh – Mối quan hệ mật thiết trong doanh nghiệp

Vì sao phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Vì sao phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Đưa ra những chính sách thu hút nhân tài

Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là cả quá trình lâu dài, do đó doanh nghiệp cần chú trọng đầu tư để nâng cao khả năng cạnh tranh với các đối thủ khác. Đừng quên truy cập vào jobsgo.vn để tìm kiếm những giải pháp hãy trong quá trình quản lý và phát triển nhân sự trong doanh nghiệp nhé!

Vì sao phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Vì sao phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Tải thêm tài liệu liên quan đến bài viết Vì sao phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực