Thành phố Seattle - Washington, Mỹ: Điểm đến du học hấp dẫn năm 2022.
Từ lâu Thành phố Seattle đã trở thành sự lựa chọn hàng đầu của nhiều bạn du học sinh Việt Nam bởi đây là thành phố phát triển bật nhất nước Mỹ, xếp hạng #4 về tốc độ phát triển trên cả nước và có nhiều trường đại học tốt nhất nước Mỹ như Đại học Seattle Pacific [SPU], Đại học thành phố Seattle [City University of Seattle], Đại học Washington,…..Hãy cùng ĐẠI THIÊN SƠN tìm hiểu về thành phố xinh đẹp này và xứng đáng để du học này nhé.
Đôi nét về thành phố Seattle-Bang Washington, Mỹ
Tổng quan Thành phố Seattle, bang Washington, Mỹ
Tọa lạc tại bang Washington, Mỹ, thành phố Seattle được bao phủ bởi đồi núi trập trùng và cảng biển xinh đẹp. Seattle là thành phố có nền kinh tế năng động và phát triển nhanh chóng, hội tụ nhiều tập đoàn lớn như Google, Amazon, Boeing, Starbucks,.. Seattle được mệnh danh là thành phố Ngọc Bích [The Emerald City] vì môi trường sống trong lành được bao phủ bởi diện tích cây xanh rộng lớn.Thành phố Seattle còn là một thành phố an toàn với tỷ lệ tội phạm thấp.
Ngoài ra, nơi đây còn có nền văn hóa đa dạng: Seattle có khu China Town, chợ Nhật Bản, Đài Loan và cộng đồng người Việt sinh sống khá đông và khu ẩm thực người Việt nổi tiếng “Little Saigon”. Hơn thế nữa, Seattle còn thuộc top những thành phố tri thức nhất nước Mỹ. Với nhiều trường đại học nổi tiếng tọa lạc tại đây như Washington University, Seattle Pacific University,.....
Tại sao chọn Seattle, bang Washington là nơi du học?
Trụ sở của Amazon được đặt tại thành phố Seattle,Bang Washington,Mỹ
6 lý do nên chọn du học tại thành phố Seattle, bang Washington, Mỹ:
- Thành phố Seattle còn được mệnh danh thành phố tri thức. Thuộc top #15 "Best College City in US" theo [Wallet HUB]
- Cơ hội việc làm tốt: Seattle là nơi đặt trụ sở của các tập đoàn lớn trên thế giới như: Amazon, Boeing, Starbucks,... và có hơn 13 công ty trong danh sách Fortune 500 tại Seattle.
- Mức lương trung bình khá cao: $23,37/giờ
- Giáo dục tốt và chi phí hợp lý: Có nhiều trường công lập và tư thục cho sinh viên lựa chọn.
- Là nơi giao thoa nhiều nền văn hóa và có cộng động người Việt lớn.
- Môi trường sống trong lành diện tích phủ xanh lớn, khí hậu ôn hòa.
Các trường Đại học/Cao đẳng tại thành phố Seatle-bang Washington,Mỹ
1. CITY UNIVERSITY OF SEATTLE
Đại học thành phố Seattle, bang Washington, Mỹ
Đại học
thành phố Seattle, bang Washington, Mỹ là trường đại học tư thục với sứ mệnh cung cấp nền giáo dục phù hợp với nghề nghiệp cho các sinh viên bận rộn muốn thăng tiến trong công việc và cạnh tranh trên thị trường toàn cầu.
Được công nhận là top 10 nhà giáo dục cho người trưởng thành trên toàn quốc [Top 10 educator of adult national wide] và xếp thứ 6 trong 121 trường có chương trình cử nhân và thạc sĩ toàn diện. Có nhiều đối tác giáo dục tại
nhiều quốc gia trên thế giới như Canada, Trung Quốc, Cộng hòa Séc, Mexico, Slovakia và Việt Nam.
Học phí của năm học 2022-2023
Đối với sinh viên quốc tế:
| Bậc đại học | $480-$580/tín chỉ [ tùy vào ngành học] |
| Bậc sau đại học | $845/tín chỉ |
| Chương trình đào tạo tiến sĩ | $892 |
Các chi phí khác
| Phí nộp hồ sơ | $50 |
| Bảo hiểm y tế | $390/quý |
| Phí kiểm tra tiếng anh | $70 |
Seattle Pacific Univerisity là trường Đại học Tư thục Công Giáo thành lập vào năm 1891 bởi Giáo hội Tự do Bắc Mỹ. Khuôn viên trường rộng 43 mẫu Anh tọa lạc bên sườn phía Bắc của đồi Queen Anne, chỉ cách trung tâm thành phố Seattle khoảng 10 phút lái xe. 95% sinh viên theo học tại đây đều nhận được học bổng và 98% sinh viên tìm được việc làm trong vòng một năm sau tốt nghiệp. Mức lương trung bình 5 năm sau tốt nghiệp của sinh viên trường là $82,900. Cơ sở vật chất nổi bật của SPU gồm có Thư viện Ames sở hữu hơn 250,000 đầu sách; tòa nhà Arnett Hall cổ kính rộng 7,000m2 là ký túc xá của sinh viên, có tầm nhìn tuyệt đẹp từ tầng sân thượng.
Học phí năm học 2022-2023
Bậc đại học:
| Học phí | $46,728/năm [tương đương $1,298/tín chỉ] |
| Phí công nghệ | $195/ năm |
| Phí hoạt động sinh viên | $321/năm |
| Chi phí ăn ở | $13,404/năm |
| Chi phí sách vở, đi lại ,….. | $4,787/năm |
| Tổng cộng | $65,435/năm |
3. UNIVERSITY OF WASHINGTON [UW]
Khuôn viên University Of Washington, bang Washington, Mỹ
University of Washington
[UW] thành lập năm 1861, UW là một trong những trường đại học lâu đời nhất, lớn nhất và được công nhận nhiều nhất tại Hoa Kỳ có cơ sở tại thành phố Seattle,Tacoma và Bothell.
UW đứng thứ 14 trên thế giới, thứ 22 trong số các trường đại học công lập Mỹ và có 7 giảng viên từng thắng giải Nobel. Bên cạnh đó, khuôn viên trường có hơn 500 tòa nhà với diện tích không gian rất rộng, bao gồm một trong những hệ
thống thư viện lớn nhất thế giới với hơn 26 thư viện đại học, cũng như Tower UW, các giảng đường, trung tâm nghệ thuật, bảo tàng, phòng thí nghiệm, sân vận động và trung tâm hội nghị.
Học phí năm học 2022-2023
| 1 kỳ | 2 kỳ | 3 kỳ | 4 kỳ | |
| Học phí | $12,952 | $25,904 | $38,856 | $51,808 |
| Chi phí sinh hoạt | $5,858 | $11,716 | $17,574 | $23,432 |
| ISHIP | $362 | $724 | $1086 | $1,448 |
| Total | $19,172 | $38,344 | $57,516 | $76,688 |
4. UNIVERSITY OF WASHINGTON BOTHELL
University of Washington Bothell, bang Washington, Mỹ.
University of Washington Bothell, bang Washington, Mỹ.
University of Washington Bothell là một phần thuộc hệ thống Đại học
Washington được xếp hạng cấp quốc tế. Với gần 6.000 sinh viên và 55 chương trình cấp bằng đại học và sau đại học, Đại học Washington Bothell nổi tiếng về khả năng tiếp cận xuất sắc và kinh nghiệm giáo dục hàng đầu. Chỉ cách phía đông bắc thành phố Seattle, Washington 20 dặm [32 km], đây là một thành phố sầm uất tại khu vực bờ tây Hoa Kỳ.
Tỷ lệ duy trì và tốt nghiệp của UW Bothell nằm trong top 15% các trường đại học bốn năm tương tự trong cả nước. Smartasset, một công ty công
nghệ tài chính có trụ sở tại New York, đã xếp UW Bothell đứng thứ 2 trong danh sách các trường đại học có giá trị tốt nhất ở bang Washington.
Học phí năm 2022-2023.
| 2022-2023 | Học sinh tại tiểu bang | Học sinh ngoài tiểu bang |
| Học kỳ mùa thu | $3,883 | $13,006 |
| Học kỳ mùa đông | $3,883 | $13,006 |
| Học kỳ mùa xuân | $3,883 | $13,006 |
| Học kỳ mùa hè | $3,841 | $12,964 |
Mời các bạn liên hệ với Công Ty Đại Thiên Sơn để biết thêm nhiều thông tin về Du Học cũng như được hưởng nhiều quyền lợi khác.
Đến với Đại Thiên Sơn, bạn chỉ luôn ĐƯỢC chứ không hề mất. Đại Thiên Sơn chính là địa chỉ đáng tin cậy để quý phụ huynh và học sinh gửi trọn niềm tin. Hãy để chúng tôi biến giấc mơ của bạn thành hiện thực.
Học sinh Đại Thiên Sơn nhận được Visa Mỹ.
LÝ DO CHỌN CTY TƯ VẤN DU HỌC ĐẠI THIÊN SƠN
- Công ty tư vấn du học quốc tế Đại Thiên Sơn tự hào là một trong 10 công ty du học uy tín và hàng đầu tại Việt Nam với gần 20 năm kinh nghiệm trong việc tư vấn, định hướng du học Mỹ, Úc, Canada, Anh, New Zealand, Singapore.
- Top 100 Cty Du Học được cấp phép tuyển sinh du học bởi Bộ Giáo Dục Đào Tạo Thành Phố Hồ Chí Minh.
- Công ty Đại Thiên Sơn là đại diện tuyển sinh chính thức của hơn 3000 trường trên khắp thế giới.
- Công ty du học Đại Thiên Sơn không ngừng nâng cao khả năng chuyên môn với mong muốn làm hài lòng tối đa nhu cầu khách hàng.
- Với đội ngũ chuyên viên tư vấn được đào tạo bài bản và chuyên nghiệp, công ty được đánh là một trong những công ty tư vấn uy tín để khách hàng có thể yên tâm chọn mặt gửi vàng.
TOP CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC TẠI THÀNH PHỐ SEATTLE, BANG WASHINGTON CỦA MỸ
Tôn vy
Du học Mỹ, Công ty tư vấn du học, Công ty tư vấn du học uy tín, Chứng minh tài chính du học Mỹ, Visa du học Mỹ, Điều kiện du học Mỹ, Du học Mỹ tự túc, Du lịch Mỹ, Xin visa du lịch mỹ, Gia hạn visa du học Mỹ, Câu hỏi phỏng vấn visa Mỹ, Học bổng du học Mỹ, Hồ sơ du học Mỹ
Mọi thắc mắc quý phụ huynh học sinh vui lòng liên hệ
qua:
CÔNG TY TƯ VẤN DU HỌC UY TÍN ĐẠI THIÊN SƠN [DTS EDU LINKS]
Địa chỉ: 339/79A Lê Văn Sỹ, Phường 13, Quận 3, TP.HCM
Hotline: 0908.39.39.95 – 0902.38.39.95
Zalo/Viber: 0908.393.995 – 0906.643.995.
Điện thoại: [028] 352.642.49 – 352.642.54 – 352.642.93
Email:
Website: //www.daithienson.com/
FACEBOOK:
Liên hệ: tại đây
Đăng Ký Tư Vấn Trực Tuyến
Thành phố Seattle- bang Washington,Mỹ: Điểm đến du học hấp dẫn năm 2022.
Thành phố Seattle trở thành sự lựa chọn hàng đầu của nhiều bạn du học sinh Việt Nam vì đây là thành phố phát triển bật nhất nước Mỹ, xếp hạng #4 về tốc độ phát triển trên cả nước và có nhiều trường đại học
tốt nhất nước Mỹ như Đại học Seattle Pacific [SPU], Đại học thành phố Seattle [City University of Seattle], Đại học Washington,…
Danh sách của các nhà ở của $ {this.numcompaniesstr} Các công ty tốt nhất để làm việc được tạo ra từ hàng triệu xếp hạng và đánh giá của nhà tuyển dụng ẩn danh bởi phụ nữ làm việc.
Đây là một danh sách động, dữ liệu dựa trên xếp hạng và đánh giá từ người dùng đang hoạt động. Các công ty trong danh sách này xếp hạng cao khi nói đến sự hài lòng chung của nhân viên. Tại các nhà ở, điều đó có nghĩa là sự thân thiện với phụ nữ của công ty, nơi làm việc, thực tiễn và chính sách của công ty. Nhưng đó không phải là tất cả. Bạn có thể thấy rằng các công ty trong danh sách này cũng được đánh giá cao cho các yếu tố như cơ hội bình đẳng cho phụ nữ và nam giới, thời gian nghỉ, nghỉ thai sản và nghỉ phép, phụ nữ trong lãnh đạo, giờ làm việc linh hoạt, v.v.
Nếu bạn muốn tìm các công ty nhận được xếp hạng cao cho các yếu tố cụ thể, bạn có thể khám phá tất cả các xếp hạng của công ty tại đây.
Bạn sẽ nhận thấy rất nhiều công ty dễ nhận biết trong danh sách của chúng tôi, nhưng cũng có rất nhiều doanh nghiệp khác nổi bật với xếp hạng xuất sắc của họ.
Các công ty tốt nhất theo ngành công nghiệp
$ {SPININDUTRIESSTR}
Công ty $ {ngành công nghiệp {ngành công nghiệp {ngành công nghiệp} được xếp hạng hàng đầu:
Tôi nên làm việc ở đâu?
Công ty tốt nhất cho bạn là một công ty có giá trị phù hợp với của riêng bạn. Mặc dù các công ty trong danh sách của chúng tôi xếp hạng cao nhất cho sự hài lòng chung, bạn nên khám phá tất cả các xếp hạng của họ về người vào nhà. Điều này có thể mang lại cho bạn cảm giác về cách nhân viên cảm thấy các công ty thực hiện khi nói đến các yếu tố quan trọng nhất đối với bạn.
Để tìm các công ty phù hợp với các giá trị và mục tiêu của bạn, hãy xem công cụ Match của công ty chúng tôi.
Tại sao xếp hạng nhân viên
Xếp hạng ẩn danh cho phép có thể hiểu được những gì nó thực sự muốn làm việc cho một công ty. Một công ty có thể trông tuyệt vời trên giấy, nhưng họ có giao hàng không?
Một công ty có thể báo cáo rằng họ cung cấp sáu tuần nghỉ thai sản và nghỉ thai của cha mẹ, nhưng nếu bạn bắt đầu nhận bài tập trong tuần đầu tiên [hoặc thậm chí trong tuần thứ năm], họ sẽ không giữ được thỏa thuận. Một công ty khác có thể nói rằng họ cung cấp mức lương cạnh tranh, nhưng nếu bạn phát hiện ra họ có khoảng cách trả tiền giới tính rõ ràng thì sao?
Bằng cách đo lường kinh nghiệm của nhân viên thực tế, chúng tôi có thể cung cấp một bức tranh chính xác hơn về những gì nó muốn làm việc cho một công ty và chúng tôi có thể giúp cải thiện những gì nhân viên nhận được từ một công ty.
Bạn có thể giúp những người phụ nữ khác tìm thấy các tổ chức nơi họ sẽ thành công bằng cách đóng góp cho dữ liệu. Đánh giá công ty bạn hiện đang làm việc hoặc một người bạn đã làm việc trong quá khứ. Người dùng của chúng tôi đánh giá các công ty trên 18 yếu tố, bao gồm sự hài lòng về lương, hỗ trợ tăng trưởng gia đình, cơ hội bình đẳng cho phụ nữ và nam giới, phụ nữ trong lãnh đạo, cơ hội học tập, v.v. Chỉ cần tìm kiếm bất kỳ công ty trên trang web của chúng tôi để tìm hiểu thêm.
Các công ty có ít nhất $ {MinratingCount} gửi từ các nhân viên hiện tại hoặc trước đây của Hoa Kỳ đủ điều kiện cho danh sách này. Xếp hạng công ty chính xác như $ {this.accurateasof}.
Bỏ qua nội dung
Những người sử dụng lao động này cung cấp công việc thú vị, lương và lợi ích lớn, cơ hội học hỏi và phát triển, và cân bằng công việc/cuộc sống lành mạnh. Làm thế nào để so sánh công việc của bạn?
Không có mối liên hệ nào giữa bài viết này và Viện công việc tuyệt vời để làm việc Inc., công ty có trụ sở tại San Francisco. Great Place To Work® là nhãn hiệu đã đăng ký của Great Place To Work Institute Inc.
Điều gì làm cho một nơi để làm việc tuyệt vời?
Nếu chúng ta chọn một từ: tính linh hoạt. Như trong việc cho phép nhân viên telework và điều chỉnh giờ của họ khi cần thiết cho dù để dành ít thời gian hơn để ngồi trong giao thông hay trượt ra cho một trận bóng đá trẻ con. Sự nhấn mạnh vào cân bằng công việc/cuộc sống là một trong những điều quan trọng mà năm nay, 50 nơi tuyệt vời để chia sẻ. Chiến thắng các nhà tuyển dụng cũng cung cấp công việc đầy thách thức và có ý nghĩa, cơ hội học hỏi và phát triển, tôn trọng và hỗ trợ từ quản lý, và trả lương và lợi ích hào phóng.
Để tập hợp danh sách của chúng tôi, trước tiên chúng tôi đã phát hành một ứng dụng mà bất kỳ tổ chức nào cũng có thể điền vào, hỏi về các biện pháp như chăm sóc sức khỏe và lợi ích kỳ nghỉ, doanh thu nhân viên và tiếp cận từ thiện. Sau đó, chúng tôi đã khảo sát một mẫu của từng nhân viên của người nộp đơn. 7.500 cuộc khảo sát nhân viên mà chúng tôi nhận được phần lớn là những gì xác định 50 người chiến thắng của chúng tôi. Rốt cuộc, một công ty có thể cung cấp những lợi ích đáng kinh ngạc trên giấy, nhưng nó không phải là một nơi tuyệt vời để làm việc nếu nhân viên không có hạnh phúc ở đó. Khi tất cả các dữ liệu khảo sát được đưa vào, nó được phân tích bởi Leora Lawton của nghiên cứu công nghệ ở California, người cũng đã thiết kế khảo sát. Chúng tôi đã so sánh thích với như: nơi làm việc nhỏ với các nơi làm việc nhỏ khác, các công ty công nghệ thông tin với các công ty CNTT khác, v.v.Leora Lawton of TechSociety Research in California, who also designed the survey. We compared like with like: small workplaces with other small workplaces, information-technology firms with other IT firms, and so on.
Tổng cộng, gần 200 công ty đã tham gia và cuộc thi rất khó khăn, những người lao động không thể thực hiện được quá trình nếu họ không tin rằng họ là một nơi tuyệt vời để làm việc. Tuy nhiên, nếu một công ty được liệt kê ở đây, thì điều đó không nhất thiết có nghĩa là nó không phải là nơi làm việc tuyệt vời, điều đó có thể chỉ đơn giản là nó đã chọn không áp dụng.
Những gì tiếp theo là ảnh chụp nhanh của các công ty chiến thắng trong năm nay. Tốt nhất trong tất cả các nhóm lớn nhất là phát triển và tuyển dụng.
Trở lại đầu trangLàm việc với công nghệ tuyệt vời
Nhiều người chiến thắng của chúng tôi cung cấp cơ hội được tiếp xúc với công nghệ tiên tiến hoặc thực hiện các dự án đầy thách thức. Đây là năm.
Asymmetrik
Annapolis Junction Tổng số nhân viên: 87. Công việc tuyệt vời: Cung cấp cho khách hàng của chính phủ và chăm sóc sức khỏe phần mềm giải quyết vấn đề bằng cách sử dụng các công nghệ nguồn mở. Lợi ích xuống đất: Đóng góp 401 [k] bằng 15 phần trăm tiền lương; 5.000 đô la một năm cho các hội nghị và đào tạo hoặc 3.000 đô la cho một máy tính mới; phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe trả tiền.
Total staff: 87.
Cool work: Provides government and health-care clients with problem-solving software using open-source technologies.
Down-to-earth benefits: A 401[k] contribution equal to 15 percent of salary; $5,000 a year for conferences and training or $3,000 for a new computer; paid health-care premiums.
DataSync Technologies
Manassas Total Staff: 31. Công việc tuyệt vời: Nhân viên có giải phóng mặt bằng hàng đầu làm việc cho khách hàng trong cộng đồng quốc phòng và tình báo. Lợi ích xuống đất: 25 ngày nghỉ, tiền thưởng tiền mặt cho ngày kỷ niệm năm năm [$ 5.000] và mười năm [$ 10.000], đóng góp 401 [k] bằng 6 đến 8 phần trăm tiền lương, chăm sóc sức khỏe được trả phí bảo hiểm.
Total staff: 31.
Cool work: Staffers with top-secret clearances do IT work for clients in the defense and intelligence communities.
Down-to-earth benefits: 25 days of paid time off, cash bonuses for five-year [$5,000] and ten-year [$10,000] anniversaries, 401[k] contribution equal to 6 to 8 percent of salary, paid health-care premiums.
Dữ liệu hoạt động
Tổng số Reston: 51. Công việc tuyệt vời: Công ty xây dựng các hệ thống để giúp cộng đồng tình báo sắp xếp một lượng dữ liệu khổng lồ để chống khủng bố. Lợi ích xuống đất: 401 [k] Đóng góp bằng 10 phần trăm tiền lương và tiền thưởng; phòng tập thể dục và hoàn trả điện thoại di động; 2.000 đô la mỗi hai năm cho một máy tính xách tay, điện thoại hoặc công nghệ mới; phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe trả tiền và không được khấu trừ; Hoàn trả đào tạo $ 5.000, bao gồm chi phí du lịch hội nghị.
Total staff: 51.
Cool work: The company builds systems to help the intelligence community sort huge amounts of data to combat terrorism.
Down-to-earth benefits: 401[k] contribution equal to 10 percent of salary and bonus; gym and cell-phone reimbursements; $2,000 every two years for a new laptop, phone, or other technology; paid health-care premiums and no deductibles; $5,000 training reimbursement, which
includes conference travel expenses.
Hệ thống khoa học và ứng dụng
Lanham Total Staff: 787. Công việc tuyệt vời: Khoa học, Kỹ thuật và CNTT nhân viên tại nhà thầu chính phủ này, hợp tác với các cơ quan bao gồm NASA, có thể thực hiện các nghiên cứu về vũ trụ để tìm hiểu thêm về sự ra đời của vũ trụ hoặc kiểm tra thay đổi thời tiết định hình trái đất. Lợi ích thực tế: Một môi trường bình thường mà cũng tích cực và chuyên nghiệp; Lãnh đạo mà có thể truy cập và đối xử với tất cả mọi người với sự tôn trọng; Các cuộc tụ họp hàng quý nơi nhân viên được công nhận và khen thưởng cho công việc tốt.
Total staff: 787.
Cool work: The science, engineering, and IT staffs at this government contractor, which collaborates with agencies including NASA, might perform cosmological studies to learn more about the birth of the universe or examine weather changes shaping the Earth.
Down-to-earth benefits: A
casual environment that’s also positive and professional; leadership that’s accessible and treats everyone with respect; quarterly gatherings where employees are recognized and rewarded for good work.
Hệ thống TRX
Nhân viên toàn bộ Greenbelt: 18. Công việc tuyệt vời: Dịch vụ vị trí neon của công ty được sử dụng bởi những người trả lời đầu tiên, các quan chức quốc phòng và những người khác cần lập bản đồ và theo dõi hoạt động nhân sự trong nhà, dưới lòng đất hoặc trong các tình huống khác mà GPS không hoạt động. Lợi ích thực tế: Phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe được trả lương đầy đủ, các lựa chọn cổ phiếu, bữa trưa phục vụ hai tuần và một bàn Foosball đã gây ra cuộc thi vào giờ ăn trưa.
Total staff: 18.
Cool work: The company’s NEON Location Service is used by first responders, defense officials, and others who need to map and track personnel operating indoors,
underground, or in other situations where GPS doesn’t work.
Down-to-earth benefits: Fully paid health-care premiums, stock options, biweekly catered lunches, and a foosball table that sparks lunchtime competition.
Làm việc với công nghệ tuyệt vời
Nhiều người chiến thắng của chúng tôi cung cấp cơ hội được tiếp xúc với công nghệ tiên tiến hoặc thực hiện các dự án đầy thách thức. Đây là năm.
Asymmetrik
Annapolis Junction Tổng số nhân viên: 87. Công việc tuyệt vời: Cung cấp cho khách hàng của chính phủ và chăm sóc sức khỏe phần mềm giải quyết vấn đề bằng cách sử dụng các công nghệ nguồn mở. Lợi ích xuống đất: Đóng góp 401 [k] bằng 15 phần trăm tiền lương; 5.000 đô la một năm cho các hội nghị và đào tạo hoặc 3.000 đô la cho một máy tính mới; phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe trả tiền.
Total staff: 42.
Employees not only do cool work—the company’s audio and radio communications technology goes into simulators that help train soldiers and pilots—but they can do it alongside their dogs, which are welcome in the office every day.
Other doggone-good benefits: Generous PTO [20 to 35 days]; unlimited sick leave; paid health-care premiums; a retirement-plan contribution equal to 7 to 9
percent of salary; free use of a ski house in West Virginia; free Amazon Prime and Costco memberships; and a $1,000 gift certificate to the Inn at Little Washington for a ten-year work anniversary.
DataSync Technologies
Manassas Total Staff: 31. Công việc tuyệt vời: Nhân viên có giải phóng mặt bằng hàng đầu làm việc cho khách hàng trong cộng đồng quốc phòng và tình báo. Lợi ích xuống đất: 25 ngày nghỉ, tiền thưởng tiền mặt cho ngày kỷ niệm năm năm [$ 5.000] và mười năm [$ 10.000], đóng góp 401 [k] bằng 6 đến 8 phần trăm tiền lương, chăm sóc sức khỏe được trả phí bảo hiểm.
Total staff: 832.
You’ve probably heard the name: Carfax is known for its vehicle-history reports on used cars. The company tries to pay attention to the whole person—with, for example, coverage
of acupuncture, chiropractic care, and fertility treatments. Allowing dogs—which, studies have shown, lower stress—fits right in.
Other doggone-good benefits: Up to six weeks of PTO plus a week off at Christmas; free lunch every Friday with raffles or games for prizes; an indoor “park” with a swing and a coffee bar; and a work-hard/play-hard office that has a putting green, basketball, and a shufflepuck table.
Dữ liệu hoạt động
Tổng số Reston: 51. Công việc tuyệt vời: Công ty xây dựng các hệ thống để giúp cộng đồng tình báo sắp xếp một lượng dữ liệu khổng lồ để chống khủng bố. Lợi ích xuống đất: 401 [k] Đóng góp bằng 10 phần trăm tiền lương và tiền thưởng; phòng tập thể dục và hoàn trả điện thoại di động; 2.000 đô la mỗi hai năm cho một máy tính xách tay, điện thoại hoặc công nghệ mới; phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe trả tiền và không được khấu trừ; Hoàn trả đào tạo $ 5.000, bao gồm chi phí du lịch hội nghị.
Total staff: 32.
This communications and marketing firm that specializes in energy and transportation—whose clients include Nissan and the Department of Energy—fosters a fun team vibe. Besides pumpkin-carving contests, Margarita Day celebrations, group walks, and TED Talk lunches, it hosts a bring-your-dog-to-work day every few months.
Other doggone-good benefits: Unlimited vacation; up to $500 in an HRA
plan to pay out-of-pocket medical expenses.
Hệ thống khoa học và ứng dụng
Một số nhân viên hạnh phúc nhất trong cuộc khảo sát của chúng tôi là tại nơi làm việc có ít hơn 20 nhân viên. Năm người chiến thắng này là các công ty nơi mọi người đều biết tên của bạn và mọi người đều có tiếng nói.
Lợi ích của Capitol
Gaithersburg Tổng số nhân viên: 13. Một nhân viên nhỏ không có nghĩa là lợi ích nhỏ tại cơ quan bảo hiểm này. Tất cả nhân viên đều có được kỳ nghỉ không giới hạn, tư cách thành viên miễn phí để tập thể dục thời gian sống, lương hào phóng và bữa tối miễn phí khi họ làm việc muộn. Ít ai ngạc nhiên là không có doanh thu vào năm ngoái và nhiệm kỳ trung bình là khoảng bảy năm.
Total staff: 13.
A small staff doesn’t mean small benefits at this insurance agency. All employees get unlimited vacation, free membership to Life Time fitness, generous pay, and free dinner when they work late. Little wonder there was zero turnover last year and the average tenure is about seven years.
Dịch vụ tài sản của Glassman
Nhân viên của Vienna Total: 13. Barry Glassman, người sở hữu công ty tư vấn tài chính này, chia sẻ sự giàu có: Nhân viên của anh ấy thích nghỉ phép không giới hạn, phí bảo hiểm sức khỏe, bữa trưa miễn phí vào thứ Sáu [cộng với bữa trưa miễn phí trong một tuần khi họ ký hợp đồng với khách hàng mới ], đóng cửa sớm vào mùa hè, Cold Brew trên Tap, một chiếc xe đạp peloton văn phòng, tuần trăng mật đã trả tiền và phần thưởng giới thiệu nhân viên mới lớn nhất mà chúng tôi đã thấy 50.000 đô la đã trả trong năm năm, miễn là cả hai nhân viên ở lại.
Total staff: 13.
Barry Glassman, who owns this financial-advisory firm, shares the wealth: His staff enjoys unlimited vacation, paid health-care premiums, free lunch on Fridays [plus free lunch for a week when they sign a new client], early closing in summer, cold brew on tap, an office Peloton bike, paid honeymoons, and the most sizable new-employee referral bonus we’ve seen—$50,000 paid over five years, as long as both employees stay.
Nhóm Glen Echo
Downtown DC Total Staff: 19. Nhân viên tại cơ quan truyền thông và công chúng do phụ nữ lãnh đạo này nói rằng họ cảm thấy như một gia đình, một số người tham gia các lớp học tập yoga và Orangetheory với nhau, và tất cả đều gắn kết trong thời gian thứ Sáu vui vẻ với cà phê lạnh hoặc cà phê lạnh hoặc Bia, cả hai trên vòi. Có một số khuyến khích để đến với nhau như một đội: họ nhận được tiền thưởng, năm, năm có giá trị 20 % tiền lương cơ bản khi công ty đạt được mục tiêu doanh thu hàng năm.
Total staff: 19.
Employees at this women-led communications and public-affairs agency say they feel like a family—some take yoga and Orangetheory Fitness classes together, and all of them bond during Friday Fun Times over cold-brew coffee or beer, both on tap. There’s incentive to come together as a team: They get bonuses—last year’s was worth 20 percent of base pay—when the company reaches its
yearly revenue goal.
Chiến lược quản lý
Tổng số Reston Total: 18. Khi bạn là một công ty cung cấp tư vấn quản lý cho các cơ quan liên bang, bạn có một ý tưởng tốt để có sự quản lý của riêng bạn theo thứ tự. Nhân viên của công ty này không có gì ngoài lời khen ngợi cho các ông chủ của họ. Các nhân viên trẻ đánh giá cao rằng họ có trách nhiệm và cơ hội phát triển mà có lẽ họ sẽ nhận được ở một công ty lớn hơn. Cũng rất tốt: phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe có trả tiền, bốn tuần PTO và 100 đô la một tháng để trang trải điện thoại di động.
Total staff: 18.
When you’re a firm offering management advice to federal agencies, it’s a good idea to have your own management in order. This company’s employees have nothing but praise for their bosses. Young staffers appreciate that they’re given responsibility and opportunities to grow that they probably wouldn’t get at a
larger firm. Also nice: paid health-care premiums, four weeks of PTO, and $100 a month to cover a cell phone.
Quỹ phụ nữ khu vực Washington
Downtown DC Total Staff: 11. Thông qua nghiên cứu và vận động, tổ chức phi lợi nhuận này hỗ trợ các chương trình mang đến cho phụ nữ trẻ nhiều cơ hội hơn cho an ninh kinh tế. Đồng thời, nó hỗ trợ nhân viên 11 nhân viên của mình với phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe được trả lương, đóng góp 401 [k] bằng 5 % tiền lương, thứ Sáu nửa ngày vào mùa hè và nghỉ phép.
Total staff: 11.
Through its research and advocacy, this nonprofit supports programs that give young women more opportunities for economic security. At the same time, it supports its own staff of 11 with paid
health-care premiums, a 401[k] contribution equal to 5 percent of salary, half-day Fridays in summer, and paid sabbaticals.
Thái độ lành mạnh
Nhiều nơi tuyệt vời để làm việc chú ý đến nhân viên chăm sóc sức khỏe và như những người chiến thắng này cho thấy, nhiều người đề cập đến toàn bộ sức khỏe
Allison & Partners
Downtown DC Tổng số nhân viên: 460 [12 ở DC]. Lợi ích lành mạnh: Tập luyện vào thứ Tư, cho phép nhân viên tại cơ quan quan hệ công cộng có trụ sở tại San Francisco này mất tới hai giờ trong ngày để chăm sóc sức khỏe. Ngoài ra còn có những thách thức thể dục hàng tháng [ván, đẩy lên], kỳ nghỉ không giới hạn và nghỉ phép bốn tuần sau năm năm.
Total staff: 460 [12 in DC].
Healthy benefits: “Workout Wednesdays” allow staff at this San Francisco–based public-relations agency to take up to two hours during the day for wellness. There are also monthly fitness challenges [planking, push-ups], unlimited vacation, and paid four-week sabbaticals after five years.
Cassaday & Công ty
Tổng số Tysons: 50. Lợi ích lành mạnh: Tại công ty quản lý tài sản này, nhân viên được thành viên phòng tập thể dục miễn phí; Massages hàng quý và ngày spa; đồ ăn nhẹ lành mạnh; và ngồi/đứng bàn. Các đặc quyền khác làm giảm căng thẳng: Năm thứ Sáu nghỉ vào mùa hè mà không thể tính vào PTO [đã có từ 21 đến 32 ngày]; Những ngày phát hành sớm trong mùa lễ để tránh giao thông Tysons; đóng góp 401 [k] 7,15 phần trăm tiền lương, cộng với 2,3 phần trăm cho kế hoạch cân bằng tiền mặt; và một tỷ lệ phần trăm của tổng doanh thu của công ty.
Total staff:
50.
Healthy benefits: At this wealth-management firm, employees get free gym memberships; quarterly massages and spa days; healthy snacks; and sit/stand desks. Other perks that lower stress: five Fridays off in summer that don’t count toward PTO [already a generous 21 to 32 days]; early-release days during the holiday season to avoid Tysons traffic; a 401[k] contribution of 7.15 percent of salary, plus 2.3 percent to a cash-balance plan; and a percentage of the firm’s gross revenue.
Gocanvas
Tổng số Reston: 153. Lợi ích lành mạnh: Tại công ty đa dạng di động này, cho phép các doanh nghiệp xây dựng các ứng dụng tùy chỉnh loại bỏ giấy tờ, nhân viên được hưởng mát xa miễn phí cứ sau hai tuần; Yoga miễn phí năm lần một tháng; một phòng tập thể dục; một câu lạc bộ đang chạy; thiền; đồ ăn nhẹ lành mạnh miễn phí và trợ cấp bữa trưa lành mạnh; cuộc họp đi bộ; kỳ nghỉ không giới hạn; và bảo hiểm thú cưng. Các đặc quyền khác làm giảm căng thẳng: ngày lễ của người Hồi giáo, bao gồm cả Ngày Trái đất và sinh nhật của Steve Jobs; Các chuyến đi chơi của đội như Casino Nights và Cirque du Soleil.
Total staff: 153.
Healthy benefits: At this mobile-platform firm—which allows businesses to build custom apps that eliminate paperwork—employees enjoy free massages every two weeks; free yoga five times a month; a gym; a running club; meditation; free healthy snacks and subsidized healthy lunches; walking meetings; unlimited vacation; and pet insurance. Other perks that lower stress: extra
“holidays” off, including Earth Day and Steve Jobs’s birthday; team outings such as casino nights and Cirque du Soleil.
Người ngu ngốc
Alexandria Total Staff: 340. Lợi ích lành mạnh: Công ty 25 tuổi này, có sản phẩm cung cấp lời khuyên cho việc phát huy, đầu tư vào đội ngũ nhân viên của mình, với tư vấn dinh dưỡng; Người theo dõi cân nặng được trợ cấp; một trung tâm thể dục cung cấp đào tạo cá nhân và các lớp học hàng ngày; máy chạy bộ và bàn đạp xe; một phòng ngủ trưa; thiền; Yoga ba lần một tuần; được trợ cấp tại chỗ mát xa và mani-pedis; Liệu pháp động vật nửa năm; kỳ nghỉ không giới hạn; và Sabbaticals.
Total staff: 340.
Healthy benefits: This 25-year-old company, whose products offer in-vesting advice, invests in its staff, too, with nutrition consultations; subsidized Weight Watchers; a fitness center offering personal training and daily classes;
treadmill and bike desks; a nap room; meditation; yoga three times a week; subsidized on-site massages and mani-pedis; semiannual animal therapy; unlimited vacation; and sabbaticals.
Có một sự cân bằng công việc/cuộc sống tuyệt vời
Nhiều hơn hầu hết các biện pháp khác, sự linh hoạt của công việc, khả năng từ xa hoặc thiết lập lịch trình của riêng bạn, làm cho nhân viên rất hạnh phúc. Dưới đây là sáu nơi có điểm số tốt để linh hoạt.
Công nghệ Akamai
Reston và Tây Bắc Tổng số nhân viên: 7.400 [160 ở Washington]. Nó linh hoạt như thế nào? Các nhà tuyển dụng aren lớn này thường được ghi nhận về tính linh hoạt, nhưng công ty có trụ sở tại Cambridge, Massachusetts, đã xây dựng nền tảng phân phối đám mây lớn nhất thế giới. Các đặc quyền khác: Chăm sóc trẻ em dự phòng được trợ cấp, bồi hoàn nhận con nuôi, trợ cấp sức khỏe hàng năm $ 500, $ 20 một tháng cho người đi làm xe đạp và 16 giờ thời gian tình nguyện được trả lương.
Total staff: 7,400 [160 in Washington].
How flexible is it? Employers this large aren’t often noted for flexibility, but the Cambridge, Massachusetts–based company—it has built the world’s largest cloud delivery platform—offers unlimited vacation, telecommuting, and flex
schedules.
Other perks: Subsidized backup child care, adoption reimbursement, $500 annual wellness allowance, $20 a month for bike commuters, and 16 hours of paid volunteer time.
Tư vấn Cobec
Tổng nhân viên Tây Nam DC: 80. Nó linh hoạt như thế nào? Tất cả mọi người tại công ty tư vấn quản lý này đều đặt ra lịch trình của riêng mình và có thể telework. Các đặc quyền khác: chia sẻ lợi nhuận; 20 ngày của PTO để bắt đầu; Các sự kiện xã hội hàng tháng bao gồm một chuyến đi trượt tuyết của công ty; và một văn phòng được cải tạo với bia trên vòi, espresso và máy karaoke.
Total staff: 80.
How flexible is it? Everyone at this management consulting firm sets his or her own schedule and can telework.
Other perks: Profit-sharing; 20 days of PTO to start; monthly
social events including a company ski trip; and a renovated office with beer on tap, espresso, and a karaoke machine.
Educe nhóm
Tổng số Bethesda: 67. Nó linh hoạt như thế nào? Tại công ty tư vấn này, giúp các khách hàng như dịch vụ bưu chính của Hoa Kỳ triển khai công nghệ quản lý tài năng, những người theo chủ nhân không chỉ có thể hoạt động từ xa nếu cần mà còn có thể sống ở bất cứ đâu. Trong khi khoảng 20 người làm việc ở Bethesda, phần còn lại sống ở 25 tiểu bang khác. Các đặc quyền khác: chia sẻ lợi nhuận từ 5 đến 20 phần trăm tiền lương của một nhân viên, phí bảo hiểm sức khỏe phải trả, 200 đô la một tháng cho điện thoại và internet, 140 đô la một tháng để đi lại, tuần nghỉ giữa Giáng sinh và năm mới, và hai lần -Những cuộc tụ họp nhân viên tại các điểm đến như Vail và Miami.
Total staff: 67.
How flexible is it? At this consulting firm—which helps clients such as the US Postal Service implement talent-management technology—staffers not only can work remotely if needed but can live anywhere. While about 20 people work out of Bethesda, the
rest live in 25 other states.
Other perks: Profit-sharing ranging from 5 to 20 percent of an employee’s salary, paid health-care premiums, $200 a month for phone and internet, $140 a month for commuting, the week off between Christmas and New Year’s, and twice-a-year staff gatherings in destinations such as Vail and Miami.
Remine
Nhân viên tổng số Fairfax: 130. Nó linh hoạt như thế nào? Trong công ty khởi nghiệp ba năm này cung cấp công nghệ cho các đại lý bất động sản, mọi người đều được tin tưởng với kỳ nghỉ không giới hạn và các lựa chọn công việc ở nhà. Các đặc quyền khác: Bữa trưa phục vụ mỗi ngày, cùng với một nhà bếp dự trữ giá vé ăn sáng và đồ ăn nhẹ; Một môi trường trẻ, năng lượng cao, có nhịp độ nhanh với cơ hội học hỏi và phát triển.
Total staff: 130.
How flexible is it? At this
three-year-old startup that offers technology to real-estate agents, everyone is trusted with unlimited vacation and work-from-home options.
Other perks: Catered lunch every day, along with a kitchen stocked with breakfast fare and snacks; a young, high-energy, fast-paced environment with opportunities to learn and grow.
Học viện đường phố r
Downtown DC Total Staff: 62. Nó linh hoạt như thế nào? Tại Tank Think Libertarian và quyền trung tâm này, nhân viên nhận được PTO không giới hạn [và được khuyến khích sử dụng nó, bao gồm hai tuần vào tháng 8]; Họ cũng có thể làm việc từ bất cứ nơi nào họ cần [và có thể tham gia một cuộc họp thông qua màn hình trên robot di động]. Các đặc quyền khác: 1.200 đô la một năm cho sức khỏe, 3.000 đô la một năm cho việc trả nợ cho sinh viên, 400 đô la một năm cho một chiếc điện thoại mới và 40 đô la một tháng cho dịch vụ di động.
Total staff: 62.
How flexible is it? At
this libertarian and right-of-center-leaning think tank, staff get unlimited PTO [and are encouraged to use it, including two weeks in August]; they also can work from wherever they need to [and might join a meeting via a screen on a mobile robot].
Other perks: $1,200 a year for wellness, $3,000 a year for student-loan repayment, $400 a year toward a new phone, and $40 a month toward cell service.
Sonatype
Fulton Total Staff: 230. Nó linh hoạt như thế nào? Hầu như tất cả các nhân viên tại công ty CNTT này làm việc tại nhà ít nhất một hoặc hai ngày một tuần, một số người trong số họ làm như vậy mỗi ngày. Các đặc quyền khác: Tùy chọn cổ phiếu. Những người chiến thắng khác với điểm số cao cho tính linh hoạt: Asymmetrik, Capitol Lợi ích, Tập đoàn tài sản Glassman, Glen Echo Group, Insignia Solutions, Massmutual Greater Washington, New Editions Consulting, Stratacomm, Studio Bleu Center, Tiber Solutions, Trx System Sự thành lập.
Total Staff: 230.
How flexible is it? Almost all employees at this IT company work from home at least one or two days a week—some of them do so every day.
Other perks: Stock options.
Other winners with high scores for flexibility: Asymmetrik, Capitol Benefits, Glassman Wealth Group, Glen Echo Group, Insignia Federal Solutions, MassMutual Greater Washington, New Editions Consulting, Stratacomm, Studio Bleu Dance Center, Tiber Solutions, TRX Systems, and Washington Area Women’s
Foundation.
Lương tốt? Kiểm tra!
Money vấn đề, tất nhiên là một lý do hàng đầu khiến mọi người thích công việc của họ. Dưới đây là bốn người chiến thắng nơi nhân viên đặc biệt hài lòng với số tiền họ kiếm được.
Giải pháp chiến lược không liên tục
Manassas Total Staff: 109. Cách họ kiếm được: Công ty CNTT này chuyên về công nghệ quản lý sinh trắc học và nhận dạng cho các khách hàng như FBI và Bộ Ngoại giao. Các đặc quyền Bên cạnh tiền: Bữa trưa salad miễn phí ba lần một tuần, một lò sưởi điện trong nhà bếp, tuần phê duyệt nhân viên hàng năm và một sự nhấn mạnh lớn vào việc trả lại thông qua các nỗ lực tình nguyện của công ty.
Total
staff: 109.
How they earn it: This IT firm specializes in biometrics and identity-management technology for clients such as the FBI and the State Department.
Perks besides money: Free salad lunch three times a week, an electric fireplace in the kitchen, annual employee-appreciation week, and a big emphasis on giving back through company volunteer efforts.
Massmutual Greater Washington
Tổng số nhân viên Rockville: 61. Cách họ kiếm được: bán bảo hiểm. Các đặc quyền bên cạnh tiền: sự linh hoạt tuyệt vời, văn hóa và ông chủ hỗ trợ, tiền thưởng, và các chuyến đi khuyến khích đến các điểm đến như Hy Lạp và Ý.
Total staff: 61.
How they earn it: Selling insurance.
Perks besides money: Great flexibility, a supportive culture and boss, bonus-es, and incentive trips to destinations such as Greece and Italy.
Sequoia
Tổng số Reston: 70. Cách họ kiếm được: Phần mềm và kỹ thuật xoay quanh việc chia sẻ dữ liệu cho các cơ quan quốc phòng, tình báo và an ninh nội địa. Bên cạnh tiền: Đóng góp chia sẻ lợi nhuận 10 phần trăm tiền lương cho mỗi 401 [k], phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe được trả lương, tiền thưởng giới thiệu 10.000 đô la [40.000 đô la sau ba lần giới thiệu thành công], 40 giờ được phân bổ để đào tạo hàng năm, trợ cấp sức khỏe 600 đô la, máy tính mới Cứ sau hai năm, khoản trợ cấp ISP/tế bào $ 600 và tối đa bảy tuần PTO.
Total staff: 70.
How they earn it: Software and engineering that revolves around data-sharing for defense, intelligence, and homeland-security agencies.
Perks besides money: Profit-sharing contribution of 10 percent of salary to each 401[k], paid health-care premiums, $10,000 referral bonus [$40,000 after three successful referrals], 40 hours allotted for training annually, $600 wellness allowance, new computer every two years, $600 ISP/cell allowance, and up to seven weeks of PTO.
Giải pháp Tiber
Nhân viên tổng số Fairfax: 13. Cách họ kiếm được nó: Kho dữ liệu và phân tích cho khách hàng chính phủ và thương mại. Các đặc quyền bên cạnh tiền: Phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe được trả lương đầy đủ cộng với đào tạo Tiber Tiber mỗi tháng để bắt kịp các công nghệ mới. Ngoài ra, vì nó là một văn phòng ảo, nhân viên có thể làm việc tại nhà khi không ở trên trang web của khách hàng. Những người chiến thắng khác đã đạt điểm cao để bồi thường: Đối tác giáo dục Bellwether, Lợi ích của Capitol, Công trình dữ liệu, Dịch vụ tài sản Glassman, Glen Echo Group, Northern Virginia Orthodontics, Redlattice, R Street Institute, Stratacomm, Studio Bleu Dance Central Foundation.
Total staff: 13.
How they earn it: Data
warehousing and analytics for government and commercial clients.
Perks besides money: Fully paid health-care premiums plus “Tiber Training” every other month to catch up on new technologies. Also, because it’s a virtual office, employees can work at home when not on a client site.
Other winners that scored well for compensation: Bellwether Education Partners, Capitol Benefits, Data Works, Glassman Wealth Services, Glen Echo Group, Northern Virginia Orthodontics, REDLattice, R Street
Institute, Stratacomm, Studio Bleu Dance Center, and Washington Area Women’s Foundation.
Lương tốt? Kiểm tra!
Money vấn đề, tất nhiên là một lý do hàng đầu khiến mọi người thích công việc của họ. Dưới đây là bốn người chiến thắng nơi nhân viên đặc biệt hài lòng với số tiền họ kiếm được.
Giải pháp chiến lược không liên tục
Manassas Total Staff: 109. Cách họ kiếm được: Công ty CNTT này chuyên về công nghệ quản lý sinh trắc học và nhận dạng cho các khách hàng như FBI và Bộ Ngoại giao. Các đặc quyền Bên cạnh tiền: Bữa trưa salad miễn phí ba lần một tuần, một lò sưởi điện trong nhà bếp, tuần phê duyệt nhân viên hàng năm và một sự nhấn mạnh lớn vào việc trả lại thông qua các nỗ lực tình nguyện của công ty.
Total staff: 58.
How they make a difference: This nonprofit aims to shake up public education and improve student outcomes.
More to feel good about: Flexibility to work wherever and whenever; paid sabbaticals.
Massmutual Greater Washington
Tổng số nhân viên Rockville: 61. Cách họ kiếm được: bán bảo hiểm. Các đặc quyền bên cạnh tiền: sự linh hoạt tuyệt vời, văn hóa và ông chủ hỗ trợ, tiền thưởng, và các chuyến đi khuyến khích đến các điểm đến như Hy Lạp và Ý.
Total staff: 265.
How they make a difference: This nonprofit offers training to help at-risk youth, veterans, displaced workers, and
others find jobs in construction.
More to feel good about: 401[a] contribution equal to 8 percent of salary, paid long-term-care insurance.
Sequoia
Tổng số Reston: 70. Cách họ kiếm được: Phần mềm và kỹ thuật xoay quanh việc chia sẻ dữ liệu cho các cơ quan quốc phòng, tình báo và an ninh nội địa. Bên cạnh tiền: Đóng góp chia sẻ lợi nhuận 10 phần trăm tiền lương cho mỗi 401 [k], phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe được trả lương, tiền thưởng giới thiệu 10.000 đô la [40.000 đô la sau ba lần giới thiệu thành công], 40 giờ được phân bổ để đào tạo hàng năm, trợ cấp sức khỏe 600 đô la, máy tính mới Cứ sau hai năm, khoản trợ cấp ISP/tế bào $ 600 và tối đa bảy tuần PTO.
Total staff: 134.
How they make a difference: PhDs at this nonprofit use applied behavioral science to improve the performance of those working in education, government, and
private companies.
More to feel good about: Free parking or $125 a month for Metro, 30 days of PTO after nine years.
Giải pháp Tiber
Nhân viên tổng số Fairfax: 13. Cách họ kiếm được nó: Kho dữ liệu và phân tích cho khách hàng chính phủ và thương mại. Các đặc quyền bên cạnh tiền: Phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe được trả lương đầy đủ cộng với đào tạo Tiber Tiber mỗi tháng để bắt kịp các công nghệ mới. Ngoài ra, vì nó là một văn phòng ảo, nhân viên có thể làm việc tại nhà khi không ở trên trang web của khách hàng. Những người chiến thắng khác đã đạt điểm cao để bồi thường: Đối tác giáo dục Bellwether, Lợi ích của Capitol, Công trình dữ liệu, Dịch vụ tài sản Glassman, Glen Echo Group, Northern Virginia Orthodontics, Redlattice, R Street Institute, Stratacomm, Studio Bleu Dance Central Foundation.
Total staff: 62.
How they make a difference: This government contractor’s projects address issues employees seem passionate about, such as aging, disability, and housing. Plus, it gives each staffer $500 for a nonprofit of his or
her choice.
More to feel good about: Paid “babymoons” for first-time parents.
Tạo nên sự khác biệt
Nhiều nơi cung cấp công việc tác động đến lợi ích lớn hơn. Đây là năm.
Total staff: 53.
How they make a difference: First, by straightening teeth, giving people reason to smile. Second, through community outreach that’s raised more than $1 million for local charities.
More to feel good about: One free Starbucks drink a day—and
discounts on teeth whitening; shopping sprees and other rewards for hitting quarterly goals.
Downtown DC Total Staff: 58. Làm thế nào họ tạo ra sự khác biệt: Tổ chức phi lợi nhuận này nhằm mục đích làm rung chuyển giáo dục công cộng và cải thiện kết quả của sinh viên. Nhiều hơn để cảm thấy tốt về: linh hoạt để làm việc ở bất cứ nơi nào và bất cứ khi nào; Sabbatical trả tiền.
Viện xây dựng nhà
Sự phấn khích
Chantilly Total Staff: 101. Làm thế nào họ vượt lên trên: Nhân viên nói rằng công việc rất thú vị và đầy thách thức và các nhà lãnh đạo của công ty luôn ủng hộ và đánh giá cao, cho dù cung cấp cân bằng công việc/cuộc sống hay tiền thưởng tại chỗ.
Total staff: 101.
How they rise above: Employees say that the work is interesting and challenging and that the company’s leaders are always supportive and appreciative, whether providing work/life balance or spot bonuses.
Quản lý tài nguyên tiên đề
Tổng số nhân viên của Falls Church: 274. Làm thế nào họ vượt lên trên: Lợi ích của nhân viên bao gồm tiền thưởng $ 1.000 khi mua nhà hoặc 500 đô la cho một hợp đồng thuê căn hộ mới; Trợ cấp đỗ xe; Sử dụng vé mùa của Quốc gia; và tiền thưởng cuối năm cho tất cả.
Total staff: 274.
How they rise above: Employee benefits include a $1,000 bonus for buying a home or $500 for a new apartment lease; parking subsidies; use of Nationals season tickets; and end-of-year bonuses for all.
Tài nguyên Delta
Tổng số nhân viên của Alexandria: 350. Làm thế nào họ vượt lên trên: Mỗi giờ làm thêm giờ, bằng tiền mặt hoặc nghỉ phép thêm. Nhân viên cũng khen ngợi sự cân bằng công việc/cuộc sống.
Total staff: 350.
How they rise above: Every hour of overtime is paid, in either cash or
extra leave. Employees also praise the work/life balance.
Hệ thống Entegra
Tổng số Hanover Nhân viên: 165. Làm thế nào họ vượt lên trên: với các đặc quyền bao gồm đóng góp cho mỗi 401 [k] bằng 15 phần trăm tiền lương, phí bảo hiểm sức khỏe được trả lương .
Total staff: 165.
How they rise above: With perks that include a contribution to each 401[k] equal to 15 percent of salary, paid health-care premiums, a stock-rights plan, and a holiday party at the Kennedy Center.
Nhóm liên bang
Tổng số Tysons: 150. Làm thế nào họ vượt lên trên: Các ông chủ hỗ trợ cung cấp cho nhân viên sự linh hoạt và tự chủ để thực hiện công việc của họ và phát triển; Các đặc quyền bao gồm tiền thưởng cuối năm và các bữa tiệc ngày lễ tại các trang web như trò chơi Caps.
Total staff: 150.
How they rise above: Supportive bosses give employees the flexibility and autonomy to do their jobs and grow; perks include end-of-year bonuses and holiday parties at sites such as a Caps game.
Tư vấn ma trận
Tổng số Reston: 20. Làm thế nào họ vượt lên trên: với những lợi ích bao gồm kỳ nghỉ không giới hạn; Phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe được trả tiền và tài khoản HSA để tài trợ cho các chi phí tự trả; $ 10.000 tiền thưởng tham chiếu nhân viên; một khoản trợ cấp hai năm một lần cho công nghệ mới [1.500 đô la] và các khoản phụ cấp hàng năm cho thể dục [300 đô la] và giải trí như các sự kiện thể thao và buổi hòa nhạc hoặc vé chơi [200 đô la]; Các chuyến đi Uber và Lyft miễn phí.
Total staff: 20.
How they rise above: With benefits that include unlimited vacation; paid health-care premiums
and an HSA account to fund out-of-pocket expenses; $10,000 employee-referral bonuses; a biannual allowance for new technology [$1,500] and annual allowances for fitness [$300] and entertainment such as sporting events and concert or play tickets [$200]; free Uber and Lyft rides.
Novetta
Tổng số nhân viên của McLean: 950. Làm thế nào họ vượt lên trên: với những lợi ích tốt đẹp như đóng góp lên tới 4 phần trăm tiền lương của nhân viên vào mức 401 [k], cộng với trận đấu 100 % lên đến 6 phần trăm; Khoản hoàn trả $ 5.000 cho việc nhận con nuôi hoặc thay thế; bia lạnh cho những người tại trụ sở; Các cuộc tụ họp xã hội thường xuyên.
Total staff: 950.
How they rise above: With nice benefits such as a contribution of up to 4 percent of an
employee’s salary into a 401[k], plus 100-percent match up to 6 percent; $5,000 reimbursement for adoption or surrogacy; cold brew for those at headquarters; frequent social gatherings.
Redlattice
Tổng số nhân viên Chantilly: 57. Làm thế nào họ vượt lên trên: bằng cách cung cấp kỳ nghỉ không giới hạn, phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe phải trả, một trận đấu 401 [k] Bia vòi, tủ lạnh rượu vang, máy pha cà phê và xe đạp peloton.
Total staff: 57.
How they rise above: By offering unlimited vacation, paid health-care premiums, a 401[k] match of 7 percent of salary, profit-sharing, and a work-hard/play-hard office that has beer
taps, a wine fridge, an espresso machine, and a Peloton bike.
Splunk
Tổng số Tysons: 4.498 [362 ở Tysons]. Làm thế nào họ vượt lên trên: với lịch trình linh hoạt và làm việc từ xa, tùy thuộc vào khách hàng, cộng với espresso và nitro bia miễn phí, kombucha và bia trên vòi, bữa trưa miễn phí vào mỗi thứ Hai và bữa sáng miễn phí vào mỗi thứ Sáu, và rất nhiều đồ ăn nhẹ miễn phí, bao gồm guacamole và chips , đậu Wasabi, bánh quy phủ sô cô la và các thanh kem vào mùa hè. Những nơi làm việc tuyệt vời năm 2019 khác mà công việc của chính phủ bao gồm công nghệ kích thích nâng cao, Asymmetrik, Cobec Consulting, DataSync Technologies, Data Works, Incadence Strategic Solutions, Managem và hệ thống TRX.
Total staff: 4,498 [362 in Tysons].
How they rise above: With flexible schedules and telecommuting, depending on the client, plus free espresso and nitro brew, kombucha and beer on tap, free lunch every Monday and free breakfast every Friday, and a lot of free snacks, including guacamole and chips, wasabi peas, chocolate-covered
pretzels, and ice-cream bars in the summer.
Other 2019 Great Places to Work that do government work include Advanced Stimulation Technology, Asymmetrik, Cobec Consulting, DataSync Technologies, Data Works, InCadence Strategic Solutions, Management Strategies, ManTech International, New Editions Consulting, Science Systems and Applications, Sequoia Holdings, Tiber Solutions, and TRX Systems.
Cách chiến thắng
Chín nơi làm việc tuyệt vời hơn để có sự hấp dẫn đặc biệt
Nơi làm việc tuyệt vời cho các cựu chiến binh: & nbsp; Mantech International
Tổng nhân viên của Herndon: 8.250. Tại công ty này hoạt động với các cơ quan quốc phòng, tình báo và dân sự liên bang, gần 50 % là cựu quân nhân, một số 47 phần trăm nhân viên trong năm 2018 là bác sĩ thú y. Nói một nhân viên: Một khi quân đội đã nghỉ hưu, nhìn thấy công việc hỗ trợ trực tiếp cho đàn ông và phụ nữ vẫn đang hoạt động rất thỏa mãn, công ty này thực sự cố gắng cung cấp khả năng giúp chiến đấu chiến tranh. Công ty kỷ niệm sinh nhật của mỗi chi nhánh của các dịch vụ vũ trang với bánh.
Total staff: 8,250.
At this IT firm that works with defense, intelligence, and
federal civilian agencies, almost 50 percent are military veterans—some 47 percent of hires in 2018 were vets. Says one employee: “As retired military, seeing the work directly support the men and women still on the active lines is very satisfying—this company really tries to deliver capability that helps war-fighters.” The firm celebrates the birthday of each branch of the Armed Services with cake.
Tuyệt vời cho các kiến trúc sư: & nbsp; // 3877
Georgetown Total Staff: 26. Trong một văn phòng trần cao với tầm nhìn ra sông Potomac, công ty kiến trúc này đã thiết kế một nơi mà mọi người thích làm việc. Hai lần một tuần, các đồng nghiệp đi chạy hoặc đi bộ cùng nhau. Hai lần một tháng, được thúc đẩy bởi bia và rượu vang văn phòng, các cuộc tụ họp của Cool Cool sh! Các đặc quyền đẹp khác bao gồm kỳ nghỉ không giới hạn; Bữa tối miễn phí và đi xe về nhà khi làm việc muộn.
Total staff: 26.
In a high-ceilinged office with a view of the Potomac River, this architecture firm has designed a place where people love to work. Two times a week, colleagues go on runs or walks together. Twice a month, fueled by office beer and wine, “Do Cool Sh!t” gatherings bring them together to talk about an employee-chosen topic. Other nice perks include unlimited vacation; free dinner and ride home
when working late.
Tuyệt vời cho các vũ công: Trung tâm khiêu vũ Studio Bleu
Ashburn Total Staff: 52. Vũ điệu, giọng nói và các giảng viên khác ở đây có nhiều lý do để nhảy tại nơi làm việc. Các nhân viên nữ phần lớn nói rằng họ đã đối xử tốt đến nỗi Studio Bleu cảm thấy như một gia đình. .
Total staff: 52.
The dance, voice, and other instructors here have more than one reason to dance at work. The largely female staff says they’re treated so well that Studio Bleu feels like a family. [One colleague who is also a hairstylist will even do their hair for free.] Benefits that keep
everyone light on their toes include great flexibility, unlimited vacation, and frequent free meals.
Tuyệt vời nếu bạn LGBTQ: VOX Media
Downtown DC Total Staff: 859. Doanh thu và sự tăng trưởng của các công ty truyền thông kỹ thuật số luôn luôn được đảm bảo trong những ngày này, và Vox, một người ăn uống, Curbed, SB Nation và các thương hiệu khác cũng không ngoại lệ. Tuy nhiên, có một điều rõ ràng: Công ty đã nỗ lực phối hợp để bao gồm tất cả, với các nhóm đa dạng và hòa nhập, phòng tắm trung lập về giới tính và các lợi ích khác kiếm được 95 trên 100 trên Tổ chức Chiến dịch Nhân quyền 2018 . Các đặc quyền khác: Kỳ nghỉ không giới hạn và một nhà bếp dự trữ bao gồm bơ miễn phí và La Croix.
Total staff: 859.
The revenues and growth of digital media companies aren’t always assured these days, and Vox—home to Eater, Curbed, SB Nation, and other brands—is no exception. Yet one thing is clear: The company has made a
concerted effort to be all-inclusive, with diversity and inclusion groups, gender-neutral bathrooms, and other benefits that earned it 95 out of 100 on the Human Rights Campaign Foundation’s 2018 Corporate Equality Index. Other perks: unlimited vacation and a stocked kitchen that includes free avocados and La Croix.
Tuyệt vời nếu bạn là một luật sư: Harris, Wiltshire & Grannis
Downtown DC Total Staff: 83. Các công ty luật không được biết đến với việc cung cấp cân bằng công việc/cuộc sống, nhưng HWG không có một phần để yêu cầu không có giờ có thể thanh toán và cung cấp kỳ nghỉ không giới hạn. Nhân viên nói rằng họ cảm thấy như gia đình, và mọi người ăn trưa cùng nhau ở một bàn. Các lợi ích tốt đẹp khác: Phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe được trả lương và đóng góp 401 [k] lên tới 9 phần trăm tiền lương.
Total staff: 83.
Law firms aren’t always known for providing work/life balance, but HWG does—thanks in part to requiring no billable hours and offering unlimited vacation. Staffers say they feel like family, and everyone eats lunch together at one table. Other nice benefits: paid health-care premiums and a 401[k] contribution of up to 9 percent of salary.
Tuyệt vời nếu bạn thích xây dựng mọi thứ: Tập đoàn xây dựng Rand
Alexandria Total Staff: 238. Tại tổng thầu thương mại này, nhân viên không chỉ có cơ hội để tạo ra không gian mát mẻ, bao gồm Amazon, & NBSP; Tương lai của riêng. Hai phần ba quản lý cấp cao bắt đầu ở cấp nhập cảnh và các chương trình khuyến mãi được trao ba lần một năm. Các đặc quyền khác: Bữa trưa miễn phí vào thứ Hai, bữa sáng miễn phí vào thứ Sáu, một kegerator, bia lạnh nitro và hành trình Caribbean cho nhân viên hiện trường sau mười năm phục vụ.
Total staff: 238.
At this commercial general contractor, staff is given not only the opportunity to create cool spaces—clients include Amazon, the Washington Post, and the restaurant Del Mar—but to learn, grow, and build their own futures. Two-thirds of senior management started at entry level, and promotions are awarded three times a year. Other perks: free lunch on Mondays, free breakfast
on Fridays, a Kegerator, nitro cold brew, and a Caribbean cruise for field staff after ten years of service.
Tuyệt vời nếu bạn yêu thích áo phông: mực tùy chỉnh
Tổng số nhân viên Fairfax: 1.634. Cần áo sơ mi cá nhân cho nhóm 5K Office của bạn? Koozies tùy chỉnh cho một bữa tiệc độc thân? Custom-ers sử dụng trang web Custom Ink, cho trang phục và phụ kiện được đặt hàng. Trong những gì mà Ink Inkers mô tả là một môi trường thú vị, hỗ trợ, có bữa trưa miễn phí vào thứ năm, một chiếc xe đẩy ăn nhẹ, bia lạnh và các sự kiện như Talk Like a Pirate Day, Surpert Massages và Cornhole giải đấu.
Total staff: 1,634.
Need personalized shirts for your office 5K team? Custom koozies for a bachelor party? Custom-ers use Custom Ink’s website for made-to-order apparel and accessories. In what “Inkers” describe as a fun,
supportive environment, there’s free lunch on Thursdays, an occasional snack cart, cold brew, and events such as Talk Like a Pirate Day, surprise massages, and cornhole tournaments.
Tuyệt vời nếu bạn muốn có một gia đình thứ hai: Trung tâm tiếp thị bảo hiểm
Nhân viên của Rockville Total: 20. Nhân viên tại nhiều nơi làm việc tuyệt vời của chúng tôi nói rằng đồng nghiệp của họ cảm thấy như gia đình, nhưng nhà phân phối bảo hiểm bán buôn này, nó làm việc với các nhà môi giới đã có một số điểm đặc biệt cao cho cảm giác của gia đình. Các nhân viên cùng nhau tham dự một buổi lễ Tạ ơn hàng năm, một bữa tiệc ngày lễ và các chuyến đi chơi như một chuyến du thuyền trên sông Potomac.
Total staff: 20.
Employees at many of our Great Places to Work say their colleagues feel like family, but
this wholesale insurance distributor—it works with brokers—had an especially high score for “family feel.” Staffers get together for an annual Thanksgiving potluck, a holiday party, and outings such as a Potomac River cruise.
Tuyệt vời nếu bạn thích trả lại: RBC Wealth Management
Downtown DC Tổng số nhân viên: 88.000 [140 ở DC]. Mặc dù thị trường chứng khoán có thể có những thăng trầm, những người quản lý tiền tại công ty có trụ sở tại Minneapolis này ổn định khi họ đến, nhiệm kỳ trung bình trong văn phòng DC là 17,8 năm đáng kinh ngạc. Một điều giữ mọi người ở đó: như một văn phòng, họ thường xuyên trả lại cho cộng đồng. Nhân viên có thể tham gia vào các sự kiện từ thiện mỗi tháng và họ có xu hướng huy động hơn 300.000 đô la hàng năm cho các tổ chức từ thiện địa phương.
Total staff: 88,000 [140 in DC].
While the stock market
may have its ups and downs, the people managing money at this Minneapolis-based firm are about as steady as they come—the average tenure in the DC office is an astounding 17.8 years. One thing that keeps people there: As an office, they give back frequently to the community. Employees can get involved in charitable events every month, and they tend to raise more than $300,000 annually for local charities.
Bài viết này xuất hiện trong tháng 5 năm 2019 & NBSP; Số phát hành của & nbsp; Washingtonian.
Biên tập điều hành
Sherri Dalphonse gia nhập Washingtonian vào năm 1986. Cô là biên tập viên phụ trách các chủ đề tiêu dùng như du lịch, thể dục, sức khỏe, tài chính và làm đẹp, cũng như biên tập viên xử lý những câu chuyện trang bìa như những nơi tuyệt vời để làm việc, tốt nhất của Washington, DayCác chuyến đi, đá quý ẩn, bác sĩ hàng đầu và thị trấn nhỏ tuyệt vời.Cô ấy sống ở DC.