Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021 người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và hưởng nguyên lương. Cụ thể, Tết Dương lịch 1 ngày [ngày 1/1 Dương lịch]; Tết Âm lịch 5 ngày; Ngày Chiến thắng 1 ngày [ngày 30/4 Dương lịch]; Ngày Quốc tế lao động 1 ngày [ngày 1/5 Dương lịch]; Quốc khánh 2 ngày [ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau]; Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày [ngày 10/3 Âm lịch].
Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
Do đó, ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế Lao động 1/5 trùng vào thứ 7 và chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần, nên người lao động được nghỉ bù vào thứ 2 [ngày 2/5] và thứ 3 [ngày 3/5] của tuần kế tiếp, tức nghỉ 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4/2022 đến hết ngày 3/5/2022.
Lịch nghỉ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội. Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ bảy, chủ nhật hằng tuần, thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Do đó, với doanh nghiệp nếu vẫn tổ chức đi làm thứ 7 thì dịp 30/4 - 1/5, người lao động chỉ được nghỉ 3 ngày.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, những ngày nghỉ có hưởng lương nên những ngày nghỉ vào ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 vẫn tính được trả lương.
Kỳ nghỉ 30/4 và 1/5 được coi là dịp khởi động cho du lịch hè. Với kỳ nghỉ từ 3-4 ngày, các gia đình sẽ có thể thu xếp thời gian đi chơi ngắn ngày trước khi bước vào kỳ nghỉ nghỉ hè dài ngày của học sinh, sinh viên.
Cuối tuần này, người lao động sẽ được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương. Theo lịch, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương là ngày 10/4/2022 Dương lịch, rơi vào chủ nhật, nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ hai tuần kế tiếp [ngày 11/4 Dương lịch], tức nghỉ liên tục 3 ngày, từ ngày 9/4/2022 đến hết 11/4/2022.
Do đó, với doanh nghiệp nếu vẫn đi làm thứ 7 thì dịp nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương chỉ được nghỉ 2 ngày.
Năm nay, các ngày nghỉ lễ Giải phóng miền Nam thống nhất đất nước [30/4] và Quốc tế Lao động [01/5] rơi vào các ngày thứ 6 và thứ 7. Nhiều người lao động thắc mắc rằng người lao động làm việc sáng thứ 7, nghỉ chiều thứ 7 hàng tuần thì khi trúng lịch nghỉ lễ người lao động có được nghỉ bù thêm nửa ngày thứ 2 tuần tiếp theo hay không? Theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động 2019: “Nếu
ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp”. Vậy, “ngày nghỉ” trong quy định nêu trên được hiểu như thế nào? Ngày nghỉ là ngày người lao động không phải làm việc. Khi người lao động có làm việc mặc dù ít hơn ngày thường thì vẫn được xem là ngày làm việc, không được xem là ngày nghỉ. Từ đó, các trường hợp nghỉ lễ
30/4 và 01/5 trong năm 2021 như sau: Người lao động được nghỉ lễ 30/4 và 01/5 bao nhiêu ngày?Ngày thứ 7
Nghỉ bù thứ 2 [03/5/2021]
Tổng số ngày nghỉ
Nghỉ thứ 7
Có
04 ngày
Làm nguyên ngày thứ 7
Không
03 ngày
Làm nửa ngày thứ 7
Không
03 ngày
- * NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC NGHỈ LÀM VIỆC, HƯỞNG NGUYÊN LƯƠNG TRONG NHỮNG NGÀY LỄ, TẾT SAU ĐÂY:
- * LƯU Ý: Khi người lao động làm việc vào những ngày lễ, tết theo quy định thì phải được hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết.
- Nếu có bất kì thắc mắc nào liên quan đến việc nghỉ lễ 30/4 và 01/5 hoặc các ngày lễ khác trong năm hãy gửi câu hỏi đến website Hangluatbachtuyet.com , fanpage Hãng Luật Bạch Tuyết hoặc gọi điện đến số hotline 088 626 0651 để được tư vấn!
- Các bài viết khác:
* NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC NGHỈ LÀM VIỆC, HƯỞNG NGUYÊN LƯƠNG TRONG NHỮNG NGÀY LỄ, TẾT SAU ĐÂY:
– Tết Dương lịch: 01 ngày [ngày 01 tháng 01 dương lịch];
– Tết Âm lịch: 05 ngày;
– Ngày Chiến thắng: 01 ngày [ngày 30 tháng 4 dương lịch];
– Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày [ngày 01 tháng 5 dương lịch];
– Quốc khánh: 02 ngày [ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau];
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày [ngày 10 tháng 3 âm lịch].
– Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
* LƯU Ý: Khi người lao động làm việc vào những ngày lễ, tết theo quy định thì phải được hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết.
Ví dụ: Tiền lương mỗi ngày làm việc của anh A là 300.000 đồng. Vào dịp lễ 30/4, nếu anh A vẫn đi làm theo thỏa thuận với công ty thì số tiền anh A được hưởng trong ngày là 1.200.000 đồng.
Ngoài những quy định về ngày lễ, tết thì mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
Nếu có bất kì thắc mắc nào liên quan đến việc nghỉ lễ 30/4 và 01/5 hoặc các ngày lễ khác trong năm hãy gửi câu hỏi đến website Hangluatbachtuyet.com , fanpage Hãng Luật Bạch Tuyết hoặc gọi điện đến số hotline 088 626 0651 để được tư vấn!
Các bài viết khác:Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Sử dụng trái phép hình ảnh của người khác
Luật sư giỏi Gò Vấp
Luật sư giỏi Thành phố Hồ Chí Minh
Luật sư tranh tụng
Luật sư riêng