Mức thay đổi về chỉ số CPI có hiệu lực từ ngày 1 tháng 3 năm 2023 là 3. 59%. Tất cả những người về hưu có Ngày nghỉ hưu là ngày 1 tháng 6 năm 2022 hoặc trước đó sẽ nhận được 3% COLA [tỷ lệ phần trăm tối đa] và điều này sẽ được phản ánh trong khoản thanh toán phúc lợi ngày 1 tháng 8 năm 2023 của bạn.
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về COLA, vui lòng liên hệ với Trung tâm Hưu trí theo số 833-771-1496. Nếu bạn chưa thiết lập quyền truy cập trực tuyến qua www. nghỉ hưutập trung. com, vui lòng gọi cho Retirement Focus để mở khóa tài khoản của bạn. Hãy nhớ rằng bạn có thể cập nhật thông tin liên hệ của mình [địa chỉ, số điện thoại và email], thông tin gửi tiền trực tiếp, khấu trừ thuế liên bang và tiểu bang, đồng thời yêu cầu/in thư xác minh thu nhập qua điện thoại bằng cách gọi tới Trung tâm Hưu trí hoặc đăng nhập vào Trung tâm Hưu trí của bạn
Tỷ lệ COLA năm nay [2023] Thông cáo báo chí "Điều chỉnh chi phí sinh hoạt phải trả cho những người được trả tiền đủ điều kiện vào tháng 7 năm 2023" [18/4/2023]. Để biết thêm thông tin, hãy xem các liên kết của Cơ quan Hưu trí Tiểu bang Maryland bên dưới hoặc tại đây
Phúc lợi hàng tháng tăng lên sẽ được hiển thị trên Thông báo gửi tiền tự động được gửi đến nhà của tất cả những người về hưu vào ngày 31 tháng 7
Người được trả tiền có thể đủ điều kiện nhận COLA trên trợ cấp hưu trí của họ vào tháng 7 hàng năm. Việc điều chỉnh được gắn với chữ U. S. Chỉ số giá tiêu dùng của Bộ Lao động. Một thành viên phải nghỉ hưu ít nhất một năm kể từ ngày 1 tháng 7 để đủ điều kiện nhận mức tăng của năm đó
COLA có hiệu lực kể từ khi thanh toán phúc lợi tháng 7 và dựa trên những thay đổi trong Chỉ số giá tiêu dùng. Người được trả tiền phải nghỉ hưu ít nhất 12 tháng trước khi đủ điều kiện nhận COLA đầu tiên. Ví dụ: người nhận thanh toán có ngày nghỉ hưu vào tháng 7 năm 2019 sẽ đủ điều kiện nhận COLA đầu tiên của họ vào tháng 7 năm 2020. Người nhận thanh toán có ngày nghỉ hưu vào tháng 8 năm 2018 sẽ đủ điều kiện nhận COLA đầu tiên của họ vào tháng 7 năm 2021
Các thành viên sẽ thấy COLA bắt đầu bằng séc/tiền gửi lương hưu vào ngày 31 tháng 7 năm 2023. Công thức được nhà nước sử dụng không giống công thức mà An Sinh Xã Hội sử dụng. Tỷ lệ COLA được tính bằng công thức được cung cấp trong luật tiểu bang và dựa trên sự thay đổi trong Chỉ số Giá Tiêu dùng [CPI] cho năm dương lịch gần đây nhất kết thúc vào ngày 31 tháng 12, so với CPI của năm dương lịch trước đó
Để biết thêm thông tin về kế hoạch của bạn, vui lòng truy cập trang web của Cơ quan Hưu trí Tiểu bang Maryland tại Người về hưu - Hệ thống Hưu trí và Hưu trí Tiểu bang Maryland
Baltimore, MD [18 tháng 4 năm 2023]—Những người được trả đủ điều kiện [người về hưu và người thụ hưởng] của Hệ thống Hưu trí và Hưu trí Tiểu bang Maryland sẽ nhận thấy mức trợ cấp hàng tháng của họ tăng lên bắt đầu từ tháng 7 khi điều chỉnh chi phí sinh hoạt [COLA] năm 2023 có hiệu lực
Tỷ lệ chi phí sinh hoạt năm nay là 8. 003% vượt quá giới hạn tỷ lệ COLA theo luật định áp dụng cho tất cả hoặc một phần phụ cấp phải trả cho nhiều người được trả tiền. Ngoài ra, do tổng hiệu quả đầu tư của Hệ thống trong năm dương lịch kết thúc vào ngày 31/12/2022 [-8. 94%], không bằng hoặc vượt quá 6. Tỷ lệ hoàn vốn đầu tư giả định 8% do Hội đồng Quản trị thiết lập, mức trần theo luật định cho phần trợ cấp dựa trên dịch vụ đáng tin cậy kiếm được vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2011, là 1% đối với nhiều người được trả tiền
Thông tin bên dưới tóm tắt COLA thường áp dụng cho người nhận thanh toán của các hệ thống Tiểu bang khác nhau bắt đầu từ tháng 7
Hệ thống hưu trí của sĩ quan cải huấn
- 8. 003% trên phần phụ cấp dựa trên dịch vụ được tín nhiệm kiếm được trước ngày 1 tháng 7 năm 2011 và 1% trên phần kiếm được vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2011
Hệ thống lương hưu của nhân viên và giáo viên
- 3% trên phần phụ cấp dựa trên dịch vụ được tín nhiệm kiếm được trước ngày 1 tháng 7 năm 2011 và 1% trên phần kiếm được vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2011
Hệ thống hưu trí của nhân viên và giáo viên
- Đối với những người được trả tiền theo Lựa chọn A [Đóng góp bổ sung của thành viên] hoặc những người đã ngừng phục vụ vào hoặc trước ngày 30 tháng 6 năm 1984, COLA là 8. 003%
- Đối với những người được thanh toán theo Lựa chọn B [COLA có giới hạn], COLA là 5%
- Người được thanh toán theo Lựa chọn C [Công thức kết hợp] phải tuân theo tỷ lệ COLA sau
- Đối với những người được trả tiền thuộc Lựa chọn A trước khi chọn Lựa chọn C, COLA là 8. 003% trên phần phụ cấp dựa trên dịch vụ được tín nhiệm kiếm được trước khi chọn Lựa chọn C và 3% trên phần kiếm được sau khi chọn Lựa chọn C
- Đối với những người được trả tiền thuộc Lựa chọn B trước khi chọn Lựa chọn C, COLA là 5% trên phần phụ cấp dựa trên dịch vụ được tín nhiệm kiếm được trước khi chọn Lựa chọn C và 3% trên phần kiếm được sau khi chọn Lựa chọn C
- Xem các câu hỏi thường gặp bên dưới để biết mô tả về Lựa chọn A, B và C
Hệ thống hưu trí của viên chức thực thi pháp luật
- 3% trên phần trợ cấp dựa trên dịch vụ được tín nhiệm kiếm được trước ngày 1 tháng 7 năm 2011 và 1% trên phần kiếm được vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2011, ngoại trừ những người được thuyên chuyển từ Hệ thống Hưu trí Nhân viên hoặc Giáo viên theo Lựa chọn A hoặc . 003% nếu thuộc Lựa chọn A, hoặc 5% nếu thuộc Lựa chọn B
Hệ thống cảnh sát và cứu hỏa địa phương
- 3% [trừ những người được chuyển từ Hệ thống hưu trí của nhân viên, họ sẽ nhận được 8. 003%]
Hệ thống Hưu trí của Cảnh sát Tiểu bang
- 8. 003% trên phần phụ cấp dựa trên dịch vụ được tín nhiệm kiếm được trước ngày 1 tháng 7 năm 2011 và 1% trên phần kiếm được vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2011
COLA này không áp dụng cho hầu hết những người được trả tiền trong Kế hoạch Hưu trí Lập pháp và Hệ thống Hưu trí của Thẩm phán. Phần lớn những người được trả lương từ các hệ thống này nhận được sự điều chỉnh dựa trên mức tăng lương mà các nhà lập pháp và thẩm phán đang hoạt động nhận được.
Các quy tắc liên quan đến COLA được quy định trong Đạo luật Md. Mã Ann. , Điều khoản về Nhân sự và Lương hưu của Nhà nước, Tiêu đề 29, Phụ đề 4. Nếu có thắc mắc về cách giải thích, pháp luật sẽ kiểm soát để giải quyết
Các câu hỏi thường gặp
Q. Ai đủ điều kiện nhận COLA vào tháng 7 này?
A. Người được trả tiền phải nhận trợ cấp dựa trên quỹ hưu trí có hiệu lực vào hoặc trước ngày 1 tháng 7 năm 2022 để nhận COLA năm nay. Những người nhận trợ cấp dựa trên quỹ hưu trí có hiệu lực sau ngày 1 tháng 7 năm 2022 [tháng 8 năm 2022 trở đi] sẽ nhận được mức tăng COLA đầu tiên vào tháng 7 năm 2024
Q. Khoản thanh toán nào sẽ bao gồm COLA mới?
A. Những người được trả đủ điều kiện sẽ thấy sự điều chỉnh trong khoản thanh toán trợ cấp tháng 7 năm 2023 của họ, phải trả vào ngày 31 tháng 7 năm 2023
Q. Mức tăng COLA hàng năm được áp dụng như thế nào?
A. Hệ thống phúc lợi của người được trả tiền xác định cách tính mức tăng hàng năm cho khoản thanh toán của họ. Những người được thanh toán đủ điều kiện sẽ nhận được lãi suất gộp hoặc lãi suất đơn giản. Đối với những người được trả tiền nhận lãi suất gộp, mức tăng COLA dựa trên khoản trợ cấp hiện tại của họ, cho phép COLA gộp theo thời gian. Theo tỷ lệ đơn giản, mức tăng được dựa trên khoản trợ cấp ban đầu
Q. Tỷ lệ COLA được xác định như thế nào?
A. Tỷ lệ COLA dựa trên sự thay đổi theo năm dương lịch trong Chỉ số giá tiêu dùng trung bình hàng năm [tất cả người tiêu dùng thành thị – mức trung bình của thành phố Hoa Kỳ – tất cả các mặt hàng, không điều chỉnh theo mùa, 1967 = 100] do Bộ Lao động Hoa Kỳ công bố .
Q. Các lựa chọn A, B và C cho Hệ thống Hưu trí của Nhân viên và Giáo viên là gì?
A. Theo Lựa chọn A, thành viên được chọn trả mức đóng góp cao hơn [thường là 7% tiền lương] để duy trì tất cả các quyền lợi, bao gồm cả COLA không giới hạn. Theo Lựa chọn B, thành viên tiếp tục trả mức đóng góp trước năm 1984 [thường là 5% tiền lương] để duy trì tất cả các quyền lợi ngoại trừ COLA không giới hạn. COLA bị giới hạn ở mức 5%. Trong Lựa chọn C, thành viên đã chọn lợi ích kết hợp hoặc hai phần [chia đôi]. Phần trợ cấp dựa trên thời gian phục vụ được tín nhiệm trước cuộc bầu cử được tính toán dựa trên việc lựa chọn Lựa chọn A hoặc B trước đó của thành viên và phần dựa trên thời gian phục vụ được tín nhiệm sau khi bầu chọn Lựa chọn C được tính khi nghỉ hưu như một phúc lợi của hệ thống lương hưu.