- Đôn đốc, tập hợp kế hoạch tuần chung của cán bộ, nhân viên công ty, Điều tiết lịch xe
- Tuyển dụng nhân sự
- Tham gia và cố vấn cho BGD về quy định Hành chính, xây dựng nội quy Công ty
- Giúp tài xế theo dõi lịch trình, chi phí xe và gửi báo cáo tới GDCN.
- Báo cáo chấm công hàng tháng, ghi chép lịch công tác của nhân viên.
- Đặt vé, book khách sạn, thuê xe cho đối tác và cán bộ, nhân viên cty khi có yêu cầu.
- Mua sắm và quản lý trang thiết bị VP, VPP, quản lý thiết bị VP.
- Nhận và gửi thư tín
- Làm bảo hiểm xã hội
Chi tiết công việc sẽ trao đổi kỹ hơn khi đến Văn Phòng Công Ty trao đổi công việc.
Yêu cầu công việc- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên
- Sử dụng thành thạo internet , tin học văn phòng.
- Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc theo nhóm.
- Trung thực, nhiệt huyết, có trách nhiệm cao với công việc và có tinh thần học hỏi.
- Số lượng: 01 người [nữ]
- Địa điểm làm việc: Số 9, đường số 270, KDC Nam Hòa, P. phước long A, TP. Thủ Đức, TP.HCM
Thời gian làm việc:
Từ Thứ 2 - sáng Thứ 7 [Nghỉ chiều Thứ 7 & Chủ nhật]
- Sáng: 7h30 - 12h00
- Chiều: 13h - 16h30
Yêu cầu hồ sơ:
- Đơn xin việc làm.
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương.
- Bản sao công chứng CMND, HK và các bằng cấp có liên quan.
- Giấy khám sức khỏe.
- 01 sơ yếu lý lịch, bản sao giấy khai sinh
- Các văn bằng chứng chỉ có liên quan
Phúc lợi công việc- Ký hợp đồng lao động, bảo hiểm và các chế độ khác của công ty sau 2 tháng thử việc
- Hưởng mức thu nhập cạnh tranh tương xứng với năng lực.
- Được hưởng chế độ BHXH, BHYT…, nghỉ mát hàng năm.
- Thưởng: Theo chính sách hàng năm của công ty.
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động.
- Cơ hội thăng tiến phát triển nghề nghiệp.
- Được đào tạo về kiến thức và các kỹ năng phát triển năng lực, chuyên môn.
Cách thức ứng tuyểnỨng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây
Số 9 Đường Số 270, Khu dân cư Nam Hoà - Phường Phước Long A - Thành phố Thủ Đức - TP Hồ Chí Minh.
Ngày đăng tuyển 02/12/2023
Cấp bậc Nhân viên/ Có kinh nghiệm
Ngôn ngữ trình bày hồ sơ Bất kỳ
Trình độ học vấn Cao đẳng
Với bất kỳ doanh nghiệp nào, việc tuyển dụng nhân viên cũng là hoạt động quan trọng, nhất là với doanh nghiệp mới thành lập. Vì nó sẽ quyết định sự thành bại của công ty trong tương lai. Hãy cùng tham khảo những yếu tố ảnh hưởng tích cực giúp tuyển dụng nhân sự nhanh dễ dàng thành công của các doanh nghiệp mới thành lập.
Việc tuyển nhân sự là bài toán rất đau đầu cho doanh nghiệp mới thành lập Ảnh: Internet
1. Xác định rõ vai trò của một vị trí đang cần tuyển dụng
Trước tiên, nó dễ dàng ảnh hưởng trực tiếp đến mô tả công việc mà nhà tuyển dụng sắp đăng tuyển. Mỗi vị trí đều có một giới hạn vai trò nhất định và ứng viên sẽ ngại ngùng không nộp hồ sơ vì họ cảm thấy quá sức hoặc không xứng đáng với mức lương mà vị trí đó được nhận. Điều này cũng có thể trở thành rào cản hạn chế nhà tuyển dụng tiếp cận với những tài năng tương lai của công ty. Nếu bạn có một mô tả công việc sơ sài và không đủ sức nặng thì chính doanh nghiệp của bạn sẽ phải chịu thiệt vì nhân viên bạn tuyển được hưởng một mức lương có thể cao hơn so với những gì họ cần đóng góp.
Ngoài ra, xác định rõ vai trò của ứng viên cho vị trí cần tuyển là cách để nhà quản lý hệ thống lại những công việc đã có người đảm nhận, tránh tình trạng tuyển thừa hoặc tuyển thiếu người vì lúc đó bạn khó có thể cho nhân viên nghỉ việc khi họ không vi phạm quy định, hoặc đưa ra một lý do thiếu thuyết phục. Hoặc, nhân viên đương nhiệm sẽ vô cùng áp lực khi lượng công việc quá nhiều do thiếu nhân viên.
Dù rơi vào trường hợp nào trong hai trường hợp trên thì chắc chắn hiệu quả công việc của công ty bạn sẽ bị giảm sút nghiêm trọng.
2. Chuẩn bị kế hoạch truyền thông tốt thông qua EVP – Định vị Giá trị Tuyển dụng
Định vị Giá trị Tuyển dụng [EVP] là tập hợp các giá trị mà một nhân viên nhận được khi họ cống hiến tài năng và kinh nghiệm của mình để làm việc cho một công ty.
EVP xác định những giá trị cốt lõi của một công ty. Đó là những giá trị mà người nhân viên có thể tự hào khi làm việc tại công ty và đóng vai trò thúc đẩy họ nỗ lực làm việc. EVP mạnh mẽ giúp nhanh dễ dàng thu hút và góp phần rất quan trọng vào việc giữ chân người tài.
Sau khi xác định được EVP, công ty cần có một kế hoạch truyền thông sáng tạo và phù hợp để truyền tải EVP tới ứng viên mà họ mong muốn. Hãy bắt đầu bằng cách nhanh dễ dàng truyền tải thông điệp này thông qua các kênh tuyển dụng như trang web của công ty, quảng cáo và quy trình phỏng vấn… Nhờ đó, các ứng viên tiềm năng có thể xác định họ có phù hợp với doanh nghiệp hay không.
3. Vận dụng các mối quan hệ để tuyển được ứng viên
Ngoài việc đăng tin tuyển dụng trên trang web đăng tuyển việc làm hay quảng bá các vị trí cần tuyển trên các báo, tạp chí, Quản lý tại doanh nghiệp mới thành lập có thể nhanh dễ dàng vận dụng các mối quan hệ khác như bạn bè, đồng nghiệp cũ, người thân, thậm chí là “hàng xóm” để tìm được ứng viên mà bạn mong muốn. Chỉ cần quảng bá cho các ứng viên biết ở công ty bạn có cơ hội, họ sẽ ứng tuyển ngay lập tức.
4. Phỏng vấn sàng lọc qua nhiều bước
Có nhiều nhà quản lý cho rằng doanh nghiệp nhỏ, nên đưa ra các yêu cầu tuyển dụng vừa phải và chỉ cần phỏng vấn đơn giản. Nhưng trên thực tế, việc đầu tư thời gian và công sức phỏng vấn sàng lọc qua nhiều bước cho một vị trí cần tuyển có thể giúp doanh nghiệp nhỏ nhanh dễ dàng tiết kiệm được rất nhiều chi phí.
Đầu tiên, hãy sắp xếp phỏng vấn ứng viên qua điện thoại. Điều này là cần thiết để nhà tuyển dụng chọn được ứng viên tiếp theo cho vòng phỏng vấn tại văn phòng mà không phải mất thời gian để tiếp đón.
Phỏng vấn tại văn phòng là cơ hội để nhà tuyển dụng tìm hiểu kỹ càng các thông tin mà ứng viên đã cung cấp.
Sau đó, bạn cũng nên có một buổi phỏng vấn thoải mái bên ngoài môi trường làm việc để có góc nhìn toàn diện về ứng viên mình muốn tuyển.
5. Đôi khi cần tin vào bản năng
Một nhà quản lý giỏi, không chỉ qua khả năng phân tích tình hình mà còn nhạy bén nhanh dễ dàng nhận ra ứng viên xứng đáng. “Tôi không bao giờ tin hoàn toàn vào một hồ sơ ứng tuyển hoàn hảo nếu chưa phỏng vấn qua ứng viên. Tôi sẽ chỉ tuyển dụng ứng viên nào đã qua phỏng vấn nhiều vòng và thuyết phục được tôi rằng họ có thể đảm nhiệm được vị trí ứng tuyển”