Ngoài các ngày lễ mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương nêu trên, tại Việt Nam còn có các ngày lễ như sau:
- Ngày Lễ Tình nhân [Valentine Đỏ]: 14/02/2023
- Ngày Quốc tế phụ nữ: 8/3/2023
- Ngày Valentine Trắng: 14/03/2023
- Ngày Valentine Đen: 14/04/2023
- Ngày của Mẹ: 14/05/2023
- Quốc tế Thiếu nhi: 1/6/2023
- Ngày của Cha: 18/06/2023
- Ngày Gia đình: 28/06/2023
- Lễ Thất tịch: 22/08/2023
- Lễ Vu lan: 30/08/2023
- Tết Trung thu: 29/09/2023
- Ngày Giải phóng thủ đô: 10/10/2023
- Ngày Phụ nữ Việt Nam: 20/10/2023
- Ngày Nhà giáo Việt Nam: 20/11/2023
Lưu ý: Vào những ngày lễ này người lao động không được nghỉ việc hưởng nguyên lương.
Trên đây là tổng hợp số ngày nghỉ lễ mà người lao động có thể được nghỉ và hưởng nguyên lương.
Xem thêm: Lễ 30/4 và Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2023 bắn pháo hoa ở địa điểm nào? Lễ 30/4 và Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2023 được bắn pháo hoa nổ ở độ cao bao nhiêu?
Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2023 rơi vào thứ mấy? Tổng hợp các ngày nghỉ lễ trong năm 2023?
Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2023 rơi vào thứ mấy? Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2023 được nghỉ bao nhiêu ngày?
Những ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của người lao động sẽ rơi vào những ngày như sau:
- Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2023 rơi vào ngày 29/4 Dương lịch là ngày thứ bảy [ngày nghỉ cuối tuần]
- Ngày 30/4 trùng với ngày chủ nhật
- Ngày Quốc tế lao động ngày 1/5 rơi vào ngày thứ 2
Theo đó, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4 và 01/5 năm 2023 sẽ rơi vào 03 ngày liên tiếp nhau từ thứ 7 đến thứ 2 của tuần sau.
Vậy nên, nếu người lao động có làm việc được nghỉ hằng tuần vào ngày thứ bảy, Chủ nhật thì lịch nghỉ Giỗ Tổ và 30/4 - 1/5 năm 2023 kéo dài 05 ngày liên tục từ ngày 29/4/2023 đến hết ngày 03/5/2023. [Nghỉ từ thứ 7 đến thứ 4].
Trường hợp người lao động chỉ được nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật thì sẽ nghỉ Giỗ Tổ, 30/4 và 01/5 từ ngày 29/4/2023 đến hết ngày 02/5/2023 [nghỉ 04 ngày liên tục từ thứ bảy đến thứ ba].
Đồng thời nếu người lao động muốn kéo dài kì nghỉ lễ của mình thì có thế căn cứ vào Điều 115 Bộ Luật lao động 2019 để thỏa thuận với người sử dụng lao động nghỉ không lương như sau:
Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a] Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b] Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c] Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Xem thêm: Dịp lễ 30/4 và 1/5 doanh nghiệp có phải thưởng cho người lao động không? Đi làm vào dịp lễ 30/4 và 1/5 có được xem là đi làm thêm giờ?
Mẫu đơn xin nghỉ phép của người lao động mới nhất năm 2023?
Mẫu đơn xin nghỉ phép mới nhất năm 2023 cho người lao động tham khảo:
Tải mẫu đơn xin nghỉ phép: Tại đây
Tuy nhiên, nếu người lao động không nghỉ vào những ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương, thì lương của người lao động sẽ được trả căn cứ vào Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a] Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b] Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c] Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.