Vào ngày 15 tháng 6, Thống đốc bang Florida Ron DeSantis đã ký ngân sách tài chính 2024 sau khi phủ quyết 510 USD. chi tiêu 9 triệu. Tổng ngân sách là $116. 5 tỷ, tăng 5 USD. 6 tỷ, hay 5. 1 phần trăm, so với ngân sách tài chính 2023 [như được trích dẫn trong Câu hỏi thường gặp về ngân sách được đề xuất của thống đốc]. Phần doanh thu chung của ngân sách tài chính 2024 là 46 USD. 1 tỷ, tăng 3 USD. 4 tỷ, hoặc 7. 96 phần trăm. Hội nghị ước tính doanh thu tháng 3 năm 2023 ước tính doanh thu ròng chung là 45 USD. 3 tỷ cho năm tài chính 2024, giảm 2. 1% so với dự báo tài chính mới năm 2023 là 46 USD. 3 tỷ. Nhà nước có tổng dự trữ là 15 USD. 3 tỷ, trong đó có 6 USD. 8 tỷ doanh thu chung chưa được phân bổ và 4 đô la. 1 tỷ đồng vào Quỹ bình ổn ngân sách. Ngân sách tài trợ cho một số ưu tiên bao gồm giáo dục, môi trường và an toàn công cộng. Trong giáo dục, ngân sách bao gồm khoản tăng 250 triệu đô la để tăng lương giáo viên, tăng 405 đô la cho mỗi học sinh trong Chương trình Tài chính Giáo dục Florida [tổng cộng là 8.648 đô la cho mỗi học sinh] và tăng tài trợ cho sức khỏe tâm thần, an toàn trường học và đưa đón học sinh; . Đối với môi trường, ngân sách khởi xướng một quỹ $3. Đầu tư 5 tỷ đô la trong bốn năm tới để phục hồi và bảo vệ tài nguyên nước của Everglades bằng cách dành hơn 1 đô la. 6 tỷ vào năm tài chính 2024. Các ưu tiên khác bao gồm kinh phí để giải quyết tắc nghẽn giao thông, chăm sóc phụ nữ và trẻ em mang thai và sau sinh, mở rộng khả năng tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe hành vi, hỗ trợ những người được hệ thống phúc lợi trẻ em phục vụ, phát triển chương trình học nghề đã đăng ký giáo viên, tuyển dụng và giữ chân nhân viên thực thi pháp luật, và . Đối với nhân viên tiểu bang, ngân sách bao gồm mức tăng lương toàn diện 5 phần trăm và kinh phí bổ sung để điều chỉnh lương đặc biệt nhằm giải quyết các vấn đề tuyển dụng và giữ chân tại các cơ quan tiểu bang. Ngân sách cung cấp $2. Giảm thuế 7 tỷ USD, bao gồm cả miễn thuế tạm thời và vĩnh viễn, miễn thuế bán hàng và giảm phí cầu đường. Ngân sách cũng thiết lập Chương trình Giảm Nợ và cam kết 200 triệu USD để trả ngay nợ tiểu bang.
FLORIDA - Các thành viên công đoàn đang đàm phán thay mặt cho các nhân viên tiểu bang Florida hôm thứ Tư đã tạm đồng ý với một đề xuất từ cơ quan quản lý tiểu bang, bao gồm tăng lương 5% cho tất cả công nhân tiểu bang, cộng thêm tăng lương cho các vị trí “khó tuyển”
Liên đoàn Nhân viên Tiểu bang, Quận và Thành phố Hoa Kỳ [AFSCME] đại diện cho hơn 40.000 công nhân tiểu bang làm việc ở hàng trăm vị trí khác nhau trên khắp Florida.
Những gì bạn cần biết
- Các thành viên công đoàn đang đàm phán thay mặt cho nhân viên bang Florida hôm thứ Tư đã tạm thời đồng ý với đề xuất từ cơ quan quản lý bang, trong đó bao gồm việc tăng lương 5% cho tất cả công nhân bang
- Khoản tăng lương này sẽ là một phần của ngân sách tiểu bang năm tới mà các nhà lập pháp tiểu bang phải phê duyệt trong phiên họp lập pháp sắp tới của Florida
- Sau đó, các thành viên đơn vị thương lượng của AFSCME sẽ bỏ phiếu phê chuẩn thỏa thuận
- Người lao động ở những vị trí “khó thuê” sẽ được tăng lương thêm 10% so với mức trung bình toàn tiểu bang, theo khung ngân sách đề xuất của thống đốc
Tiếp theo, hợp đồng đã thỏa thuận sẽ được đưa ra trước khi các nhà lập pháp tiểu bang chính thức phê duyệt trong phiên họp lập pháp vào tháng tới. Sau đó, các thành viên đơn vị thương lượng của AFSCME sẽ bỏ phiếu phê chuẩn thỏa thuận
Thông thường, các thỏa thuận như vậy giữa nhà nước và công đoàn không đạt được một cách suôn sẻ, các thành viên công đoàn cho biết - ít nhất là không phải bất cứ lúc nào trong thập kỷ qua. Gần đây, cơ quan lập pháp quyết định liệu công nhân nhà nước có được tăng lương hay không
Trưởng đoàn đàm phán của AFSCME, Hector Ramos, cho biết: “Đây chắc chắn là lần đầu tiên đối với tôi,” trưởng đoàn đàm phán của AFSCME, Hector Ramos, khi kết thúc cuộc gọi thương lượng tập thể vào sáng thứ Tư.
Một số thành viên công đoàn khác cũng đồng ý, mô tả thỏa thuận dự kiến hôm thứ Tư là “hiếm có. ”
Sheron Mickens, một nhân viên của Bộ Trẻ em và Gia đình Florida, nói với Spectrum News: “Tôi không nhớ điều này đã xảy ra trong thời gian tôi làm việc ở công đoàn”. “Nhưng tôi hài lòng. Tôi rất vui vì điều đó… Đây là một ngày tốt lành cho các nhân viên nhà nước. ”
Mickens cho biết cô ấy là thành viên của liên đoàn công nhân nhà nước trong phần lớn sự nghiệp của mình. Cô đã làm việc gần ba mươi năm trong bộ phận TIẾP CẬN của DCF, xác định khả năng hội đủ điều kiện của người dân Floridian để nhận Medicaid, hỗ trợ thực phẩm và tiền mặt.
Mickens cho biết cô hy vọng mức tăng lương phổ thông 5% sẽ giúp nâng cao tinh thần nhân viên, giữ chân nhân viên và cải thiện khả năng phục vụ công chúng của các cơ quan nhà nước.
Mickens nói: “Tôi nghĩ [mọi người] sẽ hài lòng hơn với các dịch vụ mà công chức nhà nước thực sự cung cấp cho họ”. “Và khi bạn có những người cảm thấy hài lòng khi đến làm việc, đó luôn là tình huống đôi bên cùng có lợi. ”
Spectrum News trước đây đã đưa tin về tỷ lệ thay đổi nhân sự ngày càng tăng giữa các vị trí cũng do AFSCME đại diện ở một bộ phận DCF khác, Văn phòng Phúc lợi Trẻ em. Reggie Brady, Điều tra viên Bảo vệ Trẻ em [CPI] lâu năm của DCF ở Jacksonville, đã giúp dẫn dắt các cuộc đàm phán của công đoàn, theo thông cáo báo chí của AFSCME
Theo thông cáo báo chí, Brady cho biết: “Các đồng nghiệp của tôi và tôi đến thăm các ngôi nhà trên khắp tiểu bang để đảm bảo trẻ em được an toàn và bảo vệ, nhưng chúng tôi gặp khó khăn trong việc theo kịp khối lượng công việc của mình”. “Chúng tôi có trách nhiệm bảo vệ mạng sống của trẻ em nhưng được yêu cầu quản lý từ 20 đến 40 gia đình—gấp đôi khối lượng công việc được khuyến nghị để giữ an toàn cho gia đình và cộng đồng của chúng ta. ”
Các tiêu chuẩn về Caseload thường khuyến nghị các nhà điều tra phúc lợi trẻ em tiếp nhận không quá 12 trường hợp mới mỗi tháng, như Spectrum News đã đưa tin trước đây. Nhưng khi các phòng ban không có đầy đủ nhân sự, công việc làm thêm sẽ được phân bổ lại cho những nhân viên còn lại
Richard Flamm, một nhà khoa học nghiên cứu của Ủy ban Bảo tồn Cá và Động vật hoang dã Florida [FWC] cho biết: “Chúng tôi có tỷ lệ trống là 20% [trên toàn tiểu bang] và chúng tôi không muốn điều đó trở nên tồi tệ hơn”. . ”
Mặc dù Flamm và các thành viên công đoàn khác ăn mừng thỏa thuận dự kiến hôm thứ Tư và bày tỏ lòng biết ơn Thống đốc Ron DeSantis vì đã đề xuất tăng lương, nhưng họ thừa nhận vẫn còn nhiều việc phải làm.
Cụ thể, các thành viên AFSCME vẫn đang chờ thông tin mà họ yêu cầu từ tiểu bang về chính xác những gì tạo nên một vị trí “khó tuyển”. Người lao động ở những vị trí “khó thuê” sẽ được tăng lương thêm 10% so với mức trung bình toàn tiểu bang, theo khung ngân sách đề xuất của thống đốc. Khuôn khổ đó cũng hứa hẹn những điều chỉnh lương có mục tiêu cho những nhân viên quan trọng trong hệ thống bảo vệ trẻ em của DCF.
Spectrum News đã liên hệ với văn phòng thống đốc để tìm hiểu thêm về tiêu chí “khó thuê” đó và vẫn chưa nhận được phản hồi
Trong một cuộc phỏng vấn với Spectrum News, Flamm đã nhắc lại thỏa thuận dự kiến vào thứ Tư độc đáo như thế nào.
“Theo truyền thống, chúng tôi gặp khó khăn trong việc duy trì sức mua của mình. Nhìn chung chúng ta tụt hậu so với tỷ lệ lạm phát; .
Ông nói thêm rằng tất cả công nhân nhà nước sẽ nhận được mức tăng 5% đã hứa theo thỏa thuận, bất kể bản thân họ có phải là thành viên AFSCME hay không.
Flamm nói: “Khi chúng tôi thành công, mọi người đều được hưởng lợi, kể cả công chúng”.
Phiên bản trước của bài viết này đã nêu không chính xác thứ tự của các bước tiếp theo cần thiết để thỏa thuận mới có hiệu lực