VOV.VN - Trong bối cảnh cả doanh nghiệp và người lao động đều gặp rất nhiều khó khăn thì việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng là một bài toán khó. Vì vậy, các bên cần phải xem xét một cách kỹ lưỡng để đảm bảo hài hòa. Dự kiến, mức điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2024 sẽ được Hội đồng tiền lương quốc gia thương lượng cụ thể vào phiên họp tháng 11 tới.
Giá cả sinh hoạt leo thang, cuộc sống luôn trong cảnh thiếu trước hụt sau. Bởi vậy mà hầu hết công nhân - người lao động đều mong muốn được tăng lương tối thiểu vùng từ tháng 1/2024.
“Chúng tôi cũng mong muốn nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng cho đời sống được nâng cao hơn một chút. Lương tối thiểu vùng bây giờ nói chung là khó khăn nên tiết kiệm được ít lắm. Khi nào ốm đau hoặc có công chuyện thì cũng tiêu hết. Nhiều lúc cũng buồn, nghĩ hay là về quê, xong nghĩ đi nghĩ lại lại cố gắng”.
“Phải thuê nhà thì chắc chắc mức lương như vậy là quá khó khăn. Con phải gửi về quê với ông bà chứ không dám để ở trên này. Vì với mức lương tối thiểu vùng hơn 5 triệu, cộng với khoản tiền làm thêm giờ mới được hơn 7 triệu thì cuộc sống 2 vợ chồng và 2 đứa con là quá khó khăn”.
“Lương của công nhân bây giờ thì ít ỏi mà tiền thuê phòng, tiền điện nước, chưa kể chi phí sinh hoạt mỗi người cũng mất 500.000 – 600.000 rồi. Muốn tiết kiệm thì lại phải ăn nhiều bữa ở công ty, còn về nhà chỉ tạm cơ, rau hoặc mì tôm thôi. Đi ra chợ phải xem hàng nào rẻ hơn mới mua được”.
Công nhân lao động ngành may là một trong số những lĩnh vực gặp khó khăn do lương không đủ chi phí sinh hoạt
Đó là những ý kiến phản ánh của một số công nhân lao động mà PV VOV thu thập được. Trước tình hình này, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổ chức nhiều đoàn đi khảo sát, đánh giá tình hình việc làm, thu nhập, đời sống và tâm tư nguyện vọng của người lao động. Cụ thể, tổ chức công đoàn đã tiến hành khảo sát ở 200 doanh nghiệp, thuộc 6 tỉnh, thành cho thấy: Trên 75% người lao động được khảo sát cho biết thu nhập của họ không đáp ứng nhu cầu chi tiêu. Vì vậy, người lao động muốn được tăng lương từ đầu năm 2024.
Bà Phạm Thị Thu Lan, Phó Viện trưởng Viện Công nhân công đoàn, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho biết: “Qua khảo sát thì thấy, hơn 75% người lao động họ cho biết, tiền lương và thu nhập là không đáp ứng được nhu cầu chi phí sinh hoạt cơ bản hàng tháng của họ, nhiều người phải vay tiền để trang trải các chi phí. Con số mà chúng tôi khảo sát khoảng 17% nói là họ phải vay tiền và hơn 11% cho biết, ngoài các công việc họ phải làm hàng ngày trong nhà máy thì họ phải làm thêm các công việc khác nữa để có thêm thu nhập. Ví dụ như bán hàng online hay là chạy xe ôm công nghệ ngoài giờ làm việc. Nhiều người vẫn phải dùng đến giải pháp là rút bảo hiểm xã hội một lần để trang trải chi tiêu. Kết quả khảo sát cho thấy, hơn 12% phải rút bảo hiểm xã hội một lần. Ngoài ra, hơn một nửa số người lao động thì nói rằng, tiền lương không đủ sống nên cũng ảnh hưởng tới quyết định lập gia đình và sinh con của họ”.
Bà Phạm Thị Thu Lan, Phó Viện trưởng Viện Công nhân công đoàn, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho hay: Tại phiên họp chính thức đầu tiên để thảo luận phương án lương tối thiểu vùng năm 2024 của Hội đồng tiền lương quốc gia mới đây, phía đại diện người lao động nêu mức đề xuất tăng từ 5 - 6%.
“Quan điểm của công đoàn là tăng lương cho người lao động và chúng tôi cũng rất mừng là ở phiên một - phiên họp đầu tiên mặc dù chưa thống nhất được mức tăng là bao nhiêu. Thế nhưng cũng đã thống nhất là phải tăng lương cho người lao động và mức tăng phải đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động, bù lạm phát và đảm bảo mức sống của người lao động. Tuy nhiên, mức cụ thể thì Hội đồng tiền lương quốc gia cũng thống nhất là cần phải tính toán mức sống tối thiểu để xem mức cụ thể là như thế nào để có phương án tăng lương cho đáp ứng, đồng thời sẽ thương lượng lại vào tháng 11/2023. Công đoàn rất mong muốn là nguyện vọng của người lao động được đáp ứng”, bà Phạm Thị Thu Lan nói.
Từ ngày 1-7-2023, mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được điều chỉnh tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng. Với việc tăng lương cơ sở này, lương hưu sẽ được điều chỉnh tăng thế nào?
Mức hưởng lương hưu tối thiểu sẽ tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, mức hưởng lương hưu của người lao động có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội sẽ được tính toán dựa trên thời gian đóng bảo hiểm xã hội và mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Tuy nhiên, Điều 56 và Điều 71 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 lại quy định mức hưởng lương hưu thấp nhất khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là bằng mức lương cơ sở.
Do vậy, khi lương cơ sở tăng thì mức hưởng lương hưu thấp nhất được tính cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nghỉ hưu vào năm 2023 cũng sẽ tăng theo. Nghĩa là, mức hưởng lương hưu tối thiểu từ ngày 1-7-2023 sẽ tăng từ 1,49 triệu đồng/tháng lên mức 1,8 triệu đồng/tháng.
8 nhóm đối tượng được đề xuất tăng lương hưu và trợ cấp hằng tháng từ ngày 1-7-2023
Các đối tượng được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất điều chỉnh mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng theo dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng, gồm những người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng trước 1-7-2023. Đó là:
[1] Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu hằng tháng.
[2] Cán bộ cấp xã và người đang hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.
[3] Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; theo Quyết định trợ cấp cho người đã hết tuổi lao động tại thời điểm ngừng hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; cho người có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác thực tế đã hết hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động; công nhân cao su đang hưởng trợ cấp hằng tháng.
[4] Cán bộ cấp xã đang hưởng trợ cấp hằng tháng.
[5] Quân nhân đang hưởng chế độ trợ cấp hằng tháng khi tham gia kháng chiến chống Mỹ, cứu nước có dưới 20 năm công tác trong quân đội đã phục viên, xuất ngũ.
[6] Công an đang hưởng trợ cấp hằng tháng do tham gia kháng chiến chống Mỹ có dưới 20 năm công tác trong công an đã thôi việc, xuất ngũ.
[7] Quân nhân, công an, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân, công an đang hưởng trợ cấp khi tham gia chiến tranh bảo vệ Tổ quốc, làm nhiệm vụ quốc tế ở Campuchia, giúp bạn Lào sau ngày 30-4-1975 đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc.
[8] Người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng, trợ cấp tuất hằng tháng trước 1-1-1995.
Ngoài ra, những người ở trên nghỉ hưu và hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng trước ngày 1-1-1995 sau khi đã điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà vẫn dưới mức 3 triệu đồng/tháng thì cũng thuộc đối tượng được đề xuất điều chỉnh.
Mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội từ ngày 1-7-2023 sẽ thế nào?
Điều 2 Dự thảo Thông tư đề xuất cách tính lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng áp dụng từ ngày 1-7-2023 như sau:
+ Tăng thêm 12,5% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 6-2023 đối với các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Dự thảo Thông tư đã được điều chỉnh theo Nghị định 108/2021/NĐ-CP điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng. Cụ thể:
Mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng từ tháng 7-2023 = Mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp tháng 6-2023 x 1,125.
+ Tăng thêm 20,8% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 6-2023 đối với các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Dự thảo Thông tư chưa được điều chỉnh theo Nghị định 108/2021/NĐ-CP điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng. Cụ thể:
Mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng từ tháng 7-2023 = Mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp tháng 6-2023 x 1,208.
* Bên cạnh đó, đối với người có mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng dưới 2,7 triệu đồng/người/tháng thì đều đề xuất điều chỉnh tăng lên mức 3 triệu đồng/tháng.
Mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng sau điều chỉnh = Mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng trước điều chỉnh + 300 nghìn đồng/tháng;
+ Đối với người có mức lương hưu, trợ bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng từ 2,7 triệu đồng/người/tháng đến dưới 3 triệu đồng/người/tháng:
Mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng sau điều chỉnh = 3 triệu đồng/tháng.
THẢO NGUYÊN
Để hưởng mức lương hưu cao nhất cần đóng bảo hiểm xã hội bao nhiêu năm?
Lao động nam cần 35 năm đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu tối đa; còn lao động nữ cần 30 năm đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu cao nhất...
Người không có lương hưu sẽ được trợ cấp 500.000 đồng mỗi tháng?
Tại dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội [sửa đổi] mà Chính phủ đang lấy ý kiến nhân dân, cơ quan soạn thảo [Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội] đề xuất tăng mức trợ cấp hưu trí xã hội từ 360.000 đồng/người/tháng hiện nay lên 500.000 đồng/người/tháng đối với người từ 80 tuổi trở lên mà không có lương hưu, không có trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng.
Lương tối thiểu vùng 2023 tăng bao nhiêu phần trăm?
Theo Nghị quyết 69/2022/QH15, từ ngày 01/7/2023 thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng. Và từ ngày 01/7/2023, mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng [theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP].
Bao giờ được tăng mức lương tối thiểu?
Tiền lương tối thiểu có thể không kịp tăng từ ngày 01/01/2024. Dự kiến cuối tháng 11 hoặc đầu tháng 12, Hội đồng Tiền lương quốc gia mới họp để chốt phương án khuyến nghị tăng lương tối thiểu vùng năm 2024. Do đó lương tối thiểu trong khối doanh nghiệp khó có thể tăng từ ngày 01/01/2024.
Lương tối thiểu vùng năm 2023 là bao nhiêu?
Theo Nghị định số 38, mức lương tối thiểu tháng đang được áp dụng từ 1/7/2022 đến hết ngày 30/12/2023 theo 4 vùng gồm: Vùng 1 là 4.680.000 đồng/tháng; vùng 2 là 4.160.000 đồng/tháng; vùng 3 là 3.640.000 đồng/tháng và vùng 4 là 3.250.000 đồng/tháng.
Tăng lương hưu 1 7 2023 là bao nhiêu?
Cụ thể, tăng 12,5% hoặc 20,8% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng từ ngày 1/7/2023. Trong đó, mức tăng 12,5% áp dụng cho người đã được tăng thêm 7,4% lương hưu trong đợt tăng ngày 1/1/2022 theo quy định tại Nghị định số 108/2021/NĐ-CP.