Tuy nhiên, tình trạng này đã cải thiện một chút so với 5 tháng trước. Hiện tại có 87% khách sạn ở Hoa Kỳ báo cáo thiếu nhân sự trong khi đó tình trạng này xảy ra ở 97% khách sạn hồi tháng Năm.
Cuộc khảo sát của AHLA xác định dịch vụ dọn phòng đang thiếu nhân sự nghiêm trọng nhất. Trong đó, 43% khách sạn cho rằng đó chính là thách thức lớn nhất, giảm so với 58% khách sạn đối mặt với thách thức đó trong tháng 5.
Tình trạng thiếu hụt lao động ảnh hưởng đến cung và cầu; các khách sạn không có đủ số lượng nhân viên dọn phòng thường buộc phải giảm công suất sử dụng phòng. Đó là một trong vài nhân tố làm tăng hiệu quả kinh doanh khách sạn trong nước khoảng 15,7% từ năm 2019, theo dữ liệu từ công ty phân tích khách sạn STR.
Hiện tại, tỉ lệ thất nghiệp trong lĩnh vực khách sạn ở mức 6,1% – cao hơn 74% so với tỉ lệ thất nghiệp chung của cả nước 3,5%, theo cục Thống kê lao động Hoa Kỳ. Tính đến tháng 8, số việc làm trong lĩnh vực khách sạn vẫn giảm gần 400.000 so với tháng 2.2020.
Trung bình một khách sạn cần tuyển 10 vị trí để có thể lắp đầy. Trong cuộc khảo sát của AHLA, 81% khách sạn cho biết đã tăng lương, trong khi 64% khách sạn đưa ra chế độ làm việc linh hoạt hơn và 35% tăng mức đãi ngộ cũng như phúc lợi cho nhân viên.
Trong nửa đầu năm 2022, mức lương trung bình trong ngành khách sạn là hơn 22 USD/giờ, theo AHLA, mức cao kỷ lục so với những năm trước đó, phản ánh tốc độ tăng lương nhanh hơn so với tốc độ tăng GDP.
Các chuyên gia trong ngành cho biết xu hướng đang bắt đầu thay đổi. Nói với khán giả tham dự Diễn đàn toàn cầu Skift, Keith Barr, CEO của IHG Hotels & Resorts, cho biết hiện dễ “kiếm lao động” hơn so với đầu năm nay. “Tôi nghĩ hiện tại chúng ta tuyển dễ dàng hơn so với thời điểm bắt đầu tuyển dụng trong mùa hè, nhưng vẫn cần nỗ lực thêm,” ông cho biết.
[ĐTCK] Phân tích của Wall Street Journal cho thấy mức lương trung bình của 278 doanh nghiệp trong chỉ số S&P 500 trong năm 2022 cao hơn so với năm trước đó, trong đó khoảng 100 doanh nghiệp đã trả mức lương trung bình cho nhân viên tăng khoảng 10%.
Vici Properties, quỹ tín thác đầu tư bất động sản với danh mục đầu tư gồm sòng bạc và khách sạn, có nhân viên được trả lương ở mức trung bình cao nhất trong chỉ số S&P 500, khoảng 415.000 USD/năm.
Tuy nhiên, lương trung bình của công ty này được tính toán chỉ dựa trên 22 nhân viên, vì hàng chục nghìn công nhân làm việc tính lương theo giờ tại các sòng bài và khách sạn của Vici Properties được tuyển dụng và trả lương bởi Caesars Entertainment hoặc các công ty khác, những bên thuê các cơ sở kinh doanh này.
Nhân viên của Caesars chỉ được trả mức lương trung bình là 36.000 USD vào năm 2022.
Meta Platforms có nhân viên được trả lương trung bình cao thứ hai, gần 300.000 USD/năm.
Trong khi đó, Alphabet, công ty có CEO được trả lương cao nhất trong số các công ty nằm trong chỉ số S&P 500, tụt xuống vị trí thứ ba về mức trả lương cho nhân viên sau khi đứng đầu danh sách vào năm trước đó. Cụ thể, mức lương trung bình của nhân viên Alphabet đã giảm khoảng 5%, xuống còn khoảng 280.000 USD/năm.
Cả hai tập đoàn công nghệ khổng lồ đã mạnh tay sa thải nhân viên trong năm nay, trong đó Meta đã sa thải khoảng 21.000 nhân viên.
Bất chấp ngành công nghệ cắt giảm mạnh nhân sự, nhiều nhà tuyển dụng lớn và nhỏ khác đã tuyển dụng với tốc độ chóng mặt vào mùa xuân này, giữ cho tỷ lệ thất nghiệp của Mỹ ở gần mức thấp lịch sử.
Wall Street Journal cho biết, các công ty trong chỉ số S&P 500 không có sự thay đổi lớn về lương trung bình từ năm 2021 đến năm 2022. Cả hai năm này đều có số lượng công ty tương đương trong các nhóm trả lương trung bình hơn 200.000 USD, hơn 100.000 đô la và dưới 50.000 đô la.
Tính tổng thể, có hơn 1/3 trong số 450 công ty của chỉ số S&P 500 mà Wall Street Journal phân tích trả lương ở mức trung bình ít nhất 100.000 đô la/năm trong năm 2022. Tỷ lệ này không thay đổi nhiều so với năm 2021. Danh sách này bao gồm các công ty công nghệ lớn, các công ty công nghệ sinh học và các tín quỹ bất động sản có đội ngũ nhân viên thấp như Vici Properties.
Có 5 công ty năng lượng nằm trong số 20 công ty của chỉ số S&P trả lương cao nhất, tăng 2 công ty so với năm 2021.
Trong nhóm 5 công ty năng lượng này, Valero Energy đứng đầu về mức trả lương với nhân viên kiếm được trung bình 209.000 USD/năm, tăng khoảng 6% so với năm 2021. Con số này gần bằng mức lương trung bình của nhân viên của nền tảng phát sóng phim ảnh và truyền hình trực tuyến Netflix, khoảng 218.000 đô la vào năm ngoái, tăng 8% so với năm 2021.
Số công ty trong S&P trả lương cho nhân viên ở mức trung bình từ 50.000 USD trở xuống cũng ít thay đổi. Danh sách các công ty này bao gồm các doanh nghiệp bán lẻ, chuỗi nhà hàng, công ty điều hành du thuyền và các doanh nghiệp khác có số lượng lớn nhân viên làm việc theo giờ hoặc bán thời gian.
Doanh nghiệp cung cấp linh kiện và phụ tùng ô tô Aptiv một lần nữa trả lương thấp nhất trong S&P 500. Một công nhân làm việc toàn thời gian ở nhà máy của Aptiv ở Mexico kiếm được khoảng 8.100 USD vào năm 2022, tăng 10% so với năm 2021.
Tại công ty Walmart, nhà tuyển dụng tư nhân lớn nhất nước Mỹ, mức lương trung bình trả cho nhân viên vào khoảng 27.000 USD vào năm ngoái, tăng khoảng 7% so với năm 2021.
Giống như nhiều công ty bán lẻ khác, vốn đã tăng lương trong đại dịch Covid-19, tháng 1 năm nay, Walmart thông báo sẽ tăng lương khởi điểm theo giờ ở Mỹ từ 12 USD lên 14 USD. Người phát ngôn của Walmart cho biết, mức tăng lương đó đưa mức lương trung bình mỗi giờ của nhân viên tại Mỹ lên 17,5 USD.
Mức lương trung bình ở Mỹ là bao nhiêu?
Trung bình lương ở Mỹ Theo Bộ Thống Kê Lao Động Mỹ [BLS], vào năm 2021, lương trung bình hàng năm ở Mỹ đạt khoảng 56,310 USD. Đây là con số thể hiện sự đa dạng về thu nhập ở Mỹ, khi mà một số người kiếm ít hơn con số này trong khi một số khác kiếm nhiều hơn rất nhiều.
Lương ở Mỹ bao nhiêu 1 giờ?
Tại Mỹ, mức lương tối thiểu giờ cấp liên bang hiện là 7,25 USD, có hiệu lực từ năm 2009. Sau đó, tùy từng bang, lương tối thiểu giờ lại được thiết lập ở các mức khác nhau.
1h làm việc ở Mỹ bao nhiêu tiền?
Hiện nay, mức lương tối thiểu của liên bang là $7,25 USD/giờ. Tuy nhiên, tùy vào mỗi tiểu bang mà sẽ có một luật lương riêng. Vì vậy, trong khi mức lương tối thiểu cao tới $15 USD/giờ ở một số bang, mặc khác nó có thể thấp tới chỉ $7,25 USD ở những bang khác.
Lương bác sĩ ở Mỹ bao nhiêu một tháng?
Lương bác sĩ lên đến 663.000 USD Theo báo cáo của Medscape, lương trung bình của bác sĩ tại Mỹ là 294.000 USD/năm. Thống kê từ Careerexplorer cho thấy lương khởi điểm trung bình là 68.922 USD/năm.