Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, những nhân viên thực hiện ít nhất hai [2] giờ làm việc trong một tuần làm việc trong ranh giới địa lý của Thành phố San Diego phải được trả lương không dưới $16. 30 mỗi giờ cho tất cả các giờ làm việc trong ranh giới địa lý của Thành phố
Sắc lệnh Nghỉ ốm Hưởng lương và Mức lương Tối thiểu của San Diego, Bộ luật Thành phố San Diego, Chương 3, Điều 9, Phần 1, áp dụng cho người lớn VÀ nhân viên vị thành niên làm việc từ hai [2] giờ trở lên trong bất kỳ tuần làm việc nào trong ranh giới địa lý của Thành phố. Ghi chú. tiền boa không được tính vào khoản thanh toán mức lương tối thiểu
Người sử dụng lao động không được trả thù nhân viên vì đã khẳng định bất kỳ quyền nào được cung cấp bởi Sắc lệnh này. Nhân viên có thể nộp đơn kiện dân sự chống lại người sử dụng lao động của họ vì bất kỳ vi phạm nào đối với Sắc lệnh này hoặc có thể nộp đơn khiếu nại với Văn phòng Thi hành Lương Tối thiểu của Thành phố San Diego. Thành phố có thể thực hiện bất kỳ bước hợp lý cần thiết nào để điều tra các vi phạm có thể bị cáo buộc. Thành phố được hưởng mọi biện pháp cứu trợ hợp pháp và công bằng để khắc phục mọi hành vi vi phạm Sắc lệnh, bao gồm khả năng đưa ra các hình phạt lên tới 1.000 đô la cho mỗi lần vi phạm, trả lại tiền lương, bồi thường thiệt hại, phục hồi và các biện pháp cứu trợ theo lệnh khác
Nếu bạn có thắc mắc, cần thêm thông tin hoặc tin rằng chủ lao động của bạn đã vi phạm bất kỳ điều khoản nào của luật này, vui lòng liên hệ với chủ lao động của bạn, truy cập trang web của Văn phòng Thi hành Mức lương Tối thiểu của Thành phố San Diego tại https. //www. thành phố San Diego. gov/Compliance/minimum-wage hoặc liên hệ với Chương trình Mức lương Tối thiểu của Thành phố San Diego qua email tại
Mức lương tối thiểu Người dân San Diego sẽ bắt đầu nhận được nhiều tiền hơn trong phiếu lương của họ kể từ Chủ Nhật, khi mức lương tối thiểu của thành phố tăng từ $15 lên $16. 30 giờ
Thay đổi này áp dụng cho tất cả nhân viên thực hiện ít nhất hai giờ làm việc trong một hoặc nhiều tuần dương lịch trong năm trong ranh giới địa lý của thành phố San Diego. Sự thay đổi này phù hợp với Sắc lệnh Lương tối thiểu và Nghỉ ốm có hưởng lương của thành phố, được phê duyệt vào năm 2016
“Với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, mức tăng này không thể đến vào thời điểm cần thiết hơn đối với người lao động và các gia đình lao động,” Thị trưởng Todd Gloria cho biết. “Sự gia tăng này có nghĩa là khả năng tốt hơn để kiếm đủ tiền, đặt thức ăn lên bàn và chi tiêu cho các doanh nghiệp địa phương của chúng tôi. ”
Mức lương tối thiểu đã tăng hàng năm kể từ $10. 50 một giờ vào năm 2016 khi nó là 10 đô la. 50 và sau đó là một đô la một năm kể từ năm 2019 — gắn với mức tăng chi phí sinh hoạt của năm trước
Nhận Times of San Diego Daily qua Email
Chúng tôi sẽ gửi cho bạn những câu chuyện tin tức địa phương hàng đầu vào lúc 8 giờ sáng. m
Đặt mua
Bằng cách nhấp vào đăng ký, bạn đồng ý chia sẻ địa chỉ email của mình với Times of San Diego để nhận bản tin miễn phí của chúng tôi và thông báo tin nóng. Chúng tôi sẽ không sử dụng email của bạn cho bất kỳ mục đích nào khác và bạn có thể từ chối bất kỳ lúc nào thông qua liên kết hủy đăng ký
Xử lý…
Thành công. Bạn đang ở trong danh sách
Rất tiếc. Đã xảy ra lỗi và chúng tôi không thể xử lý đăng ký của bạn. Hãy tải lại trang và thử lại
Sắc lệnh Nghỉ ốm hưởng lương và Mức lương tối thiểu áp dụng cho tất cả các ngành và doanh nghiệp không có ngoại lệ đối với số lượng nhân viên. Tiền boa và tiền thưởng không được tính vào mức lương tối thiểu
Người sử dụng lao động được yêu cầu đăng thông báo mức lương tối thiểu cập nhật ở nơi dễ thấy tại bất kỳ nơi làm việc hoặc địa điểm làm việc nào trong thành phố. Các thông báo có sẵn trên trang web Chương trình tiền lương tối thiểu của thành phố
Theo sắc lệnh, nhân viên sẽ tiếp tục được nghỉ ốm, theo phương pháp tích lũy hoặc “nhận trước”, trong đó người sử dụng lao động có thể cung cấp trước một lần ít nhất 24 giờ hoặc ba ngày nghỉ ốm vào đầu ngày nghỉ ốm.
Nhân viên có thể sử dụng thời gian nghỉ ốm được hưởng vì tất cả các lý do được mô tả trong sắc lệnh, bao gồm nhưng không giới hạn ở thời gian chăm sóc y tế của chính họ hoặc chăm sóc y tế cho một thành viên trong gia đình. Người sử dụng lao động có thể giới hạn thời gian nghỉ ốm hưởng lương của nhân viên trong 40 giờ trong một năm hưởng trợ cấp
Bất kỳ ai tin rằng người sử dụng lao động đang vi phạm sắc lệnh đều được khuyến khích nộp đơn khiếu nại bằng văn bản với Chương trình Lương tối thiểu của thành phố. Để liên hệ với chương trình, hãy gọi 619-615-1565
Thời báo hỗ trợ của San Diego
Với sự hỗ trợ hào phóng của những độc giả như bạn, Times of San Diego xuất bản tin tức chính xác và kịp thời cho một cộng đồng có thông tin tốt hơn. Giúp chúng tôi phát triển với khoản đóng góp hàng tháng
Mức lương tối thiểu mới cho năm 2023 đã có hiệu lực trên toàn Tiểu bang California. Mức lương tối thiểu của California tăng vào ngày 1 tháng 1 năm 2023 lên $15. 50 mỗi giờ cho TẤT CẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG. Trước đây, có nhiều mức lương tối thiểu khác nhau tùy thuộc vào số lượng nhân viên. Sự khác biệt này đã được loại bỏ và hiện có một mức giá tiêu chuẩn cho toàn bộ California
Điều quan trọng cần lưu ý là tất cả các chủ lao động ở San Diego đều phải tuân theo luật lương tối thiểu của Liên bang, Tiểu bang và Địa phương
San Diego Mức lương tối thiểu cho năm 2023. $16. 30 mỗi giờ Bất kể số lượng nhân viên trong bảng lương của bạn
Nếu doanh nghiệp của bạn nằm ngoài ranh giới của THÀNH PHỐ San Diego, nhưng trong ranh giới địa lý của QUẬN San Diego, thì mức lương tối thiểu của California ở trên [$15. 50] sẽ vẫn được áp dụng
Năm 2023 đã mang lại những thay đổi đáng kể cho người sử dụng lao động thông qua các yêu cầu mới đáng kể trong luật liên bang và tiểu bang
Đã có một số thay đổi đáng kể đối với các luật khác của California và liên bang liên quan đến người sử dụng lao động. Tìm hiểu thêm về những thay đổi liên quan đến “người được chỉ định” và tang chế. Có các luật mới về sổ sách liên quan đến dữ liệu thanh toán, đăng tuyển dụng, thang lương và nhà thầu lao động, các yêu cầu về hồ sơ nhân viên cũng như an toàn tại nơi làm việc
Chúng tôi mời bạn xem lại cả hai bài viết trước. “Người sử dụng lao động ở San Diego cần biết gì cho năm 2023” và “CA SB 1162 có ý nghĩa gì đối với người sử dụng lao động ở San Diego. ”
Các luật sư bào chữa cho chủ lao động của San Diego Nhắc nhở các chủ lao động trong khu vực Mức lương tối thiểu của San Diego cho năm 2023 hiện có hiệu lực
Công ty Watkins cung cấp tư vấn chung hợp lý cho các chủ lao động ở San Diego và Nam California để giúp họ hoàn thành trách nhiệm pháp lý của mình. Hỏi về “Gói Sổ tay Nhân viên” của chúng tôi hoặc về công việc của chúng tôi để xem xét và cập nhật các chính sách và thủ tục của bạn. Chúng tôi làm việc với khách hàng của mình để giúp họ tránh các hành động của PAGA, các vụ kiện làm thêm giờ không được trả lương và các vụ kiện tụng khác liên quan đến nhân viên
Nếu bạn là chủ lao động ở khu vực San Diego, điều quan trọng là phải hiểu và tuân thủ mức lương tối thiểu mới cho năm 2023. Chúng tôi mời bạn xem xét các đề xuất mạnh mẽ của khách hàng của chúng tôi và liên hệ với Công ty Watkins hoặc gọi 858-535-1511 để được tư vấn miễn phí ngay hôm nay