Đối với những người sử dụng lao động có nhân viên ở nhiều tiểu bang, việc theo kịp nhiều thay đổi về mức lương tối thiểu có thể là một nhiệm vụ khó khăn. Trong khi một số tiểu bang đang lên kế hoạch tăng hàng năm để cuối cùng đạt 15 đô la một giờ, 12 tiểu bang vẫn tuân thủ mức tối thiểu của liên bang. Mặc dù mức lương tối thiểu liên bang là $7. 25 đã không nhúc nhích kể từ năm 2009, gần một nửa quốc gia đã tăng lương tối thiểu cho những người làm việc theo giờ sau ngày 1 tháng 1 năm 2022 để đền bù cho nhân viên của họ và hơn 20 quốc gia sẽ tăng thêm vào năm 2023
Để đảm bảo tổ chức của bạn nắm rõ các yêu cầu về mức lương tối thiểu mới nhất, Paycor đã tạo bảng phân tích theo tiểu bang
Mức lương tối thiểu của tiểu bang năm 2022 so với. 2023
*Các công ty cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên có thể trả $1. 00 ít hơn
**Thay đổi theo vị trí địa lý và sẽ tăng dựa trên tỷ lệ lạm phát
Bản đồ dưới đây cho thấy những bang nào có thay đổi về mức lương tối thiểu vào năm 2023
Bạn có thể tìm thấy mức lương tối thiểu cho nhân viên có tiền boa, tại đây
Những quốc gia nào đang tăng mức lương tối thiểu vào năm 2023?
Hơn 20 bang sẽ tăng lương tối thiểu vào năm 2023. Những trạng thái này là
- alaska
- arizona
- California [tất cả]
- Colorado
- bang Connecticut
- Delaware
- Florida
- Illinois
- Maine
- maryland
- Massachusetts
- Michigan
- Minnesota
- Missouri
- Montana
- Nebraska
- Nevada
- Áo mới
- Mexico mới
- New York [Toàn tiểu bang]
- Ohio
- Oregon
- đảo Rhode
- Nam Dakota
- bang Vermont
- Virginia
- Hoa Thịnh Đốn
Ở hầu hết các bang này, mức lương tối thiểu sẽ tăng vào ngày 1 tháng 1 năm 2023
Mức lương tối thiểu liên bang có tăng vào năm 2023 không?
KHÔNG. Mức lương tối thiểu liên bang vẫn là $7. 25 kể từ năm 2009
Những tiểu bang nào sắp tăng mức lương tối thiểu lên 15 đô la?
Các tiểu bang sau đây đã thông qua luật để đạt được mức lương tối thiểu $15 vào năm 2023 và hơn thế nữa
- Connecticut [2023]
- Delaware [2025]
- Florida [2026]
- Illinois [2025]
- Maryland [2025]
- Massachusetts [2023]
- New Jersey [2024]
- Đảo Rhode [2025]
- Virginia [2026]
Bang nào có mức lương tối thiểu cao nhất?
Tiểu bang có mức lương tối thiểu cao nhất vào năm 2023 là California ở mức 15 đô la. 50. Nếu Washington, Đ. C. là một tiểu bang, nó sẽ có mức lương tối thiểu cao nhất là $16. 10
Bang nào có mức lương tối thiểu thấp nhất?
Hai tiểu bang có mức lương tối thiểu thấp nhất là Georgia và Wyoming, cả hai đều ở mức 5 đô la. 15; . 25 Mức lương tối thiểu liên bang
Trong gần 30 năm, Paycor đã hướng dẫn khách hàng của chúng tôi vượt qua những thay đổi lớn đối với thuế liên bang, tiểu bang và địa phương cũng như việc tuân thủ. Kiểm tra Trung tâm tài nguyên của chúng tôi để biết các bản cập nhật tuân thủ mới nhất, xu hướng ngành, lãnh đạo tư tưởng và các phương pháp hay nhất để giúp các tổ chức đạt được tầm nhìn và phát huy tiềm năng của họ
Paycor không phải là cố vấn pháp lý, thuế, lợi ích, kế toán hoặc đầu tư. Tất cả thông tin liên lạc từ Paycor phải được cố vấn pháp lý, thuế, lợi ích, kế toán hoặc đầu tư của công ty bạn xác nhận trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào
Chuyên môn về tiền lương và thuế
Chuyên môn của Paycor vượt xa mức lương tối thiểu. Từ tuyển dụng và giới thiệu đến quản lý con người, tuân thủ, v.v., chúng tôi cung cấp công nghệ và kiến thức chuyên môn để giúp các nhà lãnh đạo doanh nghiệp giải quyết vấn đề và phát triển doanh nghiệp của họ. Làm thế nào chúng tôi có thể giúp bạn?
Người sử dụng lao động ở Wisconsin cũng phải tuân thủ luật lương tối thiểu liên bang, luật hiện quy định mức lương tối thiểu liên bang là $7. 25
Để biết thêm thông tin, xem FLSA. Lương tối thiểu
Giả sử người sử dụng lao động chọn trả lương tối thiểu cho người lao động. Trong trường hợp đó, người sử dụng lao động phải trả lương cho những nhân viên đó theo luật lương tối thiểu, của liên bang hoặc tiểu bang, dẫn đến việc nhân viên được trả mức lương cao hơn
Máy tính tiền lương tối thiểu
Tiền boa Mức lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu của Wisconsin cho nhân viên có tiền boa là 2 đô la. 33, ngoại trừ nhân viên cơ hội [thực tập sinh] có thể được trả $2. 13
Quản trị viên WI. Điều 272. 03[2]
Tiền boa được định nghĩa là số tiền khách hàng tặng như một món quà hoặc tiền thưởng cho nhân viên để ghi nhận các dịch vụ đã được thực hiện. Phí dịch vụ không phải là tiền boa
Tiền boa khác với phí dịch vụ ở chỗ khách hàng tự chịu trách nhiệm quyết định xem họ có đưa tiền boa hay không, số tiền sẽ là bao nhiêu và ai sẽ nhận được tiền boa. Tiền tip là tài sản của nhân viên nhận tiền
Mặt khác, phí dịch vụ là bắt buộc và số tiền được cố định hoặc thương lượng bởi người sử dụng lao động. Chúng có thể không được tính là tiền boa trừ khi chúng được chia cho nhân viên
Quà tặng đặc biệt từ khách hàng, chẳng hạn như vé, hàng hóa hoặc vé, không phải là tiền boa
Người sử dụng lao động chỉ có thể trả mức lương tối thiểu cho người lao động được trả tiền boa
Một nhân viên có tiền boa là một nhân viên làm công việc mà họ thường xuyên nhận được tiền boa từ khách hàng.
Nhân viên nhận tiền boa theo thông lệ và thường xuyên nếu họ nhận được tiền boa thường xuyên hơn so với thỉnh thoảng, nhưng có thể ít hơn mức không đổi.
Nhân viên làm việc trong các ngành nghề mà người ta biết rằng họ nhận tiền boa một cách nhất quán và thường xuyên thì đủ điều kiện là nhân viên có tiền boa. Những công việc như vậy bao gồm bồi bàn, hầu bàn, nhân viên trực tầng, tài xế taxi, thợ cắt tóc hoặc người điều hành sắc đẹp
Nếu người sử dụng lao động chọn trả mức lương tối thiểu đã boa, thì họ cũng phải đảm bảo rằng những nhân viên được boa nhận được mức lương tối thiểu tiêu chuẩn khi tiền lương boa kiếm được được kết hợp với số tiền boa nhận được
Nếu một nhân viên được boa không được trả mức lương tối thiểu tiêu chuẩn khi tiền boa kiếm được được kết hợp với số tiền boa nhận được, người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên phần chênh lệch. Sự khác biệt giữa mức lương tối thiểu tiền boa và mức lương tối thiểu tiêu chuẩn được gọi là tín dụng tiền boa
Ngoài ra, người sử dụng lao động có trách nhiệm yêu cầu nhân viên nhận tiền boa ký vào bản kê khai tiền boa vào mỗi kỳ lương và lưu giữ hồ sơ bảng lương để xác minh rằng nhân viên nhận tiền boa đã được trả mức lương tối thiểu tiêu chuẩn
Quản trị viên WI. Điều 272. 03[2][b]
Tổng hợp và chia sẻ tiền boa
Luật về mức lương tối thiểu của Wisconsin không cho phép người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên được trả tiền boa tham gia vào các thỏa thuận chia tiền boa hoặc chia sẻ tiền boa
Quản trị viên WI. Điều 272. 03[2][e][4].
Nhân viên có thể tự nguyện đồng ý tham gia vào các thỏa thuận tổng hợp và chia sẻ tiền boa và có thể dựa vào chủ lao động để phân phối lại tiền boa cho nhân viên tham gia theo thỏa thuận
Sau khi phân phối lại số tiền boa gộp lại, người sử dụng lao động chỉ có thể ghi có cho nhân viên số tiền boa nhận được sau khi phân phối lại
Quản trị viên WI. Điều 272. 03[2][d], [e][4]
mức lương tối thiểu
Nhân viên khuyết tật
Luật lương tối thiểu của Wisconsin cho phép người sử dụng lao động trả cho nhân viên khuyết tật mức lương dưới mức tối thiểu thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn nếu họ được Bộ Phát triển Lực lượng Lao động Wisconsin cấp giấy chứng nhận đặc biệt để làm như vậy.
Giấy chứng nhận đặc biệt sẽ ghi rõ mức lương phải trả cho người lao động và khoảng thời gian có thể được trả
Khi quyết định có cấp chứng chỉ đặc biệt hay không, Bộ Phát triển Lực lượng Lao động sẽ xem xét các tiêu chí sau
- bản chất và mức độ khuyết tật của nhân viên liên quan đến năng suất của nhân viên
- tiền lương của nhân viên không bị khuyết tật có kinh nghiệm trong vùng lân cận của cùng ngành thực hiện công việc tương đương đang được xem xét
- năng suất của nhân viên khuyết tật so với năng suất được thiết lập cho nhân viên không khuyết tật thông qua việc sử dụng các phương pháp đo lường công việc có thể kiểm chứng hoặc năng suất của nhân viên không khuyết tật có kinh nghiệm làm việc trong vùng lân cận với công việc tương đương
- mức lương phải trả cho người lao động khuyết tật để làm công việc tương đương với mức lương được thực hiện bởi những người lao động không bị khuyết tật có kinh nghiệm
Khi xin giấy phép cho phép mức lương tối thiểu đặc biệt dành cho người lao động khuyết tật, người sử dụng lao động phải đồng ý với những đảm bảo bằng văn bản sau đây
- trong trường hợp nhân viên được trả lương theo giờ, họ sẽ xem xét mức lương tối thiểu đặc biệt theo định kỳ với khoảng thời gian tối thiểu là 6 tháng một lần
- người sử dụng lao động sẽ điều chỉnh tiền lương cho tất cả nhân viên theo các khoảng thời gian định kỳ, với khoảng thời gian tối thiểu mỗi năm một lần, để phản ánh những thay đổi về mức lương hiện hành được trả cho những nhân viên không bị khuyết tật có kinh nghiệm được tuyển dụng tại địa phương cho công việc tương đương
Quản trị viên WI. Điều 272. 09
Thực tập sinh
Luật lương tối thiểu của Wisconsin cho phép người sử dụng lao động trả cho nhân viên cơ hội [thực tập sinh] mức lương tối thiểu là 5 đô la. 90
Nhân viên cơ hội là nhân viên dưới 20 tuổi làm việc trong vòng 90 ngày liên tục đầu tiên sau khi được chủ thuê tuyển dụng lần đầu
Nhân viên cơ hội cũng có thể được trả mức lương tối thiểu là $2. 13
Quản trị viên WI. Điều 272. 03[2][sáng]
học nghề
Luật lương tối thiểu của Wisconsin không cho phép người sử dụng lao động trả cho người học việc mức lương dưới mức tối thiểu thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn. Quản trị viên WI. Điều 272. 02
người học
Luật lương tối thiểu của Wisconsin không cho phép người sử dụng lao động trả cho người học mức lương dưới mức tối thiểu thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn. Quản trị viên WI. Điều 272. 02
học sinh học
Luật về mức lương tối thiểu của Wisconsin cho phép người sử dụng lao động trả cho người học là sinh viên mức lương dưới mức tối thiểu thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn nếu họ được Bộ Phát triển Lực lượng Lao động Wisconsin cấp giấy chứng nhận đặc biệt để làm như vậy
Một học sinh đang học là một học sinh được giảng dạy tại một trường được công nhận và đang làm việc bán thời gian theo một chương trình đào tạo trung thực của trường
Một chương trình đào tạo trung thực của trường được ủy quyền bởi Bộ Giáo dục Công cộng, Hội đồng Hệ thống Cao đẳng Kỹ thuật hoặc các cơ quan giáo dục được công nhận khác. Nó cung cấp đào tạo việc làm bán thời gian được bổ sung bởi một kế hoạch hướng dẫn có tổ chức và nơi trường cấp tín chỉ học thuật phù hợp
công nhân sinh viên
Luật về mức lương tối thiểu của Wisconsin không cho phép người sử dụng lao động trả cho lao động là sinh viên mức lương dưới mức tối thiểu thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn trừ khi họ đủ điều kiện là sinh viên học việc như đã thảo luận ở trên
Câu hỏi thường gặp về Luật tiền lương tối thiểu năm 2022 của Wisconsin
Sẽ có một đợt tăng lương tối thiểu ở Wisconsin vào năm 2022?
Mặc dù có những sáng kiến tích cực để tăng mức lương tối thiểu của Wisconsin, nhưng sẽ không sớm có bất kỳ thay đổi nào về mức lương theo giờ ở bang. Ít nhất là đến năm 2022, mức lương cơ bản của Wisconsin sẽ vẫn ở mức 7 đô la. 25 mỗi giờ sau mức lương tối thiểu liên bang.
Sẽ có thêm các đợt tăng lương tối thiểu ở Wisconsin sau năm 2022?
Như đã đề cập ở trên, hiện tại không có dự kiến tăng lương cho năm nay. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là các báo cáo gần đây cho thấy rằng hầu hết cư dân Wisconsin ủng hộ việc tăng mức lương cơ bản theo giờ
Vì vậy, sẽ là khôn ngoan nếu bất kỳ chủ doanh nghiệp nào cũng cập nhật các bản cập nhật tuân thủ, không chỉ đối với bất kỳ thay đổi nào về mức lương tối thiểu mà còn để đảm bảo rằng công ty sẽ tiếp tục tuân thủ các quy tắc về mức lương tối thiểu.
May mắn thay, một số nền tảng cung cấp bản tin dành cho chủ sở hữu doanh nghiệp dành riêng cho pháp lệnh mức lương tối thiểu hiện tại và mọi điều chỉnh có thể xảy ra.
Tại sao việc tăng lương tối thiểu lại quan trọng đối với Wisconsin?
Thay đổi mức lương tối thiểu sẽ không chỉ tác động đến nền kinh tế hiện tại của bang mà còn giải quyết các vấn đề khác liên quan đến lao động. Chẳng hạn, bất kỳ sự gia tăng nào cũng sẽ giúp ích đáng kể cho người lao động da đen và người lao động gốc Tây Ban Nha vì hơn một nửa số nhân khẩu học này chắc chắn sẽ được tăng lương. 37% lao động nữ cũng sẽ bắt đầu kiếm được nhiều tiền hơn. Nó có thể thay đổi đáng kể bối cảnh lao động của bang đồng thời nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động Wisconsin