Mức tăng lương hàng năm cho công việc công bằng cho năm 2023 là bao nhiêu?

Bạn đang ở đây

1. Trang chủ
2. Tài nguyên
3. Thông tư, Hướng dẫn và Tư vấn
4. Thông tư 2023/4 - Đánh giá tiền lương hàng năm cập nhật Giải thưởng của Chính phủ Úc

Thông tư 2023/4 - Đánh giá tiền lương hàng năm cập nhật Giải thưởng của Chính phủ Úc

Được phát hành

13 tháng sáu 2023

Chia sẻ

• liên kết
• Twitter
• Facebook
• E-mail

In

Mục đích

1. Thông tư này nhằm thông báo cho các cơ quan của Chính phủ Úc về những thay đổi đối với mức lương tối thiểu, cụ thể là liên quan đến Giải thưởng Doanh nghiệp Dịch vụ Công cộng Úc năm 2015, Giải thưởng Công nghiệp của Chính phủ Úc năm 2016 và các giải thưởng doanh nghiệp khác liên quan đến việc làm của Chính phủ Úc

Quyết định Đánh giá Tiền lương Hàng năm 2022-23

1. Ủy ban Việc làm Công bằng đã đưa ra Quyết định Xem xét Tiền lương Hàng năm 2022-23  vào ngày 2 tháng 6 năm 2023. Quyết định tăng Lương tối thiểu quốc gia được thực hiện theo hai bước. Đầu tiên, Ủy ban Công bằng Việc làm đã điều chỉnh lại Mức lương tối thiểu quốc gia với mức lương phân loại C13 thay vì mức lương phân loại C14. Thứ hai, họ đã tăng thêm 5 mức lương tối thiểu quốc gia. 75 phần trăm
2. Điều này mang lại mức tăng tổng cộng cho Mức lương tối thiểu quốc gia là 8. 6 phần trăm đến $882. 80 mỗi tuần hoặc $23. 23 mỗi giờ
3. Quyết định này cũng tăng tỷ lệ tối thiểu của giải thưởng hiện đại lên 5. 75 phần trăm
4. Việc tăng Mức lương tối thiểu quốc gia và mức lương tối thiểu hiện đại sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023

Hành động các cơ quan cần thực hiện

1. Người sử dụng lao động trong Khối thịnh vượng chung có nghĩa vụ theo Đạo luật Công bằng Công bằng 2009 để đảm bảo nhân viên của họ được trả lương chính xác. Mức lương cơ bản theo giờ cho một nhân viên không được thấp hơn mức cơ bản theo giờ phải trả theo giải thưởng áp dụng cho nhân viên đó
2. Đối với các công cụ công nghiệp hiện có, các cơ quan nên đảm bảo rằng nhân viên được trả ít nhất là mức lương tối thiểu theo giải thưởng mới. Ví dụ: mức lương thưởng tối thiểu theo giờ cho nhân viên APS Cấp 1 sẽ tăng từ $24. 25 đến 25 đô la. 64 vào ngày 1 tháng 7 năm 2023
3. Fair Work Commission sẽ cập nhật mức lương tối thiểu trong các giải thưởng. Các cơ quan nên tham khảo các quyết định do Ủy ban Công bằng Việc làm đưa ra nhằm tăng mức lương cho giải thưởng liên quan của họ khi chúng có sẵn
4. Các cơ quan cần đảm bảo các quy trình trả lương được cập nhật và chính xác, đồng thời tránh khả năng thanh toán thiếu. Thông tin về việc điều chỉnh việc trả lương thấp có thể được tìm thấy trong Thông tư APSC này
5. Các cơ quan cũng nên lưu ý rằng việc điều chỉnh từ quyết định này cũng sẽ được chuyển đến những nhân viên tham gia thông qua Hệ thống tiền lương được hỗ trợ. Giải thưởng sẽ được cập nhật tương ứng

Thông tin thêm và lời khuyên

1. Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ với Ủy ban Dịch vụ Công cộng Úc tại workplacerelations@apsc. chính phủ. au hoặc người quản lý mối quan hệ của đại lý của bạn

Trang này có hữu ích không?

Đúng

KHÔNG

Vui lòng thêm ý kiến ​​​​của bạn.

Sau đợt Đánh giá Tiền lương Hàng năm năm 2023, Ủy ban Việc làm Công bằng đã tăng.  Mức lương tối thiểu quốc gia đến $882. 80 mỗi tuần hoặc $23. 23 mỗi giờ thưởng lương tối thiểu bằng 5. 75%. Các thay đổi được áp dụng từ kỳ thanh toán đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2023. Có những thay đổi khác đối với giải thưởng và luật nơi làm việc có hiệu lực từ nay đến ngày 1 tháng 7. Bao gồm các. 6 tháng sáu. Việc làm an toàn, lương cao hơn. Những thay đổi đối với luật nơi làm việc của Úc ngày 30 tháng 6. Những thay đổi đối với Giải thưởng Dịch vụ Việc làm được Hỗ trợ vào ngày 30 tháng 6. Tăng lương 15% cho ngành chăm sóc người già. 1 tháng 7. Những thay đổi đối với chế độ nghỉ phép có lương của cha mẹ

3

Thích Bình luận

Chia sẻ

• sao chép
• LinkedIn
• Facebook
• Twitter

Để xem hoặc thêm nhận xét, hãy đăng nhập

Gary Kendrick

Đồng sáng lập và Giám đốc tại AusDocsOnline. com [một công ty của DirectionalHR]

• Báo cáo bài viết này

Chuyển đổi từ Doanh nghiệp sang doanh nghiệp nhân sự của riêng bạn tại nhà. AusDocsOnline thay mặt cho một đồng nghiệp đáng kính sẽ đánh giá cao email hoặc cuộc gọi từ bất kỳ ai có thể quan tâm đến việc mua một doanh nghiệp hiện có với doanh thu hiện tại vượt quá $110.000 mỗi năm. Vai trò là hỗ trợ chức năng nhân sự cho các khách hàng SME. Doanh nghiệp không yêu cầu các chuyến thăm tại chỗ, chỉ cần gọi điện và gửi email, do đó hoàn toàn phù hợp với nhân viên nhân sự đang tìm cách chuyển đổi từ công ty sang điều hành doanh nghiệp của riêng họ và mở rộng hoặc muốn làm việc tại nhà theo yêu cầu từ 9 giờ chiều đến 5 giờ chiều Thứ Hai-Thứ Sáu. Hoặc có thể chỉ nghĩ về việc gần đây đã nghỉ hưu và đang tìm kiếm thu nhập. Chi phí của doanh nghiệp cực kỳ cạnh tranh đảm bảo ROI trong năm đầu tiên. Vui lòng liên hệ qua LinkedIn hoặc trực tiếp qua chi tiết liên hệ của tôi trên hồ sơ của tôi. Cảm ơn bạn trước sự xem xét của bạn

1

Thích Bình luận

Chia sẻ

• sao chép
• LinkedIn
• Facebook
• Twitter

Để xem hoặc thêm nhận xét, hãy đăng nhập

Gary Kendrick

Đồng sáng lập và Giám đốc tại AusDocsOnline. com [một công ty của DirectionalHR]

• Báo cáo bài viết này

Fair Work Commissions thưởng tăng lương. Liên kết này sẽ đưa bạn đến Trang web của Fair Work Commissions nơi tất cả các Giải thưởng Hiện đại hóa đã được điều chỉnh bởi 5. 75%. Nhấp vào liên kết https. //lnkd. in/gHUDF8h8 Đây không phải là Hướng dẫn thanh toán vì chúng không được phát hành cho đến cuối tuần. Khi bạn mở liên kết, hãy chọn giải thưởng áp dụng cho ngành của bạn. bạn sẽ thấy chỉ mục Nội dung Giải thưởng và bạn đang tìm kiếm Phần 4 Mức lương tối thiểu

1 2 Nhận xét

Thích Bình luận

Chia sẻ

• sao chép
• LinkedIn
• Facebook
• Twitter

Để xem hoặc thêm nhận xét, hãy đăng nhập

Gary Kendrick

Đồng sáng lập và Giám đốc tại AusDocsOnline. com [một công ty của DirectionalHR]

• Báo cáo bài viết này

3

Thích Bình luận

Chia sẻ

• sao chép
• LinkedIn
• Facebook
• Twitter

Để xem hoặc thêm nhận xét, hãy đăng nhập

Gary Kendrick

Đồng sáng lập và Giám đốc tại AusDocsOnline. com [một công ty của DirectionalHR]

• Báo cáo bài viết này

#hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ

1

Thích Bình luận

Chia sẻ

• sao chép
• LinkedIn
• Facebook
• Twitter

Để xem hoặc thêm nhận xét, hãy đăng nhập

Gary Kendrick

Đồng sáng lập và Giám đốc tại AusDocsOnline. com [một công ty của DirectionalHR]

Từ ngày 11 tháng 11 năm 2021, một người lao động đủ điều kiện tin rằng họ đã bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể nộp đơn lên Ủy ban Việc làm Công bằng để xin lệnh chấm dứt hành vi quấy rối tình dục. Để giúp đảm bảo tuân thủ trong lĩnh vực này, chúng tôi có chính sách về Quấy rối và Bắt nạt do luật sư tại nơi làm việc soạn thảo để đảm bảo mọi nhân viên và người sử dụng lao động đều nhận thức được trách nhiệm của họ. Chỉ $44. 00 +gst sẽ hỗ trợ doanh nghiệp và nhân viên của bạn

Gary Kendrick

Đồng sáng lập và Giám đốc tại AusDocsOnline. com [một công ty của DirectionalHR]

• Báo cáo bài viết này

Từ ngày 11 tháng 11 năm 2021, một người lao động đủ điều kiện tin rằng họ đã bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể nộp đơn lên Ủy ban Việc làm Công bằng để xin lệnh chấm dứt hành vi quấy rối tình dục. Để giúp đảm bảo tuân thủ trong lĩnh vực này, chúng tôi có chính sách về Quấy rối và Bắt nạt do luật sư tại nơi làm việc soạn thảo để đảm bảo mọi nhân viên và người sử dụng lao động đều nhận thức được trách nhiệm của họ. Chỉ $44. 00 +gst sẽ hỗ trợ doanh nghiệp và nhân viên của bạn

Thích Bình luận

Chia sẻ

• sao chép
• LinkedIn
• Facebook
• Twitter

Để xem hoặc thêm nhận xét, hãy đăng nhập

Gary Kendrick

Đồng sáng lập và Giám đốc tại AusDocsOnline. com [một công ty của DirectionalHR]

• Báo cáo bài viết này

Tiệc cuối năm của công ty Bạn có chính sách hỗ trợ các nghĩa vụ của mình không và nhân viên của bạn có nhận thức được các nghĩa vụ của họ không? . Cả hai với giá dưới 100 đô la có thể là 100 đô la tốt nhất bạn từng chi để đảm bảo tuân thủ. https. //lnkd. trong/gzhYuJWq https. //lnkd. in/fHEBCUR

Thích Bình luận

Chia sẻ

• sao chép
• LinkedIn
• Facebook
• Twitter

Để xem hoặc thêm nhận xét, hãy đăng nhập

Gary Kendrick

Đồng sáng lập và Giám đốc tại AusDocsOnline. com [một công ty của DirectionalHR]

• Báo cáo bài viết này

Đây là một bản cập nhật tuyệt vời khác về covid và quy trình quay trở lại làm việc. https. //lnkd. in/gFifhmUa Đừng quên chúng tôi có các gói tuân thủ chính sách tại Ausdocsonline. com

1

Thích Bình luận

Chia sẻ

• sao chép
• LinkedIn
• Facebook
• Twitter

Để xem hoặc thêm nhận xét, hãy đăng nhập

Gary Kendrick

Đồng sáng lập và Giám đốc tại AusDocsOnline. com [một công ty của DirectionalHR]

• Báo cáo bài viết này

Đối với những người liên hệ ở Vương quốc Anh của tôi có thể đang tìm kiếm một sự thay đổi 👍