Cập nhật năm mới 2023 của New York. Nghỉ phép gia đình có hưởng lương, Nghỉ phép tiêm phòng COVID, và Tiền lương tối thiểu
Những thay đổi sau đối với luật lao động của New York bao gồm các nhà tuyển dụng thuộc mọi quy mô
MỞ RỘNG LƯƠNG NGHỈ GIA ĐÌNH ĐƯỢC HƯỞNG ĐỂ BẢO VỆ ANH EM
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, những nhân viên đủ điều kiện sẽ được quyền sử dụng Nghỉ Phép Gia Đình Có Hưởng Lương [PFL] để chăm sóc anh chị em [dù là anh chị em ruột, con nuôi, con kế hoặc con cùng cha khác mẹ] với tình trạng sức khỏe nghiêm trọng ngoài các thành viên gia đình hiện đang . Chi tiết bổ sung có sẵn trên nền tảng
Mục hành động
Nếu chính sách PFL của bạn xác định thành viên gia đình, hãy cập nhật chính sách đó để bao gồm anh chị em
KÉO DÀI THỜI GIAN TIÊM NGỪA COVID
Người lao động vẫn được nghỉ tiêm phòng COVID trong năm 2023. Quyền nghỉ phép này ban đầu được ấn định sẽ hết hạn vào ngày 31 tháng 12 năm 2022, nhưng đã được gia hạn thêm một năm. Nhân viên có thể nghỉ tới bốn giờ có lương cho mỗi lần tiêm vắc xin COVID, bao gồm cả mũi tiêm nhắc lại. Thời gian nghỉ phép này bổ sung cho tất cả các ngày nghỉ phép khác mà nhân viên được hưởng. Thông tin chi tiết có sẵn trên nền tảng
Mục hành động
Nếu chính sách nghỉ phép tiêm chủng COVID của bạn có ngày hết hạn, hãy cập nhật nó
TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU
Các thay đổi về mức lương tối thiểu và ngưỡng lương áp dụng kể từ ngày 31 tháng 12 năm 2022. Lưu ý rằng các hộ lý chăm sóc tại nhà phải được trả cao hơn $2 mỗi giờ so với mức lương tối thiểu hiện hành. Tỷ lệ ở Thành phố New York, Long Island và Quận Westchester không thay đổi
Thượng lưu new york
Mức lương tối thiểu ở ngoại ô New York [tất cả các khu vực bên ngoài Thành phố New York, Long Island và Quận Westchester] sẽ tăng lên 14 đô la. 20 mỗi giờ. Mức lương cơ bản tối thiểu cho nhân viên khách sạn có tiền boa sẽ là $11. 85 mỗi giờ cho nhân viên dịch vụ và 9 đô la. 45 mỗi giờ cho nhân viên dịch vụ thực phẩm
Ngưỡng lương tối thiểu cho nhân viên điều hành và hành chính được miễn thuế sẽ tăng lên $1,064. 25 mỗi tuần [$55,341 mỗi năm]
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về những thay đổi đối với mức lương tối thiểu, vui lòng liên hệ với Amy Habib Rittling [716. 853. 5100 x1276], Khoan Andrew [716. 853. 5100 x1253] hoặc bất kỳ thành viên nào khác trong nhóm Thực hành việc làm của chúng tôi
Nhóm liên quan
Cộng sự
Kết hợp
Cộng sự. Trưởng nhóm - Việc làm
Nội dung liên quan
Cảnh báo khách hàng
Bộ Lao động New York ban hành Chính sách Mẫu về Quấy rối Tình dục được Cập nhật—Và Tuyên bố rằng Chính sách Mẫu hiện là “Tiêu chuẩn Tối thiểu”
Ngày 20 tháng 1 năm 2023
Cảnh báo khách hàng
Chính quyền Biden đổ chuông trong năm mới với một sự thay đổi địa chấn. Quy tắc được đề xuất của FTC sẽ cấm những người không cạnh tranh trên toàn quốc
Là một phần trong mục tiêu giảm dần mức lương tối thiểu 15 đô la cho tất cả nhân viên ở New York, Tiểu bang đã bắt đầu thực hiện các mức tăng hàng năm vào năm 2016 trên tất cả các khu vực. Mức tăng hàng năm được Ủy viên Lao động công bố vào hoặc khoảng ngày 1 tháng 10 hàng năm và dựa trên phần trăm tăng được xác định bởi Bộ phận Ngân sách của Bang [DOB], cố vấn tài chính chính cho Thống đốc. Mức tăng dựa trên các chỉ số kinh tế khác nhau, bao gồm cả Chỉ số giá tiêu dùng
Trong , ban hành vào ngày 30 tháng 9 năm 2022, DOB đề xuất tăng lương tối thiểu $1—lên $14. 20 mỗi giờ—cho tất cả các quận bên ngoài Thành phố New York, Long Island và Westchester, bắt đầu từ ngày 31 tháng 12 năm 2022. Mức lương tối thiểu ở ba khu vực Downstate vẫn ở mức 15 đô la một giờ
Ủy viên Lao động Roberta Reardon đã chấp nhận khuyến nghị của DOB và theo lệnh ngày 30 tháng 9 năm 2022, thực hiện tăng lương tối thiểu vùng ngoại ô có hiệu lực sau 30 ngày kể từ ngày thông báo được đăng trên ít nhất mười tờ báo lưu hành chung của New York. [Thống đốc và Ủy viên Lao động không cần sự đồng ý của Cơ quan lập pháp để thực hiện tăng lương tối thiểu—họ được phép làm như vậy về mặt hành chính, thông qua lệnh lương. ] Thông báo về việc áp dụng các mức tăng đã được đăng trên tờ New York State Register vào ngày 28 tháng 12 năm 2022
Cùng với việc tăng lương tối thiểu, một số ngưỡng tương ứng khác sẽ tăng đối với người lao động ở Upstate đến ngày 31 tháng 12, bao gồm các khoản phụ cấp ăn, ở và các tiện ích; . Ngoài ra, DOL đã đề xuất tăng mức lương tối thiểu để miễn thuế cho nhân viên điều hành và hành chính [từ $990 lên $1,064. 25 mỗi tuần]. Không giống như luật liên bang, New York không có mức lương tối thiểu để miễn trừ cho nhân viên chuyên nghiệp—vì vậy mức lương hàng tuần tối thiểu của liên bang là $684 mỗi tuần sẽ chi phối
Các mức tăng sẽ được hệ thống hóa trong 12 NYCRR Phần 141 [Ngành dịch vụ xây dựng], 142 [Các ngành khác], 143 [Một số tổ chức phi lợi nhuận nhất định] và 146 [Ngành khách sạn]. Một bản sao của văn bản quy định được đề xuất, phản ánh tất cả các mức tăng, có tại đây
Nhóm Tiền lương và Giờ làm việc của Proskauer bao gồm các luật sư dày dạn kinh nghiệm, những người thường xuyên tư vấn cho các công ty hàng đầu thế giới để giúp họ tránh, giảm thiểu và quản lý rủi ro liên quan đến tiền lương và giờ làm. Đăng ký blog về lương và giờ của chúng tôi để cập nhật những phát triển mới nhất
Thẻ. mức lương tối thiểu, Luật và Pháp luật mới và được đề xuất, new york, làm thêm giờ, Bảng lương, tiền lương và giờ