Nếu bạn là chủ doanh nghiệp có trụ sở tại Alberta, việc hiểu rõ các ngày lễ theo luật định của Alberta và các nguyên tắc trả lương là rất quan trọng.
Với tư cách là người sử dụng lao động, bạn cần biết thế nào được coi là ngày nghỉ lễ chung [ở Alberta, ngày nghỉ lễ theo luật định và ngày nghỉ lễ chung là những thuật ngữ có thể thay thế cho nhau], chúng được đối xử khác nhau như thế nào ở mỗi tỉnh ở Canada, những ngày nào được coi là ngày nghỉ lễ theo quy định và cách trả lương
Đọc tiếp để tìm hiểu mọi thứ bạn cần biết về các ngày lễ theo luật định ở Alberta
Thống kê Alberta có bao nhiêu ngày nghỉ lễ vào năm 2023?
Alberta tuân theo chín ngày nghỉ lễ theo luật định trong suốt năm mà nhân viên có đủ điều kiện để nghỉ làm với mức lương nghỉ lễ theo luật định, hoặc làm việc với mức lương nghỉ lễ theo luật định hoặc thời gian nghỉ bù.
Những ngày lễ chung [theo luật định] ở Alberta là ngày nào?
- Ngày đầu năm mới - ngày 1 tháng 1
- Ngày Gia đình Alberta - Thứ Hai thứ ba trong tháng Hai
- Thứ Sáu Tuần Thánh - Thứ Sáu trước Chúa Nhật Phục Sinh
- Ngày Victoria - Thứ Hai tuần trước trước ngày 25 tháng 5
- Ngày Canada* - Ngày 1 tháng 7, trừ khi ngày 1 tháng 7 là Chủ nhật thì được chuyển sang ngày 2 tháng 7
- Ngày Lao động - Thứ Hai đầu tiên của tháng 9
- Ngày Lễ Tạ ơn - Thứ Hai thứ hai trong tháng 10
- Ngày tưởng niệm - ngày 11 tháng 11
- Ngày Giáng sinh - 25 tháng 12
Ngoài chín ngày lễ này, Alberta còn có ba ngày nghỉ lễ tùy chọn. Người sử dụng lao động có quyền quyết định chỉ định những ngày này là ngày nghỉ lễ chung. Nếu người sử dụng lao động đồng ý với bất kỳ ngày nào trong số này, tất cả các quy tắc tiêu chuẩn việc làm liên quan đến tiền lương trong ngày nghỉ lễ vẫn được áp dụng cho những ngày nghỉ lễ bổ sung này.
Những ngày tùy chọn là
- Thứ Hai Phục Sinh - Thứ Hai đầu tiên sau Lễ Phục Sinh
- Ngày Di sản - Thứ Hai đầu tiên của tháng 8
- Ngày tặng quà - 26 tháng 12
Ngày tặng quà?. Trong khi chúng ta đang nói về khoảng thời gian tuyệt vời này trong năm, bạn có thể muốn đánh dấu Mẹo của chúng tôi về Quản lý Nhân viên trong Kỳ nghỉ lễ
Ngày Gia đình có phải là một ngày nghỉ lễ ở Alberta vào năm 2023 không?
Mặc dù Ngày Gia đình không phải là một ngày lễ theo luật định quốc gia nhưng nó được tổ chức ở New Brunswick, Ontario, Saskatchewan, Alberta và British Columbia vào ngày Thứ Hai thứ ba của tháng Hai. Vì vậy, vâng, Ngày Gia đình là một ngày lễ theo luật định ở Alberta. Năm 2023, nó được tổ chức vào thứ Hai ngày 20 tháng 2
Ngày Victoria có phải là ngày lễ theo luật định vào năm 2023 ở Alberta không?
Có, Ngày Victoria là một ngày lễ theo luật định của liên bang, có nghĩa là nhân viên của Alberta có đủ điều kiện để nghỉ làm với mức lương nghỉ lễ theo luật định, hoặc làm việc với mức lương nghỉ lễ theo luật định hoặc thời gian nghỉ phép thay thế.
Ngày Victoria kỷ niệm sinh nhật của Nữ hoàng Victoria, ngày 24 tháng 5 năm 1819. Ban đầu nó được Cơ quan lập pháp của tỉnh Canada tuyên bố là ngày nghỉ lễ vào năm 1845. Sau khi bà qua đời vào năm 1901, một Đạo luật đã được Quốc hội Canada thông qua nhằm thiết lập một ngày nghỉ lễ hợp pháp vào ngày 24 tháng 5 hoặc ngày 25 tháng 5 nếu ngày 24 tháng 5 rơi vào Chủ Nhật, dưới tên Ngày Victoria. Một sửa đổi trong Quy chế của Canada năm 1952 đã thiết lập việc kỷ niệm Ngày Victoria vào thứ Hai trước ngày 25 tháng 5.
Năm 2023, Ngày Victoria sẽ được tổ chức vào Thứ Hai, ngày 23 tháng 5 năm 2023
Ngày Hòa giải Quốc gia có phải là một ngày nghỉ lễ ở Alberta vào năm 2023 không?
Ngày Hòa giải Quốc gia, hay Ngày Sự thật và Hòa giải, là một ngày lễ quốc gia ở Canada, nhưng Alberta chưa tuyên bố đây là ngày lễ cấp tỉnh. Tuy nhiên, một số thành phố và thị trấn ở Alberta như Calgary và Edmonton coi ngày 30 tháng 9 là ngày nghỉ lễ theo luật định đối với nhân viên của họ. Ngày Quốc khánh vì Sự thật và Hòa giải là ngày nghỉ lễ dành cho tất cả nhân viên liên bang
Làm thế nào để một nhân viên đủ điều kiện được trả lương ngày lễ theo luật định ở Alberta?
Người lao động được hưởng lương nghỉ lễ theo luật định nếu họ đã làm việc 30 ngày làm việc cho cùng một người sử dụng lao động trong 12 tháng trước kỳ nghỉ lễ.
Hầu hết nhân viên đều đủ điều kiện được nghỉ lễ theo luật định và nhận lương nghỉ lễ theo luật định nếu.
- Ngày nghỉ theo luật định là ngày làm việc bình thường
- Người lao động làm việc vào ngày nghỉ theo luật định nhưng không phải là ngày làm việc bình thường của người lao động
Nhân viên phải làm việc theo ca thường xuyên cuối cùng trước kỳ nghỉ lễ, cũng như ca theo lịch thường xuyên đầu tiên của họ sau kỳ nghỉ lễ. Nếu không đáp ứng một trong hai điều kiện này thì người lao động sẽ không được hưởng lương ngày nghỉ lễ.
Ví dụ. Joe làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu và ngày nghỉ lễ tiếp theo rơi vào thứ Sáu. Joe dự kiến làm việc vào thứ Năm trước kỳ nghỉ và thứ Hai sau kỳ nghỉ. Anh ta phải làm việc toàn bộ ca này để đủ điều kiện được trả lương. Joe đã xin nghỉ thứ Hai để kéo dài ngày nghỉ cuối tuần của mình. Người quản lý của anh ấy chấp thuận yêu cầu của anh ấy, do đó Joe vẫn đủ điều kiện nhận lương trong kỳ nghỉ lễ
Tuy nhiên, nếu yêu cầu của Joe không được chấp nhận và anh ấy không đến thì anh ấy sẽ không được nhận tiền nghỉ lễ khi nghỉ.
Tôi có phải trả lương cho tất cả nhân viên trong những ngày nghỉ lễ ở Alberta không?
Nếu ngày nghỉ rơi vào ngày làm việc bình thường và nhân viên không làm việc, họ sẽ được trả ít nhất mức lương trung bình hàng ngày. Nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ cũng là ngày làm việc bình thường thì được hưởng mức 1. 5 lần mức lương thường xuyên của họ cộng với mức lương trung bình hàng ngày của họ. Hoặc nếu nhân viên làm việc vào ngày nghỉ, họ cũng có thể chọn nhận mức lương thông thường cho số giờ đã làm việc, cộng với một ngày nghỉ trong tương lai khi họ nhận được mức lương trung bình hàng ngày cho ngày đó.
Điều gì xảy ra khi ngày nghỉ lễ rơi vào ngày làm việc không thường xuyên? . Nếu họ làm việc, họ nhận được 1. Gấp 5 lần mức lương thông thường của họ cho số giờ làm việc, nhưng không phải mức lương trung bình hàng ngày của họ
Nhân viên bán thời gian có được trả lương theo thống kê cho kỳ nghỉ lễ ở Alberta vào năm 2023 không?
Họ chắc chắn làm. Tất cả nhân viên làm việc theo giờ toàn thời gian và bán thời gian đều đủ điều kiện nhận lương.
Cách tính lương trong kỳ nghỉ lễ cho nhân viên ở Alberta là gì?
Tính toán số liệu thống kê về lương cho nhân viên của chúng tôi là một phần cần thiết và hợp pháp trong kinh doanh, nhưng việc tính toán chính xác sẽ khiến nơi làm việc của bạn trở thành một nơi tuyệt vời để làm việc. Đọc bài viết của chúng tôi ở đây về những cách khác để quản lý nguồn nhân lực giúp chủ doanh nghiệp nhỏ giữ chân và nâng cao nhân viên giỏi
Lương ngày nghỉ lễ được tính bằng cách cộng số tiền lương mà nhân viên của bạn đã kiếm được trong 4 tuần trước ngày nghỉ lễ, chia cho 20.
Bốn tuần trước ngày nghỉ lễ có thể là.
- 4 tuần ngay trước kỳ nghỉ lễ
- 4 tuần kết thúc vào ngày cuối cùng của kỳ lương ngay trước ngày nghỉ lễ.
Đây là một ví dụ. Peter được trả 14 USD/giờ và làm việc bình thường 5 ngày một tuần. Trong 4 tuần [28 ngày] trước kỳ nghỉ lễ, Peter đã làm việc 20 ngày và kiếm được 1120 đô la. Anh ấy cũng đã làm ca theo lịch trình cuối cùng trước kỳ nghỉ và sẽ làm ca đầu tiên sau kỳ nghỉ lễ. Anh ấy đủ điều kiện nhận cả lương chỉ số thông thường và lương chỉ số cao cấp nếu anh ấy được lên lịch trong ngày
- Mức lương thông thường kiếm được trong 4 tuần qua = $14 x 80 giờ = $1120
- $1120 / 20 = $56 tiền lương thông thường
Tổng cộng, Peter sẽ được trả 56 USD tiền lương theo luật định thông thường, ngay cả khi anh ấy không làm việc trong kỳ nghỉ.
Cách tính lương bảo hiểm theo thống kê ở Alberta là gì?
Ngoài tiền lương nghỉ lễ theo quy định của Alberta, những nhân viên làm việc vào ngày nghỉ lễ còn được hưởng một trong hai quyền lợi sau:
- Trả phí bảo hiểm. Số tiền này được tính bằng một lần rưỡi mức lương thông thường x số giờ họ làm việc.
HOẶC
- Mức lương thông thường của họ cho số giờ làm việc vào ngày nghỉ lễ, cộng với ngày nghỉ làm thay thế được trả lương vào ngày nghỉ lễ
Bạn, với tư cách là người sử dụng lao động chọn lựa chọn nào trong số những lựa chọn này sẽ được áp dụng
Ví dụ về Trả phí bảo hiểm
Kỳ lương cuối cùng, Jane được trả 12 USD/giờ và làm việc bốn ca 8 giờ. Cô ấy cũng làm việc theo ca 8 tiếng vào kỳ nghỉ. Cô ấy đủ điều kiện nhận cả lương thông thường và trả phí.
Để tính tổng số tiền lương của cô ấy
- Tiền lương thông thường kiếm được trong 4 tuần qua = $12 x 32 [8×4] giờ = $384 + $15. 36 [tiền nghỉ phép, trả theo séc]
- $399. 36/20 = $19. 97 trong lương chỉ số thông thường
THÊM
- 1. 5 x [$12 x 8 giờ] = $144 tiền trả phí bảo hiểm
- Tổng cộng, Jane sẽ được trả 163 USD. 97 trong mức lương theo luật định
Làm cách nào tôi có thể tự động tính toán số liệu thống kê về lương trong kỳ nghỉ?
Bạn có thể tưởng tượng mình sẽ tiết kiệm được bao nhiêu thời gian nếu có thể tự động tính toán tiền lương trong kỳ nghỉ của mình không?