Tạ Khoản 1, Khoản 2 Mục IV Thông ư lên ịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 5/1/2005 của Bộ Nộ vụ - Bộ Tà chính [còn hệu lực] hướng ẫn hực hện chế độ rả lương làm vệc vào ban đêm, làm hêm gờ đố vớ cán bộ, công chức, vên chức, như sau:
Đều kện hưởng: Cán bộ, công chức, vên chức đã có chế độ quy định số gờ làm vệc êu chuẩn rong mộ ngày và số gờ làm vệc êu chuẩn rong mộ háng của cơ quan có hẩm quyền mà phả làm hêm gờ sau kh đã hoàn hành đủ số gờ êu chuẩn rong ngày ho quy định.
Cách ính rả lương làm hêm gờ: Trường hợp làm hêm gờ vào ban ngày, ền lương làm hêm gờ được ính ho công hức sau: Tền lương làm hêm gờ vào ban ngày = Tền lương gờ x 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số gờ hực ế làm hêm
Trong đó: Mức 150% áp ụng đố vớ gờ làm hêm vào ngày hường; mức 200% áp ụng đố vớ gờ làm hêm vào ngày nghỉ hàng uần; mức 300% áp ụng đố vớ gờ làm hêm vào ngày lễ hoặc ngày được nghỉ bù nếu ngày lễ rùng vào ngày nghỉ hàng uần, ngày nghỉ có hưởng lương [rong mức 300% này đã bao gồm cả ền lương rả cho hờ gan nghỉ được hưởng nguyên lương ho quy định ạ các Đều 73, 74, 75 và 78 của Bộ luậ Lao động 1994].
Trường hợp bà Phạm Phương Thảo làm hêm gờ vào ngày 1/1 Tế ương lịch hì ngoà ền lương của háng 1/2021, bà được nhận ền làm hêm gờ = Tền lương gờ x 200% x số gờ làm hêm rong ngày 1/1 Tế ương lịch, là đúng hướng ẫn ạ Thông ư lên ịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC mà cơ quan bà Thảo đang áp ụng.
Hện nay, ho quy định ạ Đểm c Khoản 1 Đều 98 Bộ luậ Lao động 2019, có hệu lực h hành ừ ngày 1/1/2021, hì ngườ lao động làm hêm gờ vào ngày nghỉ Lễ, Tế, ngày nghỉ có hưởng lương, được rả lương í nhấ bằng 300% ền lương hực rả ho công vệc đang làm, chưa kể ền lương ngày Lễ, Tế, ngày nghỉ có hưởng lương đố vớ ngườ lao động hưởng lương ngày.
Luậ sư Trần Văn Toàn
VPLS Khánh Hưng, Đoàn luậ sư Hà Nộ
* Thông n chuyên mục có gá rị ham khảo vớ ngườ đọc, không ùng làm à lệu rong ố ụng pháp luậ.
Tho Đểm b Khoản 1 Đều 112 Bộ luậ Lao động 2019, ngườ lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương 5 ngày vào ịp Tế âm lịch. Nếu đ rực, làm hêm vào ngày Tế, ngườ lao động sẽ được rả lương làm hêm gờ.
Đều 98 Bộ luậ Lao động nêu rõ ngườ lao động làm hêm gờ được rả lương ính ho đơn gá ền lương hoặc ền lương hực rả ho công vệc đang làm như sau: Vào ngày hường í nhấ bằng 150%; vào ngày nghỉ hàng uần í nhấ bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, ế, ngày nghỉ có hưởng lương í nhấ bằng 300% chưa kể ền lương ngày lễ, ế, ngày nghỉ có hưởng lương đố vớ ngườ lao động hưởng lương ngày.
Ngườ lao động sẽ được nghỉ lên ục 9 ngày rong ịp Tế nguyên đán Nhâm Dần 2022 [Ảnh: Phạm Nguyễn]
Ngườ lao động làm vệc vào ban đêm hì được rả hêm í nhấ bằng 30% ền lương ính ho đơn gá ền lương hoặc ền lương hực rả ho công vệc của ngày làm vệc bình hường.
Trường hợp làm hêm gờ vào ban đêm hì ngoà vệc rả lương ho quy định ạ Khoản 1 và Khoản 2 Đều này, ngườ lao động còn được rả hêm 20% ền lương ính ho đơn gá ền lương hoặc ền lương ho công vệc làm vào ban ngày của ngày làm vệc bình hường hoặc của ngày nghỉ hàng uần hoặc của ngày nghỉ lễ, ế.
Như vậy, nếu ính cả lương kh nghỉ, ngườ lao động đ làm vào 5 ngày Tế nguyên đán sẽ được rả lương như sau: Nếu làm vệc vào ban ngày nhận í nhấ 400% lương của ngày làm vệc bình hường; còn làm vệc vào ban đêm nhận í nhấ 490% lương của ngày làm vệc bình hường.
Về vệc nghỉ bù kh đ làm hêm ngày Tế, Bộ luậ Lao động 2019 và các văn bản ướ luậ chỉ quy định rường hợp uy nhấ được nghỉ bù ịp Tế là kh rùng ngày nghỉ lễ hàng uần.
Cụ hể, Khoản 3 Đều 111 Bộ luậ nhấn mạnh nếu ngày nghỉ hàng uần rùng vớ ngày nghỉ lễ, ế quy định ạ Khoản 1 Đều 112 của Bộ luậ này hì ngườ lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hàng uần vào ngày làm vệc kế ếp.
Tho đó, nếu ngày Tế Nguyên đán rùng vớ ngày nghỉ hàng uần, ngườ lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm vệc của uần kế ếp.
Do vậy, kh đ làm ịp Tế âm lịch, ngườ lao động chỉ được ính lương làm hêm gờ chứ không được nghỉ bù vào ngày khác.
Pháp luậ hện hành nêu rõ vệc đ làm hêm ngày Tế là o sự ự nguyện của ngườ lao động. Nếu ngườ sử ụng lao động ép nhân vên đ làm ngày Tế sẽ bị xử phạ hành chính.
Tho Đểm a Khoản 2 Đều 107 Bộ luậ Lao động 2019, kh oanh nghệp sử ụng ngườ lao động làm hêm gờ hì bắ buộc phả có sự đồng ý của ngườ đó. Trường hợp gây sức ép, buộc ngườ lao động phả đ làm ịp Tế, chủ oanh nghệp sẽ bị xử phạ v phạm hành chính ho Khoản 3 Đều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP [có hệu lực ừ ngày 17 háng 01 năm 2022] vớ mức phạ ền ừ 20 - 25 rệu đồng đố vớ ngườ sử ụng lao động có mộ rong các hành v: hực hện hờ gờ làm vệc bình hường quá số gờ làm vệc ho quy định của pháp luậ; huy động ngườ lao động làm hêm gờ mà không được sự đồng ý của ngườ lao động, rừ rường hợp ho quy định ạ Đều 108 của Bộ luậ Lao động 2019.
Tổ chức v phạm sẽ bị phạ gấp đô ừ 40 - 50 rệu đồng [Khoản 2 Đều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP].
Đáng chú ý, rước đây, Khoản 3 Đều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP có quy định về rường hợp ngườ lao động được nghỉ bù sau mỗ đợ làm hêm ố đa 07 ngày lên ục rong háng. Kh đó, oanh nghệp sẽ phả bố rí để ngườ lao động nghỉ bù số hờ gan đã không được nghỉ. Tuy nhên, hện Bộ luậ Lao động 2019 và các văn bản hướng ẫn chỉ gh nhận rường hợp uy nhấ được nghỉ bù ịp Tế là kh rùng ngày nghỉ lễ hàng uần.
Tho đó, Khoản 3 Đều 111 Bộ luậ Lao động 2019 quy định như sau: Nếu ngày nghỉ hàng uần rùng vớ ngày nghỉ lễ, ế quy định ạ Khoản 1 Đều 112 của Bộ luậ này hì ngườ lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hàng uần vào ngày làm vệc kế ếp.
Nếu ngày Tế nguyên đán rùng vớ ngày nghỉ hàng uần hì ngườ lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm vệc của uần kế ếp.
Ngoà ra, không còn quy định nào khác đề cập đến vệc nghỉ bù ành cho ngườ lao động đ làm vào ngày Tế. Do đó, ngườ lao động chỉ được ính lương làm hêm gờ chứ không được nghỉ bù vào ngày khác.
Trên hực ế mộ số cơ quan, đơn vị vẫn ạo đều kện cho ngườ lao động nghỉ bù mộ và ngày sau kh đã “ận âm cống hến” suố đợ Tế nguyên đán./.