Tiền boa trong NYS 2023 là bao nhiêu?

Vào năm 2017, Thành phố New York đã ban hành luật Người làm nghề tự do không phải là tự do, bảo vệ những người làm việc tự do khỏi những khách hàng của họ, những người không trả tiền cho họ đúng hạn hoặc đầy đủ. Về mặt kỹ thuật, dịch giả tự do, còn được gọi là nhà thầu, không phải là nhân viên theo luật liên bang và luật New York. Điều này có nghĩa là các nhà thầu và dịch giả tự do không nhận được sự bảo vệ theo Luật Lao động New York hoặc FLSA. Tuy nhiên, nhiều người hiện đang làm việc với tư cách là nhà thầu hoặc người làm việc tự do toàn thời gian, bao gồm tài xế Uber và Lyft, công nhân xây dựng, người giúp việc và người dọn dẹp, nhà thiết kế nghệ thuật và công nhân trong nhiều ngành khác. Luật dành cho người làm nghề tự do không phải là tự do bổ sung các biện pháp bảo vệ cho các nhà thầu mà trước đây chưa có và điều này áp dụng cho các nhân viên ở Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx và Staten Island. Các dịch giả tự do và nhà thầu được bảo vệ theo luật này và lần đầu tiên được luật lao động bảo vệ. Bạn có thể là chủ sở hữu duy nhất [có nghĩa là bạn không có công ty] hoặc bạn có thể có một công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc công ty mà bạn sử dụng để lập hóa đơn cho khách hàng của mình. Phải được thanh toán trong vòng 30 ngày. khách hàng phải thanh toán cho nhà thầu và dịch giả tự do trong vòng 30 ngày kể từ ngày hoàn thành công việc, trừ khi hợp đồng quy định khung thời gian khác, và khi đó khoản thanh toán phải đến hạn đúng hạn theo ngày trong hợp đồng. Phải có hợp đồng. khách hàng phải sử dụng hợp đồng dành cho dịch giả tự do và nhà thầu cho công việc trên $800. Phải trả những gì nợ. khách hàng không thể yêu cầu một freelancer hoặc nhà thầu chấp nhận thanh toán ít hơn số nợ để đổi lấy thanh toán đúng hạn. Nếu khách hàng cố gắng trả cho bạn một phần số tiền còn nợ, thì bạn vẫn có thể kiện đòi phần còn lại. Bảo Vệ Chống Trả Thù. khách hàng không thể trả đũa một người làm việc tự do hoặc nhà thầu vì đã thực hiện các quyền của họ trong việc tìm kiếm các khoản thanh toán. Ví dụ về hành vi trả đũa là khách hàng chấm dứt các hợp đồng khác hoặc đe dọa, kỷ luật, quấy rối hoặc các hình phạt khác. Gấp 2 lần tiền bồi thường thiệt hại và phí luật sư. các dịch giả tự do và nhà thầu được hưởng gấp đôi số tiền mà họ nợ khi khách hàng không thanh toán cho họ đúng hạn, ngoài phí luật sư. Đây là những biện pháp bảo vệ tương tự như được cung cấp theo Luật Lao động New York. Bouklas Gaylord LLP đã đại diện thành công cho khách hàng trong việc thu hồi số tiền mà họ nợ từ công việc của mình, cho dù là dịch giả tự do/nhà thầu hay nhân viên, đã thanh toán hoặc thu hồi hơn 1.000.000 đô la chỉ trong 12 tháng qua. Liên hệ ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí

Mức lương tối thiểu của Oregon thay đổi theo vùng. Để biết mức giá ở khu vực đô thị Portland và các quận Nonurban, hãy xem Lịch trình tăng lương tối thiểu

$13. 50

Hoa Thịnh Đốn

$15. 74

Tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên tiền boa mức lương tiền mặt tối thiểu cao hơn mức lương tiền mặt tối thiểu được yêu cầu theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang [$2. 13/giờ]

arizona

$13. 85

$3. 00

$10. 85

không được chỉ định

Arkansas

$11. 00

$8. 37

$2. 63

không được chỉ định

Colorado

$13. 65

$3. 02

$10. 63

Hơn $30

bang Connecticut

$14. 00

khách sạn, nhà hàng

$7. 62

$6. 38

Bartender thường nhận tiền boa

$5. 77

$8. 23

Delaware

$11. 75

$9. 52

$2. 23

Hơn $30

Đặc khu Columbia

$16. 10

$10. 10

$6. 00

không được chỉ định

Florida

$11. 00

$3. 02

$7. 98

không được chỉ định

Hawai*

$12. 00

$1. 00

$11. 00

Hơn $20

*Hawaii. Tín dụng tiền boa ở Hawaii được phép nếu tổng số tiền mà nhân viên nhận được từ người sử dụng lao động và tiền boa ít nhất là 7 đô la. 00 nhiều hơn mức lương tối thiểu áp dụng

Idaho

$7. 25

$3. 90

$3. 35

Hơn $30

Illinois

$13. 00

40% mức lương tối thiểu áp dụng [$5. 20]

$7. 80

không được chỉ định

Iowa

$7. 25

40% mức lương tối thiểu áp dụng [$2. 90]

$4. 35

Hơn $30

Maine

$13. 80

50% mức lương tối thiểu áp dụng [$6. 90]

$6. 90

Hơn $30

maryland

$13. 25

$9. 62

$3. 63

Hơn $30

Massachusetts

$15. 00

$8. 25

$6. 75

Hơn $20

Michigan

$10. 10

$6. 26

$3. 84

không được chỉ định

Missouri

$12. 00

50% mức lương tối thiểu áp dụng [$6. 00]

$6. 00

không được chỉ định

Mới Hampshire

$7. 25

55% mức lương tối thiểu áp dụng [$3. 99]

45% mức lương tối thiểu áp dụng [$3. 26]

Hơn $30

Áo mới

$14. 13

$8. 87

$5. 26

Hơn $30

Mexico mới

$12. 00

$9. 00

$3. 00

Hơn $30

Newyork

$14. 20

Mức lương tối thiểu của người lao động có tip khác nhau tùy theo vùng. Để biết mức lương ở NYC, Long Island và Westchester, hãy xem Mức lương tối thiểu của New York. Tổng quan

không được chỉ định

Nhân viên phục vụ thức ăn có tiền boa

$4. 75

$9. 45

Tiền boa cho nhân viên phục vụ

$2. 35

$11. 85

Bắc Dakota

$7. 25

33% mức lương tối thiểu áp dụng [$2. 39]

$4. 86

Hơn $30

Ohio

Người sử dụng lao động có tổng doanh thu hàng năm từ $372.000 trở lên

$10. 10

$5. 05

$5. 05

Hơn $30

bang Oklahoma

$7. 25

$5. 12

$2. 13

không được chỉ định

bang Pennsylvania

$7. 25

$4. 42

$2. 83

$135 mỗi tháng

đảo Rhode

$13. 00

$9. 11

$3. 89

không được chỉ định

Nam Dakota

$10. 80

50% mức lương tối thiểu áp dụng [$5. 40]

$5. 40

Hơn $35

bang Vermont
Nhân viên của một khách sạn, nhà nghỉ, địa điểm du lịch hoặc nhà hàng thường xuyên và nhận được nhiều hơn $120. 00 mỗi tháng tiền boa cho dịch vụ khách hàng trực tiếp và cá nhân

$13. 18

$6. 59

$6. 59

Hơn $120
 

Quần đảo Virgin

$10. 50

$6. 30

40% [$4. 20]

không được chỉ định

Wisconsin

$7. 25

$4. 92

$2. 33

không được chỉ định

phia Tây Virginia

$8. 75

70% mức lương tối thiểu áp dụng [$6. 13]

$2. 62

không được chỉ định

Khoản thanh toán tiền lương tối thiểu bằng tiền mặt của tiểu bang giống như khoản được yêu cầu theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang [$2. 13/giờ. ]

Alabama

$7. 25

$5. 12

$2. 13

Hơn $30

Mức lương tối thiểu đặc biệt

Gruzia

$7. 25

$5. 12

$2. 13

Hơn $30

Ấn Độ

$7. 25

$5. 12

$2. 13

không được chỉ định

Kansas

$7. 25

$5. 12

$2. 13

không được chỉ định

Kentucky

$7. 25

$5. 12

$2. 13

Hơn $30

Lousiana

$7. 25

$5. 12

$2. 13

Hơn $30

Mississippi

$5. 12

$2. 13

Hơn $30

Nebraska

$10. 50

$8. 37

$2. 13

Hơn $30

bắc Carolina

$7. 25

$5. 12

$2. 13

Hơn $20

Thịnh vượng chung Quần đảo Bắc Mariana

Puerto Rico

$8. 50

$6. 37

$2. 13

Hơn $30

phía Nam Carolina

$7. 25

$5. 12

$2. 13

Hơn $30

Tennessee

$7. 25

$5. 12

$2. 13

Hơn $30

Texas

$7. 25

$5. 12

$2. 13

Hơn $20

bang Utah

$7. 25

$5. 12

$2. 13

Hơn $30

Virginia

$12. 00

$9. 87

$2. 13

Hơn $30

Wyoming

$7. 25

$5. 12

$2. 13

Hơn $30

Một số tiểu bang quy định mức giá dưới mức tối thiểu cho trẻ vị thành niên và/hoặc sinh viên hoặc miễn bảo hiểm cho họ, hoặc có mức lương đào tạo cho những người mới thuê. Một số chính quyền địa phương đặt mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu của tiểu bang tương ứng. Các điều khoản khác biệt như vậy không được hiển thị trong bảng này

CHÚ THÍCH

1 Các khoản khấu trừ bổ sung khác được cho phép, ví dụ như tiền ăn và ở

2 Minnesota. Một nhà tuyển dụng lớn có nghĩa là một doanh nghiệp có tổng doanh thu hàng năm không dưới 500.000 đô la. Doanh nghiệp nhỏ có nghĩa là doanh nghiệp có tổng doanh thu hàng năm dưới 500.000 đô la

3 Áo mới. Người sử dụng lao động chỉ đủ điều kiện áp dụng khoản tín dụng tiền boa đối với toàn bộ mức lương tối thiểu theo giờ của tiểu bang nếu những nhân viên được boa đã được thông báo trước về số tiền lương tiền mặt sẽ được trả;

4 Bắc Carolina. Tín dụng tiền boa không được phép trừ khi người sử dụng lao động nhận được từ mỗi nhân viên, hàng tháng hoặc mỗi kỳ lương, một xác nhận có chữ ký về số tiền boa nhận được. Người sử dụng lao động phải thông báo trước cho nhân viên về số tiền lương bằng tiền mặt mà họ sẽ được trả và số tiền lương sẽ được tăng lên bằng cách sử dụng tín dụng tiền boa

5 Ohio. Đối với nhân viên của chủ lao động có tổng doanh thu hàng năm dưới $371.000, mức lương tối thiểu của tiểu bang là $7. 25 mỗi giờ

6 Oklahoma. Đối với những người sử dụng lao động có ít hơn 10 nhân viên toàn thời gian tại bất kỳ địa điểm nào có tổng doanh thu hàng năm từ 100.000 đô la trở xuống, mức tối thiểu cơ bản là 2 đô la. 00 mỗi giờ. Luật Tiểu bang cũng loại trừ khỏi phạm vi bảo hiểm bất kỳ việc làm nào tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang

7 Tây Virginia. Luật về mức lương tối thiểu của tiểu bang chỉ áp dụng cho những người sử dụng lao động có từ sáu nhân viên trở lên và cho các cơ quan nhà nước

8 Wisconsin. $5. 90 mỗi giờ có thể được trả cho những nhân viên chưa đủ 20 tuổi và đã làm việc cho một chủ lao động cụ thể trong 90 ngày liên tiếp trở xuống kể từ ngày bắt đầu làm việc

9 Các tiểu bang sau đây không có luật về mức lương tối thiểu của tiểu bang. Alabama, Louisiana, Mississippi, Nam Carolina và Tennessee. Georgia có luật về mức lương tối thiểu của tiểu bang, nhưng luật này không áp dụng cho nhân viên có tiền boa. Người sử dụng lao động ở các tiểu bang này phải trả lương cho nhân viên theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng Liên bang ít nhất bằng mức lương tối thiểu của liên bang

10Nevada. Vào ngày 1 tháng 7 năm 2023, mức lương tối thiểu của Nevada sẽ tăng lên $11. 25 cho nhân viên không được cung cấp bảo hiểm y tế đủ tiêu chuẩn và đến $10. 25 mỗi giờ cho nhân viên được cung cấp bảo hiểm y tế đủ tiêu chuẩn

11 Quần đảo Virgin thuộc Mỹ. Hội đồng Tiền lương đã được ủy quyền từ năm 2020 để tăng mức lương tiền mặt tối thiểu cho nhân viên nhà hàng và dịch vụ du lịch được trả tiền boa lên mức không quá 45% mức lương tối thiểu hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu liên bang cho nhân viên được trả tiền boa

12 Oregon. Mức lương tối thiểu của Oregon được điều chỉnh hàng năm theo lạm phát vào ngày 1 tháng 7

13 Wyoming. Mức lương tối thiểu Wyoming là $5. 15 mỗi giờ. Người sử dụng lao động phải trả lương cho nhân viên thuộc phạm vi điều chỉnh của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang ít nhất bằng mức lương tối thiểu của liên bang

14 Connecticut. Mức lương tối thiểu Connecticut dự kiến ​​tăng lên $15. 00 mỗi giờ vào ngày 1 tháng 6 năm 2023

15 Quận Columbia. Theo một sáng kiến ​​​​bỏ phiếu, mức lương tiền mặt tối thiểu cho những người lao động có tiền boa ở Quận Columbia sẽ tăng lên 8 đô la. 00 mỗi giờ vào ngày 1 tháng 7 năm 2023 và dự kiến ​​sẽ tăng dần hàng năm cho đến khi đạt mức lương tối thiểu đầy đủ. Ngoài ra, mức lương tối thiểu của Quận Columbia được điều chỉnh hàng năm vào ngày 1 tháng 7 dựa trên một công thức đã định

16 Luật lương tối thiểu ở Kansas, Oklahoma [xem chú thích 6], Texas và Utah loại trừ khỏi phạm vi bảo hiểm đối với bất kỳ việc làm nào tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang

17Florida. Mức lương tối thiểu của Florida dự kiến ​​tăng lên $12. 00 ngày 30 Tháng chín 2023

18 Puerto Rico. Mức lương tối thiểu của Puerto Rico dự kiến ​​​​sẽ tăng lên 9 đô la. 50 mỗi giờ vào ngày 1 tháng 7 năm 2023

Được soạn bởi

Ban Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng và Lao động Trẻ em
Bộ phận tiền lương và giờ làm
U. S. Sở lao động

Tài liệu này được sửa đổi lần cuối vào ngày 2 tháng 5 năm 2023

Bộ phận Tiền lương và Giờ làm việc cố gắng đảm bảo rằng thông tin trên trang này là chính xác nhưng các cá nhân nên tham khảo ý kiến ​​của cơ quan lao động nhà nước có liên quan để biết thông tin chính thức

Mức lương tối thiểu cho nhân viên có tiền boa ở NY 2023 là bao nhiêu?

Tín dụng tiền boa ở NYC 2023 là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu trong NYS 2023 cho nhân viên nhà hàng là bao nhiêu?

tiền tip ở NY là bao nhiêu?