Cho đến nay, Google đã sa thải hàng loạt nhân viên, nhưng nhân viên lo lắng rằng thời gian của họ có thể sắp đến

Một số nhân viên của Google lo sợ rằng họ sẽ là người tiếp theo bị sa thải vì tình trạng sa thải trong toàn ngành ảnh hưởng đến các tên tuổi công nghệ lớn hơn. Google nhân viên lo lắng rằng họ là người tiếp theo.

Mặc dù Google cho đến nay đã tránh được tình trạng cắt giảm việc làm công nghệ phổ biến đã ảnh hưởng đến các doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp được hỗ trợ bởi thị trường quảng cáo đang chùng xuống, nội bộ đang gia tăng, theo các nhân viên đã nói chuyện với CNBC

tin tức đầu tư liên quan

Salesforce bị Baird hạ cấp, tuyên bố rằng việc cắt giảm việc làm và thay đổi lãnh đạo sẽ gây hại cho cổ phiếu

Alex Harring

13 tiếng trước

Gần đây đã có một sự thay đổi trong đánh giá hiệu suất, các giám đốc điều hành của Alphabet đã nhấn mạnh sự cần thiết phải tăng cường "sự tập trung", giảm chi phí của các dự án và làm cho công ty hoạt động hiệu quả hơn 20%, và một số nhân viên chỉ ra rằng ngân sách đi lại giảm và ít vung tiền hơn là những dấu hiệu cho thấy

Trong nỗ lực tăng cường hiệu quả trong bối cảnh kinh tế không chắc chắn, Giám đốc điều hành của Alphabet Sundar Pichai đã giới thiệu "Simplicity Sprint" vào tháng 7. Cách đó vài dặm, Meta đã thông báo cho nhân viên của mình trong tháng này rằng họ sẽ sa thải 13% nhân viên, tương đương hơn 11.000 nhân viên, do công ty gặp khó khăn về tài chính. Dưới sự chỉ đạo của chủ sở hữu mới Elon Musk, Twitter gần đây đã giảm khoảng một nửa lực lượng lao động và Snap đã tuyên bố cắt giảm 20% vào tháng 8. Ở những nơi khác ở Thung lũng Silicon, HP cho biết hôm thứ Ba rằng họ có kế hoạch sa thải 4.000 đến 6.000 công nhân trong ba năm tới. Meta đã thông báo với nhân viên trong tháng này rằng công ty sẽ sa thải 13% nhân viên, hay hơn 11.000 nhân viên. Snap đã thông báo cắt giảm 20% vào tháng 8 và Twitter vừa cắt giảm khoảng một nửa lực lượng lao động của mình dưới sự lãnh đạo của chủ sở hữu mới Elon Musk. Ở những nơi khác tại Thung lũng Silicon, HP hôm thứ Ba cho biết họ có kế hoạch sa thải 4.000 đến 6.000 nhân viên trong ba năm tới.

Công ty cho biết vào tháng trước rằng doanh thu quảng cáo của YouTube đã giảm so với một năm trước đó do Google tạo ra giai đoạn tăng trưởng yếu nhất kể từ năm 2013, ngoài một phần tư trong thời kỳ đại dịch. Mặc dù hoạt động kinh doanh của Google không bị ảnh hưởng nặng nề như nhiều công ty cùng ngành, nhưng sự kết hợp của khả năng suy thoái kinh tế, lạm phát tăng cao và lãi suất tăng rõ ràng đang có tác động. Vào thời điểm đó, Google đã thông báo rằng họ sẽ giảm mạnh việc tuyển dụng trong quý IV

Với sự sụp đổ của sàn giao dịch tiền điện tử FTX, thị trường tiền điện tử vốn đã gây ra một vết lõm trong kết quả gần đây nhất của Google, thậm chí còn giảm nhiều hơn, làm dấy lên lo ngại về sự lây lan trong ngành

Tại Google, đã có một số cắt giảm nhỏ

Công ty đã thông báo rằng họ sẽ ngừng dịch vụ trò chơi kỹ thuật số Stadia cũng như vườn ươm nội bộ Khu vực 120 và thế hệ tiếp theo của máy tính xách tay Pixelbook.

Các nhân viên đang chuyển sang sử dụng meme để bày tỏ nỗi sợ hãi của họ thông qua sự hài hước khi mối lo ngại về việc sa thải nhân viên ngày càng tăng, ít nhất là ở một số khu vực

Một meme nội bộ được chia sẻ với CNBC mô tả một nhân vật hoạt hình giơ tay ở phía trước và chú thích "tăng lương do lạm phát" ở phía sau. Mặt sau là một nhân vật sợ hãi với chú thích, "Xin đừng sa thải chúng tôi

Có những meme được đưa ra để đáp lại một tuyên bố vào tuần trước từ nhà đầu tư tích cực TCI Fund Management, kêu gọi Pichai cắt giảm lương và số lượng nhân viên thông qua "hành động tích cực". Một meme khác có tên của các công ty công nghệ gần đây đã tiến hành sa thải - "Meta, Twitter, Amazon

Các giám đốc điều hành đã tuyên bố vào thời điểm đó rằng sẽ có những cắt giảm nhỏ và họ không loại trừ việc sa thải nhân viên. Trong số lực lượng lao động, Pichai thấy mình ở thế phòng thủ vào tháng 9 khi buộc phải giải thích vị trí thay đổi của công ty sau nhiều năm tăng trưởng siêu tốc

Trên nền tảng đặt câu hỏi nội bộ của Google có tên là Dory, một số câu hỏi liên quan đến khả năng bị sa thải và liệu các giám đốc điều hành có quản lý số lượng nhân viên không phù hợp hay không đã được nhân viên đánh giá cao tại một cuộc họp chung tay gần đây hơn

Một trong những câu hỏi hàng đầu đã nêu, "Nhiều đội cảm thấy như họ đang mất đi số lượng nhân viên, chứ không đạt được điều đó. Có vẻ như chúng tôi đã thêm 36.000 vị trí toàn thời gian theo năm, tăng số lượng nhân viên lên khoảng 24%. Số người này đã đi đâu?

Sau cuộc gọi thu nhập gần đây nhất và nhận xét từ CFO ​​Ruth Porat về khả năng sa thải, các nhân viên đã yêu cầu làm rõ

Chúng tôi có thể làm rõ hơn về cách chúng tôi cung cấp số lượng nhân viên cho năm 2023 không?

Những người đặt câu hỏi khác đã đặt câu hỏi làm thế nào họ có thể đạt được năng suất cao hơn 20% và liệu việc tập trung lại có đủ không. Họ cũng hỏi liệu nhân viên "có nên mong đợi bất kỳ hậu quả trực tiếp nào đối với nhóm của chúng tôi, chỉ đạo và/hoặc bồi thường đối với việc giảm lợi nhuận mà chúng tôi đã thấy trong cuộc gọi thu nhập không. "

Một sửa đổi gần đây đối với đánh giá hiệu suất và đăng ký đánh giá sắp tới đã làm tăng mức độ căng thẳng của nhân viên

Google đã thông báo vào đầu năm nay rằng họ sẽ ngừng sử dụng thông lệ lâu đời của mình là đưa ra các gói khuyến mãi dài dòng, đó là những biểu mẫu dài mà nhân viên cần điền vào và bao gồm các đánh giá từ sếp và đồng nghiệp

Theo tuyên bố phát triển của Google, hệ thống GRAD đã được giới thiệu "để hỗ trợ nhân viên, quá trình học tập và phát triển nghề nghiệp xuyên suốt" và nó "giúp thiết lập những kỳ vọng rõ ràng và phản hồi cho nhân viên", theo tuyên bố

Google tuyên bố rằng một hệ thống mới sẽ mang lại mức lương cao hơn, nhưng các nhân viên cho rằng cuộc đại tu đã làm tăng khả năng nghi ngờ về xếp hạng vào thời điểm doanh nghiệp đang tìm kiếm các biện pháp tiết kiệm chi phí

Công ty đã quyết định ngừng sử dụng Betterworks, một chương trình được cho là giúp đánh giá hiệu suất, theo các nhân viên đã nói chuyện với CNBC về các vấn đề với kế hoạch đại tu. Các giám đốc điều hành tuyên bố rằng họ dự định sử dụng một công cụ cây nhà lá vườn để thay thế, nhưng sự thay đổi này trùng hợp một cách khó chịu với các đánh giá hiệu suất cuối năm được dự đoán

Đánh giá hiệu suất nhắm mục tiêu đến các nhân viên cụ thể, được gọi là "Đăng ký hỗ trợ", bắt đầu xuất hiện trên các diễn đàn nội bộ, theo một tài liệu mà CNBC đã xem, trong đó nêu rõ rằng đối với những người nhận được đánh giá, "quỹ đạo hiệu suất hiện tại đang hướng tới, hoặc đã . ""

Bước đầu tiên trong ba bước đăng ký được đề xuất hướng dẫn nhân viên "thở" trước khi tiếp thu phản hồi của người quản lý. Tài liệu nêu rõ rằng việc đăng ký có thể ảnh hưởng đến 10% đến 20% nhân viên trong suốt một năm. Thứ hai là "hiểu ý kiến ​​phản hồi" và thứ ba là "nghĩ ra một kế hoạch. "

Khi bạn cộng tất cả lại, câu hỏi chính mà nhân viên đang hỏi là. Nhiều vết cắt nhỏ cuối cùng sẽ dẫn đến một cái gì đó lớn hơn?

Các nhân viên phàn nàn về sự thiếu minh bạch xung quanh việc cắt giảm chi phí đi lại và hỏi tại sao công ty không tiết kiệm tiền bằng cách giảm lương cho các giám đốc điều hành, theo một báo cáo của CNBC từ tháng trước về mâu thuẫn giữa họ và các giám đốc điều hành về chủ đề cắt giảm đối với những thứ như swag

Các nhà lãnh đạo kỹ thuật của Google gần đây đã bắt đầu hạn chế quyền truy cập vào các liên kết tới Memegen, một trình tạo meme nội bộ và kho lưu trữ các meme do người dùng tạo từ lâu đã là một phần của văn hóa mở tại công ty

Các liên kết Memegen trên các trang hồ sơ, còn được gọi là "Moma" trong nội bộ, nên bị xóa, một phó chủ tịch kỹ thuật công ty của Google đã tuyên bố vào tháng trước. Các giám đốc kỹ thuật đã tuyên bố trong một thông báo nội bộ rằng việc có liên kết Memegen trên hồ sơ "ngăn cản nhân viên Google tập trung hơn. "”

Mặc dù Google cho đến nay đã tránh được tình trạng cắt giảm việc làm trên diện rộng đã ảnh hưởng đến các công ty công nghệ, đặc biệt là những công ty được hỗ trợ bởi thị trường quảng cáo đang sụt giảm, nhưng sự lo lắng trong nội bộ đang gia tăng, theo các tài liệu được xem bởi CNBC và các nhân viên giấu tên.

Các giám đốc điều hành của Alphabet đã nhấn mạnh sự cần thiết phải tăng cường “sự tập trung”, giảm chi phí của các dự án và giúp công ty hoạt động hiệu quả hơn 20%. Gần đây cũng có một sự thay đổi trong đánh giá hiệu suất và một số nhân viên chỉ ra rằng ngân sách du lịch giảm và ít vung tiền hơn là dấu hiệu cho thấy điều gì đó lớn hơn có thể sắp xảy ra

Vào tháng 7, Giám đốc điều hành của Bảng chữ cái Sundar Pichai đã phát động “Simplicity Sprint” trong nỗ lực tăng cường hiệu quả trong một môi trường kinh tế không chắc chắn. Chỉ còn vài dặm nữa thôi, Meta đã thông báo với nhân viên trong tháng này rằng họ sẽ sa thải 13% nhân viên, tương đương hơn 11.000 nhân viên, do công ty cho rằng doanh thu quảng cáo đang giảm. Snap đã công bố cắt giảm 20% vào tháng 8 và Twitter vừa cắt giảm khoảng một nửa lực lượng lao động của mình dưới sự lãnh đạo của chủ sở hữu mới Elon Musk. Ở những nơi khác ở Thung lũng Silicon, HP cho biết hôm thứ Ba rằng họ có kế hoạch sa thải 4.000 đến 6.000 nhân viên trong ba năm tới

Các nhân viên của Google cho biết những hành động gần đây của các giám đốc điều hành đang dẫn đến sự lo lắng gia tăng rằng việc cắt giảm việc làm đang diễn ra

vào tháng 9, khi anh ấy buộc phải giải thích vị thế thay đổi của công ty sau nhiều năm tăng trưởng siêu tốc. Các giám đốc điều hành cho biết vào thời điểm đó rằng sẽ có những cắt giảm nhỏ và họ không loại trừ việc sa thải nhân viên. Tại một cuộc họp chung tay gần đây hơn, một số câu hỏi liên quan đến khả năng bị sa thải đã được nhân viên đánh giá cao trên hệ thống đặt câu hỏi nội bộ của Google có tên là Dory. Cũng có những câu hỏi về việc liệu các giám đốc điều hành có quản lý sai số lượng nhân viên hay không.

“Có vẻ như chúng tôi đã thêm 36.000 vị trí toàn thời gian so với cùng kỳ năm ngoái, tăng số lượng nhân viên lên khoảng 24%,” một câu hỏi được xếp hạng cao nhất đọc. "Nhiều đội cảm thấy như họ đang mất đi số lượng nhân sự chứ không đạt được nó. Số lượng người này đã đi đâu?

U. K. đang nhắm mục tiêu kiểm soát trò chơi trên đám mây của Google và Apple. Xu hướng kỹ thuật số Phần mềm kê khai thuế đã gửi lại dữ liệu cá nhân của người tiêu dùng cho Meta và Google, báo cáo cho biết Các cơ quan quản lý của Vương quốc Anh muốn Apple mở cửa App Store cho Cloud Gaming UK investigating Apple, Google mobile browser dominance

vào Mỹ

Into America là một chương trình về người da đen ở Mỹ. Những câu chuyện này khám phá ý nghĩa của việc giữ sự thật trước quyền lực và đất nước này với những lời hứa của nó. Được kể bởi những người có nguy cơ cao nhất. Đọc thêm >>

Không khó để thấy. Tôi đã ở Thung lũng Silicon vào năm 2002, điều đó thật tàn bạo. Nhưng tất cả chúng ta đều học cách tồn tại và di chuyển. Google lo thì mình cũng lo 🤔 Họ bầu cho Biden, họ dọn giường rồi nên nằm trên đó Tội nghiệp mấy đứa bé. hãy thử sống qua thời kỳ bùng nổ dotcom vào đầu những năm 2000 và cuộc Đại suy thoái. Đây là cách sống của một kỹ sư phần mềm. không đảm bảo

Nền kinh tế Biden đó. Thật tuyệt vời. Mạnh như địa ngục. Tôi chắc chắn rằng không có gì phải lo lắng về. Hãy hi vọng như vậy

U. K. đang nhắm mục tiêu kiểm soát trò chơi trên đám mây của Google và Apple. Xu hướng kỹ thuật sốCMA của Vương quốc Anh có Apple và Google trong tầm ngắm khi mở cuộc điều tra xem liệu cả hai công ty có đang kìm hãm sự phát triển của trò chơi trên đám mây hay không

Phần mềm khai thuế đã gửi lại dữ liệu cá nhân của người tiêu dùng cho Meta và Google, báo cáo cho biết việc gửi thông tin như vậy vi phạm chính sách của Meta và người phát ngôn cho biết hệ thống của họ được thiết kế để lọc ra dữ liệu nhạy cảm tiềm tàng. Thế bây giờ thì thế nào? . Tennessee đã làm và giành chiến thắng

Cơ quan quản lý Vương quốc Anh muốn Apple mở cửa App Store cho trò chơi trên nền tảng đám mây Google cũng bị chỉ trích vì các hành vi 'phản cạnh tranh'

Vương quốc Anh điều tra sự thống trị của trình duyệt di động của Apple, GoogleCơ quan giám sát cạnh tranh của Anh hôm thứ Ba đã mở một cuộc điều tra chuyên sâu về sự thống trị của các trình duyệt di động của Apple và Google

Ưu đãi Thứ Sáu Đen tốt nhất của Google mà bạn có thể nhậnLưu trên điện thoại Pixel, Đồng hồ, tai nghe nhét tai và công nghệ nhà thông minh Nest. thời điểm tốt nhất để mua thiết bị pixel. Giảm giá Thứ Sáu Đen các thiết bị tốt hơn Google

Đèn thông minh tốt nhất cho Google Home. Xu hướng kỹ thuật số Hệ sinh thái Google có thể giúp bạn quản lý hệ thống chiếu sáng trong nhà của mình một cách liền mạch và suôn sẻ, miễn là bạn có đèn thông minh tốt nhất

phòng thủ vào tháng 9, khi anh ấy buộc phải giải thích vị trí thay đổi của công ty sau nhiều năm tăng trưởng siêu tốc. các bạn. Đánh dấu được tìm thấy. )

Các giám đốc điều hành cho biết vào thời điểm đó rằng sẽ có những cắt giảm nhỏ và họ không loại trừ việc sa thải nhân viên. Tại một cuộc họp chung tay gần đây hơn, một số câu hỏi liên quan đến khả năng bị sa thải đã được nhân viên đánh giá cao trên hệ thống đặt câu hỏi nội bộ của Google có tên là Dory. Cơ quan Cạnh tranh và Thị trường (CMA) của Mỹ đang mở một cuộc điều tra về sự thống trị của Apple và Google đối với thị trường trình duyệt di động và trò chơi trên nền tảng đám mây, cơ quan này đã công bố hôm nay. Cũng có những câu hỏi về việc liệu các giám đốc điều hành có quản lý sai số lượng nhân viên hay không. Như CNBC đã giải thích vào năm 2018, Meta sử dụng các pixel nhỏ mà các nhà xuất bản và doanh nghiệp nhúng vào trang web của họ. “Có vẻ như chúng tôi đã thêm 36.000 vị trí toàn thời gian so với cùng kỳ năm ngoái, tăng số lượng nhân viên lên khoảng 24%,” một câu hỏi được xếp hạng cao nhất đọc. Cuộc điều tra là kết quả của một cuộc tham vấn mà cơ quan này đã đưa ra vào tháng 6, phát hiện ra rằng sự độc quyền của Apple và Google trên thiết bị di động cho phép họ kiểm soát không chỉ các hệ điều hành mà cả các cửa hàng ứng dụng và trình duyệt web. "Nhiều đội cảm thấy như họ đang mất đi số lượng nhân sự chứ không đạt được nó. ” Quảng cáo Cái búa có vẻ như không giáng mạnh vào Google trong thông cáo báo chí này, mặc dù nó được đưa vào cùng với các đề cập về các hành vi phản cạnh tranh

Số lượng người này đã đi đâu? . K. Báo cáo cho biết Facebook có thể sử dụng thông tin từ các trang web thuế để cung cấp năng lượng cho các thuật toán quảng cáo của mình, ngay cả khi ai đó sử dụng dịch vụ thuế không có tài khoản Facebook. Một câu hỏi đọc. "Chúng tôi có thể hiểu rõ hơn về cách chúng tôi tiếp cận số lượng nhân viên cho năm 2023 không? Chúng tôi có biết mình cần lập kế hoạch trong bao lâu cho những cơn gió ngược khó khăn không?" . Đầu năm nay, Google cho biết họ đã từ bỏ thông lệ lâu nay là phát các gói khuyến mãi dài dòng, đó là những mẫu đơn dài mà nhân viên cần điền vào và bao gồm các đánh giá từ sếp và đồng nghiệp. Cuộc tham vấn cho thấy sự hỗ trợ từ các nhà cung cấp trình duyệt và nhà cung cấp dịch vụ trò chơi trên đám mây, những người tuyên bố bị hạn chế bởi sự độc quyền, với khoảng 86% yêu cầu điều tra chuyên sâu. Công ty đã chuyển sang một quy trình được sắp xếp hợp lý gọi là Đánh giá và Phát triển của Googler (GRAD). Người phát ngôn của Ramsey Solutions, một công ty phần mềm và tư vấn tài chính sử dụng phiên bản TaxSlayer, nói với The Markup rằng họ "KHÔNG biết và chưa bao giờ được thông báo rằng thông tin thuế cá nhân đang được Facebook thu thập từ Pixel" và rằng công ty . Người phát ngôn của Google cho biết trong một tuyên bố gửi qua email rằng hệ thống GRAD đã được ra mắt "để giúp nhân viên phát triển, huấn luyện, học tập và phát triển nghề nghiệp trong suốt cả năm", đồng thời nói thêm rằng hệ thống "giúp thiết lập những kỳ vọng rõ ràng và cung cấp cho nhân viên phản hồi thường xuyên. K. Nhưng CMA đã chỉ ra rằng những gã khổng lồ công nghệ phải cân nhắc làm thế nào để cân bằng nhu cầu của người dùng với mỗi lần bổ sung tính năng mới—ngay cả khi điều đó đồng nghĩa với việc cắt giảm một số doanh thu

" Google cho biết một hệ thống mới sẽ mang lại mức lương cao hơn, nhưng các công nhân nói rằng cuộc đại tu đã tạo ra nhiều chỗ cho sự mơ hồ trong xếp hạng vào thời điểm công ty đang tìm cách cắt giảm chi phí. Cuộc đại tu theo kế hoạch đã gặp vấn đề. K. "Các nhà quảng cáo không nên gửi thông tin nhạy cảm về mọi người thông qua Công cụ kinh doanh của chúng tôi", người phát ngôn của Meta nói với CNBC trong một tuyên bố. Công ty đã quyết định ngừng sử dụng Betterworks, một chương trình được cho là giúp đánh giá hiệu suất, các nhân viên nói với CNBC. Các giám đốc điều hành cho biết họ dự định sử dụng một công cụ tự phát triển thay thế, nhưng sự thay đổi này đã đến gần với các cuộc kiểm tra hiệu suất cuối năm dự kiến ​​một cách khó chịu. nhiều U. Hướng dẫn có tiêu đề “Đăng ký hỗ trợ", là các đánh giá hiệu suất nhắm mục tiêu đến một số nhân viên nhất định, bắt đầu xuất hiện trên các diễn đàn nội bộ. " Meta coi thông tin có khả năng nhạy cảm bao gồm thông tin về thu nhập, số tiền cho vay và tình trạng nợ

Tài liệu được CNBC xem cho biết đối với những người nhận được đánh giá, "quỹ đạo hiệu suất hiện tại đang hướng tới hoặc đã ở mức xếp hạng thấp hơn. các doanh nghiệp và nhà phát triển web cho chúng tôi biết họ cảm thấy bị cản trở bởi các hạn chế do Apple và Google đặt ra. " Ba bước được khuyến nghị để đăng ký. Đầu tiên hướng dẫn người lao động “thở” trước khi nhận phản hồi của người quản lý. “Trong khi chờ đợi, chúng tôi đang sử dụng sức mạnh hiện có của mình để giải quyết các vấn đề mà chúng tôi có thể. " Đại diện của TaxSlayer và TaxAct đã không trả lời ngay lập tức yêu cầu bình luận của CNBC. Thứ hai là "hiểu ý kiến ​​phản hồi" và thứ ba là "đặt ra một kế hoạch. " Tài liệu cho biết việc đăng ký có thể ảnh hưởng đến 10% đến 20% nhân viên trong suốt một năm. ” Về phần mình, Google tiếp tục nhấn mạnh bản chất mở của Android

Cộng tất cả lại, và một câu hỏi lớn mà các nhân viên đang đặt ra là -- liệu một loạt các khoản cắt giảm nhỏ có biến thành một thứ gì đó lớn hơn trong tương lai không? . Công nhân phàn nàn về sự thiếu minh bạch trong việc cắt giảm chi phí đi lại và hỏi tại sao công ty không tiết kiệm tiền bằng cách cắt giảm lương cho giám đốc điều hành. Nó cũng cho phép các nhà phát triển chọn công cụ trình duyệt mà họ muốn và đã là bệ phóng cho hàng triệu ứng dụng. Các nhà lãnh đạo kỹ thuật của Google gần đây đã bắt đầu hạn chế khả năng của nhân viên trong việc truy cập các liên kết tới trình tạo meme nội bộ có tên là Memegen, một kho lưu trữ các meme do người dùng tạo từ lâu đã trở thành một phần trong văn hóa mở của công ty. Tháng trước, phó chủ tịch kỹ thuật công ty của Google cho biết các nhân viên cần xóa các liên kết Memegen khỏi trang hồ sơ của họ, được gọi nội bộ là “Moma. Apple vẫn chưa trả lời yêu cầu bình luận tại thời điểm xuất bản. " Giám đốc kỹ thuật cho biết trong một thông báo nội bộ rằng việc có liên kết Memegen trên hồ sơ “ngăn nhân viên Google tập trung hơn

” Công nhân đổ xô đến Memegen một cách tự nhiên để chế nhạo quyết định này. Đề xuất của biên tập viên. ĐỒNG HỒ.

Hầu hết các vụ sa thải xảy ra vào ngày nào?

Những công ty nào đã sa thải nhân viên?

Thời điểm nào trong năm xảy ra nhiều vụ sa thải nhất?

Làm thế nào để bạn biết nếu sẽ có sa thải?