Cử đi học có được thanh toán ngoài giờ

Cử tri thành phố Móng Cái kiến nghị: Hiện nay việc tuyển viên chức giáo viên cho các cấp còn khó khăn nhất là khu vực các xã đảo, vùng sâu, vùng xa, nên thành phố Móng Cái phải thực hiện chế độ biệt phái giáo viên cho các khu vực này; lương và phụ cấp cho giáo viên biệt phái do cơ quan cũ chi trả, trong khi các trường có giáo viên đi biệt phái phải cử giáo viên khác dạy thay không có chi phí chi trả thêm giờ cho giáo viên dạy thay này (kinh phí giao cho các trường theo số lượng biên chế). Đề nghị UBND tỉnh nghiên cứu có cơ chế, chính sách hỗ trợ nội dung này.

Sở Giáo dục và Đào tạo trả lời: Do hiện nay, tỉnh Quảng Ninh đang tiếp tục thực hiện đồng bộ các giải pháp nhằm thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ nên chỉ tiêu biên chế viên chức, trong đó có chỉ tiêu biên chế viên chức giáo viên hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp được giao cho các cơ sở giáo dục từng bước giảm dần theo lộ trình. Ngoài thực trạng chỉ tiêu số người làm việc không đủ so với định biên, nhiều đơn vị, địa phương và cơ sở giáo dục không có nguồn giáo viên để tuyển dụng hoặc hợp đồng theo Nghị quyết 102/NQ-CP nên đang xảy ra tình trạng thiếu giáo viên rất nhiều, đặc biệt là tại các cơ sở giáo dục vùng khó khăn, miền núi, biên giới, hải đảo.

Để giảm bớt khó khăn nói trên, nhiều địa phương bắt buộc phải có kế hoạch sử dụng, sắp xếp, bố trí, phân công nhiệm vụ đội ngũ hiện có theo hướng biệt phái để khắc phục tình trạng thiếu giáo viên đứng lớp, thiếu cục bộ theo môn học đảm bảo thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao.

Chế độ biệt phái viên chức được thực hiện theo quy định tại khoản 3, 4 Điều 36 Luật Viên chức: Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức; Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ. Hiện nay chưa có quy định về cơ chế chính sách quy định về hỗ trợ chi trả tiền làm thêm giờ để thay thế cho các giáo viên được cử đi biệt phái.

Giải quyết những vướng mắc, bất cập trên, trước mắt, UBND tỉnh đã có Quyết định số 2535/QĐ-UBND ngày 31/8/2022 xác định định biên cho các cơ sở giáo dục công lập theo quy định tại các Thông tư của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Đây là cơ sở để triển khai thực hiện Nghị quyết số 66/2021/NQ-HĐND giao dự toán chi khác cho các cơ sở giáo dục với số lượng theo định mức khung của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Hiện nay, các địa phương đang triển khai xây dựng Đề án tự chủ, đây là cơ sở để giao số lượng người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp. Chỉ tiêu số người làm việc cơ bản tăng lên. Khi được giao thêm chỉ tiêu số người làm việc, các đơn vị địa phương sẽ có căn cứ để tuyển dụng, hợp đồng giáo viên, hạn chế được tình trạng biệt phái giáo viên đến các đơn vị khác, bớt khó khăn trong bố trí, sử dụng ngân sách của đơn vị.

Trong thời gian tới, Sở Giáo dục và Đào tạo phối hợp cùng các cơ quan, đơn vị có liên quan, tham mưu cho tỉnh xây dựng cơ chế, chính sách hỗ trợ đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo trên địa bàn tỉnh, giảm bớt khó khăn cho đội ngũ nhà giáo để ổn định đời sống và yên tâm công tác.

Xin được cung cấp thông tin giáo viên quan tâm là trường hợp nào giáo viên phổ thông được hưởng chế độ tăng giờ theo quy định hiện hành.

Giáo viên được hưởng tăng giờ khi dạy, kiêm nhiệm vượt số tiết định mức/năm học

Căn cứ pháp lý là Thông tư liên tịch số: 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC của liên Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính hướng dẫn về chế độ trả thêm giờ đối với giáo viên dạy trong các cơ sở giáo dục công lập và Văn bản hợp nhất 03/2017/VBHN-BGDĐT hợp nhất Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT và Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT ban hành chế độ làm việc của giáo viên phổ thông của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Ảnh minh họa: Mộc Trà

Tiền lương dạy thêm giờ được tính theo các công thức sau:

Tiền lương dạy thêm giờ/năm học = Số giờ dạy thêm/năm học x Tiền lương 01 giờ dạy x 150%.

Trong đó: Tiền lương 01 giờ dạy = [(Tổng tiền lương của 12 tháng trong năm học) : (Định mức giờ dạy/năm)] x [Số tuần dành cho giảng dạy: 52 tuần].

Số giờ dạy thêm/năm học = [Số giờ dạy thực tế/năm học + Số giờ dạy quy đổi/năm học (nếu có) + Số giờ dạy tính thêm/năm học (nếu có) + Số giờ dạy được giảm theo chế độ/năm học (nếu có)] - (Định mức giờ dạy/năm).

Định mức giờ dạy/năm đối với trường tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông được tính như sau:

+ Định mức với giáo viên = [Định mức tiết dạy (tiêu chuẩn giờ giảng)/tuần] x (Số tuần dành cho giảng dạy và các hoạt động giáo dục/năm học).

+ Định mức tiết dạy của giáo viên tiểu học là 23 tiết, giáo viên trung học cơ sở là 19 tiết, giáo viên trung học phổ thông là 17 tiết.

Theo đó, định mức tiết dạy của giáo viên trung học phổ thông là 17 tiết/tuần x 35 tuần/năm = 595 tiết/năm, trung học cơ sở là 19 tiết/tuần x 35 tuần = 665 tiết/năm, tiểu học 23 tiết/tuần x 35 tuần = 805 tiết.

Trường hợp giáo viên làm quá số tiết này sẽ được tính lương thừa giờ (lương làm thêm giờ).

Tuy nhiên, chỉ thanh toán tiền lương dạy thêm giờ ở đơn vị hoặc bộ môn thiếu số lượng nhà giáo do cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Lưu ý, số tiết định mức tính luôn cả số tiết do kiêm nhiệm các nhiệm vụ khác như giáo viên chủ nhiệm, phụ trách phòng bộ môn hoặc các tiết quy đổi do thực hiện các nhiệm vụ khác.

Giáo viên sẽ được tính tăng giờ do dạy thay nếu tổng số tiết thực hiện lớn hơn tiết định mức/năm học

Trường hợp giáo viên đã thực hiện đủ tiết định mức giảng dạy của mình/năm học, nhưng do dạy thay đồng nghiệp đi công tác, ốm đau, thai sản,…sẽ được tính tăng giờ cho những tiết dạy thay trên.

Tại khoản 6 Điều 3 nguyên tắc trả thêm giờ có quy định “6. Chỉ thanh toán tiền lương dạy thêm giờ ở đơn vị hoặc bộ môn thiếu số lượng nhà giáo do cấp có thẩm quyền phê duyệt. Đơn vị hoặc bộ môn không thiếu nhà giáo thì chỉ được thanh toán tiền lương dạy thêm giờ khi có nhà giáo nghỉ ốm, nghỉ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hoặc đi học tập, bồi dưỡng, tham gia đoàn kiểm tra, thanh tra và tham gia những công việc khác (sau đây gọi chung là đi làm nhiệm vụ khác) do cấp có thẩm quyền phân công, điều động phải bố trí nhà giáo khác dạy thay.”

Nếu tổng số tiết thực hiện cộng với kiêm nhiệm, quy đổi và dạy thay lớn hơn định mức giảng dạy/năm học sẽ được thanh toán tiền tăng giờ theo quy định trên.

Thời gian giáo viên công tác, ốm đau,…vẫn được tính dạy đủ tiết

Tại khoản 6 Điều 3 nguyên tắc trả thêm giờ có quy định

“7. Thời gian không trực tiếp tham gia giảng dạy nhưng được tính hoàn thành đủ số giờ giảng dạy và được tính vào giờ dạy quy đổi, bao gồm: thời gian nghỉ ốm, nghỉ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian đi làm nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền phân công, điều động.”

Theo quy định này, nếu một giáo viên trung học phổ thông được phân công thực hiện giảng dạy và kiêm nhiệm 20 tiết/tuần, nhưng cả tuần đó được cấp có thẩm quyền điều động đi công tác thì trong tuần trên giáo viên vẫn tính thực hiện đủ 20 tiết/tuần.

Nếu tổng số tiết thực hiện cộng với kiêm nhiệm, quy đổi cả năm lớn hơn định mức giảng dạy/năm học sẽ được thanh toán tiền tăng giờ theo quy định.

Thời gian giáo viên đào tạo, bồi dưỡng vẫn được tính thực hiện đủ số tiết theo phân công

Tại điểm b khoản 1 Điều 37 Văn bản hợp nhất 6/VBHN-BNV hợp nhất Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01 tháng 09 năm 2017 và Nghị định số 89/2021/NĐ-CP ngày 18 tháng 10 năm 2021 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức “b) Được tính thời gian đào tạo, bồi dưỡng vào thời gian công tác liên tục;..”

Do đó, giáo viên nếu được cấp có thẩm quyền điều động, cử đi đào tạo, bồi dưỡng sẽ được tính là thời gian công tác liên tục, được tính thực hiện đủ số tiết định mức theo quy định.

Ví dụ, một giáo viên được phân công dạy 20 tiết/tuần, trong năm học được Sở Giáo dục và Đào tạo cử đi đào tạo chuyên môn nghiệp vụ trong 2 tuần thì 2 tuần trên, giáo viên đó vẫn được tính thực hiện đủ 20 tiết/tuần.

Nếu tổng số tiết thực hiện cộng với kiêm nhiệm, quy đổi cả năm lớn hơn định mức giảng dạy/năm học sẽ được thanh toán tiền tăng giờ theo quy định.

Trên đây là một số trường hợp giáo viên sẽ được tính và thanh toán tiền thừa giờ theo quy định hiện hành.