Mức đóng góp của người sử dụng lao động vào năm 2023 là bao nhiêu?
|
lưu ý một số điều. Bạn có biết mức đóng góp an sinh xã hội mà công ty và người lao động phải đóng là bao nhiêu không? Giới hạn đánh giá đóng góp cho năm 2023?
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu cho bạn 5 trụ cột của bảo hiểm xã hội và cung cấp cho bạn danh sách kiểm tra dành cho nhân viên mới. Show
An sinh xã hội là gì?Die bảo hiểm xã hội luôn giúp đỡ khi người dân bị bệnh, thất nghiệp, già yếu hoặc cần được chăm sóc. Tùy theo mức thu nhập mà đóng góp an sinh xã hội cũng được áp dụng. Trong công ty, bộ phận hỗ trợ nhân sự thường đảm nhận vấn đề an sinh xã hội. Nhân tiện. Ở Đức, trợ cấp thay thế tiền lương, còn được gọi là trợ cấp thay thế thu nhập hoặc trợ cấp thay thế tiền lương, bao gồm tất cả các trợ cấp an sinh xã hội tài chính mà người lao động nhận được thay vì tiền lương. Chắc chắn bạn đã nghe nói về 5 trụ cột của bảo hiểm xã hội . Đây là những bảo hiểm sau.
Cơ sở của bảo hiểm xã hội theo luật định là Bộ luật xã hội. Tùy theo loại bảo hiểm mà có các hãng vận chuyển khác nhau. Ví dụ: cơ quan cung cấp bảo hiểm thất nghiệp là Cơ quan Việc làm Liên bang. VersicherungGesetzliche GrundlageTrägerKrankenversicherungSGB VGesetzliche KrankenkassenPflegeversicherungSGB XIPflegekassenRentenversicherungSGB VIDeutsche RentenversicherungUnfallversicherungSGB VIIBerufsgenossenschaftenArbeitslosenversicherungSGB IIIBundesagentur für ArbeitTùy theo loại bảo hiểm xã hội mà mức đóng khác nhau Bảo hiểm y tếNgười lao động có nghĩa vụ phải tham gia bảo hiểm y tế theo luật định. Nếu mức thù lao thường xuyên vượt quá một mức nhất định thì người lao động được miễn bảo hiểm y tế theo luật định. Hiện tại cái gọi là mức lương giới hạn hàng năm là 64. 350 euro (tính đến năm 2022) và vào năm 2023, con số này sẽ tăng lên 66. 600 € sẽ được tăng lên. Nếu vượt quá mức này, nhân viên có thể chuyển sang sử dụng bảo hiểm y tế tư nhân hoặc mua bảo hiểm theo luật định tự nguyện. bảo hiểm chăm sócBảo hiểm chăm sóc điều dưỡng theo sau bảo hiểm y tế. Nguyên tắc này có nghĩa là người lao động được bảo hiểm bởi công ty bảo hiểm y tế theo luật định sẽ được tham gia bảo hiểm chăm sóc dài hạn xã hội. Những người có bảo hiểm y tế tư nhân được bảo hiểm thông qua bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng tư nhân bảo hiểm hưu tríDù thu nhập của người lao động có cao đến mấy cũng phải đóng bảo hiểm hưu trí theo luật định. Người lao động làm ngắn hạn là ngoại lệ, không phải đóng bảo hiểm hưu trí. Công chức, quân nhân, thẩm phán cũng được miễn bảo hiểm hưu trí Nhân viên trong một số lĩnh vực nhất định như khai thác mỏ thường được bảo hiểm trong bảo hiểm hưu trí của thợ mỏ; số tiền đóng góp an sinh xã hội trong loại bảo hiểm này khác với bảo hiểm hưu trí thông thường Bảo hiểm tai nạnTai nạn bao gồm:. a. bao gồm cả những tai nạn có thể xảy ra trên đường đi làm hoặc về nhà. Đây còn được gọi là tai nạn giao thông Nhà cung cấp bảo hiểm tai nạn khác nhau tùy theo ngành và có thể được yêu cầu từ hiệp hội các hiệp hội nghề nghiệp khu vực. Người lao động không phải đóng phí bảo hiểm tai nạn, số tiền này do người sử dụng lao động chi trả toàn bộ bảo hiểm thất nghiệpTất cả nhân viên phải được bảo hiểm thất nghiệp, trừ khi việc làm là ngắn hạn. Người nghỉ hưu, công chức và người tự kinh doanh được miễn nghĩa vụ này Giấy chứng nhận đăng ký bảo hiểm xã hội là gì?Nếu nhân viên đang làm việc, người sử dụng lao động cũng phải tạo báo cáo an sinh xã hội như một phần của bảng lương. Điều này cũng dẫn đến việc tính lương hưu. Bạn có thể gửi báo cáo của mình trước ngày 31 tháng 12. Vào ngày 12 trong năm hoặc khi nhân viên kết thúc thời gian làm việc, hãy gửi đến điểm thu thập dữ liệu của công ty bảo hiểm y tế có trách nhiệm Giấy chứng nhận đăng ký có chứa các dữ liệu quan trọng như thời gian làm việc trong năm trước hoặc mức lương Đóng góp an sinh xã hội 2022 & đóng góp an sinh xã hội 2023Những đóng góp nào mà người lao động và người sử dụng lao động thực sự phải trả cho các hợp đồng bảo hiểm tương ứng? Bạn có thể xem tỷ lệ đóng góp bên dưới Bảo hiểmTỷ lệ phần trăm người sử dụng lao độngTỷ lệ phần trăm nhân viên Tỷ lệ đóng góp năm 2022 tính bằng phần trăm Tỷ lệ đóng góp năm 2023 tính bằng phần trăm Bảo hiểm y tế7,37,3=14,6 phần trămXem 2022Bảo hiểm y tá1,525 (1,025 Saxony)1,525 (2,025 Saxony)=3,05 phần trămXem năm 2022Bảo hiểm hưu trí9,39,3=18,6 phần trămBạn 2022Scar bảo hiểm hưu trí ce15, 49,3= 24,7 phần trămXem năm 2022Thất nghiệp bảo hiểm1,2 (1,3 vào năm 2023)1,2 (1,3 vào năm 2023)= 2,4 phần trăm=2,6 phần trămVì vậy, bạn có thể thấy rằng tỷ lệ đóng góp phần trăm dự kiến cho năm 2023 giống như năm 2022. Chỉ có tỷ lệ phần trăm đóng bảo hiểm thất nghiệp tăng nhẹ Và giới hạn đánh giá đóng góp nào được áp dụng vào năm 2022 và 2023? . Điều này có nghĩa là nếu mức lương của người lao động cao hơn mức đóng góp này thì mức đóng góp an sinh xã hội không tăng mà vẫn ở mức tối đa này. Bảo hiểm 20222023 Bảo hiểm y tế 4. Tổng cộng 837,50 euro / tháng 4. 987,50 euro/tháng Bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng4. Tổng cộng 837,50 euro / tháng 4. €987,50 Bảo hiểm hưu trí7. Tổng 050 euro/tháng (các nước cũ và Tây Berlin) và 6. Tổng cộng 750 euro/tháng (New States và East Berlin) 7. 300 euro/tháng (các nước cũ) và 7. 100 euro/tháng (Các tiểu bang mới) Bảo hiểm hưu trí khan hiếm. 650 euro/tháng (các nước cũ) và 8. 350 euro/tháng (các quốc gia mới) 8. 950 euro/tháng (các nước cũ) và 8. 700 euro/tháng (Tiểu bang mới) Bảo hiểm thất nghiệp7. Tổng 050 euro/tháng (các nước cũ và Tây Berlin) và 6. Tổng cộng 750 euro/tháng (New States và East Berlin) 7. 100 euro/tháng (Miền Đông) và 7. 300 euro/tháng (Miền Tây)Việc làm nhỏ – an sinh xã hộiNgười làm nghề mini có phải đóng tiền an sinh xã hội không? . Người không có việc làm có thể được miễn bảo hiểm hưu trí bắt buộc. Họ cũng không phải đóng bảo hiểm xã hội; những khoản đóng góp này do người sử dụng lao động chi trả. Người làm việc nhỏ phải đóng 13% tiền lương vào bảo hiểm y tế và 15% vào bảo hiểm hưu trí. Sinh viên đi làm – an sinh xã hộiNgười lao động phải cân nhắc điều gì khi đi làm sinh viên? Sinh viên đi làm không đóng tiền bảo hiểm y tế, chăm sóc điều dưỡng hoặc bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, họ phải đóng góp vào bảo hiểm hưu trí cũng như bảo hiểm sức khỏe và chăm sóc điều dưỡng cho sinh viên. Quan trọng. Áp dụng quy tắc 26 tuần. Nếu sinh viên đang đi làm làm việc hơn 20 giờ một tuần, bạn phải cẩn thận để không vượt quá giới hạn 20 giờ trong hơn 26 tuần Điều này thường xảy ra khi sinh viên làm việc vào buổi tối và ban đêm hoặc làm việc vào cuối tuần. Nếu sinh viên làm việc hơn 20 giờ trong thời gian hơn 26 tuần, họ phải được bảo hiểm theo bảo hiểm sức khoẻ, chăm sóc điều dưỡng và bảo hiểm thất nghiệp. Danh sách kiểm tra cho các công ty khi tuyển dụng nhân viên mớiBạn có biết mình cần phải làm gì với tư cách là nhà tuyển dụng không?. các chính sách bảo hiểm cần được tính đến khi bạn thuê nhân viên mới?
|
