Bộ Lao động NYS đang tiến hành tăng theo lịch trình mức lương tối thiểu của tiểu bang có hiệu lực từ ngày 31 tháng 12 năm 2022. Mặc dù không có thay đổi nào đối với các chủ lao động ở Thành phố New York, Long Island hoặc Westchester, nhưng phần còn lại của ngoại ô New York sẽ có sự gia tăng. Như bạn đã biết, điều này cũng sẽ ảnh hưởng đến mức lương tối thiểu phải trả cho nhân viên được miễn Điều hành và Hành chính. Mức lương tối thiểu mới và mức lương tối thiểu có thể được tìm thấy dưới đây. Những điều cần lưu ý
- một áp phích mới. Bạn sẽ được yêu cầu đăng một áp phích về mức lương tối thiểu mới. Bạn sẽ có thể tìm thấy áp phích mới tại đây. Hãy nhớ rằng, có thể có sự gia tăng tương ứng về tiền boa và tiền lương trả cho nhân viên thức ăn nhanh trong khu vực của bạn.
- Mức lương tối thiểu được coi là miễn làm thêm giờ theo luật của NYS đối với nhân viên Điều hành và Quản lý được gắn với mức lương tối thiểu và cũng có thể tăng đối với ngành và khu vực của bạn. Hãy nhớ rằng, không có mức lương tối thiểu của NYS đối với các trường hợp được miễn trừ Chuyên nghiệp. Đối với nhân viên Chuyên nghiệp, bạn sẽ phải tuân theo mức lương tối thiểu của Liên bang.
*Các mức tăng trong tương lai sẽ dựa trên lịch trình được lập chỉ mục do Giám đốc Bộ phận Ngân sách thiết lập với sự tham vấn của Bộ Lao động sau khi đánh giá tác động hàng năm
Mức lương tối thiểu – Miễn trừ hành chính và hành chính của NYS Vị trí Có hiệu lực từ ngày 31/12/2022NYC-Nhà tuyển dụng lớn [11 người trở lên] $1.125/tuần [$58.500 hàng năm]
NYC-Nhà tuyển dụng nhỏ [10 người trở xuống] $1.125/tuần [$58.500 hàng năm]
Long Island & Westchester $1,125/tuần [$58,500 hàng năm]
Phần còn lại của Bang NY $1,065/tuần [$55,380 hàng năm]
NYS Giảm Ngưỡng Làm thêm giờ cho Công nhân Nông trại xuống còn 40 giờ Mỗi Tuần
Roberta Reardon, Ủy viên Bộ Lao động Tiểu bang New York [NYSDOL] đã ban hành một lệnh chấp nhận đề xuất của Hội đồng Tiền lương của Người lao động Nông trại để giảm ngưỡng 60 giờ hiện tại đối với tiền làm thêm giờ xuống 40 giờ mỗi tuần trước ngày 1 tháng 1 năm 2032, cho phép 10 năm để . NYSDOL hiện sẽ trải qua quy trình đưa ra quy tắc bao gồm thời gian nhận xét công khai trong 60 ngày. Điều này chỉ áp dụng cho một số chủ lao động và nhân viên nông nghiệp
Theo ngôn ngữ được đề xuất, người sử dụng lao động sẽ trả lương cho nhân viên làm thêm giờ với mức lương bằng một lần rưỡi mức lương thông thường của nhân viên đối với số giờ làm việc vượt quá số giờ sau đây trong một tuần làm việc
[a] 60 giờ vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 năm 2020;
[b] 56 giờ vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 năm 2024;
[c] 52 giờ vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 năm 2026;
[d] 48 giờ vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 năm 2028;
[e] 44 giờ vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 năm 2030;
[f] 40 giờ vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 năm 2032
Mức lương tối thiểu cho nhân viên có tiền boa trong ngành khách sạn
Tiểu bang New York có các quy định về mức lương tối thiểu riêng cho nhân viên trong ngành khách sạn. Các quy tắc này áp dụng cho các doanh nghiệp kinh doanh nhà hàng hoặc khách sạn
Mức lương tối thiểu cho hầu hết nhân viên không có tiền boa trong ngành khách sạn được thiết lập theo lịch trình ở trên. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể tính một phần tiền boa của một số nhân viên nhất định vào yêu cầu mức lương tối thiểu. Đây được gọi là “tín dụng tiền boa. ”
Tiểu bang New York có hai lịch trình trả lương bằng tiền mặt và tín dụng tiền boa riêng biệt cho những nhân viên khách sạn được boa đủ điều kiện là “nhân viên dịch vụ ăn uống” và “nhân viên dịch vụ. ”
Công nhân dịch vụ ăn uống
Nhân viên dịch vụ ăn uống là bất kỳ nhân viên nào chủ yếu tham gia phục vụ đồ ăn hoặc thức uống cho khách, khách hàng quen hoặc khách hàng trong ngành khách sạn, những người thường xuyên nhận được tiền boa. Điều này bao gồm nhân viên phục vụ, nhân viên pha chế, thuyền trưởng và nhân viên xe buýt. Nó không bao gồm nhân viên giao hàng
[từ 11 trở lên]$10. 00 Tiền mặt $5. 00 Tiền boa$10. 00 Tiền mặt $5. 00 TipNYC – Nhà tuyển dụng nhỏ
[10 hoặc ít hơn]$10. 00 Tiền mặt $5. 00 Tiền boa$10. 00 Tiền mặt $5. 00 TipLong Island và Westchester$10. 00 Tiền mặt $5. 00 Tiền boa$10. 00 Tiền mặt $5. 00 Tiền boa Phần còn lại của tiểu bang New York$8. 80 Tiền mặt $4. 40 Mẹo$9. 45 Tiền mặt $4. 75 Lời khuyên
Nhân viên phục vụ
Lịch trình tiếp theo áp dụng cho các nhân viên dịch vụ khác. Nhân viên phục vụ là người không phải là nhân viên dịch vụ ăn uống hoặc nhân viên phục vụ thức ăn nhanh, những người thường nhận tiền boa trên ngưỡng áp dụng [cũng tuân theo lịch trình, không được hiển thị ở đây]
Năm ngoái, các cơ quan lập pháp địa phương và tiểu bang New York đã thực hiện một số luật và pháp lệnh về việc làm sẽ có hiệu lực vào năm 2023. Bản cập nhật này tóm tắt các yêu cầu pháp lý mới này để giúp các nhà tuyển dụng ở New York chuẩn bị cho năm 2023
Nghỉ Phép Gia Đình Có Hưởng Lương
Năm 2023 sẽ chứng kiến một số thay đổi quan trọng đối với chương trình Nghỉ Phép Gia Đình Được Hưởng Lương của New York vì New York đã mở rộng đáng kể các thành viên gia đình được bảo hiểm theo chương trình. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, luật hiện bao gồm anh chị em ruột trong định nghĩa thành viên gia đình được bảo vệ theo Nghỉ phép Gia đình có Hưởng lương. Anh chị em ruột được định nghĩa bao gồm anh chị em ruột, con nuôi, anh chị em cùng cha khác mẹ và anh chị em kế.
New York cũng sẽ thấy những thay đổi đối với tỷ lệ được trả cho Nghỉ Phép Gia Đình Được Hưởng Lương. Giống như năm 2022, những nhân viên nghỉ phép vì lý do gia đình có hưởng lương sẽ nhận được 67% mức lương trung bình hàng tuần của họ. Tỷ lệ này được giới hạn ở mức 67% của Mức lương trung bình hàng tuần của Tiểu bang New York [“NYSAWW”]. NYSAWW sẽ tăng vào năm 2023 lên $1,688. 19, sẽ tăng khoản trợ cấp hàng tuần tối đa theo Nghỉ Phép Gia Đình Được Hưởng Lương lên $1,131. 08
Đồng thời, New York cũng đã giảm các khoản khấu trừ vào lương đối với các khoản đóng góp của nhân viên để tài trợ cho Nghỉ phép gia đình có lương của Bang New York. Đối với năm 2023, nhân viên sẽ đóng góp 0. 455% tổng tiền lương của họ cho quỹ Nghỉ Phép Gia Đình Được Hưởng Lương. Khoản đóng góp này cũng được giới hạn theo tỷ lệ phần trăm của NYSAWW ở mức $399. 43 hàng năm
Nghỉ phép tiêm chủng có lương
Bang New York đã gia hạn luật nghỉ tiêm chủng có lương đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2023. Luật nghỉ tiêm chủng áp dụng cho tất cả các chủ lao động tư nhân và một số chủ lao động công, đồng thời yêu cầu chủ lao động cung cấp cho nhân viên “một khoảng thời gian đủ” để tiêm vắc xin COVID-19. Thời gian nghỉ có thể không quá bốn giờ mỗi lần cho mỗi liều. Trong thời gian nghỉ tiêm chủng có lương này, người sử dụng lao động phải trả lương cho nhân viên theo mức thông thường của họ. Thời gian nghỉ phép này có thể không bị tính phí hoặc khấu trừ từ các hình thức nghỉ phép khác mà nhân viên có thể đủ điều kiện.
Vắng mặt được bảo vệ
Bắt đầu từ ngày 20 tháng 2 năm 2023, người sử dụng lao động bị nghiêm cấm thực hiện bất kỳ biện pháp kỷ luật nào đối với nhân viên vì sử dụng bất kỳ hình thức nghỉ phép nào được bảo vệ hợp pháp bởi bất kỳ luật liên bang, tiểu bang hoặc địa phương nào. Ví dụ về nghỉ phép được bảo vệ ở New York có thể bao gồm nghỉ phép vì lý do gia đình và ốm đau, nghỉ làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn, nghỉ bỏ phiếu, nghỉ do bạo lực gia đình và bất kỳ ngày nghỉ nào theo luật liên bang như nghỉ theo Đạo luật Nghỉ phép vì Gia đình và Y tế [FMLA].
Điều này đặc biệt quan trọng đối với những người sử dụng lao động có chính sách chấm công không có lỗi vì luật pháp nghiêm cấm “đánh giá bất kỳ điểm trừ nào, sự cố xảy ra, bất kỳ điểm nào khác hoặc các khoản khấu trừ từ ngân hàng thời gian được phân bổ, khiến nhân viên phải chịu hoặc có thể bị kỷ luật. ” Mặc dù điều này không cấm việc sử dụng chính sách đi học không có lỗi, nhưng số lần nghỉ phép được bảo vệ có thể không được tính.
Thành phố New York Sàng lọc trước khi tuyển dụng
Như chúng tôi đã báo cáo trước đây, việc thực thi Luật về công cụ quyết định việc làm tự động của Thành phố New York đã bị trì hoãn cho đến ngày 15 tháng 4 năm 2023. Theo luật này, người sử dụng lao động ở Thành phố New York sẽ phải đối mặt với những hạn chế mới đối với việc sử dụng “công cụ quyết định việc làm tự động” [“AEDT”] để đưa ra quyết định việc làm.
Công nghệ được gọi là AEDT theo luật này bao gồm “bất kỳ quy trình tính toán nào, bắt nguồn từ học máy, mô hình thống kê, phân tích dữ liệu hoặc trí tuệ nhân tạo, tạo ra đầu ra đơn giản hóa, bao gồm điểm số, phân loại hoặc đề xuất, được sử dụng để hỗ trợ hoặc thay thế đáng kể . ”
Người sử dụng lao động sẽ bị cấm sử dụng bất kỳ quy trình nào như vậy trừ khi họ hoàn thành "kiểm tra sai lệch" trong vòng một năm trước khi sử dụng AEDT và công khai kết quả kiểm tra sai lệch đó. Người sử dụng lao động cũng phải thông báo cho từng nhân viên hoặc ứng viên
Rằng AEDT sẽ được sử dụng để đánh giá nhân viên hoặc ứng viên đó;
Trình độ hoặc đặc điểm nào mà AEDT sẽ sử dụng để đánh giá nhân viên hoặc ứng viên;
Loại dữ liệu nào sẽ được thu thập để sử dụng với AEDT và nguồn của nó
Ngoài ra, người sử dụng lao động phải cho phép nhân viên và ứng viên yêu cầu các quy trình thay thế khác để đánh giá hoặc điều chỉnh
Tăng lương tối thiểu
Đạo luật về mức lương tối thiểu của New York quy định mức tăng hàng năm đối với mức lương tối thiểu có hiệu lực vào ngày 31 tháng 12 hàng năm cho đến khi mức lương tối thiểu đạt 15 đô la. 00 toàn tiểu bang. Hiện tại, mức lương tối thiểu ở Thành phố New York, Long Island và Quận Westchester đã đạt mức 15 đô la. 00 cấp độ. Vào ngày 30 tháng 9 năm 2022, Ủy viên Lao động New York đã ban hành lệnh cho phần còn lại của Tiểu bang New York, tăng mức lương tối thiểu từ $13. 20, đến 14 đô la. 20 mỗi giờ.
Tăng lương cho nhân viên phục vụ
Ở New York, mức lương tối thiểu phải trả cho nhân viên trong ngành khách sạn có thể bị giảm đối với tiền boa mà nhân viên kiếm được. Ủy viên Lao động New York công bố tỷ lệ cho cái gọi là “tín dụng tiền boa” này, cũng như mức lương tiền mặt tối thiểu cho nhân viên được boa. Người sử dụng lao động bên ngoài Thành phố New York, Westchester hoặc Long Island hoạt động trong ngành khách sạn nên biết về những thay đổi sắp tới đối với các khoản tín dụng tiền boa này cũng như mức lương tiền mặt tối thiểu.
Bắt đầu từ ngày 31 tháng 12 năm 2022, đối với nhân viên dịch vụ thực phẩm có tiền boa hoạt động bên ngoài Thành phố New York, Westchester và Long Island, mức lương tiền mặt tối thiểu theo giờ sẽ tăng lên 9 đô la. 45 và khoản tín dụng tiền boa hàng giờ sẽ tăng lên 4 đô la. 75. Đối với nhân viên dịch vụ có tiền boa hoạt động bên ngoài Thành phố New York, Westchester và Long Island, mức lương tiền mặt tối thiểu theo giờ sẽ tăng lên 11 đô la. 85 và khoản tín dụng tiền boa hàng giờ sẽ tăng lên 2 đô la. 35
Kiểm tra cơ sở tiền lương
Theo luật New York, nhân viên điều hành và hành chính được miễn làm thêm giờ nếu họ đáp ứng một số yêu cầu. Một yêu cầu như vậy là nhân viên, dù là giám đốc điều hành hay hành chính, được trả lương hàng tuần đáp ứng hoặc vượt quá ngưỡng đã thiết lập. Giống như mức lương tối thiểu, ngày 31 tháng 12 năm 2022, sẽ làm tăng ngưỡng lương cho cả nhân viên điều hành và hành chính làm việc bên ngoài Thành phố New York, Westchester và Long Island. Ngưỡng này sẽ tăng lên $1,064. 25 mỗi tuần, tăng từ $990. 00 trong năm trước. Người sử dụng lao động nên đặc biệt chú ý khi ngày này đến gần để đảm bảo rằng tiền lương hàng tuần cho nhân viên mà họ dự định miễn trừ đáp ứng hoặc vượt quá ngưỡng này.
Dự luật minh bạch tiền lương của bang New York
Ngoài luật minh bạch về thanh toán có hiệu lực ở Thành phố New York và Quận Westchester trong năm 2022, cơ quan lập pháp của Bang New York đã thông qua dự luật minh bạch về tiền lương trên toàn tiểu bang hiện vẫn đang chờ Thống đốc Kathy Hochul ký. Sau khi được ký, luật sẽ có hiệu lực sau 270 ngày. Luật của Bang tương tự như luật của Thành phố New York, nhưng có một số điểm khác biệt quan trọng.
Luật sẽ yêu cầu người sử dụng lao động tiết lộ. mức lương thực tế, mức lương khởi điểm tối thiểu và tối đa, hoặc tiền lương theo giờ cho một vị trí đã đăng mà chủ lao động “tin tưởng một cách thiện chí là chính xác tại thời điểm đăng” cho bất kỳ “cơ hội việc làm, thăng chức hoặc thuyên chuyển nào có thể hoặc sẽ được đăng”. . ” Với cách diễn đạt rộng này, có thể luật sẽ áp dụng cho các vị trí ở xa mà cư dân New York có thể đảm nhận
Không giống như luật của Thành phố New York, luật của Bang New York sẽ tạo ra nghĩa vụ cho người sử dụng lao động phải lưu giữ hồ sơ về “lịch sử của các mức thù lao cho từng công việc, cơ hội thăng chức hoặc thuyên chuyển và mô tả công việc cho các vị trí đó, nếu những mô tả đó tồn tại. ”
Các bài đăng phải bao gồm mô tả công việc nếu đã tồn tại tại thời điểm đăng, nhưng không yêu cầu nhà tuyển dụng tạo mô tả công việc mới cho các bài đăng.
Mặc dù luật minh bạch về tiền lương của Bang New York không chắc chắn sẽ trở thành luật vào năm 2023, người sử dụng lao động nên biết về những thay đổi có thể xảy ra và lên kế hoạch phù hợp.