Phiếu đánh giá kiến thức sau buổi học năm 2024
Khảo sát đánh giá chất lượng là điều cần thiết cho doanh nghiệp khi tổ chức đang triển khai các chương trình đào tạo. Việc này không những giúp công ty cải thiện chương trình đào tạo kịp thời mà còn giúp đo lường và đánh giá mức độ hiệu quả của họa động đào tạo. Vậy nội dung trong phiếu khảo sát đánh giá chất lượng đào tạo như thế nào để khai thác tối đa thông tin từ nhân viên? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Show Xem thêm: Triển khai hệ thống e-Learning, nếu không phải là bây giờ thì là bao giờ? Khi nào cần tiến hành khảo sát đánh giá chất lượng đào tạo cho nhân viên?Việc tiến hành khảo sát giúp tổ chức đo lường mức độ hiệu quả và khả năng tiếp thu kiến thức trong quá trình học tập của nhân viên, đồng thời, khắc phục và cải thiện chương trình đào tạo một các nhanh chóng khi có bất kỳ sự cố, lỗi nào xảy ra. Nghiên cứu, khảo sát nhân viên thông qua phiếu khảo sát đánh giá chất lượng đào tạo là một trong những cách hiệu quả nhất để thu thập thông tin từ nhân viên đối với khóa học, giúp doanh nghiệp đo lường cảm nhận của họ về chương trình đào tạo. Cụ thể, trong các tổ chức đã và đang triển khai hoạt động đào tạo cho nhân viên, các phiếu khảo sát đánh giá chất lượng đào tạo có thể được tiến hành định kỳ vào mỗi quý, hoặc sau mỗi khóa học kết thúc. Trước khi phát triển hệ thống hay những khóa học đào tạo, việc thực hiện các cuộc khảo sát đánh giá chất lượng đào tạo là một cách khôn ngoan, tránh lãng phí, rủi ro để xác định nhu cầu và mong muốn của người dùng, cụ thể là các nhân viên trong tổ chức để cải tiến và đổi mới chương trình đào tạo. Lợi ích của việc khảo sát nhân viên về chất lượng đào tạoNhận phản hồi về hệ thống, chương trình đào tạo từ những nhân viên thụ hưởng trực tiếp là điều cần thiết để tạo ra những trải nghiệm học tập phù hợp với nhu cầu của người học cũng như thúc đẩy họ tham gia thường xuyên. Phiếu khảo sát đánh giá chất lượng đào tạo giúp doanh nghiệp xác nhận lại mức độ hiệu quả của chương trình đào tạo đã triển khai nhằm:
Xem thêm: Hé lộ 8 cách đánh giá nhân viên hiệu quả Mẫu câu hỏi khảo sát để hỏi nhân viên về chất lượng đào tạoTùy thuộc vào cách thức triển khai và chủ đề của chương trình đào tạo mà tổ chức sẽ có những câu hỏi cụ thể cần đặt ra cho nhân viên sau khóa đào tạo. Những câu hỏi dưới đây có thể dễ dàng tùy chỉnh cho bất kỳ phiếu khảo sát đánh giá chất lượng đào tạo. Nhân sự và bô phận L&D của doanh nghiệp có thể sử dụng để đo lường hiệu quả cũng như cải thiện các chương trình đào tạo trong tương lai. Câu hỏi trong phiếu khảo sát đánh giá chất lượng đào tạo về trải nghiệm học tập, tính năng hệ thống
Câu hỏi trong phiếu khảo sát đánh giá chất lượng đào tạo về chất lượng giảng viên
Câu hỏi trong phiếu khảo sát đánh giá chất lượng đào tạo về nội dung, mô-đun và cấu trúc đào tạo
Câu hỏi trong phiếu khảo sát đánh giá chất lượng đào tạo về công nghệ và đào tạo trực tuyến
Câu hỏi trong phiếu khảo sát đánh giá chất lượng đào tạo về hiệu quả đào tạo
Xem thêm: Xu hướng thị trường đào tạo trực tuyến năm 2024 – 2026 cho doanh nghiệp không thể bỏ lỡ KếtHy vọng những mẫu câu hỏi trong phiếu khảo sát đánh giá chất lượng đào tạo cho nhân viên trên có thể giúp doanh nghiệp bạn tiến hành khảo sát hiệu quả. |