So sánh chính sách đãi ngộ của tôn hoa sen năm 2024

Lý thuyết nguồn nhân lực luôn coi trọng việc duy trì nguồn nhân lực. Hiện nay, doanh nghiệp luôn chịu sự cạnh tranh cao về nhân lực giữa các doanh nghiệp trong ngành hoặc thậm chí là ngoài ngành. Do đó, việc biến động nguồn nhân lực là thực tế có thể xảy ra với bất kỳ doanh nghiệp nào, chính nó là tác nhân tiêu cực gây nên những khó khăn trong quá trình phát triển của doanh nghiệp. Dựa trên cơ sở lý thuyết trước đây, tác giả đã đưa ra mô hình cho nghiên cứu về lòng trung thành của nhân viên, qua kết quả phân tích từ 400 phiếu khảo sát được xử lý bằng phần mềm SPSS 20.0. Kết quả đánh giá sơ bộ thang đo bằng Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá (EFA) cho thấy tất cả các thang đo đảm bảo độ tin cậy và giá trị hội tụ. Kết quả phân tích hồi quy bội cho thấy yếu tố Hài lòng công việc có mức tác động cao nhất (Beta = 0.311), thứ 2 là Đào tạo – phát triển (Beta = 0.273), tiếp theo là Lương thưởng, công nhận (Beta = 0.167), và Môi trường làm việc (Beta = 0.101). Từ kết quả nghiên cứu gợi ý một số chính sách liên quan đến duy trì nguồn nhân lực nhằm nâng cao lòng trung thành của nhân viên Tập đoàn Hoa Sen.

Theo đánh giá, biên lợi nhuận gộp của HSG đã phục hồi mạnh mẽ từ mức 2% tại quý 1 niên độ tài chính 2022-2023 lên mức 13,2% tại quý 4 niên độ tài chính 2022-2023.

Cả niên độ tài chính 2022-2023, HSG đạt lợi nhuận sau thuế 28 tỷ đồng. (Ảnh: PV/Vietnam+)

Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoa Sen (mã chứng khoán HSG) vừa công bố báo cáo tài chính hợp nhất quý 4 niên độ tài chính 2022-2023 (từ ngày 1/7 đến ngày 30/9) và lũy kế niên độ tài chính 2022-2023 (từ ngày 1/10/2022 đến ngày 30/9/2023).

Theo đó, HSG đã ghi nhận sự phục hồi ấn tượng so với quý 4 niên độ tài chính 2021-2022 khi tất cả các chỉ số đều tốt hơn so với cùng kỳ. Cụ thể, mặc dù nền kinh tế chưa hoàn toàn phục hồi, HSG vẫn ghi nhận tăng trưởng doanh thu 2% so với cùng kỳ, kết hợp với mức tỷ suất lợi nhuận gộp/doanh thu đạt 13% đã giúp HSG ghi nhận mức lãi gộp đạt 1.072 tỷ đồng, trái ngược với con số lãi gộp -231 tỷ đồng cùng kỳ.

Bên cạnh đó, các chỉ tiêu về chi phí cũng có sự ghi nhận đáng ấn tượng so với cùng kỳ. Chi phí tài chính giảm 50 tỷ đồng, tương ứng giảm 45% trong đó chi phí lãi vay giảm 38 tỷ đồng (giảm 52%) và chi phí do chênh lệch tỷ giá giảm 12 tỷ đồng (giảm 31%). Chi phí bán hàng giảm 110 tỷ đồng tương ứng giảm 17%, chi phí quản lý doanh nghiệp giảm 28 tỷ đồng tương ứng giảm 27%.

Điều này dẫn đến lợi nhuận trước thuế và sau thuế quý 4 niên độ tài chính 2022-2023 lần lượt đạt 498 tỷ đồng và 438 tỷ đồng, tăng rất nhiều so với kết quả cùng kỳ, tương ứng lần lượt là (-1.011 tỷ đồng) và (-887 tỷ đồng).

[Doanh nghiệp thép trong nước trước áp lực giảm cầu]

Lũy kế niên độ tài chính 2022-2023, doanh thu hợp nhất của HSG đạt 31.651 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế hợp nhất đạt 28 tỷ đồng.

Theo đánh giá, biên lợi nhuận gộp của HSG đã phục hồi mạnh mẽ từ mức 2% tại quý 1 niên độ tài chính 2022-2023 lên mức 13,2% tại quý 4 niên độ tài chính 2022-2023, giúp cho mức lợi nhuận gộp của HSG tăng từ mức 160 tỷ đồng tại quý 1 niên độ tài chính 2022-2023 lên mức 1.072 tỷ đồng tại quý 4 niên độ tài chính 2022-2023.

Để có được cuộc lội ngược dòng ngoạn mục trên, HSG đã cùng lúc thực hiện nhiều biện pháp khác nhau. Đối với các khoản nợ vay ngân hàng, tại thời điểm 1/10/2022 tổng nợ vay ngân hàng của HSG là 4.187 tỷ đồng thì đến thời điểm 30/9/2023, con số này chỉ còn 2.936 tỷ đồng, giảm được 1.250 tỷ đồng. Điều này làm cho hệ số nợ ngân hàng/vốn chủ sở hữu giảm từ mức 38% về mức 27%.

Các khoản chi phí hoạt động được HSG quản lý hiệu quả. (Ảnh: PV/Vietnam+)

Các khoản chi phí hoạt động cũng được HSG quản lý hiệu quả. Cụ thể, so sánh với niên độ tài chính 2021-2022 thì trong niên độ tài chính 2022-2023, chi phí bán hàng của HSG giảm 1.356 tỷ đồng (giảm 35%) từ 3.833 tỷ đồng xuống còn 2.477 tỷ đồng chủ yếu do việc HSG quản lý và theo dõi sát sao, đàm phán giá cước vận chuyển tốt nhất, tối ưu hóa hoạt động mảng logistics để tiết giảm chi phí vận chuyển. Bên cạnh đó, chi phí quản lý của HSG cũng giảm 124 tỷ đồng (giảm 24%) từ 522 tỷ đồng xuống còn 398 tỷ đồng.

Đại diện HSG cho biết, trong thời gian tới sẽ tiếp tục tập trung vào tăng cường hiệu quả hoạt động của hệ thống sản xuất, hệ thống phân phối, các tổng kho trên toàn quốc; duy trì và mở rộng kênh và danh mục sản phẩm xuất khẩu; tập trung củng cố nội lực, tích lũy nguồn lực để tận dụng tối đa cơ hội từ thị trường./.

Ra đời từ năm 2001 dưới sự điều hành của ông Lê Phước Vũ và các cộng sự, Tập đoàn Hoa Sen (HSG) từ một doanh nghiệp nhỏ đến nay đã trở thành 1 trong những doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh tôn, thép số hàng đầu Việt Nam.

Mới đây, Hoa Sen đã đưa ra Báo cáo thường niên niên độ tài chính 2015 - 2016 với sản lượng tiêu thụ thành phẩm đạt mốc 1.242.579 tấn, doanh thu thuần đạt 17.894 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế đạt 1.504 tỷ đồng.

Từ ngày thành lập, năm đầu tiên với vốn điều lệ chỉ có 30 tỷ đồng và có 22 cán bộ công nhân viên, đến nay, Tập đoàn Hoa Sen đã phát triển với vốn điều lệ lên đến hơn 1.300 tỷ đồng, tổng số cán bộ nhân viên của Hoa Sen đạt 7.095 người (tính đến hết ngày 30/9/2016).

Trong số đó, lao động làm việc tại khu vực kinh doanh chiến 35%, lao động sản xuất chiếm 29% và 36% lao động làm việc tại khu vực văn phòng.

Tỷ lệ lao động có trình độ sau đại học là 1%, đại học là 37%, trình độ cao đẳng là 19%, trung cấp là 15%, công nhân kỹ thuật là 12% và lao động phổ thông là 16%.

Trong niên độ này, lực lượng lãnh đạo, điều hành cấp cao và quản lý cấp cao của công ty chiếm 0,5% trên tổng nhân sự phân theo cấp quản lý của công ty.

HSG có cơ cấu lao động trẻ trong đó lao động dưới 30 tuổi chiếm 72%, trong đó lao động dưới 25 tuổi chiến 32% và lao động từ 25 - dưới 30 tuổi là 40%. Lao động từ 30 - dưới 35 tuổi chiếm 16%, từ 35 - dưới 40 chiến 6%, còn lại 6% là lao động từ 40 tuổi trở nên.

Là công ty sản xuất tôn thép nên mang tính đặc thù, các vị trí sản xuất cần lao động có sức khỏe tốt nên trong cơ cấu lao động theo giới tính của công ty có đến 81% lao động là nam và 19% lao động là nữ.

Về chính sách tiền lương, trong báo cáo của Hoa Sen cho biết: "Tập đoàn luôn áp dụng các chế độ phúc lợi, các chính sách đãi ngộ hấp dẫn cũng như vậy dựng môi trường làm việc thân thiện, đoàn kết, thi đua cùng phát triển cho cán bộ nhân viên.

Duy trì mức thu nhập của cán bộ nhân viên luôn cao hơn so với mặt bằng chung của thị trường lao động và phù hợp với tình hình kinh doanh của doanh nghiệp".

Trong niên độ tài chính 2015 - 2016, mức thu nhập bình quân tập đoàn này trả cho cán bộ nhân viên là 9,446 triệu đồng/tháng. So với niên độ tài chính trước, mức lương này đã tăng trung bình là hơn 700 nghìn đồng/tháng. Còn nếu đen so sánh với niên độ 2008 - 2009 thì mức lương này gấp gần 2,5 lần.

Còn đối với mức thu nhập bình quân của Ban Tổng giám đốc thì trong 1 năm qua, từ tháng 10/2015 ở mức 100 triệu đồng/tháng đã tăng lên 126 triệu đồng/tháng (tính đến hết tháng 9/2016).

Bên cạnh tiền lương, doanh nghiệp này cho biết còn áp dụng các chính sách thường được áp dụng như: Thưởng lương tháng 13, thưởng theo hiệu quả công việc hàng tháng, thưởng sáng kiến kỹ thuật trong hoạt động sản xuất kinh doanh, thưởng tiết giảm chi phí, thưởng nhân viên có thành tích xuất sắc cuối năm, thưởng dịp tế, nghỉ lễ, thành lập công ty...