Tiêu chuẩn lương tối thiểu và làm thêm giờ của Colorado 2023 là gì?

Bộ Lao động và Việc làm Colorado [CDLE] đã thông qua Lệnh số 38 về Tiêu chuẩn Trả lương Tối thiểu và Làm thêm giờ của Colorado và các Quy tắc Bảo vệ Tiền lương mới cũng như Lệnh Xuất bản và Tính toán Bồi thường Lao động Điều chỉnh Hàng năm [PAY CALC] năm 2022, trong đó . Dưới đây là tổng hợp những thay đổi đáng chú ý trong quy định mới

Thông qua Sửa đổi cho Lệnh COMPS #38

• Tính toán tỷ lệ thông thường làm thêm giờ cho một nhân viên làm việc từ hai công việc không được miễn thuế trở lên. Tỷ lệ thông thường cho một nhân viên làm việc nhiều hơn một công việc không được miễn thuế ở các tỷ lệ hàng giờ khác nhau hiện được tính theo mức trung bình có trọng số dựa trên việc cộng tất cả tiền lương kiếm được trong khi thực hiện từng công việc chia cho số giờ làm việc trong các công việc đó, . ” Ngoài ra, khi không có thỏa thuận trước về tỷ lệ thường xuyên cho nhân viên ở vị trí này, tỷ lệ thường xuyên được tính theo phương pháp bình quân gia quyền
• Nhân viên được trả lương cao và các miễn trừ khác. Lệnh COMPS bao gồm một sự miễn trừ mới đối với mức lương tối thiểu và các quy tắc làm thêm giờ cho những nhân viên được trả lương cao. Miễn trừ áp dụng cho nhân viên đáp ứng ba tiêu chí. Đầu tiên, mức lương hàng năm của nhân viên, ít nhất phải là hàng tuần, mức lương hàng tuần dành cho nhân viên được miễn trừ văn phòng theo quy định trong Lệnh PAY CALC 2022 và hàng năm, ít nhất 2. gấp 25 lần mức lương hàng năm được làm tròn đối với nhân viên được miễn trừ văn phòng được quy định trong Lệnh PAY CALC năm 2022. Thứ hai, theo thông lệ, nhân viên phải thực hiện ít nhất một trong các nhiệm vụ được miễn trừ đối với các vai trò được miễn trừ cổ cồn trắng. Thứ ba, công việc chính của người lao động phải là công việc văn phòng hoặc lao động chân tay. Lệnh COMPS #38 cũng bao gồm miễn trừ các quy định về mức lương tối thiểu và làm thêm giờ cho nhân viên của National Western Stock Show và, khỏi các quy tắc làm thêm giờ, đối với nhân viên hỗ trợ và chăm sóc trực tiếp
• Lệnh thanh toán CALC năm 2022. Thông tin về ngưỡng lương đối với một số nhân viên được miễn thuế, bao gồm cả nhân viên được miễn thuế cổ cồn trắng, có trong Lệnh thanh toán CALC năm 2022 cũng như các yêu cầu về mức lương tối thiểu trên toàn tiểu bang. Mức lương tối thiểu cho năm 2022 là $12. 56/giờ, và những nhân viên có tiền boa phải được trả lương theo giờ là 9 đô la. 54
• Thời gian nghỉ ngơi không lương. Ngôn ngữ được cập nhật cho quy tắc này giải thích rằng Quy tắc 5. 2. 4 áp dụng cho tất cả thời gian nghỉ ngơi bắt buộc không được cung cấp cho nhân viên. quy tắc 5. 2. 4 quy định rằng việc không cho phép nhân viên nghỉ giải lao 10 phút có lương sẽ kéo dài ca làm việc của họ thêm 10 phút không được trả lương và người sử dụng lao động phải trả lương cho thời gian làm việc không được trả lương của nhân viên. Thay đổi này làm rõ rằng quy tắc áp dụng cho tất cả các lần nghỉ giải lao bất kể thời lượng
• Yêu cầu đăng bài. Lệnh COMPS mới làm rõ rằng mọi chủ lao động phải đăng [hoặc cung cấp một bản sao] áp phích Lệnh COMPS cho năm hiện tại và chủ lao động sẽ không tuân thủ nếu họ cố gắng giảm tác dụng của các áp phích hoặc thông báo theo yêu cầu của Lệnh COMPS [“ . Quy tắc nêu rõ rằng yêu cầu niêm yết thực tế là không cần thiết “nếu địa điểm làm việc hoặc các điều kiện khác khiến cho việc niêm yết thực tế là không thực tế”, trong trường hợp đó, người sử dụng lao động phải cung cấp cho tất cả những người mới tuyển dụng một bản sao của Lệnh COMPS hiện tại và cung cấp một bản sao tương tự.
• Đạo luật về Quyền và Trách nhiệm Lao động Nông nghiệp. Lệnh COMPS bao gồm ngôn ngữ liên quan đến việc thực thi Đạo luật về Trách nhiệm và Quyền Lao động Nông nghiệp, được thông qua vào tháng 6 năm 2021, xuyên suốt các điều khoản của nó và cụ thể là theo Quy tắc 2. 3. Phần lớn các thay đổi giữa ngôn ngữ Đơn đặt hàng COMPS được đề xuất và ngôn ngữ được thông qua có liên quan đến nhân viên nông nghiệp
  

Các sửa đổi được thông qua đối với Quy tắc bảo vệ tiền lương

• Tiền lương cho kỳ nghỉ. Theo các quy tắc mới, định nghĩa về “Trả tiền cho kỳ nghỉ” bao gồm “tiền trả cho ngày nghỉ phép, bất kể tên của nó là gì, có thể sử dụng được theo quyết định của nhân viên…chứ không phải chỉ được sử dụng khi nghỉ phép khi xảy ra sự kiện đủ điều kiện [ví dụ: nhu cầu y tế, . ” Quy tắc này mang lại các chính sách PTO một cách thẳng thắn trong phạm vi hoạt động của CDLE bằng cách mở rộng đáng kể định nghĩa về tiền lương cho kỳ nghỉ. Do đó, nhân viên sẽ không bắt buộc phải thu hồi PTO vào cuối năm theo chính sách sử dụng hoặc mất nó hoặc khi chia tay
• Chữ ký. Các quy tắc mới làm rõ rằng một khiếu nại hoặc đệ trình khác được coi là đã ký nếu tài liệu có chữ ký viết tay hoặc một loại chữ ký điện tử khác như chữ ký được quét hoặc tên được nhập bởi bên đó trong khu vực chữ ký
  
• Mức lương và số tiền nghỉ HFWA. Mức lương theo Đạo luật Nơi làm việc và Gia đình Lành mạnh [HFWA] hiện được tính theo các quy tắc giống như “mức lương thông thường” của nhân viên theo Lệnh COMPS ngoại trừ tiền thưởng không được bao gồm, phải sử dụng mức trung bình có trọng số cho nhân viên với nhiều mức lương theo giờ
  
  Ngoài ra, các quy tắc bao gồm hướng dẫn liên quan đến việc tính toán mức lương cho các ca làm việc không xác định [i. e. , ca kết thúc dựa trên nhu cầu kinh doanh thay vì số giờ làm việc nhất định]. Khi điều này xảy ra, người sử dụng lao động có thể xác định số giờ nghỉ phép có lương mà nhân viên sử dụng dựa trên “số giờ làm việc thực tế của nhân viên thay thế” hoặc, nếu không có người thay thế, theo “số giờ làm việc thực tế của nhân viên thay thế”. . Hơn nữa, “[o] nhân viên không cần gọi” được phép sử dụng ngày nghỉ có lương cho số giờ họ được “lên lịch làm việc”, bao gồm cả số giờ mà người sử dụng lao động “thực sự yêu cầu” nhân viên làm việc và số giờ đủ điều kiện là “thời gian đã làm việc” theo quy định
• Hồ sơ của chủ lao động về số giờ nghỉ phép có lương được tích lũy và sử dụng theo HFWA. Người sử dụng lao động hiện được yêu cầu xuất trình các tài liệu cho thấy ngày nghỉ có lương mà nhân viên có sẵn để sử dụng và ngày nghỉ mà nhân viên đã sử dụng, bao gồm cả nghỉ phép theo C. R. S. § 8-13. 3-403 và nghỉ phép khẩn cấp bổ sung về sức khỏe cộng đồng
• Thỏa ước thương lượng tập thể. Thỏa thuận thương lượng tập thể cung cấp "nghỉ ốm được trả lương tương đương hoặc hào phóng hơn" khi họ đáp ứng các yêu cầu theo Quy tắc 3. 5. 4[A] và không giới hạn các biện pháp bảo vệ nhân viên liên quan đến tích lũy và kết chuyển, sử dụng và các điều kiện cũng như bảo vệ và thực hiện các quyền nghỉ ốm có hưởng lương

CDLE cũng đề xuất các thay đổi đối với Quy tắc Người tố cáo, Chống trả đũa, Không can thiệp và Đưa ra thông báo [CẢNH BÁO] của Colorado. Các quy tắc CẢNH BÁO cuối cùng, dự kiến ​​sẽ có hiệu lực vào đầu năm 2022 nhưng chưa xác định được ngày có hiệu lực chính thức, vẫn chưa được thông qua. Dưới đây là bản tóm tắt các thay đổi được đề xuất. Ngoài ra, Áp phích nghỉ phép có lương và Người tố giác mới của Colorado có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2022

Mức lương tối thiểu của Colorado sẽ là bao nhiêu vào năm 2023?

Làm thêm giờ và lương tối thiểu ở Colorado là gì?

Những thay đổi luật lao động cho năm 2023 ở Colorado là gì?

Tiền làm thêm giờ ở Colorado là gì?