5 công ty tài chính hàng đầu thế giới năm 2022
|
(thitruongtaichinhtiente.vn) - Tổng vốn hóa của 100 công ty lớn nhất thế giới đạt 31.700 tỷ USD, trong đó chủ yếu là các công ty công nghệ. Show
Thống kê của Visual Capitalist tính đến tháng 3/2021 cho thấy, 100 công ty lớn nhất thế giới có tổng vốn hóa đạt 31.700 tỷ USD, tăng 48% so với cùng kỳ năm ngoái. Các doanh nghiệp công nghệ (Big Tech) thống trị top 10, có giá trị vốn hóa thị trường cao nhất trong bối cảnh dịch COVID-19 ảnh hưởng mạnh mẽ tới nền kinh tế thế giới. Ngoài ra, các doanh nghiệp trong lĩnh vực tiêu dùng, tài chính và chăm sóc sức khỏe cũng có vị trí nổi bật trong bảng xếp hạng. Mặc dù chỉ có năm công ty trong danh sách, nhưng lĩnh vực năng lượng đã chiếm gần 10% giá trị vốn hóa thị trường của 100 công ty hàng đầu, chủ yếu là do định giá khổng lồ của Saudi Aramco (Công ty dầu mỏ và khí đốt thiên nhiên của Ả Rập Xê Út, có trụ sở tại thành phố Dhahran). Xếp hạng của Visual Capitalist cũng dựa trên dữ liệu của hãng kiểm toán PricewaterhouseCoopers (PwC). Trong bảng xếp hạng, có sự chênh lệch lớn về giá trị giữa các doanh nghiệp. "Gã khổng lồ" Apple có vốn hóa trị giá hơn 2 nghìn tỷ USD, gấp hơn 16 lần so với Anheuser-Busch (AB InBev) - đứng vị trí thứ 100 với 128 tỷ USD. Ngoài ra, có tới 59 công ty có trụ sở chính tại Hoa Kỳ, chiếm 65% tổng vốn hóa thị trường của 100 công ty hàng đầu. Xếp sau là Trung Quốc và vùng lãnh thổ có 14 công ty trong danh sách. Top 10 doanh nghiệp trong danh sách 100 doanh nghiệp lớn nhất thế giới
Danh sách 10 doanh nghiệp cuối trong danh sách 100 doanh nghiệp lớn nhất thế giới
Nguồn: Visualcapitalist
1 Các công ty tên lửa
Nhân viên đang nói gì Văn hóa là điều quan trọng nhất mà công ty này sản xuất. Không có tình trạng làm cho một người quan trọng hơn người tiếp theo. Lãnh đạo giúp chúng tôi tạo ra và đổi mới, họ không bao giờ kìm hãm một ý tưởng và đó là điều làm cho chúng tôi thành công như vậy! Đọc thêm 1 Nerdwallet
Nhân viên đang nói gì Văn hóa là điều quan trọng nhất mà công ty này sản xuất. Không có tình trạng làm cho một người quan trọng hơn người tiếp theo. Lãnh đạo giúp chúng tôi tạo ra và đổi mới, họ không bao giờ kìm hãm một ý tưởng và đó là điều làm cho chúng tôi thành công như vậy! Đọc thêm 2 Nerdwallet
Nhân viên đang nói gì Văn hóa là điều quan trọng nhất mà công ty này sản xuất. Không có tình trạng làm cho một người quan trọng hơn người tiếp theo. Lãnh đạo giúp chúng tôi tạo ra và đổi mới, họ không bao giờ kìm hãm một ý tưởng và đó là điều làm cho chúng tôi thành công như vậy! Đọc thêm 2 Nerdwallet
Nhân viên đang nói gì Văn hóa là điều quan trọng nhất mà công ty này sản xuất. Không có tình trạng làm cho một người quan trọng hơn người tiếp theo. Lãnh đạo giúp chúng tôi tạo ra và đổi mới, họ không bao giờ kìm hãm một ý tưởng và đó là điều làm cho chúng tôi thành công như vậy! Đọc thêm 3 Nerdwallet
Nhân viên đang nói gì Văn hóa là điều quan trọng nhất mà công ty này sản xuất. Không có tình trạng làm cho một người quan trọng hơn người tiếp theo. Lãnh đạo giúp chúng tôi tạo ra và đổi mới, họ không bao giờ kìm hãm một ý tưởng và đó là điều làm cho chúng tôi thành công như vậy! Đọc thêm 3 Nerdwallet
Nhân viên đang nói gì Văn hóa là điều quan trọng nhất mà công ty này sản xuất. Không có tình trạng làm cho một người quan trọng hơn người tiếp theo. Lãnh đạo giúp chúng tôi tạo ra và đổi mới, họ không bao giờ kìm hãm một ý tưởng và đó là điều làm cho chúng tôi thành công như vậy! Đọc thêm 4 Nerdwallet
Nhân viên đang nói gì Vốn một Đọc thêm 4 Nerdwallet
Nhân viên đang nói gì Mọi người cố gắng hết sức. Không bao giờ có ai đó trong đội của bạn, người chỉ đi cùng, trong đó chỉ cho tiền lương, hoặc chỉ hết đồng hồ. Chúng tôi hỗ trợ lẫn nhau, tham gia khi cần thiết và nhanh chóng chào mời những thành tựu của người khác. Đọc thêm 5 Nerdwallet
Nhân viên đang nói gì Mọi người cố gắng hết sức. Không bao giờ có ai đó trong đội của bạn, người chỉ đi cùng, trong đó chỉ cho tiền lương, hoặc chỉ hết đồng hồ. Chúng tôi hỗ trợ lẫn nhau, tham gia khi cần thiết và nhanh chóng chào mời những thành tựu của người khác. Đọc thêm 5 Vốn một
Nhân viên đang nói gì Họ đã trấn an chúng tôi rằng các cộng sự là ưu tiên và khuyến khích chăm sóc bản thân. Họ đã thừa nhận rằng bạn có thể không hiệu quả và điều đó ổn. Mọi người đều có hoàn cảnh khác nhau và tôi cảm thấy họ đang chăm sóc chúng tôi tốt. Đọc thêm 6 Tốt hơn.com
Nhân viên đang nói gì Ban quản lý có những bước tiến để đảm bảo chiến lược và mục tiêu của công ty được truyền đạt trong tất cả các cấp của tổ chức bằng cách tạo điều kiện cho các cuộc họp tất cả các tay hàng tháng và 'Ask-Me-Amthings'. Đọc thêm 6 American Express
Nhân viên đang nói gì Cho vay nhà thường xanh Đọc thêm 7 Bellevue, WA, chúng tôi
Nhân viên đang nói gì Intuit Inc. Đọc thêm 7 công nghệ thông tin
Nhân viên đang nói gì Các giám đốc điều hành thực sự quan tâm đến đội và đi ra ngoài để thể hiện nó. Họ gọi điện thoại cho mỗi nhân viên khi tất cả chúng tôi bắt đầu làm việc tại nhà để kiểm tra tình huống nhà, sức khỏe tâm thần và cách họ có thể giúp đỡ. Đọc thêm 8 Đối tác tài chính Pinnacle
Nhân viên đang nói gì Pinnacle cung cấp một sự tập trung chính hãng và nhất quán vào việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực. Họ trao quyền cho các cộng sự đưa ra các quyết định 'lẽ thường' và hỗ trợ các quyết định đó. Đây thực sự là một môi trường làm việc độc đáo và đặc biệt. Đọc thêm 8 Đối tác tài chính Pinnacle
Nhân viên đang nói gì Pinnacle cung cấp một sự tập trung chính hãng và nhất quán vào việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực. Họ trao quyền cho các cộng sự đưa ra các quyết định 'lẽ thường' và hỗ trợ các quyết định đó. Đây thực sự là một môi trường làm việc độc đáo và đặc biệt. Đọc thêm 9 Công ty thế chấp nhà nước Cộng hòa.
Nhân viên đang nói gì Pinnacle cung cấp một sự tập trung chính hãng và nhất quán vào việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực. Họ trao quyền cho các cộng sự đưa ra các quyết định 'lẽ thường' và hỗ trợ các quyết định đó. Đây thực sự là một môi trường làm việc độc đáo và đặc biệt. Đọc thêm 9 Công ty thế chấp nhà nước Cộng hòa.
Nhân viên đang nói gì Pinnacle cung cấp một sự tập trung chính hãng và nhất quán vào việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực. Họ trao quyền cho các cộng sự đưa ra các quyết định 'lẽ thường' và hỗ trợ các quyết định đó. Đây thực sự là một môi trường làm việc độc đáo và đặc biệt. Đọc thêm 10 Công ty thế chấp nhà nước Cộng hòa.
Nhân viên đang nói gì Pinnacle cung cấp một sự tập trung chính hãng và nhất quán vào việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực. Họ trao quyền cho các cộng sự đưa ra các quyết định 'lẽ thường' và hỗ trợ các quyết định đó. Đây thực sự là một môi trường làm việc độc đáo và đặc biệt. Đọc thêm 10 Công ty thế chấp nhà nước Cộng hòa.
Nhân viên đang nói gì Pinnacle cung cấp một sự tập trung chính hãng và nhất quán vào việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực. Họ trao quyền cho các cộng sự đưa ra các quyết định 'lẽ thường' và hỗ trợ các quyết định đó. Đây thực sự là một môi trường làm việc độc đáo và đặc biệt. Đọc thêm 11 Công ty thế chấp nhà nước Cộng hòa.
Nhân viên đang nói gì Pinnacle cung cấp một sự tập trung chính hãng và nhất quán vào việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực. Họ trao quyền cho các cộng sự đưa ra các quyết định 'lẽ thường' và hỗ trợ các quyết định đó. Đây thực sự là một môi trường làm việc độc đáo và đặc biệt. Đọc thêm 11 Công ty thế chấp nhà nước Cộng hòa.
Nhân viên đang nói gì Pinnacle cung cấp một sự tập trung chính hãng và nhất quán vào việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực. Họ trao quyền cho các cộng sự đưa ra các quyết định 'lẽ thường' và hỗ trợ các quyết định đó. Đây thực sự là một môi trường làm việc độc đáo và đặc biệt. Đọc thêm 12 Công ty thế chấp nhà nước Cộng hòa.
Nhân viên đang nói gì Chúng tôi đã tạo ra một "kudos korner" để chúng tôi có thể nhận ra các đồng đội đã vượt lên trên và vượt ra ngoài lời kêu gọi của nhiệm vụ. Đó là một cách thú vị để nhận ra mọi người công khai. Đọc thêm 12 Experian
Nhân viên đang nói gì Tôi liên tục biết ơn rằng tôi có thể đáp ứng nhu cầu của gia đình và cũng có quyền tự chủ để làm công việc của mình. Tôi biết ơn rằng chúng tôi không bị áp lực trở lại văn phòng trước khi chúng tôi sẵn sàng và trước khi cộng đồng của chúng tôi sẵn sàng. Đọc thêm 13 Tập đoàn cho vay các quốc gia
Nhân viên đang nói gì Đó là một công ty khá lớn với một công ty nhỏ. Nó đủ lớn để cảm thấy rất ổn định và đủ nhỏ để những thay đổi có thể được thực hiện để cải thiện một cách nhanh chóng. Đọc thêm 13 Baird
Nhân viên đang nói gì Baird là một nơi mà bạn có thể cảm nhận được "một đội". Quyền sở hữu nhân viên của chúng tôi là vô giá vì nó phù hợp với lợi ích của công ty với khách hàng cũng như hành vi của nhân viên của chúng tôi trong tổ chức để biến nó thành một nơi tuyệt vời để làm việc. Đọc thêm 14 Cơ quan đảm bảo, Ltd.
Nhân viên đang nói gì Chúng tôi luôn được khuyến khích phát triển chuyên nghiệp và cá nhân. Tôi không bao giờ cảm thấy như thể tôi đang bị các nhà quản lý hoặc cấp trên nói chuyện. Cảm giác như thể mọi người đều ở trên những bước chân bình đẳng và mọi người đều muốn mọi người làm hết sức mình. Đọc thêm 14 Phát triển Liên minh tín dụng liên bang tài chính
Nhân viên đang nói gì Quản lý thực hiện một công việc tuyệt vời là tập trung các mục tiêu vào cá nhân và không cố gắng sử dụng hiệu suất của người khác làm hướng dẫn. Thật là mới mẻ khi được đo lường chống lại bản thân tôi và phát triển mục tiêu. Đọc thêm 15 Công ty đảm bảo Fidelity của Mỹ
Nhân viên đang nói gì Quản lý thực hiện một công việc tuyệt vời là tập trung các mục tiêu vào cá nhân và không cố gắng sử dụng hiệu suất của người khác làm hướng dẫn. Thật là mới mẻ khi được đo lường chống lại bản thân tôi và phát triển mục tiêu. Đọc thêm 15 Công ty đảm bảo Fidelity của Mỹ
Nhân viên đang nói gì Quản lý thực hiện một công việc tuyệt vời là tập trung các mục tiêu vào cá nhân và không cố gắng sử dụng hiệu suất của người khác làm hướng dẫn. Thật là mới mẻ khi được đo lường chống lại bản thân tôi và phát triển mục tiêu. Đọc thêm 16 Công ty đảm bảo Fidelity của Mỹ
Nhân viên đang nói gì Quản lý thực hiện một công việc tuyệt vời là tập trung các mục tiêu vào cá nhân và không cố gắng sử dụng hiệu suất của người khác làm hướng dẫn. Thật là mới mẻ khi được đo lường chống lại bản thân tôi và phát triển mục tiêu. Đọc thêm 16 Công ty đảm bảo Fidelity của Mỹ
Nhân viên đang nói gì Quản lý thực hiện một công việc tuyệt vời là tập trung các mục tiêu vào cá nhân và không cố gắng sử dụng hiệu suất của người khác làm hướng dẫn. Thật là mới mẻ khi được đo lường chống lại bản thân tôi và phát triển mục tiêu. Đọc thêm 17 Công ty đảm bảo Fidelity của Mỹ
Nhân viên đang nói gì Quản lý thực hiện một công việc tuyệt vời là tập trung các mục tiêu vào cá nhân và không cố gắng sử dụng hiệu suất của người khác làm hướng dẫn. Thật là mới mẻ khi được đo lường chống lại bản thân tôi và phát triển mục tiêu. Đọc thêm 17 Công ty đảm bảo Fidelity của Mỹ
Nhân viên đang nói gì Quản lý thực hiện một công việc tuyệt vời là tập trung các mục tiêu vào cá nhân và không cố gắng sử dụng hiệu suất của người khác làm hướng dẫn. Thật là mới mẻ khi được đo lường chống lại bản thân tôi và phát triển mục tiêu. Đọc thêm 18 Công ty đảm bảo Fidelity của Mỹ
Nhân viên đang nói gì Quản lý thực hiện một công việc tuyệt vời là tập trung các mục tiêu vào cá nhân và không cố gắng sử dụng hiệu suất của người khác làm hướng dẫn. Thật là mới mẻ khi được đo lường chống lại bản thân tôi và phát triển mục tiêu. Đọc thêm 18 Công ty đảm bảo Fidelity của Mỹ
Nhân viên đang nói gì Quản lý thực hiện một công việc tuyệt vời là tập trung các mục tiêu vào cá nhân và không cố gắng sử dụng hiệu suất của người khác làm hướng dẫn. Thật là mới mẻ khi được đo lường chống lại bản thân tôi và phát triển mục tiêu. Đọc thêm 19 Công ty đảm bảo Fidelity của Mỹ
Nhân viên đang nói gì Quản lý thực hiện một công việc tuyệt vời là tập trung các mục tiêu vào cá nhân và không cố gắng sử dụng hiệu suất của người khác làm hướng dẫn. Thật là mới mẻ khi được đo lường chống lại bản thân tôi và phát triển mục tiêu. Đọc thêm 19 Công ty đảm bảo Fidelity của Mỹ
Nhân viên đang nói gì Quản lý thực hiện một công việc tuyệt vời là tập trung các mục tiêu vào cá nhân và không cố gắng sử dụng hiệu suất của người khác làm hướng dẫn. Thật là mới mẻ khi được đo lường chống lại bản thân tôi và phát triển mục tiêu. Đọc thêm 20 Công ty đảm bảo Fidelity của Mỹ
Nhân viên đang nói gì Quản lý thực hiện một công việc tuyệt vời là tập trung các mục tiêu vào cá nhân và không cố gắng sử dụng hiệu suất của người khác làm hướng dẫn. Thật là mới mẻ khi được đo lường chống lại bản thân tôi và phát triển mục tiêu. Đọc thêm 21 Công ty đảm bảo Fidelity của Mỹ
Nhân viên đang nói gì Quản lý thực hiện một công việc tuyệt vời là tập trung các mục tiêu vào cá nhân và không cố gắng sử dụng hiệu suất của người khác làm hướng dẫn. Thật là mới mẻ khi được đo lường chống lại bản thân tôi và phát triển mục tiêu. Đọc thêm 21 Hạ.com
Nhân viên đang nói gì Đó là một nơi thú vị mà không cảm thấy như công việc hoặc một công việc đối với tôi. Tôi dành thêm giờ làm việc cho các dự án vì tôi thực sự yêu thích và tận hưởng chúng và thấy một tương lai. Nỗ lực của tôi được hoan nghênh trực tiếp và tôi cảm thấy được người quản lý của tôi đánh giá cao. Đọc thêm 22 Tập đoàn Mỹ đầu tiên
Nhân viên đang nói gì Đó là một nơi thú vị mà không cảm thấy như công việc hoặc một công việc đối với tôi. Tôi dành thêm giờ làm việc cho các dự án vì tôi thực sự yêu thích và tận hưởng chúng và thấy một tương lai. Nỗ lực của tôi được hoan nghênh trực tiếp và tôi cảm thấy được người quản lý của tôi đánh giá cao. Đọc thêm 22 Tập đoàn Mỹ đầu tiên
Nhân viên đang nói gì Đó là một nơi thú vị mà không cảm thấy như công việc hoặc một công việc đối với tôi. Tôi dành thêm giờ làm việc cho các dự án vì tôi thực sự yêu thích và tận hưởng chúng và thấy một tương lai. Nỗ lực của tôi được hoan nghênh trực tiếp và tôi cảm thấy được người quản lý của tôi đánh giá cao. Đọc thêm 23 Tập đoàn Mỹ đầu tiên
Nhân viên đang nói gì Đó là một nơi thú vị mà không cảm thấy như công việc hoặc một công việc đối với tôi. Tôi dành thêm giờ làm việc cho các dự án vì tôi thực sự yêu thích và tận hưởng chúng và thấy một tương lai. Nỗ lực của tôi được hoan nghênh trực tiếp và tôi cảm thấy được người quản lý của tôi đánh giá cao. Đọc thêm 23 Tập đoàn Mỹ đầu tiên
Nhân viên đang nói gì Đó là một nơi thú vị mà không cảm thấy như công việc hoặc một công việc đối với tôi. Tôi dành thêm giờ làm việc cho các dự án vì tôi thực sự yêu thích và tận hưởng chúng và thấy một tương lai. Nỗ lực của tôi được hoan nghênh trực tiếp và tôi cảm thấy được người quản lý của tôi đánh giá cao. Đọc thêm 24 Tập đoàn Mỹ đầu tiên
Nhân viên đang nói gì Đó là một nơi thú vị mà không cảm thấy như công việc hoặc một công việc đối với tôi. Tôi dành thêm giờ làm việc cho các dự án vì tôi thực sự yêu thích và tận hưởng chúng và thấy một tương lai. Nỗ lực của tôi được hoan nghênh trực tiếp và tôi cảm thấy được người quản lý của tôi đánh giá cao. Đọc thêm 24 Tập đoàn Mỹ đầu tiên
Nhân viên đang nói gì Đó là một nơi thú vị mà không cảm thấy như công việc hoặc một công việc đối với tôi. Tôi dành thêm giờ làm việc cho các dự án vì tôi thực sự yêu thích và tận hưởng chúng và thấy một tương lai. Nỗ lực của tôi được hoan nghênh trực tiếp và tôi cảm thấy được người quản lý của tôi đánh giá cao. Đọc thêm 25 Tập đoàn Mỹ đầu tiên
Nhân viên đang nói gì Đó là một nơi thú vị mà không cảm thấy như công việc hoặc một công việc đối với tôi. Tôi dành thêm giờ làm việc cho các dự án vì tôi thực sự yêu thích và tận hưởng chúng và thấy một tương lai. Nỗ lực của tôi được hoan nghênh trực tiếp và tôi cảm thấy được người quản lý của tôi đánh giá cao. Đọc thêm 25 Tập đoàn Mỹ đầu tiên
Nhân viên đang nói gì Đó là một nơi thú vị mà không cảm thấy như công việc hoặc một công việc đối với tôi. Tôi dành thêm giờ làm việc cho các dự án vì tôi thực sự yêu thích và tận hưởng chúng và thấy một tương lai. Nỗ lực của tôi được hoan nghênh trực tiếp và tôi cảm thấy được người quản lý của tôi đánh giá cao. Đọc thêm 26 Tập đoàn Mỹ đầu tiên
Nhân viên đang nói gì Đó là một nơi thú vị mà không cảm thấy như công việc hoặc một công việc đối với tôi. Tôi dành thêm giờ làm việc cho các dự án vì tôi thực sự yêu thích và tận hưởng chúng và thấy một tương lai. Nỗ lực của tôi được hoan nghênh trực tiếp và tôi cảm thấy được người quản lý của tôi đánh giá cao. Đọc thêm 26 Tập đoàn Mỹ đầu tiên
Nhân viên đang nói gì Đó là một nơi thú vị mà không cảm thấy như công việc hoặc một công việc đối với tôi. Tôi dành thêm giờ làm việc cho các dự án vì tôi thực sự yêu thích và tận hưởng chúng và thấy một tương lai. Nỗ lực của tôi được hoan nghênh trực tiếp và tôi cảm thấy được người quản lý của tôi đánh giá cao. Đọc thêm 27 Tập đoàn Mỹ đầu tiên
Nhân viên đang nói gì Đó là một nơi thú vị mà không cảm thấy như công việc hoặc một công việc đối với tôi. Tôi dành thêm giờ làm việc cho các dự án vì tôi thực sự yêu thích và tận hưởng chúng và thấy một tương lai. Nỗ lực của tôi được hoan nghênh trực tiếp và tôi cảm thấy được người quản lý của tôi đánh giá cao. Đọc thêm 27 Tập đoàn Mỹ đầu tiên
Nhân viên đang nói gì Đó là một nơi thú vị mà không cảm thấy như công việc hoặc một công việc đối với tôi. Tôi dành thêm giờ làm việc cho các dự án vì tôi thực sự yêu thích và tận hưởng chúng và thấy một tương lai. Nỗ lực của tôi được hoan nghênh trực tiếp và tôi cảm thấy được người quản lý của tôi đánh giá cao. Đọc thêm 28 Tập đoàn Mỹ đầu tiên
Nhân viên đang nói gì Đó là một nơi thú vị mà không cảm thấy như công việc hoặc một công việc đối với tôi. Tôi dành thêm giờ làm việc cho các dự án vì tôi thực sự yêu thích và tận hưởng chúng và thấy một tương lai. Nỗ lực của tôi được hoan nghênh trực tiếp và tôi cảm thấy được người quản lý của tôi đánh giá cao. Đọc thêm 28 MI quốc gia
Nhân viên đang nói gì Chính sách mở cửa là rất tự nhiên. Cấp độ C/Giám đốc điều hành đi lang thang trên hành lang và tương tác với các cá nhân một cách tự nhiên cho thấy sự quan tâm thực sự của họ đối với những người với những người họ làm việc. Mọi người ở đây thường rất vui khi được làm việc, nó lây nhiễm! Đọc thêm 29 Baker Tilly US, LLP
Nhân viên đang nói gì Chính sách mở cửa là rất tự nhiên. Cấp độ C/Giám đốc điều hành đi lang thang trên hành lang và tương tác với các cá nhân một cách tự nhiên cho thấy sự quan tâm thực sự của họ đối với những người với những người họ làm việc. Mọi người ở đây thường rất vui khi được làm việc, nó lây nhiễm! Đọc thêm 29 Baker Tilly US, LLP
Nhân viên đang nói gì Chính sách mở cửa là rất tự nhiên. Cấp độ C/Giám đốc điều hành đi lang thang trên hành lang và tương tác với các cá nhân một cách tự nhiên cho thấy sự quan tâm thực sự của họ đối với những người với những người họ làm việc. Mọi người ở đây thường rất vui khi được làm việc, nó lây nhiễm! Đọc thêm 30 Baker Tilly US, LLP
Nhân viên đang nói gì Chính sách mở cửa là rất tự nhiên. Cấp độ C/Giám đốc điều hành đi lang thang trên hành lang và tương tác với các cá nhân một cách tự nhiên cho thấy sự quan tâm thực sự của họ đối với những người với những người họ làm việc. Mọi người ở đây thường rất vui khi được làm việc, nó lây nhiễm! Đọc thêm 30 Baker Tilly US, LLP
Nhân viên đang nói gì Chính sách mở cửa là rất tự nhiên. Cấp độ C/Giám đốc điều hành đi lang thang trên hành lang và tương tác với các cá nhân một cách tự nhiên cho thấy sự quan tâm thực sự của họ đối với những người với những người họ làm việc. Mọi người ở đây thường rất vui khi được làm việc, nó lây nhiễm! Đọc thêm 31 Baker Tilly US, LLP
Nhân viên đang nói gì Chính sách mở cửa là rất tự nhiên. Cấp độ C/Giám đốc điều hành đi lang thang trên hành lang và tương tác với các cá nhân một cách tự nhiên cho thấy sự quan tâm thực sự của họ đối với những người với những người họ làm việc. Mọi người ở đây thường rất vui khi được làm việc, nó lây nhiễm! Đọc thêm 31 Baker Tilly US, LLP
Nhân viên đang nói gì Chính sách mở cửa là rất tự nhiên. Cấp độ C/Giám đốc điều hành đi lang thang trên hành lang và tương tác với các cá nhân một cách tự nhiên cho thấy sự quan tâm thực sự của họ đối với những người với những người họ làm việc. Mọi người ở đây thường rất vui khi được làm việc, nó lây nhiễm! Đọc thêm 32 Baker Tilly US, LLP
Nhân viên đang nói gì Chính sách mở cửa là rất tự nhiên. Cấp độ C/Giám đốc điều hành đi lang thang trên hành lang và tương tác với các cá nhân một cách tự nhiên cho thấy sự quan tâm thực sự của họ đối với những người với những người họ làm việc. Mọi người ở đây thường rất vui khi được làm việc, nó lây nhiễm! Đọc thêm 32 Baker Tilly US, LLP
Nhân viên đang nói gì Chính sách mở cửa là rất tự nhiên. Cấp độ C/Giám đốc điều hành đi lang thang trên hành lang và tương tác với các cá nhân một cách tự nhiên cho thấy sự quan tâm thực sự của họ đối với những người với những người họ làm việc. Mọi người ở đây thường rất vui khi được làm việc, nó lây nhiễm! Đọc thêm 33 Baker Tilly US, LLP
Nhân viên đang nói gì Chính sách mở cửa là rất tự nhiên. Cấp độ C/Giám đốc điều hành đi lang thang trên hành lang và tương tác với các cá nhân một cách tự nhiên cho thấy sự quan tâm thực sự của họ đối với những người với những người họ làm việc. Mọi người ở đây thường rất vui khi được làm việc, nó lây nhiễm! Đọc thêm
33 Baker Tilly US, LLP
Nhân viên đang nói gì Chính sách mở cửa là rất tự nhiên. Cấp độ C/Giám đốc điều hành đi lang thang trên hành lang và tương tác với các cá nhân một cách tự nhiên cho thấy sự quan tâm thực sự của họ đối với những người với những người họ làm việc. Mọi người ở đây thường rất vui khi được làm việc, nó lây nhiễm! Đọc thêm 34 Baker Tilly US, LLP
Nhân viên đang nói gì Chính sách mở cửa là rất tự nhiên. Cấp độ C/Giám đốc điều hành đi lang thang trên hành lang và tương tác với các cá nhân một cách tự nhiên cho thấy sự quan tâm thực sự của họ đối với những người với những người họ làm việc. Mọi người ở đây thường rất vui khi được làm việc, nó lây nhiễm! Đọc thêm 34 Baker Tilly US, LLP
Nhân viên đang nói gì Chính sách mở cửa là rất tự nhiên. Cấp độ C/Giám đốc điều hành đi lang thang trên hành lang và tương tác với các cá nhân một cách tự nhiên cho thấy sự quan tâm thực sự của họ đối với những người với những người họ làm việc. Mọi người ở đây thường rất vui khi được làm việc, nó lây nhiễm! Đọc thêm 35 Baker Tilly US, LLP
Nhân viên đang nói gì Chính sách mở cửa là rất tự nhiên. Cấp độ C/Giám đốc điều hành đi lang thang trên hành lang và tương tác với các cá nhân một cách tự nhiên cho thấy sự quan tâm thực sự của họ đối với những người với những người họ làm việc. Mọi người ở đây thường rất vui khi được làm việc, nó lây nhiễm! Đọc thêm 35 Lendio
Nhân viên đang nói gì Các nhà quản lý và giám đốc điều hành rất dễ gần, bạn cảm thấy như thể bạn đang đối phó với một thành viên trong gia đình bạn. Đó là một sự rung cảm tốt và bạn luôn cảm thấy như ai đó có lưng của bạn. Đọc thêm 36 Hagerty
Nhân viên đang nói gì Các nhà quản lý và giám đốc điều hành rất dễ gần, bạn cảm thấy như thể bạn đang đối phó với một thành viên trong gia đình bạn. Đó là một sự rung cảm tốt và bạn luôn cảm thấy như ai đó có lưng của bạn. Đọc thêm 36 Hagerty
Nhân viên đang nói gì Các nhà quản lý và giám đốc điều hành rất dễ gần, bạn cảm thấy như thể bạn đang đối phó với một thành viên trong gia đình bạn. Đó là một sự rung cảm tốt và bạn luôn cảm thấy như ai đó có lưng của bạn. Đọc thêm 37 Hagerty
Nhân viên đang nói gì Các nhà quản lý và giám đốc điều hành rất dễ gần, bạn cảm thấy như thể bạn đang đối phó với một thành viên trong gia đình bạn. Đó là một sự rung cảm tốt và bạn luôn cảm thấy như ai đó có lưng của bạn. Đọc thêm 37 Hagerty
Nhân viên đang nói gì Các nhà quản lý và giám đốc điều hành rất dễ gần, bạn cảm thấy như thể bạn đang đối phó với một thành viên trong gia đình bạn. Đó là một sự rung cảm tốt và bạn luôn cảm thấy như ai đó có lưng của bạn. Đọc thêm 38 Hagerty
Nhân viên đang nói gì Các nhà quản lý và giám đốc điều hành rất dễ gần, bạn cảm thấy như thể bạn đang đối phó với một thành viên trong gia đình bạn. Đó là một sự rung cảm tốt và bạn luôn cảm thấy như ai đó có lưng của bạn. Đọc thêm 38 Hagerty
Nhân viên đang nói gì Các nhà quản lý và giám đốc điều hành rất dễ gần, bạn cảm thấy như thể bạn đang đối phó với một thành viên trong gia đình bạn. Đó là một sự rung cảm tốt và bạn luôn cảm thấy như ai đó có lưng của bạn. Đọc thêm 39 Hagerty
Nhân viên đang nói gì Các nhà quản lý và giám đốc điều hành rất dễ gần, bạn cảm thấy như thể bạn đang đối phó với một thành viên trong gia đình bạn. Đó là một sự rung cảm tốt và bạn luôn cảm thấy như ai đó có lưng của bạn. Đọc thêm 39 Hagerty
Nhân viên đang nói gì Các nhà quản lý và giám đốc điều hành rất dễ gần, bạn cảm thấy như thể bạn đang đối phó với một thành viên trong gia đình bạn. Đó là một sự rung cảm tốt và bạn luôn cảm thấy như ai đó có lưng của bạn. Đọc thêm 40 Hagerty
Nhân viên đang nói gì Các nhà quản lý và giám đốc điều hành rất dễ gần, bạn cảm thấy như thể bạn đang đối phó với một thành viên trong gia đình bạn. Đó là một sự rung cảm tốt và bạn luôn cảm thấy như ai đó có lưng của bạn. Đọc thêm Ai là công ty tài chính lớn nhất thế giới?2018
Công ty nào là tốt nhất cho tài chính?10 công ty dịch vụ tài chính tốt nhất ở Ấn Độ.. Dịch vụ tài chính HDB .. Bajaj Finance Ltd .. IDFC Ngân hàng đầu tiên .. Muthoot Finance Ltd .. Tata Capital Financial Services Ltd .. Aditya Birla Finance Ltd .. Công ty TNHH Đầu tư & Tài chính Cholamandalam .. L & T Finance Holdings Ltd .. Các ngân hàng đầu tư lớn 4 là gì?Các ngân hàng đầu tư đầy đủ dịch vụ lớn nhất.. JPMorgan Chase.. Goldman Sachs .. Bofa Securities .. Morgan Stanley .. Citigroup.. Credit Suisse .. Ngân hàng Deutsche.. Các tổ chức tài chính hàng đầu thế giới là gì?Điều này có thể thấp hơn hoặc thậm chí vượt xa lợi nhuận tiềm năng ... Ngân hàng Công nghiệp và Thương mại Trung Quốc (IDCBY). JPMorgan Chase & Co. (JPM). Japan Post Holdings Co. Ltd.. Trung Quốc Công ty Ngân hàng Xây dựng (CICHY). Bank of America Corp (BAC). Ngân hàng Nông nghiệp Trung Quốc (ACGBY). Tín dụng Agricole SA (Crary). Wells Fargo & Co. (WFC). |
