5 ngày nghỉ khám thai được bao nhiêu tiền năm 2024

Chi tiết câu hỏi

Tôi đóng BHXH được 5 tháng, hiện mang thai được 3 tháng. Do đi lại nhiều nên tôi bị động thai, tôi đi khám được bác sĩ yêu cầu phải nghỉ dưỡng thai và cấp cho tôi giấy nghỉ việc hưởng BHXH. Xin hỏi, tôi làm hồ sơ hưởng chế độ có được không?

Trả lời

Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời vấn đề này như sau:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 32 Luật BHXH năm 2014, lao động nữ đang tham gia BHXH khi mang thai được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày; Trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai.

Tại khoản 1 Điều 25 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau: Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định tại khoản 1 Điều 26 Luật BHXH năm 2014 như sau:

- Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

- Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

Trường hợp của bà nếu trên giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thể hiện bà mang thai và phải đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh để khám thai thì bà được giải quyết hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32 Luật BHXH nêu trên. Trường hợp chỉ định trên giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH vượt quá thời gian hưởng chế độ thai sản đối với 1 lần khám thai theo quy định tại Khoản 1 Điều 32 Luật BHXH thì thời gian chỉ định còn lại trên Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH bà được giải quyết hưởng chế độ ốm đau. Thời gian hưởng chế độ ốm đau không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều 26 Luật BHXH.

Việc giải quyết chế độ BHXH căn cứ trên hồ sơ cụ thể, đề nghị bà liên hệ với cơ quan BHXH nơi đơn vị bà đóng BHXH để được trả lời cụ thể.

Theo quy định Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng áp dụng chế độ thai sản như sau:

Đối tượng áp dụng chế độ thai sản:

Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.

Theo đó, đối tượng được áp dụng chế độ thai sản bao gồm:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động gồm:

+ Hợp đồng không xác định thời hạn.

+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

+ Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

+ Hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.

- Cán bộ, công chức, viên chức.

- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân.

- Sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân.

- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Nghỉ khám thai hưởng BHXH bao nhiêu? Khi nào khám thai không được hưởng chế độ thai sản? (Hình từ Internet).

Nghỉ khám thai được hưởng BHXH bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản cụ thể:

Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Theo đó, mỗi lần nghỉ khám thai nếu người lao động nghỉ một ngày cho nên mức được hưởng BHXH được tính như sau:

Tiền khám thai/lần

\=

100%

x

Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ khám thai

:

24

x

Số ngày nghỉ/lần khám thai

Trường hợp, người lao động chưa đóng đủ 06 tháng BHXH thì tiền khám thai khám thai được xác định như sau:

Tiền khám thai/lần

\=

100%

x

Mức bình quân tiền lương các tháng đóng BHXH

:

24

x

Số ngày nghỉ/lần khám thai

Khi nào nghỉ khám thai không được hưởng chế độ thai sản?

Theo quy định Điều 10 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được bổ sung bởi khoản 7 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH quy định về thời gian hưởng chế độ thai sản cụ thể như:

Thời gian hưởng chế độ thai sản

......

4. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội, trường hợp nghỉ nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định.

5. Khi tính thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, khoản 2 Điều 34 và Điều 37 của Luật Bảo hiểm xã hội đối với trường hợp người lao động đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động thì thời gian trùng với thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương không được tính hưởng chế độ; thời gian nghỉ việc ngoài thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương được tính hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, khoản 2 Điều 34 và Điều 37 của Luật Bảo hiểm xã hội.

Như vậy, người lao động nghỉ khám thai trong những ngày sau đây sẽ không được hưởng chế độ thai sản cụ thể: