Payscale tuần này đã ra mắt Báo cáo các phương pháp thực hành tốt nhất về bồi thường năm 2023 rất được mong đợi, hóa ra đây là một vấn đề hỗn hợp đối với nhân viên. mức tăng lương nhỏ hơn, có thể là tăng lương nửa năm và một số khoản bổ sung để bù đắp cho hành vi giống Scrooge của công ty
Tin xấu cho nhiều người trong chúng ta. ít nhà tuyển dụng có kế hoạch tăng lương trong năm nay
Theo báo cáo mới của Payscale, được thực hiện từ tháng 10 năm 2022 đến tháng 12 năm 2022, chỉ có 8 trong số 10 tổ chức cho biết họ sẽ đưa ra mức tăng lương cơ bản vào năm 2023, giảm đáng kể so với con số 9 trên 10 năm ngoái. S. [69%], Canada [8%] và Châu Âu, Trung Đông và Châu Phi [17%]
15% khá lớn không chắc chắn liệu họ có tăng mức lương cao hơn hay không, tăng từ mức 3% vào năm ngoái
Ít người sử dụng lao động 'cam kết' tăng lương cơ bản hơn
Điều đó hơi ngạc nhiên sau tất cả những đau khổ năm ngoái về tình trạng thiếu lao động và sự căng thẳng trong việc giữ chân những người lao động rất vui khi được nghỉ việc để được trả lương cao hơn và có nhiều cơ hội hơn ở một nhà tuyển dụng khác.
Amy Stewart, phó giám đốc nội dung và biên tập của Payscale, nói với Yahoo Finance: “Nhưng ít tổ chức cam kết tăng lương cơ bản hơn”.
Theo báo cáo, chắc chắn rằng sáu trong mười tổ chức đã gặp phải tình trạng thiếu lao động và gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài vào năm 2022. Nhưng đó có thể không phải là vấn đề lớn trong năm nay. Một số bằng chứng. trong khi các bài đăng mới tăng trên bảng việc làm Quả thực vào tuần trước, chúng đang giảm so với tháng trước;
Đối với những người làm việc cho một công ty có kế hoạch tăng lương hàng năm, đừng mong đợi việc tăng lương đột ngột sẽ giúp bù đắp tỷ lệ lạm phát hiện tại là 6. 4%. Mặc dù hơn một nửa [56%] số nhà tuyển dụng được khảo sát cho biết mức tăng lương sẽ ở mức trên 3%, nhưng mức tăng trung bình trung bình chung vào năm 2023 sẽ thấp hơn so với năm 2022
Đối với những người sử dụng lao động thực hiện mức lương ngọt ngào, khoảng một phần tư có kế hoạch tăng từ 4% đến 5% với 12% báo cáo những thay đổi nhỏ từ 3% đến 3. 99%—và 8% trong khoảng 3. 01 đến 3. 49%. Năm ngoái, 18% những người được khảo sát cho biết mức lương trung bình tăng hơn 5%, so với mức 11% của năm 2023
Câu chuyện tiếp tục
Điều gì đã xảy ra với mức tăng lương lớn nhất được mong đợi kể từ năm 2007?
Những con số đó đổ nước vào những con số lạc quan được đưa ra vào mùa thu năm ngoái khi các nhà tuyển dụng đang cố gắng giữ chân người lao động và thu hút những người mới vào làm việc. Vào tháng 11, các nhà tuyển dụng đã lên kế hoạch tăng lương trung bình 4. 6% trong năm nay - cao nhất kể từ năm 2007, theo khảo sát của Willis Tower Watson [WTW] trên 1.550 người. S. các công ty
Nhưng ngay cả dự báo lạc quan đó cũng có lẽ sẽ không đủ để khiến người lao động hài lòng. Một nghiên cứu riêng biệt từ Viện nghiên cứu SHRM cho thấy hầu hết trong số 1.500 chuyên gia nhân sự được khảo sát cho biết sẽ phải tăng lương từ 8% đến 10% để giữ chân nhân viên.
Những kỳ vọng lộn xộn làm nổi bật cuộc đấu tay đôi không ngừng nghỉ giữa người sử dụng lao động và người lao động bắt đầu khi thị trường lao động nổi lên sau đại dịch vào năm 2021
Theo báo cáo của Payscale, dự kiến sẽ có ít công nhân nhảy việc trong năm nay hơn năm ngoái; . [Hơn một phần ba các tổ chức cho rằng bồi thường là nguyên nhân chính khiến người lao động chọn nghỉ việc. ] Và đó có vẻ là hình ảnh của năm 2023, Stewart nói. Nhưng hy vọng với nhà tuyển dụng, tỷ lệ sẽ tiếp tục giảm
Nguồn. Báo cáo các phương pháp thực hành tốt nhất về lương thưởng năm 2023 của Payscale,
Công nhân vẫn có quyền mặc cả
Thật khó hiểu khi các nhà tuyển dụng không dành thời gian để đọc lá trà khi thuê những người lao động có thể hoàn thành công việc. Stewart cho biết: “Mặc dù chúng ta có thể bước vào thời kỳ suy thoái vào năm 2023, nhưng việc thu hút và giữ chân nhân tài có vẻ như vẫn là thách thức hàng đầu đối với các tổ chức”. “Tiền lương và tiến độ trả lương là những yếu tố chính ảnh hưởng đến trải nghiệm của nhân viên và sẽ chiếm vị trí trung tâm vào năm 2023. ”
Tin tốt. Thông thường, các tổ chức phát hiện ra rằng việc tăng lương hàng năm quá hiếm để giữ chân nhân tài, đặc biệt nếu họ tính toán sai những gì nhân viên mong đợi xung quanh việc đánh giá hiệu suất, cô nói. Do đó, số lượng tổ chức tăng lương chính thức hai lần mỗi năm đã tăng từ 4% vào năm 2022 lên 11% trong năm nay, theo dữ liệu của Payscale.
Hơn nữa, khoảng 1/4 số nhà tuyển dụng được khảo sát có kế hoạch đưa ra tiền thưởng để giảm bớt tác động của chi phí tăng cao.
Các lợi ích khác để xác định khoảng cách giữa chi phí gia tăng và tiền bồi thường cũng ngày càng tăng. Nghiên cứu của Payscale cho thấy sự gia tăng nhỏ trong các chương trình chăm sóc sức khỏe hoặc sức khỏe tâm thần, ngày nghỉ phép có lương và thời gian nghỉ phép gia đình kéo dài. Các nhà tuyển dụng cũng báo cáo sự gia tăng trong hỗ trợ trả nợ vay sinh viên, dịch vụ tài chính/nợ, phúc lợi du lịch và tuần làm việc bốn ngày.
Theo báo cáo mới của Payscale, hơn một nửa số nhà tuyển dụng hỏi ứng viên rằng họ kiếm được bao nhiêu ở vị trí gần đây nhất. [Sáng tạo Getty]
Bạn đã làm gì trong công việc cuối cùng của bạn?
Và đối với những người tìm việc ngoài kia, hãy cẩn thận. Theo dữ liệu, chưa đến một nửa [42%] các tổ chức không yêu cầu ứng viên tiết lộ mức lương hiện tại hoặc mức lương gần đây nhất của họ.
Điều đó thật đáng lo ngại. Đặc biệt, nó đặt phụ nữ và các nhóm chủng tộc thiểu số vốn đang phải vật lộn với chênh lệch lương vào tình thế đàm phán không thoải mái.
Hơn một nửa U. S. Theo nghiên cứu của Payscale, các tiểu bang và nhiều quốc gia đã thông qua lệnh cấm lịch sử tiền lương cấm nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi này. Điều đó cho thấy, một số nhà tuyển dụng [11%] vẫn kiên trì hỏi nhân viên tương lai về lịch sử tiền lương của họ, ngay cả khi điều đó có thể là bất hợp pháp.
Điều đó cần phải chutzpah
Kế hoạch tài chính của Yahoo. Vấn đề tiền bạc. Việc duy trì mức lương phù hợp với chi phí sinh hoạt là rất quan trọng và sự thật là nhu cầu về lao động có tay nghề vẫn sẽ cao trong năm nay.
Kerry là phóng viên và nhà báo cấp cao tại Yahoo Finance. Theo dõi cô ấy trên Twitter @kerryhannon
Bấm vào đây để xem tin tức kinh tế mới nhất và các chỉ số kinh tế để giúp bạn trong các quyết định đầu tư của mình