100 nhà cung cấp hàng đầu ở Mỹ năm 2022

Mỹ: TÌM HIỂU CÁC ĐIỂM ĐẾN DU HỌC

100 nhà cung cấp hàng đầu ở Mỹ năm 2022

Show

Không phải Ivy League danh giá, chưa chắc đã nằm trong top bảng xếp hạng đình đám nhưng vẫn được đông đảo sinh viên Việt Nam lựa chọn. Điểm chung của những ngôi trường được Hotcourses Vietnam chia sẻ trong bài viết dưới đây chính là mức học phí dễ chịu – phù hợp với hầu bao người Việt nhưng vẫn đảm bảo chất lượng giáo dục vượt trội, có chương trình học bổng cho sinh viên quốc tế, đạt tỉ lệ sinh viên có việc làm hơn 90% sau tốt nghiệp, và quan trọng nhất là cung cấp các ngành học thế mạnh của người Việt.

>> Top 10 bang hot nhất nước Mỹ dành cho sinh viên Việt Nam

1. Đại học Delaware: đa dạng các ngành học thế mạnh của sinh viên Việt

Nếu đặt lên bàn cân để so sánh Đại học Delaware với các các trường khác trên toàn nước Mỹ, Delaware được đánh giá nằm trong top 1 những đại học có chất lượng giáo dục xuất sắc với chi phí phải chăng. Năm học 2018 – 2019, mức học phí trung bình tại Đại học Delaware là $31,420. Cùng với chính sách bổng hào phóng dành cho sinh viên quốc tế, trường tiến thẳng vị trí đầu bảng các đại học xứng tiền đầu tư nhất tại Delaware theo Collegefactual.

100 nhà cung cấp hàng đầu ở Mỹ năm 2022

Khuôn viên Đại học Delaware. Photo credit: University of Delaware's website

Không chỉ học phí, sinh viên Việt Nam học tập tại Delaware còn hưởng lợi nhờ chính sách thuế thân thiện. Bạn có biết khắp 50 bang rộng lớn trên toàn nước Mỹ, chỉ 5 bang không áp thuế bán hàng và một trong số đó là Delaware? Chính sách thuế của bang giảm chi phí sinh hoạt đáng kể và biến Delaware thành nam châm thu hút sinh viên Việt và cả các công ty lớn đặt trụ sở tại đây để được hưởng ưu đãi thuế suất, tạo cơ hội ở lại Mỹ định cư và làm việc sau khi tốt nghiệp.

Bạn đang băn khoăn đến việc chọn ngành? Hãy yên tâm là Đại học Delaware có đầy đủ lựa chọn môn học phù hợp với thế mạnh của sinh viên Việt như Quản trị kinh doanh, Marketing, Khách sạn, Vật lý, Khoa học máy tính, và Kỹ thuật hóa học. 95% sinh viên tốt nghiệp đại học Delaware tiếp tục theo đuổi sự học hoặc làm việc cho những tên tuổi đình đám như JP Morgan Chase & CO, Big4, Walt Disney, và chuỗi khách sạn Marriott…

2. Đại học Suffolk: điểm đáp lý tưởng cho sinh viên STEM

Suffolk thu hút sinh viên Việt Nam bởi chuyên môn đào tạo trong lĩnh vực STEM (Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật và Toán học), vốn là thế mạnh của phần đông sinh viên Việt tại Mỹ. Theo đó, những ngành học tại Suffolk được du học sinh Việt Nam lựa chọn nhiều nhất là dữ liệu lớn, kế toán, tài chính, phân tích nghiệp vụ, kinh tế, hay Hoá sinh.

100 nhà cung cấp hàng đầu ở Mỹ năm 2022

Photo credit: Suffolk's Fanpage

Bên cạnh đó, các khoá kinh doanh, luật, và kĩ thuật của Suffolk cũng được đánh giá rất cao. Đặc biệt, toàn bộ các khóa học được cung cấp bởi trường kinh doanh Sawyer (thuộc Đại học Suffolk) đều được công nhận bởi AACSB International - Tổ chức kiểm định chất lượng đào tạo kinh doanh hàng đầu thế giới. Điều này cũng đồng nghĩa với việc bất kể ngành học, sinh viên Suffolk đều được tiếp xúc với các môn học căn bản trong lĩnh vực kinh doanh, chẳng hạn Luật doanh nghiệp, Kinh doanh Quốc tế, Bất động sản, hay Marketing. Chính nhờ thiết kế môn học với định hướng thực tiễn, 92% sinh viên tốt nghiệp Suffolk tìm được việc làm trong vòng 6 tháng sau tốt nghiệp, hoặc theo học lên cao. Đại học Suffolk cũng tự hào là ngôi nhà chung của mạng lưới đông đảo du học sinh Việt Nam, cụ thể sinh viên Việt Nam đông đến thứ 4 trong số cộng đồng sinh viên quốc tế của Suffolk.

100 nhà cung cấp hàng đầu ở Mỹ năm 2022

Nhờ khuôn viên và kí túc xá nằm trọn trung tâm thành phố sinh viên Boston, nên bạn sẽ dễ dàng ghé thăm các di tích lịch sử, nhà hàng, tụ điểm văn hóa hay tìm cơ hội thực tập trong tổ hợp thương mại kinh doanh đầu não của Boston. Chưa kể hệ thống giao thông công cộng thuận tiện ở Boston sẽ cho phép bạn dễ dàng khám phá Boston lẫn các thành phố lân cận.

Nếu xét tất cả những trải nghiêm trên Suffolk mang lại, mức học phí $38,420/ năm (chưa kể mức học bổng từ $5000 - $18000 được xét duyệt tự động với mọi sinh viên) là một con số dễ chấp nhận. Bạn muốn tìm hiểu thêm về Đại học Suffolk, cùng Hotcourses Vietnam ghé thăm khuôn viên trường qua màn ảnh nhỏ.

100 nhà cung cấp hàng đầu ở Mỹ năm 2022

3. Đại học Arizona: sự lựa chọn của cộng đồng sinh viên quốc tế

Sinh viên Việt Nam không phải là du học sinh duy nhất mong muốn học tại Đại học Arizona. Được vinh danh top 100 trường đại học tốt nhất trên thế giới theo bởi nhiều bảng xếp hạng uy tín như Forbes, U.S. News & World, Đại học Arziona hiện là mái nhà chung của rất nhiều sinh viên quốc tế.

Mức học phí trung bình tại đại học Arizona là $36,566/ năm, nhưng rất có thể bạn sẽ là tân binh xuất sắc nhận được học bổng trị giá $35,000/ năm, kéo dài suốt 4 năm học. Để giúp học viên săn học bổng, Đại học Arizona đã xây dựng chương trình Thế giới học bổng, một cơ sở dữ liệu cho phép bạn tìm kiếm hàng ngàn cơ hội giành học bổng của trường Arizona và cả các tổ chức bên ngoài.

Tại Arizona, sinh viên Việt chủ yếu theo đuổi các ngành học trong lĩnh vực kinh doanh, kiến trúc, khoa học máy tính, hóa sinh, khoa học thống kê và dữ liệu lớn, trong đó Kinh doanh và Quang học là 2 ngành học nổi trội của trường.

100 nhà cung cấp hàng đầu ở Mỹ năm 2022

Trong suốt 4 năm học, một nửa chương trình - tương ứng với 20 khoá học sẽ là các môn đại cương. 20 khoá học còn lại tập trung vào chuyên ngành, kết hợp với nghiên cứu và thực tập bắt buộc. Chẳng hạn trường quản trị Eller tại Đại học Arizona thường xuyên tổ chức hội chợ nghề nghiệp, nơi sinh viên được kết nối với các đối tác của trường là những tên tuổi lớn trong ngành như IBM, Google, Microsoft.

4. Đại học Illisnois tại Chicago: chất lượng đồng đều, đa lĩnh vực

Sở dĩ Đại học Illinois tại Chicago ghi điểm trong cộng đồng du học sinh Việt tại Mỹ là nhờ tính đa dạng: Đa dạng quốc tịch sinh viên, và đa dạng trong ngành học. Nếu thử tìm kiếm xếp hạng trường theo ngành học, bạn sẽ thấy cái tên đại học Illinois tại Chicago xuất hiện gần như ở mọi nơi:

  • Top “25 Trường Thiết kế Hàng đầu thế giới” bởi Business Insider
  • Chương trình Điều dưỡng xếp hạng 20 toàn nước Mỹ bởi U.S. News & World Report năm 2018
  • Top 50 chương trình Thiết kế trò chơi hàng đầu bởi The Princeton Review

Bên cạnh đó, trường cũng xếp hạng 23 trong số các trường đại học công lập tốt nhất ở Mỹ, theo Wall Street Journal và bảng xếp hạng Times Higher Education. Mức học phí trung bình của trường là $30,990 – con số tương đối thấp so với một thành phố lớn như Chicago. Bạn tò mò muốn “ngó nghiêng” khuôn viên trường đại học Illinois tại Chicago? Nhớ xem video ngay nhé!

5. Và cuối cùng (nhưng cũng không hề kém cạnh): Đại học California, Riverside (UCR)

Trước hết, phải nhấn mạnh đây là thành viên của hệ thống đại học California, thuộc top 200 đại học hàng đầu trên thế giới, và 1 trong 15 trường đại học nghiên cứu công lập hàng đầu tại Mỹ (theo Washington Monthly).

100 nhà cung cấp hàng đầu ở Mỹ năm 2022

Photo credit: UCR's Instagram

Khi theo học Đại học California tại Riverside, sinh viên Việt chủ yếu theo đuổi các  dự án nghiên cứu trong ngành kinh doanh, khoa học, và kĩ thuật. Sở dĩ có lựa chọn này bởi UCR là tên tuổi hàng đầu thế giới (top 6% - theo Leiden) trong lĩnh vực khoa học, kĩ thuật vật lý, cũng thuộc 100 trường kinh doanh danh giá nhất Hoa kỳ (U.S. News and World Report – 2018)

Học phí trung bình mỗi năm của đại học California Riverside là $44,594 – một con số không nhỏ. Lý giải cho chi phí này nằm ở giá trị bằng cấp quốc tế của chuỗi đại học California, cộng với cơ sở vật chất tuyệt vời mà UCR mang lại. Và tỉ lệ thuận với mức học phí trên là chính sách học bổng hào phóng mà nhà trường mang lại cho 86% sinh viên, trong số đó 70% học viên được học bổng toàn phần, và có thể là cả trợ cấp sinh hoạt.

Nhắc đến chi phí sinh hoạt, Riverside có mức sống thấp hơn đáng kể so với các khu vực đô thị gần đó như Los Angeles, Orange County, và San Diego trong khi bạn vẫn được hưởng nền giáo dục với chất lượng tương đương các trường khác trong hệ thống đại học California. Nghe hấp dẫn quá phải không?

100 nhà cung cấp hàng đầu ở Mỹ năm 2022

Free

EBook Hướng dẫn du học Mỹ

Bạn thấy bài viết vô cùng hữu ích? Bạn có thể tìm thấy các bài viết tương tự đã được HCVN dày công biên soạn trong cuốn ebook Hướng dẫn du học Mỹ trên nhé.

XEM NGAY

Chúng tôi đã xem xét hơn 3.000 cơ quan nhân sự và tìm thấy những người có đánh giá tốt nhất, được công nhận rộng rãi cho công việc của họ và đang phát triển nhanh chóng.

Cập nhật vào ngày 29 tháng 12 năm 2021

Hướng dẫn SMB được hỗ trợ độc giả. Khi bạn mua thông qua các liên kết trên trang web của chúng tôi, chúng tôi có thể kiếm được một khoản hoa hồng liên kết. Tìm hiểu thêm

Các cơ quan nhân sự được các nhà tuyển dụng tham gia để tìm ứng viên để lấp chỗ trống mở của họ. Những vai trò này có thể là vĩnh viễn, tạm thời hoặc hợp đồng. Họ cũng có thể là các cam kết toàn thời gian hoặc bán thời gian.

Chúng tôi đã xem xét hơn 3.000 cơ quan nhân sự và tìm thấy những người có đánh giá tốt nhất, được công nhận rộng rãi cho công việc của họ và có thể tiếp cận các nhóm ứng cử viên lớn. Để dễ tham khảo, chúng tôi đã bao gồm các danh sách được xếp hạng riêng biệt về các cơ quan nhân sự chung và tạm thời, cũng như các cơ quan nhân sự và chăm sóc sức khỏe IT.

Những danh sách này là một nơi tuyệt vời để bắt đầu nếu bạn chưa sử dụng một cơ quan nhân sự trước đây.

Thuê người quản lý nhân sự

100 nhà cung cấp hàng đầu ở Mỹ năm 2022

Bambee

Nhận một người quản lý nhân sự chuyên dụng chỉ với $ 99 mỗi tháng.dedicated HR manager for just $99 per month.

Tìm hiểu thêm

Chính sách tuân thủ nhân sự

Kiểm toán nhân sự toàn diện

Nhân viên trên tàu và chấm dứt

Những điều cần xem xét khi đánh giá các cơ quan nhân sự:

  1. Nhà cung cấp đã chọn của bạn sẽ là điểm liên lạc đầu tiên giữa công ty của bạn và tuyển dụng tiềm năng. Nếu khả thi, bạn nên đảm bảo rằng các giá trị phù hợp với cả hai công ty.

  2. Đảm bảo dịch vụ có thể bảo vệ bạn khỏi những tác động bất lợi của các nhân viên xấu. Hãy chắc chắn để hỏi về những điều này khi tìm kiếm một cơ quan nhân sự phù hợp.

  3. Một số công ty cung cấp hỗ trợ 24/7. Điều này có thể đặc biệt hữu ích trong trường hợp khẩn cấp như hủy bỏ vào phút cuối.

Ưu và nhược điểm của các cơ quan nhân sự:

Ưu điểm

  • Tiết kiệm thời gian và tài nguyên.
  • Truy cập vào một nhóm ứng cử viên lớn hơn.
  • Có khả năng thay đổi kích thước của các đội trên cơ sở ad hoc.

Nhược điểm

  • Ít kiểm soát thương hiệu của bạn trong quá trình tuyển dụng.
  • Các cơ quan có thể thiếu kiến ​​thức chuyên sâu về văn hóa tổ chức của khách hàng.
  • Có thể căng thẳng giữa các cá nhân được chỉ định và nhân viên thường trực.

Các cơ quan nhân sự tốt nhất:

Các công ty nhân sự hàng đầu và các công ty tuyển dụng tốt nhất trong danh sách của chúng tôi hoạt động trên một số ngành dọc khác nhau của ngành và có thể thuê ứng viên cho nhiều vai trò khác nhau. Do bề rộng của các dịch vụ của họ, nhiều cơ quan tuyển dụng này là các công ty nhân sự lớn nhất ở Hoa Kỳ.

Tại sao chúng tôi chọn Randstad:

Randstad có sự hiện diện toàn cầu lớn bao gồm hơn 4.800 văn phòng tại 38 quốc gia. Vào năm 2019, công ty đã tận dụng gần 60 năm kinh nghiệm để đặt 649.000 cá nhân trong một loạt các ngành công nghiệp bao gồm nhân sự, sản xuất, kế toán, CNTT, kỹ thuật, và nhiều hơn nữa. 260.700 trong số này là các vị trí vĩnh viễn.

Randstad gán phần lớn thành công toàn cầu của mình cho các hoạt động của mình tại Hoa Kỳ và Canada, nơi tự hào với 537 và 51 văn phòng. Các khách hàng doanh nghiệp thuộc mọi quy mô dựa vào cơ sở dữ liệu của Randstad bao gồm hàng triệu ứng viên để hỗ trợ nhu cầu nhân sự của họ. Mỗi tuần, nhóm quản lý lực lượng lao động gồm hơn 100.000 cá nhân ở các khu vực này., which boast 537 and 51 offices, respectively. Corporate clients of all sizes rely on Randstad's database comprising millions of candidates to support their staffing needs. Each week, the group manages a workforce of over 100,000 individuals in these regions.

Nếu bạn đang tìm kiếm một công ty có uy tín với việc dễ dàng truy cập vào tài năng hàng đầu, thì Randstad có thể là lựa chọn cho bạn.

Các cơ quan nhân sự tốt nhất, được xếp hạng:

Thứ hạng

Hãng

năm thành lập

Sự mô tả

1.

Randstad

1960

Phục vụ 38 quốc gia. Quản lý hơn 100.000 cá nhân Hoa Kỳ và Canada mỗi tuần.

2.

Adecco

1996

Hoạt động tại 60 quốc gia, cho phép hơn 3,5 triệu nghề nghiệp. Một thành viên của Hội đồng phát triển nhà cung cấp thiểu số quốc gia, Hội đồng quốc gia doanh nghiệp nữ doanh nghiệp và dịch vụ ưu tú bị khuyết tật Mạng lưới kinh doanh.

3.

Robert một nửa

1948

Có nhân viên nội bộ ở hơn 325 địa điểm và đặt hơn 100.000 người mỗi năm. Đã được đặt tên vào Tạp chí Fortune trên tạp chí World World nhất liệt kê nhiều lần.

4.

Dịch vụ Kelly

1946

Đã đặt 440.000 cá nhân vào năm 2019. Kết nối các công ty và nhân viên cứ sau 20 giây. Phục vụ 95% của Fortune 100.

5.

TrueBlue

1989

Có hơn 900 địa điểm trên khắp Bắc Mỹ. Phục vụ 69 quốc gia khác. Thuê hàng trăm ngàn cá nhân, bao gồm hơn 30.000 cựu chiến binh mỗi năm.

6.

Nhóm nhân lực

1948

Hoạt động tại 80 quốc gia và vùng lãnh thổ, bao gồm cả Hoa Kỳ được đặt tên là một trong những công ty đạo đức nhất thế giới lần thứ mười năm 2019. đã kết nối hơn 600.000 cá nhân có việc làm.

7.

Thể hiện các chuyên gia việc làm

1983

Phục vụ Hoa Kỳ, Canada và Nam Phi. Địa điểm trên 552.000 người mỗi năm trên hơn 825 địa điểm nhượng quyền của họ.

8.

Giải pháp nhân sự toàn vẹn

1997

Có văn phòng ở 20 tiểu bang. Phạm vi toàn quốc. Cung cấp một đường dây nóng đạo đức toàn vẹn mà nhân viên có thể sử dụng để báo cáo hành vi vô đạo đức.

9.

Biểu đồ

1997

Có 400 địa điểm trên khắp Hoa Kỳ, nơi có hơn 400.000 cá nhân tại hơn 12.000 công ty mỗi năm.

10.

Aerotek

1983

Hoạt động ở Bắc Mỹ, nơi họ có hơn 200 địa điểm, cộng với Châu Âu và Châu Á Thái Bình Dương. Đã đặt các cá nhân trong hàng trăm ngàn vị trí.

11.

Biện pháp khắc phục nhân sự thông minh

1965

Các chi nhánh được đặt tại 19 tiểu bang và công ty có phạm vi tiếp cận trên toàn quốc. Người nhận tiêu chuẩn an toàn của chỉ định xuất sắc.

12.

Nhân viên Elwood

1980

Địa điểm hơn 100.000 cá nhân mỗi năm. Nhận được tiêu chuẩn an toàn của dấu ấn xuất sắc.

13.

Quả cầu

1946

Nhà xuất bản nghiên cứu lực lượng lao động mới nổi, điều tra các hiện tượng kinh tế xã hội hình thành lực lượng lao động Hoa Kỳ. Đặt hơn 50.000 công nhân trong năm 2019.

14.

Insight Global

2001

Chuyên về CNTT, Kế toán và Tài chính, và Giải pháp Nhân sự Kỹ thuật. Làm cho hơn 33.000 vị trí hàng năm. Họ nổi tiếng trong số các cơ quan tạm thời kế toán.

15.

KFORCE

1962

Có hơn 50 chi nhánh cộng với hai trung tâm tuyển dụng quốc gia. Địa điểm công nhân có hơn 4.000 khách hàng, bao gồm 70% Fortune 100.

16.

Dịch vụ nhân sự Coworx

1974

Số lượng hơn 50.000 nhân viên hiện trường là một phần của lực lượng lao động. Cam kết đa dạng và hợp tác.

17.

Vôn

1950

Công ty có trụ sở tại New-York với hơn 85 địa điểm toàn cầu. Chương trình anh hùng quân sự của họ nhằm mục đích đặt các cựu chiến binh tại các tập đoàn hàng đầu trong Hoa Kỳ.

18.

Nhóm Addison

1999

Một công ty phát triển nhanh chóng rút ra từ mạng lưới 4,4 triệu cá nhân của họ để lấp chỗ trống.

19.

Cộng tác

1991

70 chi nhánh trên khắp Bắc Mỹ, Châu Âu và Châu Á Thái Bình Dương. Đã giúp 1.600 khách hàng lấp đầy hơn 129.000 vị trí liên quan đến công nghệ.

20.

Các công ty SNI

1998

Bao gồm các bộ phận có thể tách rời chuyên về vị trí của nhân viên hành chính, tài chính, liên quan đến công nghệ và pháp lý, cộng với nhiều hơn nữa.

21.

Nhóm Thẩm phán

1970

Cung cấp các dịch vụ nhân sự trong Hoa Kỳ, Canada và Ấn Độ. Khách hàng bao gồm 47 trong số các công ty Fortune 100.

Các cơ quan nhân sự tạm thời tốt nhất:

Các giải pháp việc làm tạm thời cung cấp giá trị lớn cho tiền cho các doanh nghiệp có nhu cầu nhân sự cực kỳ thay đổi và thông báo trước tối thiểu về các yêu cầu tuyển dụng. Các doanh nghiệp có thể thuê ngoài toàn bộ mối quan hệ nhân viên và nhân viên để họ không cần phải lo lắng về việc tuyển dụng, sa thải, sàng lọc, bảng lương hoặc bảo hiểm. Một số cơ quan tạm thời thậm chí cung cấp đào tạo nhân viên.

Dưới đây, chúng tôi đã làm tròn một số cơ quan nhân sự tốt nhất tạo điều kiện sắp xếp làm việc tạm thời. Trong khi nhiều công ty trong số này cung cấp đầy đủ các dịch vụ nhân sự, bao gồm hợp đồng và các vị trí vĩnh viễn, các giải pháp nhân sự của họ có xu hướng cạnh tranh với các cơ quan nhỏ hơn với trọng tâm hạn chế hơn.

Tại sao chúng tôi chọn Adecco:

Trong khi ADECCO cung cấp một loạt các giải pháp, nhân viên TEMP là tuyên bố nổi tiếng của họ. Công ty duy trì rằng họ có mạng lưới ứng cử viên được sàng lọc trước lớn nhất, tất cả đều đã trải qua tham khảo rộng rãi, việc làm, thuốc và kiểm tra lý lịch. Các ứng viên yêu cầu bộ kỹ năng cụ thể được đánh giá thêm bằng hệ thống Xpert của ADECCO.largest network of pre-screened candidates, all of whom have undergone extensive reference, employment, drug, and background checks. Candidates who require specific skill sets are further assessed using Adecco's Xpert system.

Nhân viên được chăm sóc có thể hoạt động tốt nhất. Để kết thúc này, ADECCO cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe giá cả phải chăng, bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn, chọn ngày lễ thanh toán, tiền gửi trực tiếp và tiền thưởng giới thiệu nhân viên. Nhiều người thậm chí có tùy chọn để được trả tiền hàng ngày.affordable healthcare, short-term disability insurance, select paid holidays, direct deposits, and employee referral bonuses. Many even have the option to get paid daily.

Adecco đầu tư vào việc tăng giá của các công nhân tạm thời bằng cách cung cấp đào tạo miễn phí trước và trong các bài tập; Một can thiệp có lợi cho khách hàng doanh nghiệp, quá. Công ty cũng cung cấp dịch vụ tư vấn nghề nghiệp miễn phí.free training before and during assignments; an intervention that benefits corporate clients, too. The company also offers free career counseling services.

Các cơ quan nhân sự tạm thời tốt nhất, được xếp hạng:

Thứ hạng

Tên cơ quan

năm thành lập

Sự mô tả

1.

Adecco

1996

Mạng lớn của các ứng cử viên đủ điều kiện trước. Các cá nhân được chỉ định có thể nhận được tiền gửi trực tiếp, 401 (k), tư vấn nghề nghiệp miễn phí, chăm sóc sức khỏe giá cả phải chăng, v.v. Tùy chọn để được trả tiền hàng ngày được cung cấp ở nhiều địa điểm.

2.

Randstad

1960

Tiến hành các cuộc phỏng vấn hành vi tập trung và kiểm tra kỹ năng chi tiết để đảm bảo các vị trí phù hợp. Cũng đánh giá sự phù hợp về văn hóa.

3.

Dịch vụ Kelly

1946

Được coi là người tiên phong của ngành công nghiệp nhân sự tạm thời hiện đại. Tiếp tục đặt một khối lượng lớn công nhân tạm thời mỗi năm.

4.

Biểu đồ

1997

Cung cấp cho nhân viên TEMP đào tạo, học nghề và công cụ ứng dụng miễn phí với mục đích thúc đẩy tỷ lệ duy trì của khách hàng doanh nghiệp.

5.

Người tìm lao động

1975

Đặt khoảng. 20.000 người để làm việc mỗi ngày. Các khu vực đặc biệt bao gồm xây dựng, bảo trì tài sản, khách sạn, bán lẻ, khai thác, và nhiều hơn nữa.

6.

Trillium

1984

Đã hợp tác với hơn 22.000 công ty trên toàn quốc và hơn 2 triệu người xin việc. Cơ sở dữ liệu của họ chứa hàng trăm ngàn ứng cử viên đủ điều kiện trong nhiều ngành công nghiệp.

7.

Dịch vụ nhân sự Coworx

1974

Nhân viên nhận được lương nghỉ lễ, đào tạo phần mềm miễn phí, lợi ích chăm sóc sức khỏe sau ngày làm việc đầu tiên, tiền gửi trực tiếp, kế hoạch 401 (k), v.v. Các chương trình do Coworx thiết kế khuyến khích công việc tuyệt vời, mang lại lợi ích cho khách hàng của công ty.

8.

Giải pháp nhân sự toàn vẹn

1997

Quản lý hàng ngàn nhân viên tạm thời trên khắp Hoa Kỳ. Đảm bảo 100% của họ đảm bảo rằng khách hàng sẽ không bị tính phí nếu công nhân tạm thời của họ không hoạt động tốt.

9.

Thuê động lực

2001

Các khu vực đặc biệt bao gồm hậu cần, sản xuất, hỗ trợ văn phòng và trung tâm liên lạc. Công nhân nhận bảo hiểm y tế, 401 (k) với trận đấu, tiền gửi trực tiếp, 40 giờ PTO khi yêu cầu thời gian đáp ứng, v.v.

10.

Nhóm thực thi | tìm kiếm

1985

Đã đặt hàng ngàn ứng cử viên trong một loạt các ngành công nghiệp. Nhận thêm hàng ngàn ứng dụng từ người tìm việc mỗi tháng.

11.

Tài nguyên nâng cao

1988

Cung cấp cho nhân viên các lợi ích sức khỏe, đóng góp 401 (k), phần thưởng nghề nghiệp, tài nguyên thông tin, PTO, v.v. Điều kiện áp dụng.

12.

KNF&T

1983

Chạy chương trình nhân viên trên Standby ™ cho phép khách hàng truy cập ngay vào nhân viên tạm thời trong trường hợp khẩn cấp. Các doanh nghiệp có thể yêu cầu dịch vụ này từ 08:00 đến 11:30 sáng vào các ngày trong tuần.

13.

Keepers nhân sự

2002

Có văn phòng ở D.C., Maryland và Virginia. Khách hàng của công ty nhận được một "buổi thử giọng miễn phí" kéo dài một ngày để đánh giá các vị trí. Cung cấp bảo đảm 48 giờ về các nhiệm vụ (được báo cáo là gấp bốn lần so với mức trung bình của ngành). Đã giành được giải thưởng khu vực và quốc gia.

14.

Nhóm nguồn tiền tuyến

2004

Nhân viên tạm thời nhận được tiền gửi trực tiếp, tiền nghỉ lễ và trả tiền nghỉ phép, và lợi ích chăm sóc sức khỏe. Điều kiện áp dụng.

Cơ quan nhân sự y tế và chăm sóc sức khỏe tốt nhất:

Trở thành một trong những cơ quan nhân sự tốt nhất trong không gian chăm sóc sức khỏe và y tế là một nhiệm vụ cực kỳ khó khăn. Thuê trong không gian này có tính cạnh tranh cao, vì vậy tạo ra một nhóm ứng viên chất lượng hàng đầu liên tục là thách thức lớn nhất.

Tại sao chúng tôi chọn FlexCare Medical:

Flexcare y tế địa điểm y tá, nhà trị liệu và các chuyên gia y tế đồng minh về việc đi lại và các nhiệm vụ vĩnh viễn. Công ty tính hầu hết các bệnh viện của quốc gia và các cơ sở chăm sóc sức khỏe khác là một phần của khách hàng. Tất cả các khách hàng có quyền truy cập vào hỗ trợ 24/7.most of the nation's hospitals and other healthcare facilities as part of its clientele. All clients have access to 24/7 support.

FlexCare là người nhận được Hải sản Phê duyệt Vàng của Ủy ban Hợp đồng đối với các dịch vụ nhân sự chăm sóc sức khỏe - một minh chứng cho công việc tuyệt vời của nó trong ngành. Các sáng kiến ​​nổi bật bao gồm chương trình ExpressCare của nó, có thể đặt các chuyên gia chăm sóc sức khỏe tại các cơ sở trong vòng 72 giờ.ExpressCare program, which is able to place healthcare professionals at facilities within 72 hours.

FlexCare cũng cung cấp nhiều lợi ích để thúc đẩy hạnh phúc của nhân viên. Chúng bao gồm các ưu đãi lương minh bạch, điểm liên lạc được chỉ định trong công ty, bảo hiểm y tế, 401 (k) với sự phù hợp của chủ lao động và tài khoản chi tiêu linh hoạt. Không có gì đáng ngạc nhiên, 77% nhân viên ở lại để hoàn thành các nhiệm vụ tiếp theo với FlexCare.transparent salary offers, a designated point of contact within the company, medical coverage, a 401(k) with employer matching, and a flexible spending account. Unsurprisingly, 77% of employees stay on to complete subsequent assignments with FlexCare.

Các cơ quan nhân sự y tế và chăm sóc sức khỏe tốt nhất, được xếp hạng:

Thứ hạng

Hãng

năm thành lập

Sự mô tả

1.

Nhân viên y tế Flexcare

2006

Chuyên về nhiệm vụ du lịch cho y tá, nhà trị liệu và các chuyên gia chăm sóc sức khỏe đồng minh. Có hợp đồng với hầu hết các bệnh viện và cơ sở ở tất cả các tiểu bang.

2.

Chất lỏng chăm sóc sức khỏe

2003

Bảo vệ nhân viên cho các nhiệm vụ du lịch và các vị trí vĩnh viễn. Có một mạng lưới gồm hơn 1 triệu chuyên gia du lịch y tế và y tế đồng minh.

3.

Giải pháp y tế

2001

Cung cấp dịch vụ nhân sự cho điều dưỡng du lịch. Họ tự hào về việc làm việc chặt chẽ với các y tá của họ về hướng dẫn nghề nghiệp và cung cấp nhà ở thân thiện với thú cưng.

4.

Y tá du lịch trên khắp nước Mỹ

1999

Chuyên về bài tập cho y tá và kỹ thuật viên du lịch. Nhân viên nội bộ bao gồm các RN cung cấp tư vấn và tư vấn nghề nghiệp.

5.

Dịch vụ y tế ngọc lục bảo

2002

Một cơ quan điều dưỡng du lịch đảm bảo các vị trí tạm thời và vĩnh viễn cho các y tá và các chuyên gia y tế đồng minh. Làm việc với các cơ sở chăm sóc sức khỏe hàng đầu trên khắp Hoa Kỳ.

6.

TRS chăm sóc sức khỏe

1996

Một cơ quan điều dưỡng du lịch chuyên về các vị trí điều dưỡng tạm thời trong các đối tác của Hoa Kỳ với hàng ngàn bệnh viện.

7.

AYA chăm sóc sức khỏe

2001

Một công ty phát triển nhanh chóng đảm bảo các y tá và các chuyên gia chăm sóc sức khỏe đồng minh cho các nhiệm vụ du lịch. Cũng cung cấp các bác sĩ và các chuyên gia thực hành nâng cao trên cơ sở người thuê địa phương.

8.

Trustaff

2002

Đặt các chuyên gia chăm sóc sức khỏe trong các vị trí tạm thời, hợp đồng và cố định.

9.

Sức khỏe Soliant

1991

Kết nối các bệnh viện, trường học và nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe với các chuyên gia chăm sóc sức khỏe trong nhiều ngành chuyên ngành. Họ giúp các cơ sở thuộc mọi quy mô.

10.

Nhóm Coremedical

1989

Bảo vệ nhân viên du lịch, vĩnh viễn và địa phương cho một loạt các bệnh viện và các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe khác.

11.

Y tá

1974

Chuyên về các vị trí mỗi diem cho các y tá, trợ giúp đồng minh và nhân viên hỗ trợ chăm sóc sức khỏe.

12.

Nhân viên chăm sóc sức khỏe có trách nhiệm

2011

Điền vào hợp đồng, tạm thời cho thuê và thuê các vị trí tuyển dụng trực tiếp trong một loạt các môi trường, bao gồm các trường học và nhà tù. Công ty được quản lý bởi các y tá.

13.

Nhân viên chăm sóc sức khỏe yêu thích

1981

Cung cấp một loạt các dịch vụ nhân sự chăm sóc sức khỏe, bao gồm mỗi diem, hợp đồng, du lịch và giải pháp nhân sự thường trực.

14.

Chuyên gia chăm sóc sức khỏe Avant

2003

Địa điểm các chuyên gia chăm sóc sức khỏe được giáo dục quốc tế, bao gồm các y tá đã đăng ký, cộng với các nhà trị liệu về thể chất và nghề nghiệp.

15.

RPH đang di chuyển

1980

Điền vào chỗ trống bán thời gian và toàn thời gian liên quan đến hiệu thuốc. Có cơ sở dữ liệu hơn 160.000 chuyên gia và cung cấp dịch vụ ở tất cả 50 tiểu bang.

16.

Nhân viên y tế MAS

2002

Cung cấp nhân viên cho du lịch, mỗi diem và các nhiệm vụ vĩnh viễn. Đã đặt hơn 23.000 ứng cử viên.

17.

Nhân viên MedPro

1983

Tuyển dụng y tá, nhà trị liệu, công nghệ y tế và các chuyên gia chăm sóc sức khỏe khác ở Hoa Kỳ và quốc tế. Một số khách hàng nổi tiếng bao gồm Bộ Cựu chiến binh và Bệnh viện Đại học Miami.

18.

Tập đoàn y tế Aureus

1984

Cung cấp dịch vụ nhân sự cho các cơ sở chăm sóc sức khỏe ở mọi tiểu bang. Các chuyên ngành bao gồm điều dưỡng, sức khỏe đồng minh và thực hành nâng cao.

19.

Sunbelt nhân sự

1998

Có thể nhân viên một loạt các vị trí trong các lĩnh vực điều dưỡng, trị liệu, thực hành nâng cao và sức khỏe của trường. Phục vụ tất cả 50 tiểu bang.

20.

Dịch vụ chăm sóc sức khỏe Maxim

1988

Cung cấp nhân viên cho công việc hợp đồng địa phương và du lịch, cộng với mỗi diem, thuê để thuê và cơ hội vĩnh viễn. Đã phục vụ hơn 8.400 cơ sở và khách hàng cá nhân, và hơn 1.500 khách hàng giáo dục.

21.

Mạng lưới nhân viên y tế xuyên quốc gia

1986

Địa điểm y tá, bác sĩ, dược sĩ, và nhiều hơn nữa trong các bài tập mỗi diem và hợp đồng địa phương. Rút ra từ một nhóm gồm hơn 350.000 chuyên gia và có hơn 50 địa điểm.

22.

Chăm sóc Brightstar

2002

Nguồn các ứng cử viên cho một loạt các vị trí tuyển dụng chăm sóc sức khỏe và chăm sóc trẻ em. Khách hàng bao gồm bệnh viện, viện cá nhân và điều dưỡng, các cơ sở hỗ trợ sinh hoạt, và nhiều hơn nữa.

23.

AMN chăm sóc sức khỏe

1985

Cung cấp quyền truy cập vào mạng lưới lớn nhất của các bác sĩ lâm sàng có trình độ trong cả nước, bao gồm y tá đã đăng ký, bác sĩ, dược sĩ, kỹ thuật viên, nhà trị liệu, v.v.

24.

Chăm sóc sức khỏe tạm thời

1966

Cung cấp điều dưỡng, trị liệu và chăm sóc tại nhà phi y tế, nhà tế bần và dịch vụ nhân sự chăm sóc sức khỏe. Nhân viên của họ phục vụ hơn 190.000 người mỗi năm.

25.

Giải pháp lực lượng lao động HealthTrust

1999

Cung cấp hợp đồng, mỗi diem, người thuê địa phương, du lịch và các giải pháp nhân sự vĩnh viễn trong điều dưỡng, sức khỏe đồng minh và giáo dục lâm sàng.

26.

ATC chăm sóc sức khỏe

1982

Địa điểm mỗi diem, du lịch và nhân viên hợp đồng tại các bệnh viện và các cơ sở chăm sóc sức khỏe khác tại hơn 40 địa điểm.

27.

Horizon chăm sóc sức khỏe

1992

Địa điểm phục hồi chức năng, điều dưỡng và nhân viên y tế đồng minh trong khu vực đô thị New York và New Jersey. Có sẵn 24/7.

28.

Dịch vụ chính phủ nguồn trung thành

2009

Một công ty mở rộng nhanh chóng đã đặt hơn 5.000 y tá, bác sĩ, bác sĩ chăm sóc sức khỏe nâng cao và các chuyên gia đồng minh, cộng lại.

29.

Chăm sóc nhân viên

1991

Chuyên về nhân sự của người thuê địa phương trong thực hành gia đình, nhi khoa, thần kinh, nha khoa, chăm sóc quan trọng, điều dưỡng, và nhiều hơn nữa.

CNTT tốt nhất và các cơ quan nhân sự công nghệ:

Các công ty nhân sự CNTT là một số cơ quan phát triển nhanh nhất trên thị trường. Các công ty nhân sự hàng đầu thường làm việc cho các công ty khởi nghiệp công nghệ lớn và đã phát triển một mạng lưới lớn các ứng cử viên liên tục được làm mới. Có hàng ngàn công ty nhân sự CNTT ở Hoa Kỳ chuyên về các địa điểm và công nghệ cụ thể. Quyết định ai là công ty nhân viên CNTT tốt nhất là khó khăn vì thị trường liên tục thay đổi, nhưng chúng tôi coi danh sách xếp hạng của chúng tôi là nơi tốt nhất để bắt đầu vào năm 2022.

Tại sao chúng tôi chọn Teksystems:

Teksystems là nhà cung cấp tài năng CNTT hàng đầu ở Bắc Mỹ, Châu Âu và Châu Á. Công ty có hơn 100 địa điểm thực tế, 7 trung tâm giải pháp toàn cầu và đã hoạt động trong gần bốn thập kỷ.operating for almost four decades.

Mạng của Teksystems bao gồm 81 phần trăm các chuyên gia CNTT trong nước, cho phép họ kết nối khách hàng doanh nghiệp với một số cá nhân được tìm kiếm nhiều nhất. Mỗi năm, công ty triển khai 80.000 chuyên gia CNTT cho hơn 6.000 khách hàng. Đến nay, điều này đã bao gồm 80% Fortune 500., which allows them to connect corporate clients to some of the most sought-after individuals. Each year, the company deploys 80,000 IT professionals to more than 6,000 clients. To date, this has included 80% of the Fortune 500.

Các cơ quan nhân viên công nghệ và CNTT tốt nhất, được xếp hạng:

Thứ hạng

Tên cơ quan

năm thành lập

Sự mô tả

1.

Teksystems

1983

Hoạt động ở Bắc Mỹ, Châu Âu và Châu Á. Gửi 80.000 chuyên gia CNTT mỗi năm để giúp hơn 6.000 khách hàng. Đã phục vụ 80% của Fortune 500.

2.

MODIS

1986

Bao gồm một loạt các loại khoa học cuộc sống và nó. Phục vụ hơn 6.000 khách hàng ở 20 quốc gia.

3.

Epitec

1978

Cung cấp nhân sự CNTT cho một loạt các ngành công nghiệp. Chứng nhận người Mỹ gốc Phi sở hữu và vận hành.

4.

Đa dạng

2005

Cung cấp nhân sự CNTT, các giải pháp đa dạng sáng tạo và nhiều hơn nữa cho các khách hàng Fortune 500 và Mid-Market. Một doanh nghiệp kinh doanh thiểu số được chứng nhận đầy đủ (MBE).

5.

Cầu tài năng kỹ thuật

2002

Một cơ quan CNTT đầy đủ dịch vụ cung cấp hợp đồng, thuê trực tiếp và các giải pháp nhân sự hợp đồng để thuê.

6.

Edgelink

2003

Làm việc để đạt được các chuyên gia công nghệ cấp trung cấp tốt nhất cho các cơ hội hợp đồng, hợp đồng để thuê và thuê trực tiếp.

7.

Wunderland

2009

Cung cấp các dịch vụ nhân sự kỹ thuật số, tiếp thị và sáng tạo ở Illinois, San Francisco, New Jersey, Seattle, Rhode Island, New York, Connecticut và Boston.

8.

52 giới hạn

2005

Địa điểm công nghệ và chuyên gia sáng tạo. Thông thường làm việc với các bộ phận tiếp thị và kỹ thuật, khởi nghiệp, công ty thiết kế, cũng như các cơ quan quảng cáo và tương tác ở Portland, Seattle và San Francisco.

9.

Giải pháp nhân viên

2002

Tập trung độc quyền vào nhân viên CNTT. Lấp đầy hợp đồng và vị trí tuyển dụng vĩnh viễn trong khu vực Greater Toronto.

FAQs:

Một cơ quan nhân sự làm gì?

Các cơ quan nhân sự đóng vai trò là chủ nhân của bên thứ ba giữa các công ty cung cấp việc làm và nhân viên. Các cơ quan tạm thời, hoặc các cơ quan tuyển dụng, xử lý thù lao, lập kế hoạch, khiếu nại, thuế và các bộ phận hành chính khác của mối quan hệ.

Các cơ quan nhân sự có hợp pháp không?

Có nhiều cơ quan nhân sự hợp pháp. Tuy nhiên, cũng có những người giả mạo tìm cách khai thác thông tin của người tìm việc. Hãy chắc chắn tiến hành kiểm tra kỹ lưỡng trên (các) tổ chức đã chọn của bạn trước khi bàn giao thông tin cá nhân. Ngoài ra, lưu ý rằng các cơ quan nhân sự không bao giờ nên tính phí ứng xin việc sử dụng dịch vụ của họ.

Các cơ quan nhân sự làm cho nhân viên của họ bao nhiêu?

Theo nghiên cứu của chúng tôi, các cơ quan nhân sự trước tiên quyết định họ sẵn sàng trả bao nhiêu cho nhân viên của họ. Sau đó, chúng bao gồm một đánh dấu dao động từ 25% đến hơn 100%. Đây là phần mà công ty kiếm được.

Các cơ quan nhân sự được trả tiền như thế nào?

Trong hầu hết các trường hợp, một cơ quan nhân sự hoặc cơ quan việc làm tạm thời được trả một khoản phí tỷ lệ phần trăm cố định dựa trên tiền thù lao mà ứng viên nhận được. Phí này được trả bởi người sử dụng lao động, không phải nhân viên. 15 Tiết25% của mức lương toàn thời gian năm đầu tiên là phổ biến cho các vai trò vĩnh viễn. Phí công nhân hàng giờ và tạm thời thường thay đổi từ 25% đến 100%+ tùy thuộc vào vai trò và mô hình tham gia.

Tôi có nên sử dụng một cơ quan nhân sự?

Có nhiều lợi ích khác nhau khi sử dụng một công ty nhân sự:

  1. Bạn có thể nhanh chóng tăng tốc độ nhân viên lên xuống khi được yêu cầu.
  2. Bạn có thể tập trung vào năng lực cốt lõi của bạn.
  3. Họ liên tục nói chuyện với những người tìm việc tích cực.
  4. Họ có thể đóng vai trò là chủ nhân của hồ sơ và trả tiền cho nhân viên cho bạn.
  5. Họ là các chuyên gia trong việc sàng lọc nhân viên tiềm năng một cách nhanh chóng.

Các cơ quan có làm xét nghiệm thuốc không?

Có, nhiều cơ quan nhân sự thực hiện kiểm tra lý lịch đối với bất kỳ nhân viên nào họ thuê hoặc đặt trong một vai trò tạm thời. Điều này có thể bao gồm sàng lọc thuốc, kiểm tra danh tính, xác minh việc làm, kiểm tra giáo dục và chứng chỉ, lịch sử tín dụng và kiểm tra lý lịch hình sự.

Bạn có phải trả tiền cho một cơ quan nhân sự?

Có, các cơ quan nhân sự thường tính phí sử dụng lao động một số tiền được thiết lập mỗi giờ mà họ mất một tỷ lệ phần trăm.

Ai là cơ quan nhân sự lớn nhất ở Hoa Kỳ?

  • Randstad.
  • Nhóm ADECCO.
  • Manpowergroup Inc.
  • Nhóm Allegis.
  • Robert Half International Inc.
  • Kelly Services Inc.
  • Thể hiện các chuyên gia việc làm.
  • Aerotek.
  • Phà Korn.
  • Tập đoàn Lucas.

Làm thế nào để bạn chọn một cơ quan nhân sự?

  1. Hỏi những người thuê gần đây nào các cơ quan cung cấp trải nghiệm ứng viên đặc biệt.
  2. Hỏi các nhà quản lý tuyển dụng những người mà họ đã sử dụng và thích trong quá khứ.
  3. Tìm kiếm các cơ quan liên tục quảng cáo vai trò trong thị trường của bạn.
  4. Sử dụng một nhóm các cơ quan và xem xét chúng hàng quý dựa trên hiệu suất.
  5. Hãy cảnh giác với các cơ quan cực kỳ rẻ vì chất lượng ứng viên có thể không tùy theo tiêu chuẩn của bạn.

Các doanh nghiệp nhỏ có thể được hưởng lợi từ các cơ quan vị trí công việc không?

Có, các cơ quan vị trí công việc, công ty tìm kiếm nhân viên hoặc cơ quan nhân sự có thể đặc biệt hữu ích cho một công ty nhỏ có thể không có thời gian để xử lý các nhiệm vụ nhân sự như bảng lương, thuế, v.v.

Bạn có thể thuê một nhân viên tạm thời trong bao lâu?

Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, công nhân tạm thời có thể được thuê trong thời gian giới hạn sáu tháng. Nếu khung thời gian cần được mở rộng, người sử dụng lao động dự kiến ​​sẽ thuê cá nhân trên cơ sở bán thời gian hoặc toàn thời gian.

Bạn có phải cung cấp một lợi ích nhân viên tạm thời?

Nhân viên tạm thời không đủ điều kiện nhận các lợi ích như chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm nhân thọ. Tuy nhiên, họ có đủ quyền và bảo vệ như nhân viên toàn thời gian trong trường hợp bị thương, bệnh tật hoặc trả thù. Cơ quan nhân sự chịu trách nhiệm trả thuế bồi thường và thuế FICA của người lao động.

Các nhà cung cấp chính là ai?

Nhà cung cấp Prime có nghĩa là nhà cung cấp trong một tập đoàn chịu trách nhiệm cung cấp tất cả các dịch vụ và tài liệu và chịu trách nhiệm cho tất cả các điều khoản và điều kiện của hợp đồng.the Vendor in a Consortium that is responsible for the provision of all Services and Materials and is accountable for all terms and conditions of the Contract.

Nhà cung cấp ở Hoa Kỳ là gì?

Các nhà cung cấp là các tổ chức, thường là các công ty hoặc tập đoàn, bán giải pháp nhân sự.Điều này có nghĩa là họ tuyển dụng các cá nhân để lấp đầy các vị trí được mở bởi các khách hàng doanh nghiệp của họ, chẳng hạn như các công ty Fortune 500.organizations, often companies or corporations, which sell staffing solutions. This means that they recruit individuals to fill positions opened by their corporate clients, such as Fortune 500 companies.

Đối tác thực hiện trong nhân viên Hoa Kỳ là gì?

Ngày 16 tháng 3 năm 2022. Một đối tác triển khai là công ty tư vấn chiến lược thực hiện việc triển khai, tích hợp và hỗ trợ hậu kỳ thành công của phần mềm.the strategic advisory firm that executes the successful deployment, integration, and post-production support of software.