Báo cáo đánh giá nhân viên kính doanh thử việc năm 2024
Có thể nói trong công tác vận hành và quản lý doanh nghiệp, nhận xét hay đánh giá nhân sự là một trong những việc quan trọng không hề dễ dàng. Đặc biệt, công việc đánh giá nhân viên thử việc luôn là nỗi băn khoăn lớn của bộ phận hành chính nhân sự. Vậy lời nhận xét cho nhân viên thử việc như thế nào mới phù hợp và chuyên nghiệp? Cùng CoDX tìm hiểu ngay trong bài viết bên dưới. Show
Bạn đang đọc bài viết trên trang tin chuyển đổi số của CoDX – Nền tảng chuyển đổi số doanh nghiệp toàn diện Không phải tất cả nhân viên thử việc đều đạt được những kỳ vọng của doanh nghiệp. Vì thế, chúng ta cần phải chia ra làm hai trường hợp khen ngợi và phê bình để khéo léo khi đưa ra những lời nhận xét. Điều này sẽ giúp thể hiện sự tôn trọng nhân viên cũng như sự chuyên nghiệp của công ty. 2.1 Nhận xét đánh giá nhân viên thử việc tổng thểGiai đoạn thử việc là quá trình quan trọng để đánh giá liệu nhân viên có phù hợp với doanh nghiệp. Dưới đây là một số nhận xét, đánh giá nhân viên thử việc tổng thể. Khen ngợi
Phê bình
2.2 Lời nhận xét nhân viên thử việc về chất lượng công việcLời nhận xét cho nhân viên thử việc về chất lượng công việc bạn nên tham khảo bởi đây là một trong những tiêu chí đánh giá nhân viên quan trọng để đưa ra quyết định bổ nhiệm nhân viên chính thức. Khen ngợi
Phê bình
2.3 Cách nhận xét nhân viên thử việc về hiệu suất – kết quảLời nhận xét cho nhân viên thử việc về hiệu suất, kết quả làm việc (khen ngợi và phê bình) cần đảm bảo tính khách quan bởi đây là yếu tố ảnh hưởng tới chất lượng công việc của các dự án chung. Khen ngợi
Phê bình
2.4 Nhận xét về thái độ, tác phong làm việcLời nhận xét cho nhân viên thử việc về thái độ và tác phong làm việc rất quan trọng. Không chỉ khích lệ mà còn giúp họ nhìn nhận, cũng như thay đổi để cải thiện chất lượng, hiệu quả, hiệu suất,… của công việc. Khen ngợi
Phê bình
2.5 Lời nhận xét về kiến thức, kỹ năngMột số lời nhận xét cho nhân viên thử việc về kiến thức và kỹ năng toàn diện có thể hữu ích trong việc khích lệ nhân viên thử việc. Đồng thời thể hiện sự chuyên nghiệp cũng như khách quan của doanh nghiệp trong lĩnh vực nhân sự. Khen ngợi
Phê bình
2. Nhận xét nhân viên thử việc trên phương diện nào?Thử việc là quá trình nhân viên làm quen với môi trường công ty cũng như thể hiện năng lực và sự phù hợp trong công việc và văn hóa công ty. Từ đó, đưa ra quyết định có tiếp tục gắn bó, đồng hành lâu dài cùng doanh nghiệp hay không. Ở phía doanh nghiệp, cụ thể là bộ phận nhân sự, cần phải tổng hợp đầy đủ những báo cáo của người hướng dẫn nhân viên mới để đưa ra những nhận xét khách quan và chính xác nhất. Có 3 phương diện cần quan tâm, chú trọng khi đưa ra lời nhận xét cho nhân viên thử việc là:
1.1 Nhận xét về kết quả thực hiện công việcKết quả công việc được xem là khả năng của nhân viên trong quá trình hoàn thành nhiệm vụ hay hiệu suất làm việc. Đây là một trong những phương diện quan trọng để có thể đánh giá thực hiện công việc của nhân viên thử việc có thật sự đáp ứng được mục tiêu, kế hoạch đề ra, cũng như giá trị mà họ có thể tạo ra cho công ty. Một số chỉ tiêu định lượng được dùng để đo lường kết quả thực hiện công việc có thể kể đến như: doanh số hàng tháng, KPI, số lượng sản phẩm tiêu thụ, số lượng khách hàng mới,… Những con số này sẽ giúp các nhà nhân sự căn cứ để đưa ra lời nhận xét cho nhân viên thử việc chính xác. \>>> Sử dụng ngay phần mềm quản lý KPI để đo lường kết quả công việc 1.2 Nhận xét về kỹ năng, kiến thức khi thử việcKiến thức chuyên môn và kỹ năng là điều không thể thiếu khi bắt đầu làm việc ở một vị trí bất kỳ. Sự am hiểu về lĩnh vực hoạt động của công ty cùng ngành hàng, ngành nghề của nhân viên thử việc sẽ mang đến nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Đồng thời cũng giúp doanh nghiệp có những đánh giá khách quan hơn trong quá trình ra quyết định bổ nhiệm nhân viên chính thức. Bên cạnh đó, kỹ năng mềm cũng rất quan trọng. Bạn cần xem xét song song giữa hai khía cạnh này bởi chúng có mối liên quan chặt chẽ cũng như bổ trợ cho nhau. Một số kỹ năng mềm như: giao tiếp, thuyết trình, giải quyết vấn đề, quản lý thời gian, làm việc nhóm,… Kết quả làm việc có thể không như ý muốn bởi nhiều nguyên nhân hay sự cố không thể lường trước. Nhưng kỹ năng và kiến thức có thể được thể hiện rõ ràng qua quá trình làm việc, xử lý, giải quyết các vấn đề xảy ra. Vì thế, nếu kết quả không được khả quan, các nhà quản lý nhân sự có thể cân nhắc đưa ra nhận xét cho nhân viên thử việc dựa trên phương diện này nhiều hơn một chút. 1.3 Nhận xét về thái độ, tác phong trong thời gian thử việcNgày nay, có nhiều bạn trẻ vô tình bỏ qua hoặc không quá chú tâm vào việc điều chỉnh thái độ và tác phong làm việc. Tuy nhiên, có thể nói đây là phương điện rất quan trọng và được ưu tiên trên cả trình độ kiến thức, kỹ năng. Kiến thức chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp có thể được hình thành, bồi đắp qua thời gian làm việc. Nhưng thái độ, tác phong sẽ quyết định người đó có thể thăng tiến và gắn bó lâu dài với công việc hay không. Chính vì thế, khi đưa ra lời nhận xét cho nhân viên thử việc, các nhà quản trị nên chú trọng phương diện này để có thể lựa chọn ra được nhân tài tương lai cho công ty. 3. Xây dựng hệ thống đánh giá chuẩn, minh bạch với CoDXHệ thống phần mềm đánh giá nhân viên CoDX được xây dựng nhằm đánh giá năng lực realtime nhân viên với các phân hệ như:
Trên đây là những gợi ý của CoDX về lời nhận xét cho nhân viên thử việc toàn diện và chuyên nghiệp. Chúng tôi hy vọng bài viết này sẽ hữu ích và đáp ứng thông tin bạn đang tìm kiếm. Theo dõi CoDX để cập nhật thêm nhiều kiến thức bổ ích, thú vị. |